春节给员工准备什么礼物性价比最高？
导读：春节给职员送礼物，是公司体现对员工关怀的直接形式，有的老板会直接给职员发红包表达，但若是在发红包的前提上，再给职员送上某些订制的小礼物，那简直是尽善尽美，职员充分的感受到公司关怀，明年也更有热情为公司发展奋发冲刺。比如，订制一款独有背包或者

春节给职员送礼物，是公司体现对员工关怀的直接形式，有的老板会直接给职员发红包表达，但若是在发红包的前提上，再给职员送上某些订制的小礼物，那简直是尽善尽美，职员充分的感受到公司关怀，明年也更有热情为公司发展奋发冲刺。比如，订制一款独有背包或者旅行箱送给职员便是十分出色的决定。

春节的过程中，很多人要从工作的地方辗转回到家乡过新年，旅行箱和给全家人提前准备的春节礼品都需要带回去，这时就免不了收纳整理这类携带品的背包或者旅行箱了。公司订制一些大空间背包或者旅行箱送给职员，职员在紧接着回家过年时就马上用得着，也无需再刻意去买，十分契合职员当前的现实使用需要的小礼物，送给职员，职员必定会喜欢。

另外，有的公司会自行安排包车服务送职员回家过年，统一订制旅行箱包送给职员，职员们用着同样的旅行箱包回乡，也可以对外呈现公司的形象，旁人看见这家公司对职员的福利如此好，也会提高公司品牌在外面口碑，增加公司的品牌影响力。

更关键的是，背包或者旅行箱在平时生活中也是用的上的存在，像职员平时上下班收纳整理文件材料、手提电脑的话，一款双肩包就可以给予许多便捷，亦或是公出的过程中，带上公司独有订制的旅行箱也是十分适用的，关键是还具备标志性，旁人看见箱子上印制的公司logo，就能明白是哪一家公司，随时随地在外面宣传公司形象，宣传作用也是十分出色的。

2023年余姚发布稳岗优工促生产22条

一、支持企业抢抓生产先机

1在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业合理制订春节期间生产计划，根据实际情况调度增加产能安排。对2022年度产值10亿元及以上制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。对2022年度产值5-10亿元以上制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元。对2022年度产值1-5亿元制造业企业，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的，产值每再增加500万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。

2支持宁波市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系，对采购或委托加工现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励;对采购或委托加工现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品、且单家企业的额度达到200万元以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。每家“大优强”培育企业的合计奖励额度最高不超过300万元。

3支持企业拓市场抢订单。支持余姚市级行业协会主办省级及以上部门、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的，按参展展位费50%的标准、最高不超过4000元/个给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、宁波市外专业展会、且组织企业10家以上的，按每个参展展位费50%的标准、最高不超过6000元/个给予补助。

4鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留姚员工春节期间坚守岗位积极性。引导企业合理安排生产，制定错峰放假和调休计划，做好关键岗位的顶岗、调岗工作，以岗留工、以情留工、以薪留工。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。充分发挥“共享用工”机制，支持暂时用工富余的企业与阶段性缺工的企业加强对接，开展用工余缺调剂。

5鼓励金融机构加大对留工优工企业的信贷支持，春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。

二、支持企业降低生产成本

6按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金。

7放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励。

8持续推进减费降税，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。

三、强化企业生产要素保障

9实施春节返岗交通补贴，2023年1月21日至2月5日，对企业包车跨省“点对点”组织非宁波市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送宁波市外员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元；对自行到我市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

10开展“才聚名邑”外引行动，对参加市组织的赴外招聘活动企业，最高给予2000元/次的补助。对春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。设立“招引工作站”，对开展人才招聘、培养、交流合作等方面成效显著的高职院校、大学，给予3万元的工作经费。

11开展“职邀你来”招聘行动，2023年第一季度期间，通过余姚人社微信公众号、余姚人才网等媒体加大企业用工需求的宣传力度，举办专题招聘活动15场次以上。在“数智劳务”等平台开设“名邦乐业”保障企业用工服务专区，免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，精准高效满足企业用工需求。

12开展“牵手巡招”对接行动。凝聚政校企三方力量，发挥“就创服务团”的资源优势，面向来姚大学生数量较多的省份进行定向推广和高校引流，开展“委托宣讲”10场以上，“委托招聘”1000名以上高校毕业生。深化企业用工服务，通过市人力资源服务产业园，推动企业和人力资源服务机构开展用工余缺调剂，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，就近就地调剂本地用工，满足企业应紧缺用工需求。

