“送外卖”副处长转战网约车，领导干部不断体验基层生活，有何意义？

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“送外卖”副处长转战网约车，领导干部不断体验基层生活，有何意义？
导读：不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不能下基层的领导不是好领导。作为一个领导，需要了解民情，了解基层的状况。领导干部先作为外卖员体验送外卖的一天，了解到了当外卖员的不容易和艰辛。刚开始的时候，这位领导信誓旦旦的说爱自己今天的目标就是赚一百元

不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，不能下基层的领导不是好领导。作为一个领导，需要了解民情，了解基层的状况。领导干部先作为外卖员体验送外卖的一天，了解到了当外卖员的不容易和艰辛。刚开始的时候，这位领导信誓旦旦的说爱自己今天的目标就是赚一百元 ， 但是没想到理想很丰满现实很骨感，真正的操作起来的时候，不是想象中那么容易，一天下来之后，发现自己只赚了41元，这距离自己当初定的目标相距甚远，此时的这位领导终于理解到了基层人民赚钱的难处与不易。

外卖小哥的工作远比想象中的困难，近几年关于外卖小哥由于身份原因不能进入商场或者电梯、或者一些高档写字楼的事迹屡见不鲜，如果这位领导不理解外卖小哥的艰辛，那么制定一些决策的时候就不会考虑到这些基层人民的心声，这个社会需要的不仅仅是冷漠的规则，更需要的是温情，相信之后的这位领导在做决策的时候都会考虑到外卖小哥的处境，从而做出真正的令人民群众满意的决策。

之后的这位领导又转战网约车，选择体验一名网约车死机，体验这个社会普通群众的一天。许多网友都以为这位领导这个时候仅仅是由于新奇，而选择体验不同的生活，但是，所谓领导是不会无聊的做一些无目的的事情的。领导干部不断体验基层生活不仅可以让自己无比清楚的了解到基层百姓的生活，了解到这个社会的日常运作的方方面面，从而更利于自己在做决策的时候能够考虑到这个社会的各个方面吧、各种情况，使这个决策能够发挥最大的作用，真正的做一个了解百姓、了解人民的好领导。

如果***员总是坐在办公室里面，不去体验基层生活，不去了解基层生活，脱离我们的群众做决策那么这个决策不会是一个好的决策。也背离了们当成立之初的宗旨和目标，联系群众，走群众路线。所谓基础不牢地动山摇，人民群众就是我们领导的基础，了解基层、体验基层生活就是最好的检验决策是否正确的方法。

在新的时代，我们应带有更多的领导去基层体验生活，体验普通百姓的生活，从而真正的为民着想，为民考虑，做一个好领导。

钱的话，自己先给领导垫上，毕竟领导不会也不可能天天叫你垫钱帮买外卖吧。所以这种事，不要太纠结了。凡事先从善意之心去想对方，加上次数也不会多，再说领导也可能有事忙不过来，或者确需你帮助一下，你也就当顺手人情，助人为乐一下吧！外卖到了后，送给领导，顺便说一下，外卖店老板说这样的菜还可以，价钱是多少，即可。

至于领导是否马上给你外卖的钱，或者其只回答说：”嗯嗯，知道了”。你也不必太认真去问钱的事，不要太想象领导都是不好的人，也不要想象领导要你那点外卖的钱。这些不是工作原则上的事，不要太浪费时间去纠结，如果认为是损失，也是几块几十块钱而已，做人宜大度，同时做事，无论是工作还是生活把握应有的底线和原则即可。

我常说，在职场中，最重要的是在本职工作岗位做好自己，做出成效，做出业绩，叫做岗位工作内容成效业绩为王也！

本人也有很多次在加班的时候，和领导一起，食堂不做饭的时候，领导也会让底下的员工订外卖，我们也都会顺嘴问一句订多少钱的？大概订什么样的菜品？领导如果有想法都会说出来，如果他太忙顾不上，就会说你们自己订，都可以，也会把价位说一下的。至少本人的领导在外面拿到时都会主动给员工钱的。

总之，一个是不要在什么都没有问的情况下，私自做决定，贵了或者便宜了，菜符合或者不符合领导的胃口都很难定夺，还是交给想吃外卖的人吧。另外，也不要因为外卖领导不给钱就往心里去，你提示了外卖多少钱，领导还不给钱的情况应该很少发生吧，即使发生了这样的事，一次两次的就算了吧，乐观心态，还是把工作和业绩放在首位，努力提高自己的业务水平，能够为企业创造价值，自然会提高自己的位置的，外卖的钱肯定能赚回来。

有些时候作为职场新人，难免会面对一些比较尴尬的处境，比如领导让你给客服点外卖，其实是在一定的程度上看起来是一件小事，如果频率较少还可以接受，但是如果次数太多的话，就需要及时的跟领导反映情况，比如点餐的钱和费用由谁来出这个问题需要进行商议。

