殡仪馆来拉人需要给红包吗?
导读：通常情况下，殡仪馆来拉人不需要给红包。殡仪馆是各地区民政部门下设的事业单位，设置于城镇中，是专业承办丧葬事宜的机构。因此，当有人去世需要殡仪馆提供服务时，只需签订相关的殡葬服务合同，而无需支付红包。当然，一些地方可能有送红包的习俗，这可能是

通常情况下，殡仪馆来拉人不需要给红包。

殡仪馆是各地区民政部门下设的事业单位，设置于城镇中，是专业承办丧葬事宜的机构。因此，当有人去世需要殡仪馆提供服务时，只需签订相关的殡葬服务合同，而无需支付红包。

当然，一些地方可能有送红包的习俗，这可能是一种传统的人情交往方式。但这并不是必须的，具体还需根据当地的文化习俗和殡仪馆的规定来决定。

谢邀。

这个问题对于很多人来说可能比较尴尬，因为下属结婚给红包多少合适的确需要慎重考虑。给少了可能会被认为不尊重新人，给多了则可能会带来经济压力。

从我作为一个资深职场人士的角度来看，红包的金额取决于你的经济状况和与新人的关系。

首先，如果你的经济条件比较宽裕，那么可以考虑给一个相对较高的红包。但是，需要注意的是，红包的金额最好不要超过你的职位级别和与新人的关系程度。比如，如果你的下属是普通员工，那么红包的金额可以在1000元左右；如果是中层干部，那么红包的金额可以在2000元左右；如果是高层领导，那么红包的金额可以在3000元左右。

其次，如果你的经济条件比较紧张，那么可以考虑给一个相对较低的红包。但是，需要注意的是，红包的金额最好不要低于你的职位级别和与新人的关系程度。比如，如果你的下属是普通员工，那么红包的金额可以在500元左右；如果是中层干部，那么红包的金额可以在1000元左右；如果是高层领导，那么红包的金额可以在1500元左右。

最后，如果你不确定给多少红包合适，那么可以考虑询问其他同事或者上司的意见。同时，也可以考虑与新人进行沟通，了解他们的想法和需求。

总之，给红包的金额需要慎重考虑，既要考虑到自己的经济状况和与新人的关系，也要考虑到自己的职位级别和社会习俗。

殡仪馆（不叫火葬场了）属于事业单位编制，就是说工资是有规定的，如果你要说外包业务员（介绍提供殡葬一条龙服务）的话，有，3W-5W一月的也不少见。如果说编制内的员工，拿接待处来说，4500-6000左右，焚化岗位在8000-1W2左右，工资最高的因该是遗体化妆师，1W5起步

我是殡葬从业人员，我来回答你的问题

火葬场现在都改名字啦，一般都会某某地方殡仪馆。殡仪馆是民政局下属单位，正规编制，其工资是当地财政局发，所以其工资水平和当地公务员工资差不多。三四线几千块，大城市七八千甚至过万都是正常水平。一个月3-4万有点不可能，毕竟还没有哪个城市的公务员工资能达到3-4万的。我就是殡仪专业的，同学大部分都在这个行业工作，不少都在殡仪馆工作，问过他们的工资水平，目前还没有一个能达到月薪3-4万的水平（仅仅指普通员工）。

所以说，普通员工能拿到3-4万的月薪，无论是在体制内还是外包的都是达不到的。

如果想在殡葬行业拿高工资，墓地销售才是最好的选择，毕竟销售有提成，只有这样月薪3-4万才有可能。

我朋友在火葬场，是专门火化车间的~~一个月基本工资4500~~5000。每月奖金5000~6000。也就是这个工资，可能和城市经济有关~~

01

曾经去过一次交通事故停尸房，有个亲人因为车祸的原因，说真的，看到亲人真的没什么害怕的感觉，因为没有明显的外伤，可是解剖的时候旁边的一具尸体给我真的吓到了，脑袋就和范海辛里缝合起来的科学怪人一样，能看到明显后脑的塌陷。原来我的比喻。

我以为这就是最惨的了，可是几分钟后看到新推进来尸检的另一个尸体真的让我看了一眼就毛骨悚然…

简单描述一下就是一个车祸起火后人体被烧焦了一半，内脏可能因为湿润的关系还清晰可见，头颅的表层肉被烧没了。一只腿被烧光了，另外一只腿相对完好…… 看着那只完好的腿，在看看其他部位，脑海中想象着这个不幸的人人生最后一刻经历了什么，那种感同身受的感觉真的不是胆子大小能够弥补的。

