.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：参保人缴纳养老保险、你退休时可以领取养老金，养老保险分为城镇职工养老保险。城乡居民养老保险，这两种保险有什么区别？你的疑虑让我们来看看！参与者不一样。城镇职工基本养老保险各类城镇企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等。城乡居民基本养老保险
参保人缴纳养老保险、
你退休时可以领取养老金，
养老保险分为城镇职工养老保险。
城乡居民养老保险，
这两种保险有什么区别？
你的疑虑
让我们来看看！
参与者不一样。
城镇职工基本养老保险
各类城镇企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等。
城乡居民基本养老保险
具有本市户籍，年满16周岁(不含学生)，未纳入职工基本养老保险制度的非国家机关事业单位工作人员和城乡居民。
焦点
参加城乡居民基本养老保险有户籍限制，参加企业职工基本养老保险没有户籍限制。
强制参与是不同的
城镇职工基本养老保险
用人单位及其职工必须依法参保；
灵活就业人员可自愿参保。
城乡居民基本养老保险
自愿保险。
支付标准不同
城镇职工基本养老保险
2021年铜川市
灵活就业人员缴纳养老保险费的标准
(注：适当的缴费基数可在全省上年度全口径城镇单位在岗职工平均工资的60%至300%之间选取。)
城乡居民基本养老保险
2023年城乡居民
基本养老保险缴费标准
支付标准
2023年，城乡居民个人缴费标准分别为300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元。
补贴标准
300元补助45元，400元补助60元，500元补助75元，600元补助80元，800元补助90元，1000元补助100元，1500元补助150元，2000元补助200元，3000元补助300元。
特殊人员补贴
鼓励参保人选择较高标准缴费，对参加城乡居民养老保险的低保、特困人员、返贫、贫困人口等缴费困难群体，以及重度残疾人等缴费困难群体，保持每年100元的最低缴费档次和政府给予的缴费补贴政策为30元。对参加城乡居民养老保险的低保、特困、返贫等缴费困难群体，政府为其缴纳50元保费。对于重度残疾人，政府为他们支付100元保费。
不同的退休年龄
城镇职工基本养老保险
灵活就业人员
以个人身份参加城镇职工基本养老保险的人员的法定退休年龄为：男性60周岁，女性55周岁。
城乡居民基本养老保险
至少60岁(男女相同)
但是他们也有共同点。
1无论是以个人身份参加城镇职工基本养老保险，还是参加城乡居民基本养老保险，领取养老待遇时对累计缴费年限的要求均为十五年；
2“多劳多得，长劳多得”的原则；
3只能享受一次养老保险待遇，不能再次参保。
铜川就业创业
相关问答：相关问答：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有多大区别？有人问：城乡居民养老保险和企业职工养老保险有哪些区别？
这个问题很有意义，也是一个很多朋友都很想了解清楚的问题。越来越多的人认识到了社会养老保险的重要价值，大家都希望能找到适合自己的养老保险参保规划，将来顺利退休，获得养老金，给自己的晚年生活提供最基本的保障。因此对养老保险的了解程度就越来越有意义。本篇文章是我为朋友们系统、全面梳理的社会养老保险相关知识，干货满满，建议收藏。
一、我国养老制度的类型
我国的养老制度分三个层次，有多种类型。第一个层次是基本社会养老保险，分为两类：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。第二个层次是补充养老保险（年金），也分为两类：企业参保人员的企业年金和机关事业单位的职业年金。第三个层次是商业养老保险，主要指个人税延型商业养老保险，也包括其它商业养老保险。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险无疑是其中最基本、最主要，最重要的类型。
二、城乡居民养老保险和城镇职工养老保险
我们从以下四个主要方面进行具体梳理。
1、参保对象
（1）城乡居民养老保险
参保群体主要面向有本地城镇或农村户口的无业居民，也可以包括其它未被城镇职工养老保险覆盖的其他人群。无论男女，年满16岁，未满60岁均可参加。城乡居民养老保险均以个人方式参保，和用人单位没有任何瓜葛。没有当地户口的人无法参保。
（2）城镇职工养老保险
参保群体主要面向和用人单位建立了劳动关系的符合法定劳动年龄的人群，也面向个体工商业者，人才、职介等机构个人委托存档人员，以及城镇登记失业登记人员、下岗职工、4050人员和其他灵活就业人员。
和用人单位建立了劳动关系的参保人员通称单位参保人。参保时，对劳动者的户口没有限制，不论是本地户口，还是外地户口；也不区分是本地人还是外地人，只要建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位就有法定义务为他们办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社保五险，包括休息、休假、待岗期间，只要劳动关系没有解除，用人单位就应该给员工缴社保，属于法定强制险。只要年满16岁，未达到法定退休年龄，单位都有义务为他们办理社保。
个体工商业者，人才、职介等机构个人委托存档人员，以及城镇登记失业登记人员、下岗职工、4050人员和其他灵活就业人员通称灵活就业参保人。参保形式为个人，社保费用由个人承担，包括单位统筹部分和个人账户部分。参保时，大多数地区要求是本地城镇户口，少数地区也面向本地农村户口。只要年满16岁，未达到法定退休年龄，自愿参保，且有缴费能力，均可参保，属于自愿参保险种。
灵活就业参保人通常只参加养老保险、医疗保险和失业保险，不参加工伤保险和生育保险。有的地区要求同时参加养老保险、医疗保险和失业保险，有的地区没有这样的要求，可以分别参保。
友情提醒
如果是外埠户口，也不是绝对就不可以参保的，但通常应属于以下两种情况，也可以参保。一种是外埠参保人达到法定退休年龄，养老保险缴费满10年，不满15年，可以转到单位参保地的街道社保所，以灵活就业人员身份继续参保，缴费满15年，办理退休。另一种属于是本地户籍人员的外埠户籍配偶。不过后一种政策，有地域政策，只有部分地区实行。
2、缴费、补贴，个人账户构成
（1）城乡居民养老保险
按年缴费，各地设立多档位不低于国家最低标准的不同的缴费标准，个人可自愿选择。国家的指导档位为十二档，分别为100元，200元，300元，400元，500元，600元，700元，800元，900元，1000元，1500元和2000元。
城乡居民养老保险参保人所有缴费全部进入个人账户，并可按缴费标准享受也计入个人账户的政府补贴，多缴多补。有条件的地区还可以享受集体及社会赞助。这些补贴补助，也全部划入个人账户。
（2）城镇职工养老保险
