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导读：那肯定是觉得非常的生气啊，我什么都没有做，你就欺负我，然后还开始我是一个人都会觉得心里不舒服的吧，我本来来到这个地方是打工的，是来赚钱的，不是被人欺负的。在任何时候我们都不能够无缘无故的去欺负一个人，如果被人欺负了，你肯定会觉得非常的伤心，
那肯定是觉得非常的生气啊，我什么都没有做，你就欺负我，然后还开始我是一个人都会觉得心里不舒服的吧，我本来来到这个地方是打工的，是来赚钱的，不是被人欺负的。在任何时候我们都不能够无缘无故的去欺负一个人，如果被人欺负了，你肯定会觉得非常的伤心，非常的难过。而且最重要的是在这个时候还被老板开除了，那么肯定会觉得非常的生气，想要去质问他们为什么要这样对待自己。这种心情是非常的不好受的，估计没有几个人能够接受的了，真的气死了。
其实我们在生活当中也经常会有这样的现象发生，你觉得你工作的好好的，什么事情都没有发生，然后老板就是要找个理由把你给解雇。可能就是因为他看你不顺眼，或者是觉得公司的人太多了，所以随便找个理由，你以为是自己太差了，实际上就是因为他觉得不喜欢你。也不是因为你做事有多么的差劲，当然你也不是顶尖的，如果你是顶尖的话，就算他不喜欢你，他也不会开除你的。但是没办法，人家是老板，什么事情都是他们说了算，我们也没有任何办法。
如果说被同事欺负的话，那就不好了，因为我们都是在这个公司打工的，都是一个打工人，我们的职位是平等的，那你凭什么要欺负我呢？就算你是老员工，我是新员工，那也不能够这个样子，每一个人都是有自尊的，你凭什么对我不好。如果说我在工作的时候，有人故意去欺负我的话，那我肯定会反抗的，我绝对不会让他随随便便就这样欺负我，因为我是来工作的，我是给老板工作的，又不是给你工作的，你凭什么找我麻烦呢？
外卖小哥们就开始了与时间赛跑的日子。
只争朝夕，只争分秒，听起来是不是很浪漫？
但仔细了解一下外卖平台的配送内幕，你就会体会到骑手面临的窒息的压迫感。
首先，外卖小哥分两种，一种是团队，一种是众包。团队骑手数量多，给你送餐的绝大部分骑手都是团队骑手。
团队订单是由有资质的私营公司承包一个区域的部分商家所属外卖平台的订单。
团队的订单分配到骑手手里，骑手是不能拒绝的！
所有在配送中出现的差评，都不会有容错指标。
一单差评，少则罚款100元，多则200元。单量较少的骑手，辛苦一天的成果，可能就因为一个差评就被全部抹去了！
并且，在问责过程中，无论是否是骑手的问题，哪怕是顾客胡搅蛮缠，平台通常都不会询问骑手相关事实，只要得到差评，就会在工资里体现！
也就是说，可能你今天只是心情不好，给了一个差评，平台也不会过问骑手，而是直接罚钱，而罚的钱也不会给顾客补偿。
在配送机制中，平台还会进行一个非常令骑手头疼的“压单”行为。
压单是什么？不要以为自己下了外卖订单后，平台会第一时间为你寻找骑手。
在高峰期，即便是区域内有骑手，系统也不会马上分配，因为它会继续关注目标地区附近所有潜在的消费者，在几分钟之内是否还会有点单动作，压了几十秒甚至十几分钟不等的时间之后，若是没有其他顺路订单，系统才会把外卖订单分配给商家附近的骑手，以此达到优化配送资源的目的。
因此，从你下单开始，订单到骑手手里，已经消耗了一段时间，而这个时间是算在骑手的配送时间里的，一旦出现超时情况，骑手就要为此负责！
这种时候就不难理解，为什么马路上会出现一些“疯狂”的外卖小哥。
看着手机上的配送时间一点一滴地流逝，想想超时甚至被差评、投诉的后果。
别说是红灯，就算是刀山火海，他们也未必不敢闯！
风里来、雨里去的外卖小哥们，是连接平台与顾客的桥梁。
他们不仅要接受平台的压榨，还要承受一些消费者的不满。
或许每个人在工作时，都会不顺心的事，但那只是偶尔的突发性事件。
但外卖小哥们几乎每天都会遇到。
各种有着附加要求的订单，帮忙买烟，买不到就给差评，帮忙扔垃圾……遇到搞不清具体位置，三言两语就挂断电话的顾客，小哥们也只能硬着头皮找，然后超时，手里的一大堆订单都来不及……
外卖小哥们遇到奇葩的概率总是比其他的服务行业更大。
因此，小哥们承受的精神压力也是常人难以想象的。
职场新人总是被老员工欺负怎么办
刚入职场，免不了被一些脾性不好的老员工“刁难”，接下来我整理了职场新人总是被老员工欺负怎么办的相关内容，文章希望大家喜欢！
学会忍耐
如果是本来就爱刁难人、素质不高的老员工欺负你，那要学会忍耐，因为初来乍到，小人难防，所以能忍就忍；如果是因为工作问题被一些老员工“欺负”了，那更要忍耐，因为这是对自己抗压能力的一种锻炼。
学会迎合