1理智应对，运用情商。

其实你处理职场关系是一件比较复杂的事情，有的时候需要照顾老板的情绪，还有客人的情绪，所以在一定程度上就需要采取合理的沟通方式，这样才能够有利于解决问题，有的时候情绪化会影响问题的解决，比如说对领导的这种做法很不满意，自己也不愿意去做，如果直接的说出来可能会在一定程度上让关系变了讲话，所以可以找一个适当的机会顺口跟领导反映一下，这种情况给自己带来了一些不方便，希望能够重新安排。

2作为职场新人应该敢于说不。

其实我们会发现在职场中为了搞好自己的人际关系，我们有的时候会过于讨好他人，以至于讨好型人格这种会给我们带来一些负面影响，比如说会导致我们的情绪波动有一些大，也会导致我们的工作效率和工作状态有所下降，所以我们在一定程度上还是需要。解决直面现实问题，采用合理的方式跟领导说不，懂得拒绝他人。

3在职场中展现出自己的实力才最重要。

其实我们会发现大多数领导还是比较看重员工的真正实力，而且有的时候领导也是会有一些缺点的作用，在一定程度上也应该选择去包容，但是如果领导的要求太过分的话，我们就应该敢拒绝，所以我们一方面要提升自己的实力，一方面要提升自己的情商。

领导干部一直使你叫外卖，无论是他自己吃，或是有团体活动时大伙儿吃，最少表明领导干部将你当自家人了，即你已进到他的社交圈，归属于自家人了。当然计时如此，自己面对那么多损失，也是要想办法的。

假如这种外卖送餐是企业活动常用，你来问公司办公室如何处理就可以了。企业汇报工作、学习培训或下午招往顾客，叫外卖吃便饭是常常的事。那样的事一般 由公司办公室分配，花费怎么处理，公司办公室工作人员驾轻就熟。

你即然不清楚如何处理，而领导干部又分配你申请办理。那么你立即去问公司办公室如何处理？肯定她们会教你，由于她们了解你是领导干部眼前的网络红人。

假如这种外卖送餐是领导干部一人午饭常用，领导干部毫无疑问也分配了你办别的事儿，损失多了，你肯定是要想办法解决的。

可以在领导对你要求的时候，你就挑选几次找个机会推脱，几次下来领导应该是心知肚明的，慢慢应该就不会让你带了。毕竟做领导是什么都明白的。

如果已经暗示了，领导还是不愿意的话，那我觉得就直接沟通吧，毕竟时间长了也不是个小数目。人和人之间的误解，一般 全是因为沟通交流不立即或不及时而致。你觉得领导干部想占你叫外卖的划算，领导干部认为你能解决，结果将你搞获得今日头条上求教网民，假如领导干部也玩今日头条看到了，难道说你要气疯他吗。

领导干部分配自家人办点事，大家最先要把事儿办完，让领导干部令人满意。对于那点花费，不合规管理的就自身担负，以得到办别的美差的机遇；合规管理的，就振振有词的去费用报销，有哪些好怕的呢？假如费用报销时，坚持不懈求真务实的标准，你就是榜样！

河南郑州，一位女子去工地送外卖，结果自己辛辛苦苦送来的外卖却被食堂老板打翻，而盒饭也散落一地，女子捡起盒饭大声的哭诉，这个人不讲理，不让我往工地里送外卖，还把我的饭打翻了，而这个视频也在网上引起了热议，如果是我遇到这样的情况，首先要让这个食堂老板进行赔偿，其次立即拨打报警电话，千万不要选择一味的妥协，不然对方可能会变本加厉。

工地食堂的饭菜本来就不是很好，所以有不少的工人就会选择点外卖，然而这样做就会影响工地食堂的生意，所以老板看到别人送外卖就会故意的破坏，我只能说这个工地食堂的老板心眼真的非常的坏，对于这种不讲道理的人没有必要选择忍气吞声，一定要正面硬，刚让对方知道你不是好欺负的，他才会退让。

在社会之中我们总会遇到一些不公平的事情，很明显这个食堂老板就是故意欺负人，觉得这个送外卖的好欺负，于是就上前进行阻拦，故意搞破坏，让这些工人吃不上外卖就可以到自己食堂来吃饭，从而增加自己的营收，这个老板为了利益而不择手段，我觉得这个食堂也肯定开不长远，有不少网友纷纷斥责这个工地老板不讲良心不讲道理。

现在的外卖员其实都是挣一点。辛苦钱每天起早贪黑，早出晚归，工作非常的累，但是收入非常的微薄。而女子送的外卖被食堂老板打翻而，所有的损失可能会由女外卖员来承担，所以这个女外卖员一定要向这个老板进行相应的经济索赔，如果对方蛮不讲理，我觉得可以直接选择拨打报警电话，通过正规途径来维护自己的权益。不要任由对方欺负。