单位参保类须按月缴费，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，单位交大头，个人交小头。目前单位的缴费费率最高的地区为20%，最低的地区为14%。大部分地区为19%。2019年根据国家的最新政策，有望大幅降低至16%，以降低用人单位的缴费负担。大多数地区个人缴费费率均为8%，且全部划入个人账户。单位缴纳的统筹费用历史上曾有一少部分划入过个人账户，现阶段的政策是全部划入养老保险统筹基金。
灵活就业参保人有的地区按月缴费，有的地区按年缴费。由于没有用人单位承担统筹费用，统筹费用和个人费用均由个人承担，但合计缴费费率通常低于单位参保费率。以北京为例，单位参保人，单位承担养老保险的统筹费用的19%，个人承担8%，合计27%，而灵活就业参保人合计缴费费率为14%，其中划入统筹费用6%，划入个人账户8%。
部分地区有4050灵活就业参保人政府社保补贴政策，一般只可以享受3年，如果距离法定退休年龄不到5年，可以一次办理申请不超过5年的社保补贴的手续。4050的年龄限制各地也不统一。对女同志的年龄要求，有的地区是40岁以上，有的地区要求45岁以上，有的地区有阶段性变化。对男同志的年龄要求，有的地区是45岁以上，有的地区要求50岁以上，有的地区要求是55岁，有的地区有阶段性变化。
4050社保补贴政策，各地有各地的规定，无论是年龄，还是办理要求，流程，补贴标准、补贴形式，均以地方政策为准。4050社保补贴政策只面向未达到法定退休年龄的当地灵活就业人员。超过法定退休年龄后，即使缴费年限未达到15年，需要继续缴费，延时退休，也不能享受。
3、退休条件
（1）城乡居民养老保险
最低缴费满15年，无论男女，年满60岁，均可办理手续，按月领取养老金。
（2）城镇职工养老保险
城镇职工的法定退休年龄比较复杂，但都是最低缴费满15年，达到法定退休年龄，即可办理手续，按月领取养老金。
单位参保人
正常退休：男同志60岁，女干部55岁，女工人50岁；
注：部分地区要求女工人XXXX年以前参加工作，或在单位缴费满10年，才可以50岁退休，否则55岁退休。
特殊工种提前退休：男同志55岁，女干部50岁，女工人45岁；
因病或非因公致残，完全丧失劳动能力，提前退休：男同志55岁，女干部50岁，女工人45岁。
延迟退休：女处级干部或高级职称，可55岁正常退休，也可60岁延迟退休。
灵活就业参保人
男同志：60岁；
女同志：有的地区50岁，有的地区55岁，有的地区区分不同人群，50岁和55岁并行。以地方政策为准。
4、退休待遇
（1）城乡居民养老保险
城乡居民养老金待遇一律由基础性养老金和个人账户养老金两部分组成。在2018年前，基础性养老金和个人缴费水平无关 ，无需缴费，同地区人人均等，体现社会公平。所需资金由政府支付，等于国家送给城乡居民参保人的民生福利礼包。
目前城乡居民基础性养老金国家规定的下限为88元，在此之上，各地可自定标准。由于各地经济水平、物价情况、财政情况不同，各地的城乡居民基础养老金水平差距巨大，最高的地区上海930元，其次是北京710元。
个人账户养老金等于个人账户历年本息总额除以60岁对应的养老金年计发月数139。多缴多得，体现社会效率。
我们注意到，自2018年起，各地根据国家指导文件，致力于探索养老金与缴费年限挂钩，长缴多得，今后我们会陆续看到这方面的新政策的尝试。各地城乡居民养老金自2018年，也开始向高龄人群倾斜，额外增加养老金。2019年各地在陆续公布相关政策。
总的来看，城乡居民养老保险养老金从无到有，从少到多演变，保障功能在逐步加强。并且缴费年限与养老金挂钩，向高龄人群倾斜，及阶段性调整频率的提速等最新政策及动向，都提醒着人们，城乡居民养老金已经开始，并逐步有条件地向城镇职工养老金的模式靠拢。虽然全国城乡居民人均养老金水平目前只有135元左右，但将来可以有令人越来越惊喜的期待，调整的空间或弹性很大。
（2）城镇职工养老保险
现阶段城镇职工退休人员的养老金由基础性养老金和个人账户养老金组成。另外，在1992~1995年各地建立养老保险个人缴费制度前的国企、大集体正式工作年限，可认定为视同缴费年限。2014年10月1日前的机关事业单位正式工作年限，也可认定为视同缴费年限。拥有视同缴费年限的人，还可以享受过渡性养老金。
决定城镇职工的养老金水平高低的因素有退休时当地上一年度的社平工资（在岗职工月平均工资）、历年个人平均缴费指数、缴费年限（含视同缴费年限）、养老金个人账户本息总额、退休年龄所对应的养老金计发月数（50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139）等。权利和义务对等，多缴多得，长缴多得。兼顾社会公平和社会效率。
自2005年起，国家每年都会上调城镇职工退休人员养老金，待遇逐年提高。调整办法为定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。其中2005年~2015年人均上涨幅度为10%，2016年65%，2017年55%，2018年5%。
今年是2019年，是连续上涨的第15年，从相关部门的预算报告看，涨幅应该仍为5%，有待正式文件确认。由于2018年全国城镇职工人均养老金水平为2636元左右，因此2019年再次调整后，均值有望达到2768元，今后还会逐年提高。
5、身后待遇
（1）城乡居民养老保险
城乡居民养老保险参保人死亡后，如果养老金个人账户尚有余额，可以继承。丧葬费没有统一规定，少数地区有，但标准不一，且有阶段性调整，大部分地区没有，抚恤金都没有。
（2）城镇职工养老保险
城镇职工养老保险参保人死亡后，如果养老金个人账户尚有余额，也可以继承。丧葬费各地都有，但标准不一，有的地区有阶段性调整。抚恤金各地企退人员很不统一，有的地区有，且标准参差不齐，有的地区没有。大部分地区事业单位为生前月养老金标准的20倍，机关单位为生前月养老金标准的40倍。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
铜川海螺水泥厂值得去。根据查询相关公开信息，福利待遇还不错，是应届毕业生，是集团统一招聘，面子公司子主招聘，是集团统一招聘后分到下面子公司，都重点培养，目前海螺集团发展迅速，正需要人才，很重视年轻人的培养，发展快的话2年就可以提为中层领导。
以下是我整理的营销年终工作总结报告范文，欢迎大家浏览参考。更多相关信息请关注工作总结栏目。
营销年终工作总结报告范文一在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这几个月的工作历程，作为耘海益的一名员工，我深深感到企业蓬勃发展的热气，以及耘海益每一位员工的拼搏的精神。
对于我们的企业来说，这一年是有意义的;对于我个人来说，这一年是有价值的、有收获的。
人要不断的总结过去，才会有新的未来、新的发展，如果不懂得总结，那么我们做的永远都只是重复过去，平庸无为，感谢公司给我们这次总结的机会，可以让大家一起分享各自的收获，使我们互相渗透各自成功的经验。
