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导读：是的，苏州现在好多招聘跟车员，月入8000。苏州是一个发展迅速的城市，物流行业也在迅速发展，招聘跟车员的岗位数量也在逐年增加。从2020年开始，很多物流企业开始提供全勤打卡后月入8000的收入，其中苏州就是其中一个。跟车员的工作内容是把货物
是的，苏州现在好多招聘跟车员，月入8000。苏州是一个发展迅速的城市，物流行业也在迅速发展，招聘跟车员的岗位数量也在逐年增加。从2020年开始，很多物流企业开始提供全勤打卡后月入8000的收入，其中苏州就是其中一个。跟车员的工作内容是把货物从一个地方运到另一个地方，需要有较高的责任感，而且一般来说，每月需要保证一定的完成量。
跟车员一般3000到4000元左右，具体的跟车员工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可靠。
根据物流信息报中的信息，北京是全国的几大物流中心之一，而且北京物流跟车员工作比较繁忙，工资一般在8000-10000左右，所以是可靠的。
物流跟车员就是跟着司机一起去送货，协助司机的工作，清点、整理、保管、装卸货物，不定时检查车况和货物情况，夜间行车要保持警觉，提醒司机不要疲劳驾驶，不能酒驾，以免发生意外等。
6000。根据查询长途跟车送货员招聘相关信息显示，长途跟车员工资在6000，月休8天；加上补贴综合6500--8000。长途跟车员工作内容包括把公司的产品从甲地运送到乙地的途中负责货物的看管及公司的各种票据的传递。
5000-6000元。物流跟车员是随物流公司、托运公司货车押送货物，保证货物及时安全送达的人员，按照市场的普遍薪资水平可以得知真实工资也就是在5000-6000元浮动。该岗位需要在运输途中，不定时检查车况和货物情况，及时核验回单信息，控制货损。
