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导读：现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝
现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：
1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等
2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的
3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏
以上供参考，希望能帮助到你！
一般般，关键是很多地方做的让员工难受
1、扣绩效
比如疫情来了，每个月绩效你不可能拿满分，一定要扣，理由是：工作不饱和！
要知道，这边上班每个部门不同，加班是常事，疫情期间更是各种给你安排任务，真不知道何来的工作不饱和？
2、买口罩
老板自己囤了一大堆口罩，结果六月份卖不出去了。你猜怎么着？
对的，美其名曰全民营销，其实就是让每个员工自己先掏钱买，然后自己去卖！不配合怎么办？这项工作和你工作绩效挂钩，卖不出去你亏钱不止，还扣绩效！
3、大量离职
这家公司是我见过人事部门最忙的公司，因为这里的人一个季度就要走一批，一年基本换一轮。剩下的没几个老人，基本都是骨干。
即使是之前疫情，也有很多人受不了各种恶心而裸辞的。
我们部门一个月可以走15个 每一个走的，都在朋友圈发终于解放
4、虚假待遇
如果你面试，他跟你说有什么年会，什么团建福利，都不要信。基本没有的。加班没加班费，现在连晚上9点下班的餐补20块钱都取消了。全勤也没有了，各种没了。
我们老板做过两件让我们觉得温暖的事。
第一件事就是三月八日妇女节的时候，老板单独给我们这些女员工发放了节日福利，只有女同事有，男同事只能干看着。除了节日福利，老板还给我们每人一个红包。虽然钱不多，但让我们女员工心里觉得暖暖的。通过这件事，我们也看到了老板的格局，以及老板对我们女性员工的尊重。在这样的公司上班，我们不用担心性别歧视。
第二件事就是疫情刚刚爆发的那年冬天，因为疫情原因，工厂停工，人们遵从防疫政策，全都闭门不出。这样的情况持续了几个月。但我们都是要生存的，不能上班就意味着我们没有收入。这对于我们普通的打工族来说，简直是要了命了，心里止不住的恐慌。这个时候，我们老板没有抛弃我们，虽然我们因为疫情原因不能上班，工厂也不能开工。但老板仍然给我们每个员工发了能够保障基本生活的工资。老板的这个举动真的令我意外，在我印象中，老板都会想办法克扣我们的工资才对，怎么会有老板愿意白养着我们这些员工呢？所以当我收到公司打给我的工资时，我真的很感动。疫情结束后，我们都积极复工复产，为了这么好的老板，我们要加倍努力的工作。
即便现在疫情已经得到了有效控制，我们老板也会定期给员工发放口罩，从疫情开始到现在，我基本没自己买过口罩，因为公司发的很多。
我们公司虽然规模不太大，但是很人性化，老板是个有格局的人，相信在他的带领下，我们都会越来越好。
我们公司虽然规模不大，但是很人性化，老板是个很有格局的人，在这样的老板带领下，相信我们都会越来越好的。
深圳福田城管为一线环卫工送上清凉礼包，主要也是让他们实实在在地受到相应的优惠。这种行为不仅体现了深圳的温暖，同时也展现了深圳福田城管的人文关怀。
对于很多打工人来说，人文关怀是打工人在大城市里面感受到温暖最为直接的方法，但目前许多城市都做不到人文关怀这四个字的内涵。更多的人则是对这种行为感受到温暖，同时也表示许多城市都可以向深圳学习，深圳福田城管已经连续几年做出这样的工作，这也就意味着人文关怀可不是说说而已，对于环卫工人的关爱也是一种单位文化。
一、深圳福田城管为一线环卫工送上“清凉礼包”
在广东最近比较高温的天气下，不少的一线环卫工人依然用着自己勤劳的双手为城市默默清洁，在这种天气背景之下，深圳市福田区城管为一线环卫工送上了清凉礼包，所谓的清凉礼包就是广东人人人都爱喝的王老吉，相信他们拿回家之后也能够消暑下火。按照采访人员对外表示，他们这个单位已经连续几年举办这种主题关爱活动，同时也已经形成了单位文化，这可以说是相当令人感动。
二、这一行为体现了城市温暖与人文关怀