作为公司的一名销售主管，主要以人员的管理为核心。经过半年的摸索与总结，我将人员的管理分为两大类：制度管理和目标管理。
制度管理顾名思义就是按照严格的制度执行管理来约束员工工作行为的一种管理方式，没有规矩不成方圆。短短的几个月内就发现了很多问题，所以新的一年里我将不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，且严格督促员工按制度行事。
目标管理，说白了就是所谓的任务，任务就是制定完就必须要完成的，业务每个月都要给员工制定销量，其实这个数据是目标，结合这几个月终端的销量数据来看，能有几个月是达到这个目标的，这也是几个月来我一直在反省，一直在深思的一个问题，销量上不去的原因是什么，真的都是员工的原因吗不完全是，难道我们存在的意义就是每天去找上级告诉他我应该做的都做了，但是员工有某种某种问题吗那我存在的意义是什么考虑了这么久，我认为在员工看来业务每个月定的销量数据是目标，她们并没有将这个目标转化为任务，这也是销量上不去的原因之一，其实将目标转化为任务很简单，就是将目标计划分解到每个季度、每个月、每个数据、每个细节，并调动员工的积极性去认真思考要通过哪些通路、方法来达到目标，目标分解了也就成了任务，也就是我们必需要完成的。
制度与目标共存是我明年的管理方向，由于内容比较琐碎所以就不一一阐述了，工作重点大致分为五个部分：
◆终端促销管理体系;
◆员工的招聘与培训;
◆员工的出勤与考勤;
◆员工的日常管理;
◆激励员工，达成目标。
在这里工作的这段时间里让我学到了很多，接下来我将从三个方面向大家介绍一下我感悟到的一些观点，与大家共同交流和探讨。
一、端正态度
在工作期间我看到了很多问题、矛盾与困难，当然这些都是不可避免的，但是我觉得导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题，态度决定一切。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果白酒的竞争日趋激烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应该做的。
二、明确目标
首先，任何公司都有公司发展的目标，每一个员工也都有自己的个人发展目标，在这个问题上，我认为作为公司的一名员工就应将个人目标与公司目标统一起来。每个人都会有压力，但是在实现公司发展目标的同时，也是在实现自己的个人目标。
其次就是我刚才提到的实现目标要有正确的态度与方法，并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。
三、学习
关于学习，有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，
用学习来创造经济。”在工作中也是一样，我们需要不断地学习、充实，争取做到学以致用，相得益彰。
以上只是本人比较肤浅的一些认识，希望在工作中同事们可以多多指点，只有群策群力才能取得成功，也希望公司在每一位员工的努力下，在新的一年中会有新的气象与新的突破。
营销年终工作总结报告范文二xxxx年，在饭店总经理室的正确领导下，营销部全体员工认真落实营销工作会议精神，本着 “克服困难，勇于竞争 ”的精神，以完成经济任务为目标，不断提高服务质量、创新销售模式，全力以赴，尽心尽职，在受改制影响和激烈的市场竞争情况下，为完成饭店下达的经济任务作出了不懈的努力，在经营管理和市场开拓等方面均取得了一定的成绩。现将主要完成工作总结如下：
一、 实际经营收入：
1-11月饭店实现会议室收入2122万元，比同期+899%，客房总营收153191万元，出租率6245%，平均房价33268元/间天，revpar20773元。去年同期客房总营收154237万元，出租率5743%，平均房价36448元/间天，revpar20932元;同比营收-068%，出租率+874%，平均房价-872%，revpar-076%处于略降水平。与完成全年1700万客房营收还有一定的差距。综合上海同档次饭店同期的经营情况比较，上海市三星级饭店的出租率563%，同比-574%，平均房价32785元/间天，同比-141%，revpar18458元/间天，同比-706%。呈现出租率和平均房价双双下降的局面。我店与上海同档次饭店相比，出租率+1092%，平均房价+1470%， revpar+1254%。处于上海同档次饭店经营较好水平，客房营收列xx区8家三星级饭店第2位。
二、 XX年饭店面临的经营形势
1、上海饭店业XX年形势总体是供过于求，XX年新增客房空余1XX间，加上XX年的结余，巨大的空房率给各酒店经营持续加压，市场形势十分严峻，近乎所有星级饭店特别是三星级饭店被迫降价以争取市场份额。在6-8月份，四五星级饭店也一度降价至400-800元/间夜(含早餐)争夺中低端客源市场 ，XX年平均房价和出租率双下降局面在所难免，尤其是以三星级下降幅度最大。
2、经济型酒店迅猛发展使三星级饭店受冲击最大，以xx区为例：经济型酒店和社会旅馆分别从XX年底的9家和3家增加到17家和8家，增长117%，这些市场新入者客房性价比高，以低于三星级饭店的平均房价吸引我店的传统客源，三星级饭店已经持续处于被边缘化的境地。处于我店周边同等档次和规模的xx湾大酒店、xx大饭店被迫改变经营方式，将部分客房改成商务楼以应对客房出租率下降的局面。经济型酒店由于过度扩张，其出租率也呈下降趋势，竞争更加激烈。
3 上海市中心城区的饭店的经营好于其它区域的饭店 ，1-11月xx 区旅游饭店客房营收在全市19个区中占第8名，客房出租率占第4名，平均房价却占第12名，名列倒数第7，属于中低端市场，陷入恶性降价竞争的尴尬境地。八家三星饭店的客房营收和上海市三星级饭店一样与去年同期相比处于整体下滑中。我店的情况略好于其它饭店。
4、我店的主要设施客房及会议室进一步老化，综合竞争力持续下降，加之受改制因素影响，饭店在经营方式和硬件设施更新上难有作为，不能更好的适应市场的变化，尤其是低区客房和会议设施的陈旧致使传统客源市场流失，散客流失更加严重，据饭店营业日报表显示低区客房收入比去年同期下降2059%，团队收入同比下降148%。
三、饭店和营销部所采取的措施
面对严峻的形势，总经理室多次召集会议研究对策，我们根据饭店营销工作会议精神，制定以竞争为导向的工作计划，采取积极有效措施，扩大市场占有率，努力完成经济指标。
1、在总经理室领导下，积极开展质量管理年活动，始终抓住服务质量不放松，坚持经营为重，坚持服务营销，多角度销售，全方位以宾客为中心，从而为经营奠定良好的氛围。 虽受改制影响，但服务质量波动不大，仍能保持较好的服务水平，得以弥补硬件上的不足。
2、饭店年初实行了免费上网、住宿免费停车、将部分客房改为豪华大床房，套房增添娱乐健身设施、会议室增添了投影仪等设备，最大限度整合有限资源，稳定了客源，宾客投诉大幅减少。3、会议室与婚宴订餐冲突减少，年初饭店与餐厅承包者协调达成会议室使用协议，周六尽可能不使用会议室作为婚宴场地，使得饭店在今年接待会议批次有较大幅度的增加