这里绝大多数的人都是想着几万块月薪，不知道给你几万块你敢不敢被他… 你说敢就敢吧，我是真不敢。

02

朋友说，法拉盛世纪大道和northern blvd交口，很大的一个殡仪馆，我朋友说一天工作三小时，凌晨1点到4点，150美元日结，就是搬运和看守，夜里不能开灯，只能有一个小蓝光灯，具体你可以去问问，好像常年招人。

招聘信息是真的，去面试过。人家不是啥人都招的好么，要求很高。

1、要求胆大，觉得自己胆大的请自觉半夜十二点在太平间/坟地过几夜再说；

2、要求有特殊技能，这个就剔除99%的人了。万一遇到起个尸或者看到啥，能从容应对并解决（请参考英叔），吓跑了按旷工处理还罚款。

3、要求心理素质万分强大，万一吓破胆或者脑瘫了，你说公司负不负责？

4、人身安全自负，除了要处理那些奇奇怪怪的事，还得签人身安全免责合同，毕竟尸体细菌多，整天抗来抗去难免有所接触。

我家邻居小辉的妹妹以前市政府做文秘工作 他哥找了个机会给他她托关系调到省殡仪馆 月薪大概8000多 没你说的那么邪乎几万块 自己想想都不可能的 这种单位属于省民政局 你的有关系才能进去 月薪三四万那是不可能得 你去就是去陪死人睡觉拥抱接吻 也给你开不了三四万的 殡仪馆技术人员可能能赚到一万大几二万块差不多 卖墓地的抽提成 给死人化妆师的

南方很多城市绝对有，北方大部分城市殡葬专业的学生也是挤不进去。二十年前就挤不进去。化妆的月薪超过10万的比比皆是。曾经看过采访一个90后的化妆的年薪一百多万。

题主好，我是橙先生，很高兴回答您这个问题。

我国目前大多数火葬场（殡仪馆）属于事业单位，收入上缴财政，支出（包括工资亦由财政拨款）。且火葬场属垄断企业，没有竞争对手，总体来说效益还是很不错的。效益好，那就代表福利不会差。不过，具体到工资，那还是要看地方财政的实力和具体的工作岗位。

一，像一二线城市事业单位工资标准就会比其他县市来得高，实际基本工资也会有相应的差距。

二，火葬场职业岗位有: 化妆师（又称遗容整理师）、殡导师、销售员、司仪、火化师、服务员等。

其中化妆师是需要化妆技术的，工资相对高些；销售员工资根据效益挂钩，推销的殡葬用品、焚烧类型等，业绩好当然工资也高。其次，火化师、服务员之类岗位工资相对低。

如加上绩效、福利等，火葬场某些职位工资是有可能达到月薪3~4万的。曾经这个行业被大多数人所不待见，觉得晦气，但如今，也越来越多人接受了，殡葬业也是一份很值得尊敬行业，加上待遇不错，越来越多人愿意进入这个行业，也是个好的进步。

火葬场属于殡葬文化的一个环节，当然有公立的也有一些是私人承包的，火葬场其实有的和殡仪馆一起，有的是分开的，基本上来说殡仪馆火葬场和公墓是殡葬三环节，每一个环节都很重要，每一个环节其实都可以腰包大鼓，每一个环节都不是你想进就能进去的，事业单位编制啊，哪有那么容易进。

火葬场的工资待遇怎么样，这个其实很多人觉得工资很高，其实呢工资待遇还是不错的，里面很少在外面招人，而且绝大多数情况下会到专业院校里面去招收，绝大多数其实都是自己人，外人很难进入到里面的，招工其实绝大多数都只是一个流程而已，现实中在走流程，能进去的不是说绝对，但是大致也知道怎么回事。

三大殡葬行业里面，进入的条件其实都很苛刻，现在都是需要专业的文化知识，想要进入可不是说你胆子大就可以的，用他们的话来说就是，他们自己有责任心，还有专业方面的技巧，以及相关的知识文化水平，当然最主要的还是关系到位，这些都成为了他们进入这个行业的基本条件。

