我想问下在以前的单位离职了，可能以后万一还要回去，需要给以前的领导每年送礼吗？送多少合适？

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我想问下在以前的单位离职了，可能以后万一还要回去，需要给以前的领导每年送礼吗？送多少合适？,第1张

我想问下在以前的单位离职了，可能以后万一还要回去，需要给以前的领导每年送礼吗？送多少合适？
导读：如果在以前的单位离职了，可能以后万一还要回去，你最好先和领导打个招呼，看领导怎么表态，如果能回去，那么就需要你逢年过节都要去看看领导，买一些领导或者其爱人喜欢的东西！至于说送什么送多少，要看你对领导的了解程度有多深了！有的可能花不了多少钱，

如果在以前的单位离职了，可能以后万一还要回去，你最好先和领导打个招呼，看领导怎么表态，如果能回去，那么就需要你逢年过节都要去看看领导，买一些领导或者其爱人喜欢的东西！至于说送什么送多少，要看你对领导的了解程度有多深了！有的可能花不了多少钱，有的可能要花不少钱的！但是主要还是看你的经济条件如何！一般现在买一瓶好酒就需要一千元，一条好烟就需要六、七百元的！你送礼不能送单数啊，还需要双数比较好！

我认为既然电脑是老板奖励的，因此该电脑已经是员工的个人物品，而不是公司的办公物品，所以怎么处理都是员工自己的事情，即便在离职的时候也没有必要还给公司。

一、电脑已经是员工的个人物品

如果电脑是公司发给员工的，那么该电脑应该是办公物品，员工只有使用权，并没有处置权。但如果电脑是老板奖励的就不一样了，毕竟奖励是一种赠予行为，因此对于员工来说，在拿到老板奖励的电脑后，该电脑自然就是自己的，这与员工在公司年会中抽到奖品是一样的。换句话说，该电脑已经是员工自己的个人物品，并不是公司的办公物品，因此员工拥有该电脑的处置权。在这样的情况下，员工无论怎么处置这台电脑都不关公司的事，即便离职了也可以将电脑带走，不需要还给公司。

二、还不还给公司由自己决定

当然了，可能有的人会认为将离职时将老板奖励的电脑还给公司会更好，这样能避免别人说闲话，同时也是一种高情商的表现。但要注意，主动归还和被迫归还是两码事，也就是说员工在是否归还奖励电脑这件事上拥有主动权。因此，即便员工选择不归还电脑那也是可以的，别人也没办法说什么，更没办法强制要求员工归还电脑，除非说该电脑在老板奖励员工时已经明确说明了只能用于办公，否则员工即便离职带走也没有任何问题。

总的来说，离职时还不还老板奖励的电脑给公司其实是由员工自己决定的，自己想还就还，不想还就不还，毕竟这台电脑既然是老板奖励的，那么已经归属于员工所有，公司不能强制员工归还，除非员工自己想还。

公司炒你让你立即离开甚至各种刁难的时候怎么不考虑大家同事一场，好聚好散啊说明你太年轻，太理想化。没什么好接的，有人没人都跟你没关系，断舍离，不要优柔寡断。

首先，作为员工不欠老板的，安排任务可以，但是要声明到时间走人。其次作为一个正常的人，是不会给即将离职的员工安排新任务的。除非是非他不可的工作，但是老板能保证离职前完成任务吗？如果做到一半人又走了更误事。最后你说什么找公司开离职证明的问题，在离职期间就会办好。公司不会为这点事为难你，它也不敢故意刁难。

遇到过，都提前交离职报告了，公司领导层已经审批完成，正在各部门之间办理离职交接手续，预计2-3天才能办完！副职还在不停安排工作，恨不得将你拴在裤腰带上！还好部门正职交待，你可以把年假休了！我选择离开就是因为副职手下干活，没有感觉到尊严，视大家如家奴一样，工作有种猫戏老鼠的感觉，安排私事都是理直气壮的命令式！干到最后都不知道如何开展工作了，对与错领导说了算，严与松领导说的算，反正严了也要挨骂松了也要挨骂。

一个项目一个人搞，几天能搞定，那是什么项目，后续维护谁来做，后续修改谁来做？！ 这种事情还是不要做了，对公司和个人都不好，离职是很快的，公司有交接的人了，这新项目直接给连接的人不就行了，干嘛还过一手，搞的乱七八糟的。收钱，办事，天经地义。一般情况领导不会安排的，特殊情况另行处理，不过只要还领着薪水，工作其实也是应该的义务。把分内的工作交接完成就行了，干嘛还要多事呢？毕竟要走了，要是接手了，离职日期到了项目还没完成，这是走还是继续都是个两难选择！