4、总经理室充分授权，营销部能够运用灵活的价格政策积极参与经济型酒店和周边酒店的竞争。营销部每月了解本市酒店的市场情况和周边酒店的经营数据，积极采取相应的对策。
5、饭店实行积极的营销激励政策，调动了营销人员和总台人员的积极性。定期电话拜访、网上联系成为日常工作的一部分 ，营销部共外出拜访客户1230多人次，走访3300多家单位，新签协议240家，总台人员配合营销部向客户推销积分卡，使饭店的有效协议客户达1200多家，并与协议客户维持了良好的合作关系，07实际协议收入达56585万元。
6、积极创新营销手段，拓宽、稳定销售渠道。定期开展“满意+惊喜”酬宾促销活动，向目标客户发送促销短信6000余条，回头客明显增多;加强客源管理，利用各种资源，及时更新发布网上信息进行市场推广，积极和目标客户交流、沟通，跟踪、锁定、服务目标顾客，把握市场信息;加强与订房中心合作、通过上调网上售价和佣金标准、优先升级、随时调整保留房、阶梯奖励等手段吸引订房中介向我店输送散客，1-11月份，实现客房营收1505万元同比+652%，完成指标8853%;年初确定了以招揽会议为重点的营销计划取得成效，灵活利用返佣机制争取到部分中介的会议和培训会议，通过促销稳定了电力会议市场、政府招商会议等，我店充分利用现有的会议设施和优质服务，完善了上网功能，成功接待了xx会议，xx会议，xx会议等等综合性消费会议，为了弥补会议室的不足，兄弟部门想方设法克服困难，共将86间套房改变成会议室，满足了客人的需要，成为弥补营收的重要因素。今年截止11月份，共接待各类型会议182批次，其中上海地区会议110 批次，较去年增加40批次 ;江苏地区会议46 批次，安徽地区会议5批次，北京地区会议11批次，会议房费实际总收入21087万元，较去年同期增长3254%，团队市场这一块，通过上门拜访了120多家旅行社，41家旅行社向我店输送客源，改变了客源结构，增加日本团、印尼团和匈牙利团、俄罗斯团、澳大利亚团等并开辟内宾团队市场等，使得1-11月团队房数基本维持了去年的水平，但由于平均房价的下降幅度较大，团队客房收入14838万元，较去年同期减少1684%，完成指标738%，平均房价1972元/间天，同比-1965%。
综上所述在严峻的市场形势下，我1—11月份散客和团队市场收入虽然下降幅度较大，使客房总营收同比下降068%，但由于中介订房、会议等收入有了较大幅度的增长，使得客房总营收略降。客房总营收在本区排名第二，平均房价排名第一，出租率排名第二，revpar排名第二。
三、营销部存在的问题
1、上半年对于市场严峻的形势认识不足，针对市场变化在产品和价格上应对不及时。
2、营销队伍未受到过现代营销理论的系统培训，捕捉信息和预测市场的能力较弱，营销人员的知识和能力需进一步加强。
3、设备设施的严重老化难以应对竞争，江苏地区的会议市场流失严重。散客流失更加严重。
4、网速慢成为新的投诉焦点。
营销部XX年工作计划
XX年饭店面临的形势：XX年全市酒店竞争形势相当激烈，“粥多僧少”的现象虽因奥运会的举办有阶段性的明显改善，其余时段削价竞争仍会持续。在08新建酒店相继开业后，团队竞争更加激烈，散客市场保持平衡，会议市场潜力很大。
一、有利因素
1、XX年我国经济又好又快继续高速增长，尤其是长三角地区已经形成一个以上海为中心的城市带，跨国公司数量惊人，500强中有400多家落户，同时也是国内大型企业最重要的集聚地，商务活动密集有利于商务酒店的发展。2、法定假日增加一天，五一黄金周改革，在旅游旺季增加清明节，端午节，中秋节等小黄金周，增加了公众的闲暇时间，国家近年来实行有利于职工工资增长的政策，使得人民收入稳定增长，将带来激增的国内旅游人潮。
3、万众期待的奥运明年8月8日将在北京成功举办。上海是重要出入口岸，又是四个分赛场之一-----球赛场，过往留夜的客流量将会有很大的增长，上海酒店业机会巨大。因北京将举办奥运，酒店客房价格暴长，相当多的中小型会议活动和旅游团体有可能移师上海，使上海酒店受益。奥运结束后举国上下筹办世博，一些举办地两可的活动和展会会倾向于落户上海，到XX年，上海将成为客流汇聚的中心，上海的酒店将迎来一个持续的客情高峰。
4、本酒店地理位置好，在普陀区知名度高，是一家综合性商务酒店，部分房间在XX年底装修过，定价相对合理，部分优惠政策能够满足客人的需求。本区的铜川路水产市场搬迁和真如副中心的开工建设，使周边形成一个新型商务圈，饭店附近的地铁线路在XX之前建成通车将大大改善饭店周边的交通状况。80000平方米的绿地建设将美化饭店的周围环境，有利于饭店接待档次的提高。
二、不利因素
1、 本酒店产品设施老化，性价比低，难以适应市场的要求。经济型的酒店发展很快，价格低廉，占据的市场份额逐步增大，进一步抢夺本酒店的中低端客源市场，很难同经济型酒店竞争。
2、本区高端酒店xx假日酒店和即将开业的xx丽笙酒店挟国际饭店集团的管理优势占据本区的中高端市场，本酒店属分包经营，各部门间的配合有待协调，会议室数量、规模有限，设施陈旧，功能过于简单，与饭店的功能定位有较大的差距，满足不了宾客的高档次的需求。
3、饭店因受改制影响，不确定因素多，难以有长远的规划。
三、XX年我店的对策和计划
1、全年客房收入预算指标1710万元，会议室收入22万元，营销部将根据饭店下达的客房营收指标，制订XX年营销部销售任务计划，确定以商务散客为主，会议和旅游团队并重的策略开展营销活动。
2、全面拓展商务协议客户，建立完善的客户档案，营销人员实行工作日记制度，每工作日完成拜访两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，稳定老客户，发展新客户。对宾客按签约重点客户，会议接待客户，有发展潜力的客户等进行分类建档，定期和不定期对客户进行销售拜访，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去祝福和礼品，加强与客户的感情交流，扩大协议客户数量，巩固市场份额。
3、开展培养忠诚客户的计划。使用常客优惠、快速登记和结账、记录常客以往信息提供个性化的住店服务、生日慰问卡等形式，针对会员推出了"10+1"的促销活动。适时开展一些奖励常客的回报活动，继续开展以“满意+惊喜”为主题的优质服务活动，扩大常客忠诚客户的数量，对常客可采用免登记、打折优惠、赠送礼品、鲜花、水果等形式，进一步培养顾客对饭店的忠诚度。
4、开展一系列迎接奥运、世博为主题的促销活动，重点开发会议和旅游团队，选择时机到客源目的地进行促销，特别是江浙地区的会议团体和旅行社的促销。
5、制定业绩考核管理办法，将营销部人员的工薪发放与饭店指标相结合，同时营造一个和谐、积极的营销团队。做好会议客户跟踪工作(有消费动态有人跟、住房有人跟、结算有人跟、征求意见有人跟)。 以月度营销任务完成情况及工作日记综合考核营销人员。6、整合各种会议资源，把会务接待做成特色，做成专业。
7、做好市场调查及促销活动策划。专人负责收集分析上海市和本区酒店的信息，了解掌握竞争对手的经营策略，做到知己知彼，制定出适合本饭店的阶段性竞争计划。
