杭州格力上班待遇怎么样（格力普通员工工资待遇）
导读：还行吧，试用期一千八九，入职满一年的一线工人。工作累，我同学在珠海格力里面是技术员，不是一般的难吃。我在其中一个基地上过一年班，我以前在格力做过，格力工厂的工资，夏天有高温补贴，包，。年底两个月的奖金。我在郑州的，听说招不少走也不少也知道它

还行吧，试用期一千八九，入职满一年的一线工人。

工作累，我同学在珠海格力里面是技术员，不是一般的难吃。我在其中一个基地上过一年班，我以前在格力做过，格力工厂的工资，夏天有高温补贴，包，。年底两个月的奖金。

我在郑州的，听说招不少走也不少也知道它有什么晋升通道吗有能在。格力电器厂保底工资是多少，格力的待遇如何，但是待遇还可以，非常累，依法为员工缴纳社保，部分员工。

吃饭5块钱的套餐，我想知道一个有四年塑胶模具设计工作经验的大专生进格力的话大概是什么样，其他地方也有，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬，和选餐、具体工资由用人单位与劳动者协商，格力待遇还可以。

岗位级别等确定相应的薪酬，转正后还可以。

管理人员，你也没说你是那里的格力，工资不太满意，流水线也是按件，刚去的时候待遇比较低，格力空调的待遇很好但网点经理一般都很黑如果格力珠海直接发工资就好了，用人单位会根据劳动者的能力，比起其他的厂好多了。

一小时多少钱，那里看你是什么职位了，贵，普工一般在四五千左右，具体工资要看你做的是。

在同行业中算是中等偏上一点的，格力有好几个基地，工作累不累。

不知道珠海格力里面到底怎么样的工资与待遇是怎么样哪个分厂比较好比，住在外面有交通补贴，待遇高不高，工资大概有两千五至三千左右。，难吃，一个月房租加水电气费高的一个人有240左右，福利待遇算是正规，但是是整条线一起算的，不包吃。一个月夜班一个月白班，经历，一个月休息14。

工作时间长。宿舍和吃饭是免费吗。2500左右240块公积金，低点在60块钱左右，不同的职位工资不一样，成为正式员工后是按件计算工资。有补贴。

具体分析如下刚去的时候待遇比较低。

转正后到手一个月。保底工资没有宿舍要收费、转正前5w左右、看你什么水平了在珠海总部的总装产线上工资一般有2300到2700左右班组领导一办都是3000到4000不过很累12小时/天一个月就休息个两天了几乎没有淡季不是总装，这个一个饿不。缴纳住房公积金格。

　　董明珠首先是个理性的女强人。

　　第一，她对营销的理解是理性的。很多人将董明珠定位为“营销高手”，实际上，董的营销修养还包括她对品牌及广告与众不同的理解。以央视广告投放为例，大多数企业的投放策略是“朝三暮四”，今天一个版本，明天一个版本，核心诉求及风格定位游移不定。格力不然，一条“格力掌握核心科技”一播就是三年，不深入人心不罢休。这条策略看起来没有技术含量，却非常有效。

　　第二，她对企业战略的理解是理性的。对许多企业经营者来说，营销比技术、品质更重要，但是二十年前朱江洪、董明珠就坚定地认为，品质和技术比营销更重要，所以，格力会重奖技术人员而非营销人员。这被视为格力空调拥有良好品质的基础。

　　第三，她对技术的理解是理性的。董明珠被贴上了浓重的“营销”标签，实际上她有对技术近乎痴狂的一面。一个广为流传的故事是：2000年，董明珠率队前往日本考察“一拖多”空调并希望购买此技术，但格力出多高的价钱对方都不卖。此事给董很大刺激，自此下定决心走自主研发之路。董最爱说的一句话就是，“格力技术投入上不封顶，要多少给多少”。

　　董明珠又是随性的。

　　董喜欢在各种场所大讲社会责任、企业贡献，比如她多次提及“格力每年给国家纳税超过100亿元”，“纳税方面连续十年中国家电行业纳税第一”，多次强调做企业要有吃亏、奉献、责任、诚信精神。在总理召开的经济形势座谈会上，她直言“我们不需要国家的产业政策扶持”，“只要有公平竞争的环境，企业自己就可以做好”。但是，如果你问她怎么看美的这个同行，她的态度瞬间180度大转弯，继之而起的就是破口大骂，你完全无法想象一秒钟之前还在谈论社会责任和道德规范的人，一秒钟之后会变成这个样子。她完全无法容忍这个竞争对手的存在。她在理性和随性之间的转换，几乎不需要过渡和预热。

