怎样加入闪送骑手？

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怎样加入闪送骑手？,第1张

怎样加入闪送骑手？
导读：1、手机下载安装闪送员软件，在应用中心都可以搜索“闪送员”。2、点开闪送员软件。3、进入到软件后，能看到协议提示，点击右下角的我同意。4、同意后，就打开了登录界面，点击下面的成为闪送员。闪送，一对一急送，专门送您这一单，闪送™作为目前同城即

1、手机下载安装闪送员软件，在应用中心都可以搜索“闪送员”。2、点开闪送员软件。3、进入到软件后，能看到协议提示，点击右下角的我同意。4、同意后，就打开了登录界面，点击下面的成为闪送员。

闪送，一对一急送，专门送您这一单，闪送™作为目前同城即时速递行业一对一急送平台，是同城即时速递行业的开拓者，定义了一对一急送的服务标准和服务时效。

闪送一对一的服务模式，明确闪送员™从取件到送达全程一次只服务一个客户，点对点送达，所以服务的时效更快、确定性更高、安全性更好，也能够为客户不同类型的递送提供各种专属化的服务。

公司简介

闪送，隶属北京闪送科技有限公司旗下的同城即时物流服务品牌，聚焦共享经济，以互联网、大数据为依托，为用户提供7×24小时，平均1分钟响应、10分钟上门、同城1小时速递服务。

闪送已开通222个城市，累计1亿+忠实用户。高效、快捷、贴心的服务，为众多用户的生活带去更多美好体验。

递送过程管控

每位闪送员当天接单时都要进行人脸识别，确保本人接单。收取件时均需客户出示随机分配的密码，否则无法完成流程操作。并进行开箱验视，确保递送物品的合法性。递送过程中，用户可以通过闪送员的轨迹，实时查看物品的位置。

闪送是一家一对一递送的平台，安全和便捷一直是闪送的特点。闪送也通过信息安全、递送过程管控、闪送员筛查等方面全面确保递送安全。

如果是公司硬性规定，不能二次入职。

那你为什么非要去干闪送。

想去不可，只有走后门试试，跟之前的领导好好沟通一下。

规定是死的，人是活的。

其实你应该把眼光放大，自己也开门店之类。

你好，我以前就送过一阵子，给你说下供你参考。个人兼职跑闪送，所以你想职业跑的就别多看了，职业跑毕竟和兼职完全是两个概念。加入闪送，实际做了2天，每天2单。边做边总结经验。

1：注意取件距离，闪送都是直线距离，如果接了08公里内的，的确有点麻烦，不算上几条路一绕，然后找门牌号，取件检验，输入取件码，时间的确有点紧张。个人建议，取件距离1-2公里的比较合适，超过3公里的往往要跑6公里左右，空驶路程太远了点。

2：送的话，感觉时间基本都是够用了，当然，直线距离又是蛮心累了，所以个人建议看单子时候那种99公里的就呵呵了。除非在外准备回家比较顺路的。

3：养成习惯取件时候到目的地停车时候点到位按钮，送件时候客户检验完了再要收件码。看了处罚单，很多是提前索要密码，具体原因不清楚。

4：至于蛋糕食品鲜花，如果不是专业快递的话，还是建议少碰为妙。

闪送员师傅都是很不错的，闪送建立起一套闪送员的筛选培训体系，应聘者需要经过6道筛选，包括报名、信息校验、背景校验、真人验证、培训、考试，才能进入闪送的监控和管控体系。其中，在信息校验这一步，闪送已经和第三方信息评估机构以及公安系统建立起合作关系，可以淘汰有不良记录的应聘者。

不需要的，如果您想申请闪送员，可以按照以下流程操作

1、搜索闪送，进入闪送官网点击闪送员招募页面，扫描闪送员客户端APP二维码。

2、下载并安装闪送员版APP，进入app，点击下方“闪送员报名”按钮，按照要求提交个人资料进行报名；

3、提交完成后，三个工作日内，你会得到面试通知。

安卓应用市场，下载闪送员APP，打开报名，上传证件资料，站点培训，获得证件后，开始接单。

如何面试新员工的问题(一)