8、密切合作，主动协调。根据宾客的需求，主动与饭店其他部门密切联系，互相配合，充分发挥饭店整体营销活力，做到全员营销，服务营销，为饭店创造最佳效益。争取推行旅游团队和会议团队早餐优惠，提高饭店的网速，实行四免(免费上网、免费打电话、免费洗烫衬衫、免费停车)等。
9、积极开展在新闻媒体、网络平台上的广告宣传，运用现代科技推介饭店，及时更新饭店的网站，有效的展示饭店的形象和服务，使媒体、英特网更好地为饭店服务，高效率的销售饭店产品，提高经济效益和管理水平。
四、对饭店XX年工作的建议
1、迫切改善饭店的硬件设施，特别是低区客房和会议设施，利用改造的时机增加一个60—80人的会议室，增加商务客人的需求，实行四免：免费停车、免费洗烫衬衫、免费上网、免费打电话，同时提高网速，商务购物中心增加扫描仪和宽口打印机等，积极应对竞争广告投入，稳定客源渠道。
2、实行一系列优惠政策，满足。
3、继续开展优质服务活动，开展全员营销，全面推行“宾客至上”的服务理念，树立“使顾客满意为第一己任”的工作理念，在星级饭店标准的基础上，实现个性化的服务，提高宾客的满意度。全方位为顾客着想和服务，从而为经营奠定良好的基础。
4、主动接受奥运的辐射，抓住一切有利时机促进饭店的宣传和销售。
XX年，营销部全体员工在饭店领导的正确领导下，将依托饭店的服务特色和兄弟部门的鼎力支持，立志抓住奥运在我国举办的有利时机，超前营销，勇于创新，迎难而上，勤奋工作，全身心投入酒店的经营发展中去，为完成饭店下达的经济指标而努力奋斗。
我精心推荐
公司试用期可以辞退员工，但必须符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，且无需支付经济保持。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
铜川新区千始托管服务管理中心。根据查询铜川招聘网显示。
1、铜川新区千始托管服务管理中心非常严格的，托管中心会在规定的时间内对孩子进行管理，而且会在规定的时间内让孩子上床睡觉，保证孩子有充足的睡眠。
2、老师们认真负责耐心温柔，会尽力满足孩子们的需求，老师们在照顾孩子们的时候，也会保持情绪稳定。
2022“我为青年办实事”实践活动总结（精选5篇）
在经历了一个丰富多彩的活动后，我们既增长了见识，也锻炼自身，为此需要认真地写活动总结了。现在你是否对活动总结一筹莫展呢？下面是我为大家收集的2022“我为青年办实事”实践活动总结（精选5篇），希望能够帮助到大家。
“我为青年办实事”实践活动总结1
今年以来，全区各级团组织秉持“交朋友一样畅听青年心声”的工作理念，以“青听”活动为载体，不断在共青团和青年之间架起了“连心桥”，倾听青年对优化营商环境、强心活点留人才、创业就业、创建文明城市等方面的意见建议，了解青年所思所想，发现青年“急难愁盼”，想方设法送服务，尽心尽力解难题，把为青年办实事、传递党和政府关心关爱的工作做到青年的心坎上。
进青年门访青年情做到眼睛向下、沉到一线、到青年聚集区域中去发现问题，是共青团做好青年工作的基础，关键一招是将密切联系青年工作常态化。
“青年下班、团团上班”。很多青年时间紧、工作忙，闲暇时间更愿意在互联网上表达心声，立足于“你的声音，我的责任”，多个盟市团委微信公众号开通“青听”留言专栏，设置专线电话、电子邮箱收集听取青年问题。
宁可“四个轮子”访千家，不让“一户牧民”走千米。阿拉善左旗巴彦浩特镇希尼套海嘎查的农牧户大多位于沙漠腹地，路况环境复杂，道路曲折难行。阿拉善盟团委书记胡武德在当天风力达5级以上的情况下，带领工作组挨家挨户访青年声音、摸真实情况，听取意见建议，帮助青年牧民解决实际问题。
乌兰察布市团委启动“青听·基层大调研”，所属6个旗县区团委书记带队下基层、入村居、进企业、跑市场，通过组织不同主题的“青听”活动，邀请人大代表、政协委员、青年代表交流座谈，召开座谈会12场，走访青年236人，倾听社情民意和青年心声。
赤峰市团委将4月作为“青听”月，成立5个“青听”组，围绕做实调查研究、倾听青年心声、解决“急难愁盼”、凝聚青年力量四个方面，以“走出去”“沉下去”的形式，分赴12个旗县区开展了“‘青听’月，旗县行”活动。工作组深入基层与青年农牧民、大学生村官、青年社会组织、新兴领域青年等群体进行了深入交流，在拓宽青年人才助力乡村振兴的参与渠道、搭建青年社会组织与社区的管理服务平台、加强疫情防控期间青年就业创业服务等方面形成建设性意见和建议17条，全部纳入团市委2022年度工作要点，明确了牵头领导、承办部室、年度目标和工作措施，按照“任务清单化”推进工作，逐项抓好落实。
聚全团力暖青年心“解决实际问题”是检验共青团深化改革发展成效、巩固作风建设成果的重要标尺。自治区团委权益部同呼和浩特市新城区胜利路社区开展“青听”活动，以“每月半天、每次一题”的方式，摸清社区中青年的具体情况和问题，梳理出青年关注的堵点、痛点、难点共11个，形成首批《“青听·我为青年办实事”清单》，对照《清单》逐项销号，推动“青听”服务引领社区青年积极融入“党建＋团建”工作格局，在积极参与社区基层治理上贡献青春力量。
帮助青年解决问题是“青听”的重要闭环。“我大四，疫情防控学校不开学，我可能毕业就失业，就业是我最大的烦心事！”“疫情防控在家一个月，工作没着落，怎么办？”青年网友的留言，留在团属微博、微信公众号的后台，更刻在各级团组织的心底。通辽团市委、赤峰团市委通过“青听”了解到当代青年针对乡村振兴方面“有力使不出”的困扰，举办了“乡村振兴”专场培训，400余人通过线上直播形式参加培训，就如何落实乡村振兴青春建功行动等内容，为广大青年解开了困惑，鼓舞了全市青年投身乡村振兴事业的决心和勇气。
包头市团委在“青听”中得知青年有求职的广泛诉求，组织开展“千校万岗·‘包’你满意”青年就业网络招聘会包头光伏产业专场，为青年提供了17家企业1500多个岗位。举办全市青年就业直播带岗活动，共有658家企业参与，参与应聘42843人次，招聘岗位6358人次。微信公众号阅读达263万次，短视频累计播放558万次，862万人参与。
有青年网友点赞留言“直播这样的岗位推荐，特别贴近，有吸引力。”“不用来回跑就能了解就业信息，真方便。”一项项针对性的精准措施，一次次及时的就业帮扶，给身处疫情阴影之下的青年就业、企业招人带去实实在在的帮助。
当前和今后一个时期，内蒙古共青团将继续按照自治区党委的决策部署，深入联系青年，用心服务青年，践行和落实好以人民为中心的发展思想，推动解决青年群体急难愁盼问题，不断提升服务大局贡献度，推动共青团工作再上新台阶。
“我为青年办实事”实践活动总结2一、举办第一期乡村青年人才培训班
为进一步推动《中长期青年发展规划（2016-2025）》关于促进青年就业创业的一系列政策落实落地。今年4月，团县委举办了20xx年第一期青年大讲堂暨乡村青年人才培训班，定远县各乡镇（园区）团（工）委负责同志、部分创业青年代表参加了活动。培训前，大家现场参观了定远县众兴菌业科技有限公司和恒嘉现代农业示范园，详细了解了育菇的生产流程和园区的发展模式。培训会上，定远县公共就业和人才服务中心负责同志从定远创业政策方面给与会人员进行了专业辅导，并邀请了本县优秀青年创业家代表向大家分享了自身的创业经历。团县委围绕青年就业创业，坚持以县青年创业协会为平台，坚持以皖北贴息贷款等政策为抓手，发挥激励引导作用，助力青年就业创业，大力宣传青年创业故事。
