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导读： 1、部门负责人有权利调动员工到其他地方工作吗，岗位不变就换个地方？2、员工调岗通告3、企业以快递形式过员工下发调岗通知……通知明天到另一个部门上班。这样合理吗……合法吗……通知书上有领4、公司强行员工调任其他部门是合法的吗？5、公司调整员
- 1、部门负责人有权利调动员工到其他地方工作吗，岗位不变就换个地方？
- 2、员工调岗通告
- 3、企业以快递形式过员工下发调岗通知……通知明天到另一个部门上班。这样合理吗……合法吗……通知书上有领
- 4、公司强行员工调任其他部门是合法的吗？
- 5、公司调整员工。要从一个部门调到另一个部门。本人调完后一段时间感觉不适应。要求回原部门。领导不同意。
- 6、公司人员调动通知怎么写
部门负责人有权利调动员工到其他地方工作，但在岗位不变的情况下，具体的规定可能因地区、行业和组织而异。以下是一些可能适用的原则和规定：
劳动合同规定：劳动合同通常会包含关于工作地点和岗位的约定，部门负责人在调动员工时需要遵守劳动合同的规定。如果调动的地点与劳动合同约定的工作地点不同，可能需要修改或重新签订劳动合同。
组织规定：一些组织可能会制定具体的规定，规定员工工作地点的变更和调动程序。如果您是组织内的部门负责人，您需要遵守组织的规定和程序。
员工同意：在进行员工调动时，部门负责人通常需要获得员工的同意。如果员工不同意调动，部门负责人需要与员工协商，并寻找其他解决方案。
工作安排和工作内容：员工的工作安排和工作内容应符合其技能和经验。如果员工被调往不同的地点，但工作内容和技能要求保持不变，这可能不会对员工造成太大的影响。但如果岗位变化较大，员工可能需要接受额外的培训和支持。
总之，部门负责人可能有权力调动员工到其他地方工作，但需要遵守劳动合同约定、组织规定和员工同意的原则，同时保证工作安排和工作内容符合员工的技能和经验。如果员工对调动有任何疑虑或不同意调动，部门负责人应与员工进行沟通，并寻找其他解决方案。
员工调岗的通告范文篇一
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。
请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持调岗通知书至XX部报到。
特此通知。
办公室
二X年X月X日
员工调岗的通告范文篇二
尊敬的 潘xx(先生/**)：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房 调整到 生产车间工作 ，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
xxxx科技有限公司
201x年4月 29 日
员工调岗的通告范文篇三
员工自 20xx 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二O一x年二月四日
员工调岗的通告范文篇四
致：员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从 岗位到 岗位报道，调岗从 年 月 日起开始执行。
请您自收到通知之日起 天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达 日以上者(含 日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知!
xx有限公司
行政部
年 月 日
员工调岗的通告范文篇五
先生/女士：
鉴于你 《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市EE实业有限公司
人力资源部
年 月 日
1从法律上讲，这个没有公司盖章签字的是没有法律效力的。
2如果公司真有调岗的意图，要经过员工同意的，员工可以拒绝调岗的。
3如果还想在公司继续做的话，就和公司好好协商。
3不想做了，你就是我不去
4望采纳
公司内部人事调动，岗位调动，公司有权力，不违法。法律不干预公司内部具体事务。劳动者的意愿只有选择在这公司干不干的权利，在这岗位干不干的权利，没有一定要在这公司干的权利，一定要在某岗位干的权利。单位和岗位都是双向选择的。你不到某公司干了，没有谁敢强迫你干，你不干某岗位，也没有谁敢强迫你干。你想干就干，不干可以走，干就要干好，干不好也可以让你走。这都是合法的。至于你现在的岗位调动，你不服，你可以找你上级的上级评理，如果要调动你的是公司的最高领导了，那就不需要什么评理了，只有两种选择，1服从调动，2走人。
习惯成自然,刚开始肯定是不应,加之身体又舒服所以感觉更加首先你要调整心态,既然领导不同意调回原部门,那就先呆着,熟悉一段时间,也许你会发现新部门能学到很多新知识,结识不同的人,扩大知识面,要有挑战性,做什么事都不能原地不动,那样才能上进如果实在不适应,到时再申请也不迟
关于公司人事变动的通知
各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：
1 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。
2 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3 XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4 XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日
工作流程：
一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策 :
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：
调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
