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导读：一、分析送礼物对象的需求既然是给别人送礼物，就要学会提前观察，了解对方的需求，通过他们的需求，来帮助自己更好地购买礼品，也让对方更加满意。二、掌握送礼的时机关于送礼的时机，也应该掌握，不要随便选择一个时间就去送礼，这样可能有可能让对方误会，
一、分析送礼物对象的需求
既然是给别人送礼物，就要学会提前观察，了解对方的需求，通过他们的需求，来帮助自己更好地购买礼品，也让对方更加满意。
二、掌握送礼的时机
关于送礼的时机，也应该掌握，不要随便选择一个时间就去送礼，这样可能有可能让对方误会，要选择合适的时间，这样才能够让对方开心。
三、避免送礼动机不纯
在送礼给对方的时候，不要让对方感受到你送礼物是另有所图，而是能够表达你送礼的诚心，让对方欣然接受你的礼物。
四、按照节日挑选礼物
不同的节日都会有不同的礼物主题，这个时候你可以根据节日去挑选一些合适的礼物送人，这样也是一种非常好的做法。
五、关于送礼的方式
一般来说，送给对方的礼物想要表达诚意，最好是能够面对面给予，这样才能够感受你送礼的诚心。
以上便是对于送礼的一些小技巧，这样综合考虑之后，可以让你送礼的印象更加深刻，而且不用大家说，也能够让对方心情愉悦，另外，在送礼之前一定要仔细包装，注重包装才能够看到你的用心，收到礼物的人才会更加感动。
在职场中行事的时候，有很多年轻人他们总觉得光明正大的给领导送礼，其实领导也会坦然接受，可是他们却不理解领导的感受，最后在公共场合让领导下不来台，其实员工给领导送礼的时候，一定不要出现在公共场合，选择合适的时机和场所给领导送礼，才能实现你的目的，领导也会心甘情愿的接受你的礼物，但是不少情商低的年轻人，他们在给领导送礼的时候总觉得自己不能吃亏，所以在公共场合送礼以后，根本就没有办法得到更多的收获。
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第二、送太过昂贵的礼物
在公司里不少员工都会通过请客吃饭来求助领导办事，而在酒桌上很多员工会向领导送一些太过昂贵的礼物，让领导难以接受。更是浪费了很多钱财，对自己还是很不利的，因为你在公司里工资并不高，如果仅仅是因为想要讨得领导欢心便开始频繁送礼，那么对于你以后的发展和前途是极为不利的。所以大家应该选择投其所好，并且找准领导的定位，知道领导喜欢什么，那么在有针对性的选择你要送的礼物。
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第三、给领导家人送礼
有些员工喜欢在公司里拍马屁，可是领导却全然不在乎这些员工的所作所为，而很多聪明的职场人士他们会给领导的家人送礼，他们总觉得在公司里领导不好意思接受，担心在公司被其他部门领导所针对，可是如果领导的家人欣然接受，并且在领导面前美言几句，那么这些员工也能够获得领导器重。除此之外，大家也可以向领导的心腹或者红人送礼，甚至是请客吃饭，他们在领导面前的话语权还是非常重要的。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
第一、给领导送礼的时候，一定要选择一些合适的礼品，千万不要太贵重
因为当员工在求助领导时候，如果总是考虑价钱考虑礼物的价值，你发现在送礼的时候领导可能就不敢接受，因为在送礼之后会觉得很心安，而且也并不想再帮你去完成很多额外的请求，所以员工在和领导送礼的时候，千万不要主动地给领导制造太大压力，这其实是大忌讳的，很多领导出于自保也并不想再收取你的礼物，所以每个员工都应该学会懂规矩，送一些平常的礼物，才能帮助你在领导面前留下好的印象。
第二、投其所好，能够让领导觉得你很有诚意
大家在给领导送礼物的时候，如果总是送一些价格特别昂贵或者是非常廉价的东西，领导自然就不会感兴趣，反而把这些礼物当成了闲置物品，甚至会直接扔掉，可是情商高的员工能够在私下了解到领导的喜好，他们会根据领导的爱好去购买礼物，学会投其所好，才能够增进和领导之间的感情。
第三、送礼的时候不要节外生枝，更不要在公众场所让领导有很大压力
大部分年轻人在公司工作的时候没有做到自我保护，也没有为领导着想，反而会因为在公共场所送礼，让同事有过分的解读，都说好事不出门坏事传千里，大家在公司里工作时，如果因为送礼给领导带来很多压力，或者是给领导带来很多矛盾，那么你在公司里自然就会被领导厌恶。
礼可以轻但情意一定要重
有一句话说得好，“礼轻情意重”，“轻礼”既不会给自己很大的负担，也不会给收礼人很大的负担，很多时候是非常不错的送礼方式。但是，同样是“轻礼”，为什么别人送的礼物受欢迎，你的礼物被冷落呢是别人对礼物挑三拣四、爱贵嫌轻吗可别人送的礼物也不比你金贵到哪里去!那，到底是为什么呢
礼被冷落，其实是你的礼物没有显示你的情意!任何礼物都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，情意浓浓，备感珍贵。
实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。因此，选择礼物时要考虑它的思想性、艺术性、趣味性、纪念性等多方面的因素，力求别出心裁，不落俗套。只要这些条件具备了，哪怕礼物的价格再低，也会是最好的礼物，真正凸显了“礼轻情意重”。具体要如何做到“礼轻情意重”呢
替别人收集一些物品，把收集的物品当礼品。人们收藏的东西很多如古玩相机、邮票、画作、针箍、瓷具、书籍、手迹、镜子、编织物、方巾、拳击手套、饰品等等。因此你可以帮助你的收礼人收集这些东西，并当做礼物送给对方。比如对那些挑剔的人，可以替他们收集奖杯、银器、各种尺寸的镜框或奇特的书签和有名人签名的瓷器；给喜欢旅游的人收集岩石、花瓶、花篮或来自异乡的面具和当地相关的一些书籍。这样除了可以从你这儿得到各个品种，他们自己在旅游的过程中也收集同种类的物品，从而增添了乐趣……为了某人而收集一些物品表明你对其本人或其生活极有兴趣，显示了你对他的情意，也帮你解决了今后可能因买不到合适的礼品而犯愁这一难题，同时又使你从一门有趣的学问中学到不少知识。
送有特殊意义的礼品。有些礼品意义深远，虽然它们本身不一定豪华和昂贵。它们之所以特别，是因为这些礼饱含了赠送者的深情。它们能打动对方的心灵，同时也是你欣赏对方的表现。比如，请家里的长辈谈谈他们的童年，他们对自己父母的回忆或其他差不多忘却的家庭趣事，并录下来送给家庭其他成员；为某人写一首诗、作一个曲子或是编一个故事；送年历时，在年历上标出对方所有家庭成员和朋友的生日、结婚周年纪念日和其他特殊节日……这样给对方送些常令他想起你的东西，或者对他有着特殊意义的东西，让你们的关系更牢固亲密。
要会挑选礼品的附属物。任何礼品当与某一附件配套后即别具一格，尤其是当你挑选了一件用的或是在某一场合对方预料会收到的礼物时，这种具有创造力的配套手法在许多场合非常重要。比如，给一个找工作的人送礼，送对方一只普通的公文包时，你可以配上一张《华尔街日报》的订单，或是一个招聘信息；给少男少女送礼，你可以送只皮夹，内装有他们喜欢的摇滚乐、体育比赛或芭蕾舞票等…这些做法都是在给你的礼物锦上添花，更凸显了你的用心和细心。