二、发挥青年文明号的示范引领功效
为贯彻落实县委、县政府关于优化营商环境部署，今年6月，定远县举办“青春聚力 团团助企”活动启动仪式，仪式由团县委有关负责同志主持，各乡镇团委负责人、各级青年文明号集体代表60余人参加了活动。活动现场为市级青年文明号标兵、市级青年文明号、县级青年文明号集体进行了授牌，县税务局、县民丰银行等5个青年文明号集体现场发布了助企营商项目。团县委持续深化青年文明号创建活动，利用青年文明号创建契机，创造特色、创新活动，用心打造青年文明号“金字招牌”，切实发挥青年文明号的示范引领功效，广泛动员青年建功新时代。通过活动，进一步深化了青年文明号创建活动的有力载体，擦亮“青品牌”、勇于“青创新”、贡献“青智慧”，为全县优化营商环境建设、经济社会发展贡献青春力量。
三、走访调研乡村振兴青年创业工作
为进一步贯彻落实关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重要指示精神。今年5月以来，团县委主要负责同志多次走访调研，实地查看养殖场、葡萄园、瓜果园等典型产业，深入了解乡村振兴创业青年的生产生活、产业现状、发展规划以及存在问题等情况。“创业青年要居安思危、开拓进取。一是要当好发展‘领头雁’作用，分享经验，合力协作，吸引更多青年朋友回乡创业；二是要用好网络‘新媒体’平台，把握网络带货热潮，拓展销售渠道；三是要打好产品‘新特色’品牌，精准分析市场需求，结合地方资源优势，发展特色产品产业。”团县委相关负责人说。
下一步，团定远县委将利用丰富的团活动资源，举办新农村基层青年团建及交流活动，扎实推进教育和“为民办实事”工作，引导青年主动参与到基层社会治理中来，凝聚新农村青年力量助力乡村振兴。
“我为青年办实事”实践活动总结3xx月20日下午，团员青年代表30余人齐聚一堂，在平沙为民之家举办20xx年平沙镇青年座谈会暨展翅计划“我为群众办实事”大学生暑期社会实践活动总结大会，与会人员就开展“我为群众办实事”志愿服务过程中团员青年志愿者的所思所想展开交流。会议评选出优秀实习生4名，优秀志愿者6名，产生了平沙大学生协会新一届班子成员。经推选，由叶颖琳担任平沙大学生协会会长一职。平沙镇副镇长候选人胡端谋参加座谈会。
据悉，展翅计划“我为群众办实事”大学生暑期社会实践活动由平沙镇团委、平沙镇关工委、平沙镇妇联联合主办，由平沙镇志愿者联合会协办，汤臣倍健股份有限公司赞助，平沙大学生协会承办。
平沙大学生协会在暑假期间共派出青年志愿者近百人次，派出实习生12人驻守社区1个月，共开展义教活动8次，协助珠海市第五人民医院疫苗接种志愿活动21场，协助社区核酸检测8场，动员团员青年参与青年大学习5场。优秀实习生李丹表示，一个月的实习收获颇丰，在实习中深刻体会到社区工作人员的艰辛，也从社区工作人员身上学到做事的方式方法，提高了社会实践能力。
胡端谋代表团镇委向广大青年为平沙发展作出的`贡献表示感谢，他指出，未来属于青年，希望寄予青年，希望青年人要坚定理想信念，勇担时代重任；要坚持终身学习，炼就过硬本领；要注重修身养德，提升精神境界；要珍惜青春年华，发奋学习工作，为珠海经济发展，为中华民族的伟大复兴，谱写更加壮丽的青春新诗篇!
“我为青年办实事”实践活动总结4为积极响应团省委工作要求，全校各部门聚焦主责主业，结合实际情况，共开展了17次“我为青年办实事”活动。
自开学以来，学生工作处开展了“20xx级迎新工作”、“国庆节观影活动”等活动，全校新生参与其中，解决了新生入学相关工作事宜和留校学生教育管理服务工作。安全保卫处开展了“20xx年安全教育报告会”、“20xx级新生消防逃生应急疏散演练”等活动，增强了学生防诈骗意识和消防安全意识。总务处开展了“爱心姜汤”、“一元特价菜”等活动，参与人数累计4万余人，提高了学生餐厅的服务质量和学生的就餐整体水平。图书信息中心开展了“新生入馆教育”、“图书馆超期免罚活动”等活动，参与人数达1万余人，使新生更好地掌握图书馆资源的使用途径和方法。继续教育服务中心约5000人开展了“继往开来、逐梦启航”学历提升宣传系列活动，解答了学生学习中的困惑，为学生搭建了学历提升平台。
10月29日，学校团委在超市对面开展了“学生会工作满意度测评调查问卷”活动，共3000余人参加了此次活动。调查结果显示，有9029%的学生对学生会的整体工作情况表示认可，876%的学生表示学生会工作有待加强，084%的学生对学生会工作表示不认可，011%的学生放弃作答。此次活动为我校学生议事纳言提供了平台，也为我校学生会成员倾听学生意见创造了机会，对校学生会今后整改工作提供了有力帮助。
此次系列活动将“我为青年办实事”落到实处，通过一系列举措解决了学生当下最关心的问题，用实际行动增强了学生的幸福感和满足感。
“我为青年办实事”实践活动总结5以深入学习宣传和贯彻落实《未成年人保护法》为主题，8月10日，20xx年铜川共青团铜小青之家暑期成长营志愿服务项目总结表彰活动在铜川新区铜小青之家举办。旨在充分总结暑期成长营志愿服务项目经验教训，激励优秀青年代表，经请示主管部门，特举办此次总结表彰活动。团市委副书记张广平出席活动并讲话，铜川新区鼎信财务咨询有限公司总经理杨旭东、铜川新区同悦楼餐饮有限公司总经理孔文辉及铜川职业技术学院、铜川青春驿站综合发展中心青年志愿者代表共计20余人参加了活动。
本期暑期成长营志愿者代表赵旭钥、姚沂君分别代表20xx年铜川共青团铜小青之家暑期成长营新区服务点、五里镇服务点做了活动总结分享，依据日常活动开展期间的课程规划、主题活动、影像资料等，结合自身实际参与的真实感受，向与会领导及爱心企业家全面介绍了本次活动开展情况。
为了弘扬志愿服务精神，充分激励青年志愿者群体，活动期间邀请团市委副书记张广平向志愿者代表颁发志愿服务经历证书。 铜小青之家暑期成长营系列活动自开办以来，致力于面向偏远山区青少年群体，长期、切实有效的输送优良的教育资源与服务，帮助家长解决青少年假期无人看管及教育缺失问题。本期志愿者代表朱玉莹向与会领导、爱心企业家分享了她在乡村学校活动期间的所思所想。
为表彰铜川新区鼎信财务咨询服务有限公司、铜川市新区同悦楼餐饮有限公司等爱心企业助力本期活动开展所做的爱心善举，活动邀请团市委副书记张广平向爱心企业代表进行了“爱心企业”授牌。
最后，团市委副书记张广平结合省市相关要求，向与会爱心企业家及青年志愿者按照“感谢”、“感动”、“祝愿”三个部分，给予了高度评价和肯定,并对今后开展的公益活动、社工行动、志愿服务给出了建议与指导,提出了更高的要求。
;安全是煤矿永恒的主题，你们的安全就是全家人的幸福，那就给煤矿工人写一封信吧。下面我整理了给煤矿职工的一封信，欢迎大家阅读。
给煤矿职工的一封信篇一
亲爱的矿工兄弟们:
你们好!
