公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

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公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？
导读：公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？1为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人

公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

1为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。

2为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供兼职、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。

3实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。

看你的说法是公司的内部培训，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用，也不可以要求员工赔偿培训费用。 员工的档案关系，是严厉禁止扣押的。 你可以向单位的上级党组织反映情况，也可以向劳动局举报。 祝你好运@！

公司组织开展的技能培训，可以申请相应的补贴吗？

为了鼓励企业职员参加技术培训，现在参加职业技术培训可以得到补贴。

第一，先看看谁能得到职业技能培训补贴！

接受职业技能训练补助的人员范围

根据国家公布的教育补助金政策清单，以下人员可以获得补助金：

1对企业新录用贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城市和农村未继续深造中小学毕业生、农村转移就业工人、城市登记失业人员，签订一年以上工作合同，自签订劳动合同之日起一年内参加职业技能培训，取得职业资格证书后，发给员工个人或企业职业技能培训津贴。

2企业在职职工参加新学徒制培训、技术人员培训，取得职业资格证书，并给予职工个人或企业职业技能培训补贴。

3、企业、农民专业合作公司、贫困车间等各种生产经营主体吸收贫困劳动力就业，开展工科培训，根据吸收人员最多支付6个月以下的职业技术培训补贴。

4受新冠肺炎疫情影响的企业在停工期、恢复期组织职工参加网上离线教育，按规定纳入补贴类教育范围。

第二，我们再来看看，职业技能培训补贴的标准是什么！

职业技能培训补贴标准

1“四类人员”参加职业技术培训，自主选择指定教育机构，个人先付费，培训合格后按规定申请教育补助金。每人一年可以申请一次教育补助金，具体补贴标准按照省人力资源社会保障厅、财政厅制定的相关分工种类补贴标准执行。

2就业困难人员在公共职业训练基地免费参加技能训练期间，各地要结合当地实际，给予一定的生活补贴。具体标准由市财政人力资源社会保障部制定。

3企业新录用人员与其签订6个月以上的劳动合同，不如在签订劳动合同之日起6个月内委托企业教育机关或指定教育机关进行技术培训，可以向当地人力资源社会保障部申请一次性教育补助金。

4、企业可以进行高技能的人力培训，向当地人力资源社会保障部门申请教育补助金。补贴申请应当是按照国家规定，将职工教育经费的60%以上用于一线职工教育培训，并使用与培训、审查、待遇相关的激励措施的企业。补贴标准根据职工技能提高训练后获得中级工、高级工、技术员、高级技师国家职业资格证书的人员，给予不同的补贴额。