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导读： 1、公司强制员工购买产品是否违法2、企业让员工买自己产品违法么，到哪举报？3、供应商送了一瓶香水我要收吗违法。公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工
- 1、公司强制员工购买产品是否违法
- 2、企业让员工买自己产品违法么，到哪举报？
- 3、供应商送了一瓶香水我要收吗
违法。
公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工不愿购买，有的公司则以辞退或者扣发工资相威胁，这就属于强制交易行为了。
《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除员工工资的条件有严格的限定，除了员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失、严重失职等之外，不得以任何理由辞退员工或者扣发员工工资。企业自定“家规”，并将其凌驾于法律之上，这是以“家规”替代国法，并不具有法律效力，劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定对公司的违法行为进行监督并予以纠正。
该规定第5条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。企业为员工发放工资，却要员工以工资购买企业产品，这实际是变相地以实物替代了货币支付。比如有些产品有特定的消费对象，员工并无消费需求，让员工以劳动所得购买并不需要的东西，违背了工资不得以实物替代的法律规定。
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十六条 强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。
对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。
根据我国法律规定，检举揭发他人会受到法律的保护，但检举揭发应当客观真实，对其所提供内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。否则要承担相应的法律责任。
由于表达的不清晰所以我说一下与众不同的说法。
工厂强制要求员工买东西应该属于公司规定的福利或义务。当价格低于市场价格时，属于福利。高于市场价格属于义务。
买东西分几种
第一种，工厂自己生产的产品。强制员工购买很合理，大家自己生产的东西应该都体验一下，对于提高工厂产品质量和适用性的改进有很大帮助。为什么不免费发放，只有花钱才会认真对待。
第二，工厂合作关系单位的产品。使用工厂生产的配件与工厂的盈利发展有帮助。还是合理，工厂员工一家人，增加员工和工厂相互依存共同发展的目标。提高员工主人翁意识。
第三，与工厂不相干的产品，目前国企及事业单位以及大型企业经常做的。一般低于市场价属于福利。有时为了保证市场平衡稳定也会高于市场价。一般高于市场价大部分是政府行为，强制分配给各个单位销售指标，各单位只能下派给员工。
总之工厂强制要求员工买东西，不违法，属于公司制度。对于员工来说不适应这种制度可以选择离职。离职后换一家单位还是可能出现这种情况，因为这种情况很普遍。
一般出现这种情况的单位基本都是大型稳定的企事业单位。
在商业关系中，接受或拒绝供应商的礼物是一个需要谨慎考虑的问题。对于你的情况，是否接受供应商赠送的香水，取决于以下几点：
1 礼物的价值：如果这个礼物价值较低，例如一瓶香水，且没有其他附带条件，那么在许多情况下，它是可以接受的。然而，如果礼物价值较高，例如昂贵的设备或者大额现金，那么就需要更谨慎地考虑是否接受。
2 商业关系：如果这个供应商是您的关键供应商，或者你们之间有长期稳定的商业关系，那么接受这个小礼物可能有助于维护和加强这种关系。然而，如果关系并不紧密，或者存在潜在的竞争风险，那么就需要更谨慎地考虑是否接受。
3 公司政策：在某些情况下，公司可能有明确的规定，禁止员工接受供应商的礼物。在这种情况下，你需要遵守公司的规定。
4 礼物给予的动机：供应商赠送礼物的原因也很重要。如果礼物纯粹是出于感谢或友好的目的，那么接受可能并无不妥。然而，如果礼物感觉像是试图购买影响力，或者有其他不当的目的，那么就需要更谨慎地考虑是否接受。
在考虑以上因素后，如果你决定接受这瓶香水，建议记录下来礼物的接收和供应商的姓名，以备将来参考。如果你决定不接受，可以礼貌地感谢供应商的慷慨，同时解释你的决定。
请注意，这是一个基于一般情况的建议，具体的情况可能会因具体的环境、关系和政策而有所不同。因此，在做出决定之前，最好咨询你的上级、公司法律顾问或专业人士的意见。
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