我的姐哥、丈夫都在矿山工作。跟随丈夫来到矿区十多年了，矿区的一草一木，矿区的大事小事，矿工兄弟们的喜怒哀乐，都深深的打动着我，一直以来我非常热爱矿山，更崇拜煤矿工人们无私奉献的精神。矿工们为了给人们带来温暖，为了给工厂提供能源，不怕苦、脏、累、险，每天起早贪黑、辛劳的下井挖煤，从无怨言。
每次当我在网上看到,在广播、电视上听见煤矿发生 安全生产 事故的消息时，我的心里总有说不出来的滋味，因为我的姐哥也是安全生产事故的受害者，记得有一次，姐哥在工作时，由于工友没有按照安全操作规程作业，结果姐哥出了一次不小的事故，头部被严重的砸伤，送到医院后，昏迷不醒，姐姐当时吓坏了，看着姐哥头上缠满白纱布，我们兄妹几个悲痛哭泣不已。可没想到这样的悲剧现在还在上演。我从矿区的叔叔阿姨中了解到我们矿发生的“525”瓦斯爆炸安全生产事故，一次死亡达到26人。当我认真听阿姨叙述那些令人痛心的经过时，我惊呆了，我为这些无辜的煤矿工人丢失了可贵的生命而感到悲痛。而事故发生的起因大部分是由于有人违章作业，才引发了这些不应该发生的悲剧。其实这些事故是完全可以避免的，如果大家都遵章守法、按章作业，就不会发生这样的事情。因为不辛的事故发生后，会使年迈的母亲失去儿子、善良的妻子失去丈夫、可爱的孩子失去父亲，一个个原本温馨和睦的家庭，从此再也没有了。
俗话说:“安全是根绳，牵着千万人;安全是根线，连着亲人念”，你们的安全就是我们最大的幸福。作为一位矿工的妻子，每次丈夫迟一点回家，我都要站在门口，一边看一边念着 “怎么还不回来，怎么还不回来”直到丈夫平安回家为止。有时我在等了30分钟后还不见丈夫回来，就悄悄地去问队上下班的工友，直到看见丈夫的身影，悬悬着的心才放下，自己悄没声息地回到家，那时家里还没有装电话。是啊，一个家庭只有圆满才会幸福!一个家庭只有平安才会幸福!
矿工兄弟们，安全是煤矿永恒的课题，我们天天在讲安全，月月在学安全，年年在盼安全，可你们千万要记得:安全上来不得半点马虎，一时的侥幸或者疏忽大意，都有可能给我们带来无法挽回的损失，我们要时时确保安全!这才是我们矿工最大的幸福，家人最大的欣慰，企业最大的效益!
亲爱的矿工兄弟们，生命于我们只有一次，而安全与生命同在!让我们铭记血的教训，牢固树立安全生产意识，时时刻刻注意安全，时时处处确保安全，为了您和家人的幸福，每天高高兴兴地上班去，平平安安地回家。愿那幸福、快乐、健康的笑容，时常荡漾在你那白发苍苍的双亲、年轻漂亮的妻子、活泼纯真的孩子的脸颊上，愿你们岁岁年年安安全全，年年岁岁快快乐乐!
此致
敬礼
XXX
XXXXXX
给煤矿职工的一封信篇二
职工同志们：
大家好!
安全是我们煤矿永恒的主题。历史告诉我们，挣金山，赚银山，唯有安全是靠山。条条规程血染成，不可再用血验证。我们要积极响应矿党政的号召，深入持久地开展“三违”治理活动，切切实实做到人人反“三违”个个遵章干。真真正正明白，纵容“三违”就是对我们的伤害，治理“三违”就是对我们最大的关爱的道理。当前在我矿安全生产和销售经营都比较严峻的形势下，在全矿正在深入开展的“执法、治理、宣传 教育 三项”活动大潮中，又致6月份安全生产活动月的到来，望大家按章操作，干好我们的本职工作，让我们矿山美好的明天更加辉煌!
一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你;安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇;如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情;脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。职工同志们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，你们的荣辱生死，并非只为自己，如果只为自己，那就简单、容易、无足轻重了。为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，职工同志们，你们在煤炭生产时一定要注意
安全，珍爱生命。 当然，有些意外你们是无法预料的，但有些事情你们是可以避免的，为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。 春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，欢乐是痛苦的向往，而安全则是生产的向往。向往给人以希望，向往给人以动力。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。”人生其实就是在向往中体现价值，生产就是在安全中体现完美，生产就是在安全里走向成熟。
职工同志们，你们是否明白一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是惨重的，尤其是重大安全事故对企业的损失更大，可对于一个家庭来讲，不是能用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难，也就在这恶梦般的日子里，父母失去儿子、妻子失去丈夫、子女失去父亲!一幕又一幕白发人送黑发人惨景，让人想忘也忘不掉。职工同志们，我们应该认识到什么呢我们应该认识到安全价值观的真正内含，我们更应该领会到“安全为生命，平安保幸福”的真正含义。 安全是一种幸福。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证作为一名矿工家属，最大的幸福就是看到亲人“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，而这一幸福的保障就是安全生产!就是我们在工作中从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。解决思想上的隐患，我们职工应该怎么做呢我们应该牢固树立“安全为天、生命至尊”的安全核心理念，在工作中改变重生产，轻安全，盲目蛮干的不正确的价值观，在生产中遵守安全规程，规范自己的生产行为，从一庄庄血的事实中吸收教训，警钟长鸣，深刻认识“安全为生命，平安保幸福”价值理念的重要性，从内心思想上意识到安全的重要性，形成“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的巨大转变。
“前车之鉴，后事之师”，安全工作永远是“从零开始，向零进军”。曾经的苦难和屈辱，更加坚定了我们对安全工作的决心，在艰难而又曲折的道路中，我们应该积极投身到矿山企业的安全 文化 建设中，从提高自身安全意识和文化素养入手，从争做本质安全型矿工做起;我们应该从精细化管理、落实安全生产责任制着手，从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起，我们用“猛药”治“三违”，用“重锤”砸“隐患”，我们要用行动告诉大家：杜绝三违，远离事故。我们的目标是：让安全成为一种习惯，让行为变得更安全。我们脚踏实地，我们信心百倍，因为我们心中永远有一个不变的理念“安全为天、生命至尊”。 职工同志们，安全伴随着家庭的稳定，社会的繁荣、发展和进步，安全是人民生存和发展最基本的条件，一个企业如果连起码的安全生产都不能保障，还谈什么效益，一个人如果没有生命，就谈不上生活，对自己、对家人更谈得上什么生活幸福。职工同志们，生命对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命呀难道你们真的就愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母难道你们真的就忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿洒手西去吗
生命诚可贵，安全责任大。与大自然做斗争的职工们，每天都是一个新开始，每天都是一个新的起点，为了矿井安全生产的长治久安，为了最终实现本质安全化矿井，为了自己和家人的幸福安康，让我们每天从零开始，向零进军，让我们一起牢记：安全为天，生命至尊!
祝大家：幸福安康!
XXX
XXXXXX
给煤矿职工的一封信篇三
亲爱的朋友们：
你们好!
我是一名扎根于矿山的子女，我的工作与大家的工作有着千丝万缕的联系。安全是我们煤矿永恒的主题。历史告诉我们。条条规程血染成，不可再用血验证。我们要积极响应局矿党政的号召，深入持久地开展“三违”治理活动，切切实实做到人人反“三违”个个遵章干。真真正正明白，纵容“三违”就是对我们的伤害，治理“三违”就是对我们最大的关爱的道理。当前在集团公司和我矿安全生产都比较严峻的形势下，在全公司正在深入开展的“三反六整顿两杜绝”活动大潮中，我感触很深，于是想借此机会给大家写一封信，倾诉自己的心声，望大家化悲痛为力量，打起精神，振作起来，干好我们的本职工作，让我们矿山美好的明天更加辉煌!
