公司要求员工送礼金，合法吗？

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公司要求员工送礼金，合法吗？,第1张

公司要求员工送礼金，合法吗？
导读：这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

喜欢啊，大家都特别开心呢。按照传统，每年中秋节各家公司一般都是给员工发月饼，但实际上这些月饼有些浪费，因为吃的人太少了。而猪肉价格今年普遍比较贵，公司发五花肉可以说是既实惠有食用，简直是发到了员工的心坎里。

一、五花肉比月饼实用多了。

虽然说中秋节就是吃月饼的日子，这是中华民族由来已久的传统。但是，对于现在大多数人来说，月饼其实特别鸡肋。

首先，现代人不少因为工作压力比较大，身体不是特别健康，很多人都有了高血压、糖尿病一类的慢性疾病，这些疾病是特别需要控制摄入糖分的量的。而月饼普遍又甜又油，很多月饼的馅料直接就是糖，所以不少人根本就不敢吃。

其次，现在人们的口味普遍比较喜欢咸香麻辣，喜欢吃甜食的人不多。甜腻腻的食物除了小孩子基本就没人吃，而小孩子大人怕他们坏牙，也不会放任他们吃。

二、猪肉价格今年普遍比较贵，发猪肉也是解决了员工过节一大问题。

很多时候公司发的月饼都是在冰箱里躺半年，然后清理冰箱时扔掉，其实这特别浪费。而改为发五花肉就不一样了，猪肉基本是每个家庭的必需品。中国人的传统节日都离不开猪肉，包饺子、包子、馅饼，甚至是红烧肉，就连平常炒菜时也会放一点儿肉。没有猪肉的菜不香。可以肯定的是，发了五花肉肯定不会浪费，说不定大家用不了几天就吃完了。

有时候一些约定俗成的东西未必就合理，月饼的消耗量其实特别小，每年浪费的月饼实在是太多了。所以，还不如换成人们日常生活中能够用到的东西，这样更加实惠。

职工食堂有食品经营许可证，但不可以卖新鲜猪肉。

根据规定，职工食堂的食品经营许可证上并没有包括售卖新鲜猪肉的内容，因此不能在职工食堂销售新鲜猪肉。如果需要售卖新鲜猪肉，需要获得卫生局的营业执照以及卫生许可证。

因此，如果职工食堂想要售卖新鲜猪肉，需要按照相关规定进行申请，获得相应的执照和许可证。