富士康管理是否合理？存在什么问题？有何建议？
导读：富士康的管理模式为半军事化管理：普工固定底薪+加班费+伙食费+特殊补偿。其实，富士康对于普工来说是幸苦了点，但是各方面待遇相当不错。就整个富士康集团而言，其近百万员工的规模，已经让它成为一个名副其实的小型 社会。现在，这家巨无霸型的代工企业

富士康的管理模式为半军事化管理：普工固定底薪+加班费+伙食费+特殊补偿。其实，富士康对于普工来说是幸苦了点，但是各方面待遇相当不错。就整个富士康集团而言，其近百万员工的规模，已经让它成为一个名副其实的小型 社会。现在，这家巨无霸型的代工企业迫切要思虑的，或许不仅仅是其生产工厂的定位，而是其为外界指责的严格军事化管理模式。富士康员工连续跳楼的原因：第一、员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。第二、企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。富士康管理方面的问题在于“只关注效益，而忽视了以职工为本”，虽然保证了代工效率，但却是冷冰冰的，没有任何人情味的。对于企业来说，更可以建立长效机制，通过心理测评、心理体检等方式，了解员工的个性特征，把握员工的心理状态，筛选出易感人群，针对不同人群采取适合的交流方式。还可以建立危机干预机制，通过对普通员工和基层管理者的危机干预知识的普及，提高他们的警觉性，对某些特殊人群身上提早发现危机的信号，提早做好预防工作，从而保障员工的安全。而事后，也及时做好对其他员工的心理辅导，消除不良事件的影响。

富士康表示愿意留在厂区的隔离，员工每天将会补助300元钱，这样的一些公司也是引发了更多人关注，要知道对于富士康来说当地的疫情也是非常的严重的，所以当地的富士康领导做出了这一项政策，网上也是有一些人表示自己的看法的，有些人表示虽然钱也是非常的多的，但是是买不来命的。

对于富士康来说疫情也是非常的严重的，这就导致了当地的一些员工自发的徒步回家，在网上也是引发了非被扬扬的一些人的讨论，但是这件事情造成的社会影响也是非常的严重的，也希望当地的相关部门或者是当地的一些防控机构，能够对富士康的这些确诊员工或者是一些密接次密接的员工进行一系列的隔离，对于他们自身的安全来说也是一种保护。

据相关的媒体报道称富士康确诊的人数也是超过几万人了，这样一则信息已经在网上发布，并引发了众多网友的关注和讨论，所以网友也是自发的在网上或者是在当地一些地区，对这些富士康的员工表达自己的一种善意。有一些村民也是在路边放上一些吃的，或者是喝的，让这些富士康徒步回家的，员工能够有一个温饱，一些开大卡车的司机也是带领这些富士康员工回家。

希望对于如今的疫情来说，当地的相关部门或者是一些疫情防控机构，能够更好的把这些疫情给控制住，毕竟如果大范围的传播疫情，对于人们的影响也是非常的严重的，如今富士康就是一个活生生的例子，如今的社会上能够造成大面积的传播，也是与当地的一些防控部门的防控措施有关的，也希望富士康的领导或者是一些其他的公司，能够在这件事情中得到一定的思考。

什么麻烦？ 人家都巴不得富士康来自己地方办厂呢，解决就业问题，每年税收上亿，富士康是政府的大财主，每个月发工资都是上千万以上级别，盘活银行经济，带动周边经济；看看这些鸟不拉屎的地方，富士康来了，占道经营的多了，房东赚了，地皮门面贵了，公交车多了，地铁多了，人多了，荷包鼓了，城管多了，快递多了，网吧多了，偷东西的多了，富士康2010年率先加薪，间接影响国家普通收入水平，深圳市政府为此修改了深圳市最低工资标准；还有一系列各种附加价值不列举了

看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。

我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是特殊的一年，因为疫情的原因，众多的企业受到了冲击，富士康可以说是受冲击得最为严重的企业之一。听闻因为疫情的关系，苹果公司取消了跟富士康的订单，让富士康损失惨重。按照富士康早年的公众形象，如果出现大规模裁员而上热搜也不会让人意外。我国的疫情热度过去了这么久，等来的有关富士康的消息居然是工人为了争取加班而送礼，这属实让人感到意外。

如果不是腐败现象的话，那就是今年的年成确实艰难，我们都知道，工厂是最累的地方之一，它不亚于工地，工人比农民工舒服一些是因为工人不用承受风吹日晒雨淋。但是也并没有强多少，工人一天工作12小时以上是常态，如果遇到订单量大，或是急认务上16小时以上的班，也是经常会发生的事。在这种工作条件下，能少加班，多休息，才应该是工人们的迫切需求。