一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你;安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇;如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情;脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。矿工朋友们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，你们的荣辱生死，并非只为自己，如果只为自己，那就简单、容易、无足轻重了。为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，矿工朋友们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。当然，有些意外你们是无法预料的，但有些事情你们是可以避免的，为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，欢乐是痛苦的向往，而安全则是生产的向往。向往给人以希望，向往给人以动力。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。”人生其实就是在向往中体现价值，生产就是在安全中体现完美，生产就是在安全里走向成熟。
翻开厚厚的事故案例记录，一幕幕悲剧就会在我们的心灵深处形成强烈的震撼。据资料显示：2004年全国发生特大事故133起，死亡2563人，尤其是郑煤集团大平煤矿与陕西铜川陈家山煤矿相继发生特大型瓦斯爆炸事故，分别有148人、166人遇难, 进入2005年，新春的喜庆尚未走远，又发生了辽宁阜新孙家湾煤矿瓦斯爆炸，死亡214人。这一连串的数字符号不停地在我们脑海里翻滚,让人永远都忘不了这些令人心痛的日子。就拿我们兖矿来说，进入2006年以来也发生了好几起安全事故，从“24”南屯煤矿回柱死亡事故到“227”东滩冒顶死亡事故，从贵州能化五轮山煤矿煤与瓦斯突出死亡事故到“47济三煤矿运输死亡事故”事故，“412”东滩煤矿运输死亡事故,这几起事故，就使我们十几名工友永远的离开了我们，每起事故都让人感到痛心。矿工朋友们，你们是否明白一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是惨重的，尤其是重大安全事故对企业的损失更大，可对于一个家庭来讲，不是能用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难，也就在这恶梦般的日子里，父母失去儿子、妻子失去丈夫、子女失去父亲!一幕又一幕白发人送黑发人惨景，让人想忘也忘不掉。
从这一庄庄血腥的事实中，矿工朋友们，我们应该认识到什么呢我们应该认识到安全价值观的真正内含，我们更应该领会到“安全为生命，平安保幸福”的真正含义。安全是一种幸福。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证作为一名矿工家属，最大的幸福就是看到亲人“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，而这一幸福的保障就是安全生产!就是我们在工作中从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。解决思想上的隐患，我们工友应该怎么做呢我们应该牢固树立“安全为天、生命至尊”的安全核心理念，在工作中改变重生产，轻安全，盲目蛮干的不正确的价值观，在生产中遵守安全规程，规范自己的生产行为，从一庄庄血的事实中吸收教训，警钟长鸣，深刻认识“安全为生命，平安保幸福”价值理念的重要性，从内心思想上意识到安全的重要性，形成“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的巨大转变。
“前车之鉴，后事之师”，安全工作永远是“从零开始，向零进军”。曾经的苦难和屈辱，更加坚定了我们对安全工作的决心，在艰难而又曲折的道路中，我们应该积极投身到矿山企业的安全文化建设中，从提高自身安全意识和文化素养入手，从争做本质安全型矿工做起;我们应该从精细化管理、落实安全生产责任制着手，从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起，我们用“猛药”治“三违”，用“重锤”砸“隐患”，我们要用行动告诉大家：杜绝三违，远离事故。我们的目标是：让安全成为一种习惯，让行为变得更安全。我们脚踏实地，我们信心百倍，因为我们心中永远有一个不变的理念“安全为天、生命至尊”。矿工朋友们，安全伴随着家庭的稳定，社会的繁荣、发展和进步，安全是人民生存和发展最基本的条件，一个企业如果连起码的安全生产都不能保障，还谈什么效益，一个人如果没有生命，就谈不上生活，对自己、对家人更谈得上什么生活幸福。矿工朋友们，生命对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命呀难道你们真的就愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母难道你们真的就忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿洒手西去吗
生命诚可贵，安全责任大。与大自然做斗争的矿工朋友们，每天都是一个新开始，每天都是一个新的起点，为了矿井安全生产的长治久安，为了最终实现本质安全化矿井，为了自己和家人的幸福安康，让我们每天从零开始，向零进军，让我们一起牢记：安全为天，生命第一!
XXX
XXXXXX
写给煤矿职工的信篇四
亲爱的老公：
最近工作还顺利吗眨眼间你在矿上工作已有十个年头了，这期间你兢兢业业，任劳任怨。在单位，你是尽职尽责的好员工;在家里，你是有责任感，细心体贴的好老公。在领导的关怀下，正朝着光明的方向快步前行，而我们的家庭也在你的呵护下越来越温馨。
每次听到有关煤矿安全事故的报道我的心就会立刻揪在一起，痛心不已，我为这些无辜的煤矿工人丢失了可贵的生命而感到悲痛。更痛心的是不幸的事故发生后，会使年迈的母亲失去儿子、善良的妻子失去丈夫、可爱的孩子失去父亲，一个个原本温馨和睦的家庭，从此支离破碎。所以你的安全始终是我最大的牵挂，每次你迟一点回家，我都会站在门口，一边焦急的看表心里一边念叨着 “怎么还不回来!怎么还不回来呀!”直到你平安回家为止。有时等了一段时间后还不见你回来，我就会心急如焚地一个人去楼下等，直到看见你的身影，那颗悬着的心才放下。是啊!一个家庭只有圆满才会幸福!一个家庭只有平安才会幸福!
有幸能在这样一个极具发展潜力的公司工作，是你的荣幸。而能与你这样的好丈夫在一起是我的荣幸。我从未感到像今天这样幸福。我渴望的这份幸福，因为你的存在而存在。我不想失去它。所以，家里的事我来做，你一定要绷紧安全生产这根弦，我要你每天高高兴兴上班去，平平安安回家来。好吗老公!
愿你在新的一年里平安、健康、快乐!
XXX
XXXXXX
写给煤矿职工的信篇五
亲爱的老公：
你知道么，嫁给你我并不开心。作为一线的你总是那么忙碌，好怀念和你恋爱的日子。你总是陪在我身边，可是现在的我总觉得生活是空荡荡的……嫁给你就等于嫁给了煤矿。随着你的早中晚决定着我的睡眠，吃饭。我们还这么年轻，妈妈总是说找个矿上的正式工生活稳定不受苦。我们的父辈们都是井下工人，老爸累了一辈子，还有一年退休了却癌症去世了……临终还说如果知道会生这个病，以前不加那么多班了，还说不会心疼去野生动物园的门票钱。可是哪有那么多如果……
整天你上班老是撇沟，少一个班都拿不到二次分配。你知道么你一回来晚了，我就打你班长的电话，如果打不通我就去矿里看看，还记得有一次你上早班晚上十点才回来，我拿着手电筒在矿里的小凳子上等你，看见了好多辆班车都没有等到你，终于看到你了。满脸都是煤灰，我的泪水当时就下来了……我怕你看见，撑着跟你说，这样子真酷!老公，我真不想过这样的日子，我害怕……
想和你离婚，却说不出口，因为心里还是爱你啊。在这个矿我谁都不认识，租的房子也很艰苦，你知道你多久没带着我去逛逛了么，你知道我这么年轻也可以去找个工作么，你都不许，你说就想下班能看到我就够了，其实我不想你挣这么多钱，也不想你受多少委屈，这个月终于实行了双休，你好开心啊，说以后就可以带着我去溜溜，水管风扇坏了你也可以回家修了……
你的委屈我都知道，哥说井下工人身体累脑子不累，其实现在井下工人何尝不是勾心斗角，要知道在井下的同事们你们比谁都要亲，你们都是过命得兄弟，谁都难，何必相互为难老公你也许根本不知道我写的这些。
希望安全提高。
井下工作时间减少。
多一些井下工人能参与的兴趣活动，你可以不那么单调的生活。