13加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应。

四、保障员工在姚安心过年

14推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年”活动专属消费券，发放总额为300万元的新春特惠消费券。同时，另发放各类消费券1000万元用以促进消费。

15春节期间，随机发放文旅体消费券，总金额100万元，将宾馆、民宿、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围。

16开展“5·1服务卡”迎春系列活动，依托甬工惠APP平台，赠送年货礼包、健康礼包、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包”。

17开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用，鼓励开展技能等级认定，对符合条件企业开展员工技能等级认定的，按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴。在春节期间开展“123”专项服务，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业”活动，“一对一”制订培训计划并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业。

18举办“来姚过大年”美食、市集等新春文旅节庆惠民活动，各地工会场馆、综合性广场、博物馆等，向留姚员工和家属免费开放。

19指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。开展“清零守护”保障行动，结合根治欠薪冬季专项行动，进一步完善欠薪突发事件应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零”，有力保障劳动者合法权益。进一步加大人力资源服务机构管理，规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头”“黑中介”等各类违法违规行为，维护人力资源市场秩序。

20组织开展“稳岗优工促生产”寒假托管服务，开设若干期公益托管班。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程，可通过“浙里家连心桥”应用中的家庭教育版块开展学习活动。开展“把爱带回家”寒假特别活动，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖

五、严格落实疫情防控措施

21督促生产企业开展健康宣传教育工作，倡议员工春节期间少流动、少聚集，最好留姚过节。向返姚员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护。

22指导生产企业根据国家、省、市最新的疫情防控相关文件做好春节期间疫情防控应急预案，严格落实各项疫情防控规定，督促企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度，避免发生聚集性疫情。

为帮助企业有效应对新型冠状病毒肺炎疫情带来的影响，加强复工后的用工保障工作，经区疫情防控指挥部同意，特制定以下意见。

一、适用范围

本意见适用于黄岩区所有非公企业，在我区已经承接在建项目的外地企业参照适用。

二、给予企业包车补助

对企业通过包车、企业间拼车等方式接送来源地相对集中的员工所产生的包车费用，在2月29日前产生的，由区政府全额补助;

在3月1日之后产生的，由区政府补助三分之二。

三、给予自行返黄员工补贴

对2月22日前通过铁路列车、客运汽车方式来黄的企业员工，车票费用全额补贴;

对2月23日至2月29日来黄的企业员工，减半补贴。

对于自驾返黄员工，在2月22日前返回的，按照同地区乘坐铁路列车标准给予补贴，确无铁路列车的，参照客运汽车标准;

2月23日至2月29日来黄的，减半补贴。对老员工带新员工来黄的，经黄岩企业确认，可同等享受上述补贴政策。

四、落实专车接送

对重点企业、重点地区的员工，可由政府组织包车、包动车车厢、包机负责接送，包车、包动车车厢费用由政府全额保障，包机费用由政府给予三分之一的补助。

五、建立协作网络

在人力资源丰富的地区和高校设立“劳务协作站”“引才联络站”，按照为黄输送人力资源数量，给予站点最高10万元的工作补助。

六、发挥人力资服务机构作用

人力资源服务机构为我区非公企业引进职工并依法缴纳社会保险的，一次引进5人以上的，每人补贴500元;一次引进20人以上的，按照上述标准的两倍给予补贴。

七、鼓励企业多途径招录新员工

我区非公企业直接招用首次在黄就业员工并依法缴纳社会保险的，且连续履行合同三个月以上的，给予每人1000元的一次性补助。

八、鼓励区域劳务协作

对我区企业新招用省内欠发达地区和省外对口地区劳动力，签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险，且连续履行合同3个月以上的，给予企业每人1000元就业补助，其中招用建档立卡贫困人员的给予每人2000元补助。

九、吸引大学生到黄岩就业

政策执行期间，到我区非公企业初次就业的毕业3年内高校毕业生，硕士研究生学历学位及以上的每人补助720元/月，本科学历或取得技师证书的每人补助540元/月，大专毕业生或取得高级技工证书的每人补助420元/月。

本意见自发布之日起实施，至省政府一级响应解除后三个月止。中央、省、市出台相关支持政策，黄岩区遵照执行。

台州市黄岩区人力资源和社会保障局

台州市黄岩区财政局

2020年2月17日

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条：下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务。所以即使取得增值税专用发票也不得抵扣进项税额。根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3 号）的规定，职工福利费是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。所以班车的租赁费用可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》 第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14%的部分，准予扣除。

单位包车载员工开会学习属于职工福利，不属于接受旅客的运输服务。