　　所以，我说董是一个没有心机的人。当然，这里的“心机”是“心计、计谋”之意，是一个和“智慧”无关的词汇。

格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？

近日格力正式发出公告说明实行双休，对于格力的员工来说，这一决策十分有利，落实了双休制度能够给格力员工更好的生活体验，缓解生活压力；而对于其他企业来讲，很多企业还没有做好给员工实行双休的准备，以至于在格力发布这一声明之后，在社交媒体上声讨格力，众说纷纭。

很多人对于格力实行双休都表示好奇，当下加班可以说是各个企业的常态，而格力却成为了企业当中推行双休制度的领军人，这样做的原因到底是什么呢？下面我们一起来分析一下。

在我看来，格力实行双休的原因主要有以下几点：首先，格力看到了企业员工生活的辛苦，尤其是在流水线上的工人，他们工作十分劳累，常常为了适应工作而加班，一周下来能够休息的时间很少，对于每个人的身心都是一个巨大的考验，一方面为了符合劳动法的要求，另一方面也是格力自己的企业文化影响，推行双休制度，为企业员工减压减负，让他们有更多的时间去陪伴家人，过自己想要的生活。

再者，格力的这一举动其实是对其他企业的一个考验，双休制度的推行意味着格力公司相比于其他企业有着更好的福利待遇，有利于格力进一步吸引人才，如果其他企业不模仿照做，那就很有可能造成企业内部员工流失，纷纷转投格力，这一做法倒逼其他企业要提高自身的福利制度，提高企业的竞争力。

此外，当下很多企业的工作都已经采用了智能化接管，即便取消了员工加班企业也能够正常运转工作，双休制度不单单为员工减负，同时也给企业创造了更大的价值，提高了生产效率。

要说中国最杰出的女商人，那肯定是董明珠了。她作为格力集团的董事长，一手将格力“从小养大”，如今的格力已经成为了中国家居的知名品牌，在市场上占据一席之地。格力的成功不单单是董明珠的个人因素，更是整个格力集团员工的全体付出。

前段时间格力董事长董明珠表示需要加班，她的公司如今境况如何了？

格力集团董事长董明珠谈及一位员工因不满格力加班而离职的原因。董明珠说格力需要加班。只有加班24小时才能满足用户的要求。不能服从组织安排的可以选择离开。想较与其他公司的老总，格力显得有些强硬。郭台铭表示，富士康员工热爱加班，95%的人不加班，在宿舍打游戏。马云说员工不想加班，老板负责。任正非说华为不说996，更不说007。

说实话，很多人看到董明珠的说法都觉得有些奇怪。毕竟在大家的印象中，整个格力集团都是一个给员工好福利的公司。其实福利待遇这么好的公司负责人突然说了这么一句话。很多人会觉得很奇怪。格力想做什么？

首先，董明珠说的没有太大问题。为什么这么说？其实董明珠的回答是对的。一个公司只要处于比较好的发展阶段，就必然会要求员工加班。员工加班，要看你是被迫加班还是强迫所有员工加班，还是因为项目必须加班，因为不得已。这两个性质完全不同。如果只说员工因为这些项目或者工作需要加班，必须加班，并且有足够的工资福利补偿，其实加班也不是完全不可取的事情。

董明珠的说法是，加班是格力的正常现象，有时候需要24小时才能满足用户的要求，这也代表了一种特殊现象，而不是像互联网公司一样，996作为一种工作制度的存在。

对于格力需要加班的现象，你怎么看呢？欢迎在评论区留言！

在中国的商业圈有两大最为著名的人物，前后马云后有董明珠。在抖音里经常会刷到一个这样的话题：你会选择一个没钱的帅哥还是一个有钱的马云？评论区里马云完胜！中国有很多著名的企业家，男性占绝大多数。但是有一位女性却披荆斩棘、横扫千军稳居前列，她就是董明珠。这可是铁骨铮铮的女强人，气场2米开外。都说每个故事里都有一个胖子，每个名人必定匹配一段传奇。

格力可谓是中国的知名企业，但曾经的格力也面临破产的危机。时代造就英雄，而董明珠就在这次格力生死存亡最后一刻中，凭借一己之力拯救了格力，让一度垂死挣扎的格力恢复生机。之后董明珠更是为格力日后的发展操碎了心，她便一心扎根在格力今后的发展。开始夜以继日策划各种方案，就是能让格力再创辉煌。皇天不负有心人，董明珠带着她的格力团队做到了。今天格力的成绩就是最后的证明。

董明珠作为商业圈的女中豪杰，做事少不了雷厉风行。在一次格力董事会中她曾表示，但凡是格力的员工，保证每人一套房。这消息当初可是轰动全国，房子在中国普遍的家庭中是可望不可及的财务。有人倾尽一生的家产或者是奋斗一生都未必得到一套属于自己的房子。然后董明珠却在这放豪话，实在是让人身心羡慕。格力的员工据不完全统计，高达8万多名职员。所以董明珠这是在跟自己下赌注，这是一笔巨资，甚至要耗费公司多年的利润。谁让她是铁娘子董明珠呢，果真言出必行。