迎合并不是谄媚，而是让自己更好融入所处环境中，如果是“小人”老员工，那就按照“敬而远之”的法子，平时不要多和他们接触，但当他们来找你时，要表现出尊敬，如果是“事业型”老员工，那也要迎合，没准他看你乖巧听话，会教给你一些工作上的技巧。
增强工作能力
工作能力强，才能得到老板的`重视，才不会轻易被别人欺负，所以平时要多做点活，多锻炼自己的技能，增强实力。
锻炼处世能力
有的新人不管去哪里都容易被老员工欺负，有的新人却能很快混的顺风顺水，这就是会不会做人的差距，所以被老员工欺负了，其实也是给自己一个磨炼处世经验的机会，可以多看些相关的书或跟家中长辈请教一下这方面的经验。
仔细小心不犯错
没有人那么空，天天来欺负你，被批评被责骂，很多时候都是因为犯了错，所以在做事时要仔细小心一些，尽量不犯错。
不管怎样，保持表面平和
新人吃亏那是常有的事，但不管怎样，都不能吵架，引起职场风波，也不能跑去跟大领导告状，这容易给人不稳重不成熟，连这点事都处理不好的感觉。
在职场当中，很多的人都认为有一些吃亏也是福分，但是经常的吃亏就是我们太傻了。而在职场当中，有一些领导经常会要求自己的下属去帮自己点外卖，但是不会把这些外卖的钱去给自己的员工，那么这种现象也就让我们觉得非常的困扰，该不该去要钱呢？我们要知道的是一次两次就算了，如果经常如此的话，那么这个钱自己是需要去要回来的。
领导应该要主动把外卖钱归还给员工如果因为这件事情领导给自己穿小鞋或者是把自己开除了的话，那么我们也是可以直接的去进行起诉，因为这件事情根本就不是我们的错误。如果说领导真的是一个正直的领导的话，那么他们在要求员工帮助自己点完外卖之后，也就会把这个钱主动的去给自己的员工。大部分的领导都是不在乎这些小钱的，但是员工并不一样，员工来一家公司工作主要就是为了赚钱。如果说钱没有赚到，还要去倒贴钱的话，那么很多人的心里面也会觉得非常的难受。
这种现象对员工来说是非常不公平的这种事情如果是发生在我身上，那么我肯定是会主动的去要求领导把钱归还给自己。因为这本身就是自己的钱，而我们也是没有义务经常的去帮领导点外卖。我们作为员工也是要有劳动法保护的，如果说公司因为这件事情把自己开除了，那么我们直接可以去进行起诉，而公司也是要赔偿很多的钱。
领导要做到的应该是自觉我们不要去做这种经常吃亏的事情，不然的话老板肯定会认为我们非常的好欺负，因此也就会越来越变本加厉的。如果说经常不给钱的话，那么我们也是可以找一些借口拒绝帮领导去点外卖。
不适合。外卖员也属于服务行业，如果外卖员的性格非常急躁，那不管是对于商家还是客户来说都会造成影响，所以对于这种情绪非常极端的人来说，根本不适合去送外卖。
一、脾气不好，随时可能发生矛盾。现在每个送餐平台都会规定这些送餐员的送餐时间，这些送餐员去餐馆拿餐时的时候，如果发现老板还没有出餐，或者还没有制作这个餐食，他们就会觉得非常着急。有一些性格很好的外卖员可能会默默的在门店等待着出餐，然后第一时间赶往客户的家中送餐。但是对于这种情绪非常极端的外卖员，他们可能随时和老板发生矛盾，这样既影响老板出差的速度也影响了客户收餐的时间。商家和外卖员永远处于对立面，因为两个人都需要更多的时间来完成自己的工作任务，所以对于这种情绪非常极端的外卖员，他们可能和每一个商家的关系都不好，也会影响这些客户最终收餐时候的心情。
二、服务行业就是应该有耐心。开餐厅的老板会遇到各种各样的客户，所以他们已经习惯性的用笑脸迎接自己的客人，对这些送餐员来说，他们做的也是服务行业，所以他们在对待自己客户的时候，也应该时刻保持笑脸。对于这种有极端情绪的外卖员来说，他们可能随时因为自己的情绪，对餐馆老板或者收餐的客户态度非常恶劣，也会影响这个平台最终的声誉。
对于这种情绪非常极端的人来说，他们绝对不适合服务行业，因为每个人给了配送费，就是希望自己能开开心心的收到自己的餐食。如果外卖员的态度非常恶劣，那就会直接影响客户的情绪，也会影响该平台的客户数量。
职场如江湖，风风雨雨，新人受委屈背黑锅是家常便饭。这里分享一些心得：
1、发泄法。适当地将职场积压的情绪、负能量转移出去，不要让工作影响到生活。具体方法可以参考：健身锻炼，打游戏，美食治疗，短途旅行。
2、自我鼓励法。感谢每一个惩罚你的人。那些骂你罚你的人最终成就了八面玲珑的你，将你在工作中的能力打造得无坚不摧。黑锅背多了没事，领导不是吃素的，谁黑谁知道，领导也是一路锅背过来的。
3、自我提高法。外界的压力与刺激让你认识到职场的竞争法则，不要做食物链最底层的那个人，不然就是被吃的命。该充电充电，该考证考证，该做业务做业务，晋升的道路在等着你。
4、交流法。多与长辈沟通交流，可以将职场的困惑说给长辈听，向长辈取经。
5、在公司里可以拥有自己的小团体，有时候可以帮助你少走很多弯路。在斗争时也不会一下子变成炮灰。
望采纳！
