格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？

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格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？,第1张

格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？
导读：格力董明珠今年成为网络名人打造格力手机格力汽车辞职格力集团蛮族敲门等。其中一个是对大家的刺激，就是董明珠给格力每个员工月薪1000元。这个消息对于不景气的传统制造业来说很紧张，所以我怕员工说格力每个人每个月加1000，你也应该加薪。董明珠也

格力董明珠今年成为网络名人打造格力手机格力汽车辞职格力集团蛮族敲门等。其中一个是对大家的刺激，就是董明珠给格力每个员工月薪1000元。这个消息对于不景气的传统制造业来说很紧张，所以我怕员工说格力每个人每个月加1000，你也应该加薪。董明珠也在12月12日的央视财经论坛上说：我给员工加了1000元工资。别人说你为什么加这么多。我该怎么办？那你就应该补充一下。明年我再加1000块。你会怎么做？员工创造财富，就应该有拥有财富的权利。

所以董明珠被网友称为“中国的好老板”，还有人开玩笑说辞职去格力工作。但是真的是这样吗？本报记者采访了一位退休的格力员工。他的话是格力和董明珠的真实写照。该员工在格力电器总部从事技术岗位工作四年，离职一个多月。他说格力电器周五发了下个月加薪通知，周六周日要求加班。他诚恳地向董明珠夸赞“董姐姐”，但又说对董明珠感情复杂。

他说格力已经很多年没有涨工资了他说他在格力电器已经快四年了目前他一个月工资5000左右，包括加班费，6000。你说1000，一个月7000。要知道3年前珠海(格力总部所在地)的房价是每套12万，现在也接近21万。凑合着在郊区买一套房吧。扣除一个月六七千块的月供，你怎么活？在格力工作经常要加班到晚上9、10点，一天工作12小时是惯例。而且格力之前的单休(每周休息一天)现在是单双休(每周休息一天，每周交替休息两天)。如果公司要求周末上班，只能服从。一个月只休息两三天的人不在少数。此外，过去朱江洪领导格力的时候(2001-2012年)，节假日有600个红包，后来有200个。自2012年董明珠接任格力集团董事长以来，许多此类福利被取消。

董姐是格力的权威没人敢反对她领导在公司是至高无上的加班是对公司的忠诚感觉公司要求大家感恩格力这个平台说这次加薪是特意放在感恩节，也是这个意思。算起来格力的工资其实低，工作强度大，员工离职率高。董姐霸道不妥协，网上总骂人的视频不在少数。她说其他公司经常去格力“偷人”，其实是因为格力员工素质高，技术能力好，实践经验丰富，所以其他公司很愿意有在格力工作过的员工，而且工资比格力高很多格力员工很难不动心。

在格力电器股东大会上，格力电器董事长兼总裁董明珠表示格力坚决不会裁员，而且今年还会再招3000~5000名大学生，帮助高校毕业生就业。董明珠的语气也非常的坚定，并且表示最近在网上看到很多公司都有裁员的现象，自己也会给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难情况下都绝不会裁员，如果公司确实遇到了危机，宁可降一点工资也不裁员，要给这些员工每个人都有一个最简单最可靠的保障。

我觉得这就是格力的担当，反观其他电器大厂，美的就在大量的裁员，而格力依然在保护这些员工的利益，我觉得一个企业一定要有责任感，不能因为企业效益下滑就进行大量的裁员，虽然能节省其的开支，但不会得到员工的认可，而这样的企业发展也注定不会长远。

如果大量的员工被炒掉，那么他们很难再找到一份同样薪水的工作，以后的生活就没有保障，这也意味着格力现在发展还不错，不然格力电器也不会继续招聘大学生，一个企业的发展和道德水平有很大的关系，现在有些小企业根本就不考虑员工的感受，只在乎企业的效益，而这种企业也遇到一些大的经济冲击就非常容易垮掉。

也希望更多的企业向格力学习，一定要有担当感，要和员工同舟共进，不能因为企业效益不行就裁员或者克扣员工的工资，越是在艰难的时刻，大家越要一起前行，其实格力不仅不裁员，还跟股票和这些员工，甚至给优秀的员工免费分房子，让这些员工实实在在的享受到了公司的红利，他们才更有激情的去工作，也会给企业创造更多的效益，这才是内部形成的一个正循环。

综合来看，格力的薪酬和福利待遇相对较好，企业注重员工的职业发展和学习，也为员工提供了各种福利待遇，让员工感受到企业的关怀和温暖。

2带薪年假

格力电器股份有限公司是一家以生产空调、家电和通讯设备为主的大型企业，成立于1991年，总部位于广东佛山。作为中国知名的家电品牌，格力在国内市场占有率一直居于领先地位。那么，作为一家大型企业，格力的待遇怎么样呢？下面我们来揭秘一下格力的薪酬和福利待遇。

在格力工作的员工可以享受到带薪年假，根据员工的工作年限和岗位等级的不同，年假的天数也会有所不同。这也是企业为员工提供的一种福利待遇。

一、薪酬待遇

除了带薪年假外，格力还为员工提供了各种节日福利，如春节、端午节、中秋节、国庆节等等，让员工感受到企业的关怀和温暖。