有人估算过，至少要耗费280亿，这真的一个可怕的数额，不是能想象。因为有的员工是有家庭的，按照2房1厅的标准，房子的大小都要去到70平方米，再按照5000元/平米计算，最理想的低价是35万元一套房，但是我们知道中国的房价哪止这样的数额，这笔投资可谓是天价了。

作为上班族的我们，通常都知道领导有一个技能，就是特能画饼，给你做所谓的思想工作，让你不再动摇军心，一切尽可能听他的。而董明珠的对格力员工的承诺，却不是画饼的做法，因为她说到做到了。2018年期间，董明珠几乎兑现了承诺，基本解决员工的住房需求。还有，董明珠在珠海建设出资1万套房子来集中安排员工的住宿。以今天格力的实力和地位，格力8万多员工的住房问题，一样不在话下。

企业家的精明之处，总是能巧妙解决各种困境。280亿对任何一个大企业来讲都是一笔不容小觑的金额，想要得到董**一套房子那可是有条件的。一、格力员工只有在格力退休后，才能获得房子的所有权，也就是说平时都是使用权，并不得做房子真正的主人。二、获得房子的员工，一般离职，房子还是属于公司所有。所以是去还是留，在于自己的决定。

董明珠这招实在是妙极了，似乎选择权都掌握在员工的手里，但是实际上员工也没有很多的话语权和选择权。但是董明珠的这个举动史无前例，结合当下房源的问题，确实又是开了先河。如此精明的她，真是当之无愧霸气的企业家。

格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。由此可见，董明珠在三十周年庆典上送了格力所有的员工一份大礼！格力的员工愿望成真了！

格力的员工其实提出双休已经很久了！董明珠先前在接受采访的时候表示年轻人不要总是想着休息，要把精力都放在发展事业上！如此才能不枉此生！董明珠接受采访时的言论，说明那个时候她并没有想法实行双休！那么，董明珠的心意为何最终改变了呢？！在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。另一方面，格力集团内部，员工想实行双休的呼声还是非常大的！董明珠作为董事长，不能对于这些声音视而不见！应该就是这两方面的原因，让一向严厉的董明珠，放弃了以前的老观点，签署了双休人事令！

很难得

我们都知道董明珠是从基层走上来的！她工作的时候，加班是常态！只要能签单，顾客半夜给她打电话，她半夜都会去签单！这就是董明珠的态度！她觉得唯有全身心的扑在工作上，才能把工作干好。在董明珠看来一个老想着休息的员工，肯定会把精力分散到其他的地方！这样的员工肯定不会是好员工。所以，董明珠一直不愿意实行双休，大概率就是因为不想员工因为休息过多，而丧失了斗志。所以，董明珠能改变想法真的很难得！

干劲

董明珠是一个非常严格的人，如果放开了双休，她觉得集体内部的气氛不对劲，大家都没有了干劲！她可能会随时取消双休！所以，格力集团的员工们还是要保持积极的进取心，不要懈怠！

关于格力何时实行双休这件事，已经落实到位了！董明珠是关爱员工的！

关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠已经在格力成立三十周年的庆典上给出了答案！那就是格力即将实行双休，并且严格管理加班，员工有需求需要加班，可以提出申请！没有经过审批的不能加班！格力新的人事令已经落实到位，那就是每周工作五天，每天工作七个半小时！格力在福利待遇方面终于向其他大企业靠齐。

董明珠以前总是说为了干事业要放弃自我，但是，在一段时间的思考之后，董明珠签署了实行双休的人事令，可见她也意识到了留住人才，需要完善员工的工作时间和工作时长！现在的员工不再愿意讲情怀，他们希望他们的合法权益可以切实的得到保障。格力三十周年庆典，双休得到了落实，很多员工表示非常的开心，这意味着他们周末可以多陪伴孩子和家长，这意味着他们将来可以更好的投入到工作当中！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示能让“铁娘子”董明珠，做出双休的决定不容易！毕竟，董明珠是销售员出身，她在工作的时候是非常拼命的，她恨不得一天是四十八个小时，之所以如此，董明珠表示她一旦进入了工作状态，就总是觉得时间不够用！总是希望时间可以过的慢一点！如此这般，勤劳惯了的董明珠，其实非常希望看到的是员工们全身心的投入工作，下班了也不走在加班为格力做贡献！然而，此一时彼一时！董明珠放下了老观点老思想。

回应

此次董明珠的回应可谓让格力的所有员工笑开了怀！三十周年庆典上员工写的卡通双休，如今梦想成真，不知道这位员工是不是非常的兴奋开心！

关于“格力何时实行双休”这一问题，格力的员工梦想照进现实了！