如何开具工作证明？

2023-12-03 23:23:21 员工 0 38

如何开具工作证明？,第1张

如何开具工作证明？
导读：开具工作证明，每一个公司可能都有一点不一样，但是需要的步骤大致相同，需要准备好工作证明的格式、然后写好工作证明的内容，盖上公司的公章。一、开具方法。1、可以现在网上找一个范本，范本的格式很多，其中必须要包括公司名称，职位以及收入多少，在找的

开具工作证明，每一个公司可能都有一点不一样，但是需要的步骤大致相同，需要准备好工作证明的格式、然后写好工作证明的内容，盖上公司的公章。

一、开具方法。

1、可以现在网上找一个范本，范本的格式很多，其中必须要包括公司名称，职位以及收入多少，在找的时候，尽量选择内容丰富一些的比较好。

2、在下载好的范本中填入自己的相关信息，然后提交给公司盖公章就可以了。

二、注意事项：

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

三、办理方式

1、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。

优点：免费，缺点：办理时间较慢，

2、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。

优点：快速，省心，缺点：花费较高。

扩展资料：

一、办理什么业务要用到工作证明：

1、申请签证使用

很多人在办理签证的时候都要求要提供工作证明，但是对于每个国家的要求都有所不同。

例如：申请加拿大、澳洲等国家的签证时，除了照片和护照等必要的文件以外，还要提供工作证明的原件，即使是法人代表也是需要的，除此之外，还需要提供企业的营业执照复印件加盖公章。

2、就业考试

相信考公务员的朋友都知道，很多职位在政审阶段的时候，都会要求要开工作证明，特别是社会人员，工作证明是必要的证明之一。

另外就是考验的时候也需要工作证明的，如果您在这之前曾经在多家企业工作过，还需要提供多个工作单位的证明或者劳动合同，这也是为了避免很多朋友为逃避就业而考研。

-工作证明

离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明该怎么开开具离职证明需要注意哪些问题如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容。

离职证明该怎么开

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。

法律分析：由销货方操作开具电子发票（录入需要开具发票的购买方信息，开具发票的货物名称，规格，数量，单价信息），然后发送到购货方的邮箱里。由购货方下载电子发票文件，然后自行打印电子发票。个人开具发票流程：1、到当地地税办理，带上身份证复印件、合同复印件。2、到那里填写一张代开发票申请表。3、要有付款证明。4、涉及税项:营业税及期附加税,合同印花税,个人所得税。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。发票也通常称为付款单。在中国大陆，付款单、收款收据在民间有时也被统称为发票。中国会计制度规定有效的购买产品或服务的发票称为税务发票。政府部门收费、征款的凭证各个时期和不同收费征款项目称呼不一样，但多被统称为行政事业收费收款收据。为内部审计及核数，每一张发票必须有独一无二的流水账号码，防止发票重复或跳号。

法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第二十条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。

单位离职证明的开办流程如下：

1、提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。

2、提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。

3、填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。

4、审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。

5、开具离职证明：审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章、签字等。

单位开离职证明需要提供以下资料：

1、离职员工的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、****等。

2、离职员工的职务信息：包括入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等。

3、离职原因：需要明确说明离职员工的离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。

4、薪资结算情况：需要明确说明离职员工的薪资结算情况，如最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等。

综上所述，在单位开具离职证明时，单位应该遵循公平、公正、客观、真实的原则，确保离职证明的真实性和准确性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　在学习、工作乃至生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的员工证明范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工证明范文1

　先生/女士/**(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称(加盖公章)

　xx年x月x日

员工证明范文2

　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日

员工证明范文3

　离职证明

　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

　XXXXXXXX有限公司

　20xx年x月x日

员工证明范文4

　系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。

　特此证明。

　单位公章

　20xx 年x月x日

员工证明范文5

　本人受雇于________劳务有限公司（驻工地代表人：________），在____________科技园工程中班组施工，20________年月日至20________年日，共计出勤工日，日工资标准为：________元/日，总工资款额为：____________。20________年月日未支付工资________________元，由____________集团有限公司替泰____________劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与____________集团有限公司元任何责任。

　收款人：____________

　20________年________月________日

员工证明范文6

　日本驻广州总领事馆：

　兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

　领导签名：

　单位名称(并盖公章)：

　单位电话：写作模板

　开具日期：

员工证明范文7

　离职证明(公司存根)

　员工 (身份证号 )，自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。

　特此证明!

　公司(盖章)：

　日期：

　员工签名：

　离职证明(员工保存)

　兹证明员工 (身份证号 )，自年月入职，在公司担任部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

　公司(盖章)：

　日期：

员工证明范文8

尊敬的xxx：

　兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

　xxxx年年收入为：

　年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

　某某单位(公章)

　年月日

员工证明范文9

　兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

　________________-________________年年收入为：____________元。

　年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

　单位(公章)

　年月日

员工证明范文10

　甲方：（单位名称）

　乙方：身份证号：

　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

　特此证明。

　甲方（签章）：xx 乙方签字：xx 甲方代表签字：xx

　x年x月x日 x年x月x日

员工证明范文11

　兹有员工________，截止到________年________月________日前未支付工资合计：____元（人民币：_________元整），因本人住院无法亲自领取，现由其儿子：________代领。现已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的'工资问题与________有限公司无任何责任。

　附身份证复印件。

　收款人：________________

　20________年________月________日

员工证明范文12

　BMW China Corporate Sales

　员工身份证明信及承诺函

　兹证明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的当前职位为：____________________________他/她持有有效身份证号码为:______________________________________

　我们在此赋予_______________先生/女士享受我们与华晨宝马汽车有限公司/宝马（中国）汽车贸易有限公司的大客户协议所提供之优惠。

　公司名称：______________________（盖章）

　日期：年月日客户联系人签字：__________________________

　我对销售给我宝马车辆的经销商承诺如下：

　1) 自车辆管理部门发放车辆牌照之日起至少12个月内不转移车辆的所有权。

　2) 在交车后最迟_________日内提供相关车辆登记数据。

　员工签字：______________________

　日期：年月日

员工证明范文13

　X X X X X X 有限公司

　地址：XXXXX号电话：XXX-XXXXXXXX 传真：XXX-XXXXXXXX样本③：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。

　在职证明