现在一反常态的送礼要求加班，真的让人想不明白。我想工人的工资本身很低，靠着多劳多得多挣钱而加班很正常，一般情况下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常态的现象，多半都是现在订单量小了，不需要太多人加班了，工人们想多加班就要去争取，那最简单最有效的做法就是送礼，让领导多安排自己。当然以上都是我一厢情愿的美好想象，无论出于什么原因，送礼争取加班的行为都是很不可取的行为，对企业对个人都是弊大于利，一旦企业的风气坏了，企业就走不长久，人的心思坏了，这个人也就废了。

好。

1、根据查询BOSS直聘APP显示，武汉江夏区富士康是一家享有全球声誉的企业，武汉江夏区富士康平均工资7000月，比同行业工资高。

2、武汉江夏区富士康员工有五险一金，有社会保险，有住房公积金，上班时间准时下班，所以武汉江夏区富士康好。

富士康在国内已经有很多年，以前说起富士康就会想起深圳富士康，而现在富士康厂区已经有很多处，工人数十万。这些工人的工资怎么样呢。那些在富士康工作五年的员工，能够拿到多少工资？

记得高中毕业，就有不少没考上大学的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个还在富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。

后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。没多久就当上了线长，工资涨了不少。再之后几年也是一直摸爬滚打，在富士康五年后当上了组长，级别到了师级。虽然级别涨了，工资也涨了，但他最后拿到手的工资却并不多，五年前靠加班还可以拿到3000块，而现在也是加班却只能拿到6000块。

富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。

派遣工是不买社保，五险一金的，但派遣公司会从你工资里面扣掉买这些的钱，相当于每月他会少给你几百。吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，有加班工资。

在有关部门的积极配合之下，富士康首批新员工已经抵达了工厂，对于富士康来说这批员工的到来无疑能够在一定程度上解决工厂缺员的燃眉之急，但同样郑州的疫情如今依旧很严峻，对于这批新员工来说在努力工作的同时也同样需要注意疫情的防护。

首先员工在工厂内部必须要尽量避免人群的聚集。从现在的形势来看富士康工厂内部肯定是足够安全的，但是再安全的地方我们也需要保持谨慎心，新冠疫情的传染性非常的强，任何轻微的接触都有可能会导致感染，所以在工作的过程当中一定要切记不要凑堆，上班工作，下班就尽早回到宿舍，尽量避免几个人三五成群的聊天，这样做能够在很大程度上保护好自身的安全，避免感染的风险。

其次员工在工作期间也必须要佩戴好口罩，同时经常进行消毒处理。佩戴口罩能够在一定程度上阻碍疫情的传播这是众所周知的，所以在工作的过程当中一定要佩戴好口罩，切记不要有侥幸心理，不要总觉得自己会是那个例外，感染新冠的后果是非常可怕的，对于自身身体的健康我们自己要负主要责任，所以与其把希望放在工厂彻底隔断疫情之上，还不如自身做好防护。同样除了佩戴口罩之外，我们个人也需要经常进行消毒处理，在工作的过程当中我们难免会与他人进行接触，同样也有很大可能会接触到公共物品，所以进行手部消毒是非常有必要的。

千言万语汇成一句话就是一定要注意个人的行为习惯以及卫生习惯，在疫情期间尽量做到工位、宿舍、食堂三点一线，少与人接触能够在很大程度上避免自身感染的风险，虽然这样的生活会很无聊，但是在疫情期间终究还是要以生命安全为首要任务。

现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情出现了新一轮的反弹，严重影响人们的正常生活和工作。郑州富士康工厂新冠疫情爆发，“愿意留厂的隔离员工每天补助300元”。

愿意留厂员工每天补助300元。

富士康疫情暴发，各种谣言随风而起，让人们难辨真假，很多富士康的员工都选择徒步走回家，不搭乘任何公共交通，也拒绝热心人士的搭载！在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称“返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位”。

打工人愿意为了钱留下来吗？

相关厂区制定各种各项激励措施，让员工选择自由返回家乡或者是相关部门统一组织有序返乡，在厂区里面留下来的，都是有一定补助的。

生活艰难，赚钱不易，当然有人愿意为了钱而留下来。现在正处于疫情的关键时期，很多人都反映称现在钱不好赚了，拿到工资也真的很不容易，很多时候厂区会拖欠好几个月，生活很难保障啊！在我看来，很多人是愿意为了钱而留下来的，如果自己徒步走回家乡，在外面风餐露宿，并且个人安全得不到保障，可能还会导致疫情外泄，给社会增加一定的风险。为了钱留在厂里面进行自我隔离，能够减小医护人员的工作，防止疫情外泄，也能够增加自己的收入，减轻家里的经济负担！

很多员工都是愿意为了钱留在厂里面的，很多人不远万里出去打工就是为了赚钱！