这种行为已经体现了城市的温暖，很多城市都是有着自己的温度的，他们对于城市的打工人有着自己的关怀以及关怀的方式，一线工人本来就是城市里面最辛苦的群体之一，但是相关部门如果能够对他们进行物质上的一些关爱，这也就是实实在在的温暖。而且人文关怀从来就不是说说而已，这一行为也体现了人文关怀，人文关怀是对他人的身心健康的一种照顾，环卫工人很辛苦，那么相关部门拿出自己的力量，让他们感受到城市的温暖，同时也感受到他人的关爱，这就是人们关怀。
疫情期间，做好个人防护非常重要，出行必须佩戴口罩。企业购买了一批口罩，供员工使用。那么有关购买口罩的会计处理该怎么做如何入账
疫情期间购买口罩会计处理
案例说明：
1、为防控新型肺炎疫情，公司购买了一批医药口罩发放给员工使用，要求员工上班必须佩戴。那么有关购买口罩的会计处理怎么做
购买时：
借：应付职工薪酬——应付福利费(执行《企业会计准则》)或应付福利费——劳防用品(执行《小企业会计准则》)
贷：银行存款/现金
发放时：
借：管理费用/制造费用/生产成本(根据领用人员所属部门划分)——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费(执行《企业会计准则》)或
贷：应付职工薪酬——应付福利费(执行《企业会计准则》)或应付福利费——劳防用品(执行《小企业会计准则》)
2、公司为员工购买口罩，该如何做会计处理
举例说明：
公司统一购买了10000元口罩，增值税发票是10000，增值税额为1300，会计该如何做账
借：管理费用——劳保费10000
应交税费——应交增值税——进项税额1300
贷：银行存款11300
知识延伸：预防新型冠状病毒口罩的税务处理，公司会计怎么做账？
疫情期间购买口罩涉及的常见问题整理
1、疫情期间购买的口罩，无票该如何入账
答：可以凭借收据入账，企业所得税汇算清缴纳税调增。
2、疫情期间，公司为员工购买口罩的费用能否税前扣除
答：公司为员工购买口罩的费用，是可以在企业所得税税前扣除的。假设发放的是现金补贴，则应当作为职工福利费税前扣除。
3、疫情期间，有关口罩捐赠的会计分录怎么做
举例说明：A公司购买了一批口罩，通过公益性社会组织捐赠给武汉医院，那么相关会计分录怎么做
借：库存商品等科目
借：应交税费-应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
借：营业外支出-捐赠支出
贷：库存商品等科目
应交税费—应交增值税(销项税额)
4、为防控疫情，公司将给员工发放口罩补贴，要求其自行购买口罩。那么会计分录该怎么做
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
感谢领导发送防疫用品
致领导：
万众一心、共克时艰！在广大民警、辅警和村警坚守疫情防控一线的同时，领导们也纷纷向我们送来关心和关爱，一件件充满爱心的防护用品和慰问食品承载着人民群众对公安工作的理解、支持和帮助，似金秋严寒中的一缕缕暖风吹进警营。他们有的匆匆放下不留姓名、有的组织员工前来助战，核酸检测点上有爱心志愿者忙碌的身影，一线公安民警、辅警和村警身边有企业、个体和群众自发捐赠的方便食品、水果，此时此刻，全民“战疫”的强大力量正在汇聚！
疫情无情，人间有爱，疫情不破，初心不改!
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。我们坚信，在全体师大人的共同努力下，在大家的倾力相助下，我们定能同舟共济、共克时艰，打赢这场疫情防控阻击战。
磨难压不垮，奋起正当时。师大人将继续义无反顾投身疫情防控一线，以战斗的姿态、担当的精神、辛勤的工作，用实际行动回报我校爱心商户的厚爱与支持!让我们共同期待春暖花开。
最后，再次感谢您的倾情奉献和无私善举，衷心祝愿您和家人身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!
以下给你几点建议，希望对你有所帮助：
1、可以送员工月饼喽，这是首选。
2、可以送一些员工平日里能用到的礼物，像是办公室用品、办公桌摆件
3、可以送一些家居用品
4、可以送一些小家用电器等
5、还可以送一些礼品卡，不是超市的购物卡。让员工自己在网站上挑选礼物。这样的礼物，让员工觉得自己的地位也提高了一层。员工内心有种满足感。
这些礼品的选择还是要根据公司的具体情况来确定。做好礼品预算，数量、想达到的效果。大概就这么多了。希望对你有所帮助哦！
法律分析：对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
