培训通知怎么写

员工 0 51

培训通知怎么写,第1张

培训通知怎么写
导读：几点要求1、各部门于#月#前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代

几点要求1、各部门于#月#前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核办法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。特此通知。

关于开展安全生产培训教育的通知

公司各项目部： 为了深入贯彻落实 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 精神， 深刻吸取 1115 特大火灾事故的教训，进一步提高各项目部负责人安全生产的责 任意识，切实履行安全生产职责，减少一般事故，杜绝重大安全事故发生，总公 司决定利用春季恢复施工前的淡季对各项目部管理人员和特种作业人员进行安 全教育培训，现将有关事项通知如下： 一、培训对象 灵丘县建筑工程有限责任公司下属各分公司经理，项目经理、技术员、安全 员、材料员、质检员及特种作业人员。 二、培训时间： 2011 年 3 月 5 日——2011 年 3 月 6 日 三、培训地点 中小企业局六楼会议室 四、培训内容 公司特聘期大同市建委安监站专家前来授课。培训的主要内容包括：建立施 工企业长效安全机制、文明施工管理规定、施工现场安全防护管理、起重机械及 临时用电管理、安全事故预防和特种作业人员的技能培训等。 五、培训目的 为了进一步提升我公司安全管理工作水平， 不断提高我公司安全从业人员的 安全文化意识、安全管理水平、安全知识技能，总公司特组织此次培训，希望各 分公司接到通知，要高度重视，精心配合，周密部署，要确保参会人员按培训时 间要求准时到会。

关于研究院200年新职工培训班的通知

研究院各单位：

研究院人事教育处定于200（星期）上午 8：30 在楼楼会议室举办《研究院200年新职工培训班》，请有关领导、培训老师和各单位新职工按时参加。

特此通知。

培训班分为两个阶段进行：

第一阶段：欢迎仪式（约1小时） 新职工与各位领导见面；研究院领导讲话；新职工代表发言。拍合影照。

第二阶段：新职工入职教育 有八位老师介绍科研工作、人事工作、财务工作、保密工作、研究生工作、计算机网络和图书资料工作以及医疗保险政策等。

研究院人教处

-------------------------------------------

关于举办200年度新入职员工培训班的通知

基层各单位、总部各部室：

经集团公司研究，决定举办200年度新入职员工培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训时间

月8日-10日。

二、培训地点

集团公司学习厅。

三、培训内容

企业概况、企业文化、主营业务管理制度、流程及职业道德教育等。

四、培训要求

1、 每天上午7：45、下午1：15前签到。

2、 分公司自行安排一名带队领导，负责本单位参训人员的食宿。

3、 参观工地时请自备安全帽。

4、 请各单位做好培训人员工作安排，不得无故缺席，因工作原因不能参加需由单位领导向人事部请假。

附：参训人员名单

人事部

200年11月5日

参训人员名单

集团总部：

一公司：

三公司：

四公司：

Notice

A meeting is going to be held in Room 103 of Building 3 at 7 on the evening of April 5 Problems to be talked about at the meeting include the safety of the dormitories， proper use of electricity， what to do in case of fire， prevention of theft and so on A member of each dormitory is required to be present They should take notebooks with them and arrive on time They should take notes carefully and after the meeting they are to inform their roommates of what is discussed and what measures will be taken

The Dormitory Committee

April 2nd， 2007

传统的企业培训主要有以下四种方法：

1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；

2、视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。

3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。

4、线上培训法：培训较灵活，不受地域和时间的限制，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用，员工培训完成后还可以清晰看到培训数据。

：

1良好的培训对企业好处有五点：（1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。（2）培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。（3）培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平。（4）适应市场变化、增强竞争优势。（5）培养企业的后备力量。

2良好的培训对员工的好处有五点：（1）提高员工的工作技能，满足其对知识渴求。（2）增加员工对企业的忠诚度。（3）增强员工就业能力。（4）增强职业稳定性。（5）提升自我价值。

3发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。