1、你是如何看待这份工作的

2、如果当你开始这份工作的时候，你从何入手

3、对于同事来说，你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少

4、对于你即将入职的这个行业来说，你有什么样的看法

5、细节评定，可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。

6、你一共做过多少个职业，对于这个职业你又希望做多久呢

7、你怎么通过自己的特长来提高你自己的素质水平。

如何面试新员工的问题(二)

如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。

面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法，对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方面进行了解，最终达到甄选出最合适人选的目的。

本书目标很明确，就是试图帮助企业解决招聘面试的难题，从面试环节上环节企业的人才困境。本书一共收集了十种比较常见的、有效的面试方法，供企业从事人力资源管理的专业人员、企业管理者或者有志于称为管理者的人员参考。

漫谈不是漫无目的的谈话

漫谈法虽然被广泛使用，但是要有效地使用，难度还是很大的，因此面试官在使用这种方法的时候，切不可随意发问，漫无方向，导致面试效度低下，考察不到应聘者的必要素质;另外，在评分的过程中，也要尽量排除个人因素的影响，做到客观公正，这样才能够提高面试的信度。

因此，在提高效度方面，面试官可以通过制定提问大纲等方式，尽量使面谈过程围绕岗位需求这个中心。

然而在提高信度方面，面试官需要注意的方面就比较多了。因为漫谈法过程受面试官、应聘者以及双方互动情况三个方面变量的共同作用，非常的不好控制。人际交往中的许多社会效应，同样可能渗透到面试的过程中。面试官在使用漫谈法的过程中，应充分考虑是否存在以下这些不客观因素的影响。

小云是某公司的人力资源经理，最近让一个新员工伤透了脑筋。面试的时候，他表现得很积极，虽然没有工作经验，但是在大学里面参加过很多的学生活动，是学生会的主要干部，学习成绩也很好，口才也相当的不错。小云对当时对他的印象很不错，觉得这些简单的办公室工作他一定能应付。

但是，让小云没有料想到的是，这个新人一点都不懂得跟办公室的同事相处，还经常摆出官架子来差使老员工帮他办事，其他员工意见很大。而且他又很粗心，好几次做的报表都出现了多处明显的错误，以至于他的部门主管也来找小云抱怨。

面试官如何有效控制偏差

(1)从态度上强化自己，避免惯性思维

面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。

(2)重视非言语行为

漫谈法虽然是以"谈"为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以"只听不看"。在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。

(3)准确详细记录，严格按照既定标准进行评分

面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。

(4)理性对待认知偏差

在分析面试中的种种认知偏差的时候，我们强调面试官应该尽量避免这些偏差，但是事实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。另外，我们推崇漫谈法的一个重要原因，也恰恰是因为面试官可以通过情绪这条通道和应聘者交流，而这是其他任何标准化操作方法所不能达到的。

企业如何安稳渡过危机，人才是企业的渡危的关键，如何有效的管理好人才、招聘人才取决于企业人力资源体系的健全和完善。

闪送员师傅都是很不错的，闪送建立起一套闪送员的筛选培训体系，应聘者需要经过6道筛选，包括报名、信息校验、背景校验、真人验证、培训、考试，才能进入闪送的监控和管控体系。其中，在信息校验这一步，闪送已经和第三方信息评估机构以及公安系统建立起合作关系，可以淘汰有不良记录的应聘者。

1、首先搜索闪送，进入闪送官网点击闪送员招募页面，扫描闪送员客户端APP二维码。

2、下载并安装闪送员版APP，进入app，点击下方“闪送员报名”按钮，按照要求提交个人资料进行报名；

3、提交完成后，三个工作日内，你会得到面试通知。

4、面试通过后，经过站点培训，获得证件后，就可以开始接单了。