老板怎么给员工送礼物？

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老板怎么给员工送礼物？,第1张

老板怎么给员工送礼物？
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。常见的福利方案有

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

从工作内容上讲，在公司里，有高层领导，中层领导，低层技术人员。高层领导一般负责决策公司的重大事件，中层领导负责传达高层领导的旨意，低层技术人员负责协作中层领导，完成高层领导的交代的事情。实习生作为底层辅助人员，又缺乏工作经验，日常工作基本都要从复印资料、整理会议记录做起。其次，从劳动报酬上讲，实习生不用上社保、不用交公积金，少有超过3000元的实习工资，有的低至一个月800元，有的企业没有报酬。

喜欢抱怨的领导，在职场中其实也无法得到员工的信任，因为领导的一些行为势必会影响到员工的工作效率，领导根本就不愿意把公司的工作放在第1位，影响了工作情绪，员工和领导都会很不开心。对于这种拿“合伙人”忽悠人的老板，最直接的就是回绝并离开。因为这样的老板从一开始就是在侮辱你的智商，如果你留下来，那么最后也只能成为老板茶余饭后的笑话。因为你如果要求他在合同上明确写出给你的权利、地位、薪资以及分红，是不可能的。

当你想要提价工资的时候使劲给你画饼，就是不会给你这样，如果你太过强硬的话，他可能会给你加一点点，比如一两百块，有些老板还会用过个两三年就要上市，那你觉得在这家公司是非常有前途的。真正好的公司，一旦觉得你的能力达到了，会主动给你加工资，而不会说只是单纯的画饼。当你想要离职的时候，老板就会跟你说你人很不错，留下来吧。或者会跟你说，要不然再做个一个月然后再走。有时候会说的让你非常的感动，感觉原来老板是那么的好。结果等你真的等一个月再走的时候，你才会发现，其实老板就是在拖延时间。