原本这种职业其实让很多人有忌讳，觉得干这种工作不吉利不干净，其实这些在普通人眼中是这样的，因为常年和死亡打交道，有人觉得会沾染上什么，所以都不愿意跟他们走近，但是从事这种工作，心理素质必须要过硬，只是对于工资待遇来说，明面上其实并没有那么高。

工资高低也是分你干什么样的工作，火葬场的工作分为很多种，每一种的待遇都不一样，对于工作中看到的死人和火化过程中出现的种种怪事，自己是否能承受得了，待遇从优这个是事实，明面上没有那么高，就算没有那么高，都已经有好多人挤破脑袋想进去，三四万明面上没有的。

一般来说从低到高从几千到一两万这样，工资不高但是其他环节收入高，各种收费环节，有人送红包送钱，这些都是工资以外的主要收入来源，这种工作工资是次要的，其他收入以及福利待遇和奖金才是主要的，很多人想进去，并不是看着这一点工资，因为这样的工资在 社会 上其实不是太罕见，但是其他方面的收入待遇 社会 上就不好找了，所以不看工资只看所谓的热爱，工资对他们来说只是收入的一部分，还有大头的存在。

那要看整体效益，一般是计件儿，烧的多得的就多，还要看是哪的师傅，锦州师傅价儿就贵，大火儿猛攻效率就高，能多烧几个。

不可能的，除非是特殊技能的，尸体整理化妆，一般的工作人员就算是一线城市也很难达到这个工资水平！二三线城市就更低了，一般就是三四千块

谢邀。

在职场中，送同事生日红包是一种表达祝福和示好的方式。但是，具体送多少红包需要根据实际情况和自己的经济能力来决定，以下是一些可以考虑的因素：

关系的亲疏：一般来说，关系越亲密的同事，送的红包可能会更大一些。如果平时和同事关系较好，可以考虑送300元以上的红包。如果是普通同事，送200元左右也比较合适。

公司文化：不同的公司文化对红包的大小有不同的要求。一些公司可能规定送同事生日红包的标准，或者公司老板、上司有特殊要求，需要按照公司规定来送。

个人经济能力：送红包的大小也跟个人的经济能力有关。如果经济条件一般，可以选择送100-200元的红包；如果经济条件较好，可以考虑送500元以上的红包。

同事的生日预算：如果同事已经有了生日预算，那么送的红包可以按照预算来决定，不必超过预算太多。

同事的喜好：如果同事有特别喜欢的东西或者爱好，可以考虑送一些相关的礼物或者代金券等，这样既能够表达祝福，也能够让同事更加开心。

总之，送同事生日红包是一种表达祝福的方式，需要根据实际情况和个人经济能力来决定大小。同时，也需要考虑同事的喜好和预算等因素，让同事感受到自己的心意和关心。

不需要。根据中国的相关法律法规，在进行火化过程中是不允许进行任何形式的收费和索要红包等行为的。按照《中华人民共和国殡葬管理条例》第三十六条规定，火化费用应当按照国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定标准收取，不得违法乱收费。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以非法占有为目的，强行索取他人财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

在决定给员工发多少红包作为结婚礼物时，您可以考虑以下因素：

1 员工与您的关系：关系的亲疏会影响红包的金额。对于关系较近的员工，您可能会考虑给予更多的礼金，而对于关系一般的员工，礼金数额可能较低。

2 地方风俗：不同地区的婚俗和礼金习惯也会影响红包的金额。在一些地区，员工结婚时，雇主可能给予较高的礼金，而在其他地区，礼金数额可能相对较低。

3 个人经济能力：在决定红包金额时，您也需要考虑自己的经济能力和个人预算。如果您的经济状况允许，您可能会给予更多的礼金。反之，如果预算有限，您可以适当调整礼金数额。

4 婚礼情况：如果员工是第一次结婚，您可能会给予相对较高的礼金。如果员工已经结婚，礼金数额可以相应减少。

综合考虑以上因素，您可以根据实际情况决定给员工发多少红包作为结婚礼物。一般来说，对于普通员工，您可以考虑给予200-500元不等的红包；对于关系较为密切的员工，您可以考虑给予666、888等吉利的数字。当然，具体的金额还需要根据您所在地区的风俗和个人经济能力来决定。