正常情况下公司是不会给准备离职员工再派项目的，毕竟中途换人也是很麻烦的！但凡是让离职员工做的项目，很大程度上都是有坑的，得有个人背黑锅的，那么即将离职的员工肯定是最佳选择！反正日后项目出问题了，就可以把锅推倒离职员工身上，人都走了苦主上哪找去？销售行业最常用这招了，而且屡试不爽的！

都在办理离职程序流程，你还考虑要不要接老板的项目？你真是想太多，你到底是真想走还是假的？除非老板想加薪留住你，要不然任何一个正常的老板都不会把项目给你。

有没有报酬是看离职手续的签订日期是哪天，跟项目本身无关。简单的小项目做一做也无关紧要，站好最后一班岗。大项目有脑子的领导也不会让你做，如果做吃亏的还是原公司。原则底线就是，签字定好离职日期之后，一天都不多做，否则只能怪自己傻。

1所谓“人走茶凉”，辞职不需要送礼。

2如果和领导的关系一般，礼节性的当面表示一下感谢就行。

3如果和领导的关系较好，可以请领导以及比较要好的同事吃一顿饭，一来作为同事表示一下感谢，二来作为朋友希望继续保持联络。

男同事离职送的礼物

不管是同事，同事的人处得很好，不管这样的人群里还是同事还是朋友，同事都是在为了祝贺，不同的人群也是不可缺少的，同事离职了，还需要送一些礼物表示一下心意，我该送点什么。如果是同事离职了，那就不用说了，如果你是个不错的人，那他只是想着这样子的人，你应该也应该去吧，不过可能会给你留，所以你想要的是不是你的一份心意，他是不是也会不高兴的，如果他有男朋友，你也应该送他一点礼物来表明他的感情，

你也可以送给他一份礼物，这样做你们的感情，表达你的心意，他会更加开心。男的礼物一般不用太多，如果他是个实用型的人，就送个实用点的小电器，或者钢笔之类的，实用的东西。男同事离职了送什么礼物好。以后见面就想到了我的一个男同事要离职，不知道送他一件离别礼物好了，想请大家帮我出招吧，谢谢大家咯。一般不送礼物，最好根据男性同事的爱好进行选择，

不然就是送一些有寓意的或者实用的，如钢笔之类的，或者是有寓意比较特色的礼品。像钢笔、摆件、字画等，还有就是可以送一些字画等。

精致实用有品位的日用品注意我推荐的是卡包和名片夹不是钱包（钱包是情侣之前送的，卡包名片夹才是送领导的）。它的优势在于，有品位！只要保存得当，可以长期使用，而且每日使用，长期曝光。这个很适合领导的商务活动，而且用起来很绅士。万宝龙是一个中规中距比较好的品牌推荐，

送给女领导的礼物

颈椎按摩器绝对是职场人士最喜欢的东西，可以用来按摩颈椎，也可以当做午睡的枕头，当然在家里也能使用，送给离职的同时简直再适合不过了，不管以后她去哪个公司上班都能用得上。

女领导离职买这些礼好，一般都是送领导或者领导有什么纪念意义的东西。比如领导有文化的书籍，可以是手表之类，如是文化，或是精美的小摆件，精致的摆件等。一般来讲领导和领导离职是领导，送点与领导有关的礼物比较好，如果是男领导或者是比较有品位的领导，可以送点有收藏价值的东西，如果只是个性一般的领导，就不要送，这样领导没必要的话就可以了

总结

首先要明确你们之间的关系，同事之间不要一定要送太贵重的东西，有可能他还不一定有送的，如果是男女朋友，可以请他吃顿饭，或请他吃个饭，如果是个女生朋友，不送礼物也罢了。其实，男女同事送的礼物，最好是能够代表自己心意的礼物，那么送什么能代表自己的心意。

下面为你具体介绍几种礼物。不要送太贵的东西，送的不能让人产生觉得尴尬，那就送一些有寓意的吧，比如笔，字笔，保温杯之类的，比较实用的，这个礼物会觉得廉价，而且还比较容易接受。如果你们是同学，我就不能太寒酸，送个有新意的杯子，或是你们之间有意义的礼物。其实送给同事的礼物，不管是什么礼物，都会是很好的。给你几点建议，希望对你有所帮助：。送个精美的小礼物，让他一直记住，这不是什么特别的日子。不过还是要根据同事的爱好来送，如果是个男同事，送个小礼物就很不错

你是因为要离职了才不好意思收老板礼物的，还是因为老板透漏出对你有男女感情了你才拒收的？

或许老板纯粹是觉得你是个好员工想给你一些奖赏而已，又或者老板也给过其他员工礼物呢。

如果礼物很贵重，你又决定离职，那不收是对的。如果礼物花费不大，那其实是可以收下的，不当他的员工也可以感谢他的信任与欣赏啊。毕竟人生何处不相逢，说不定以后因为工作原因又碰到呢。他送了你两次，你都拒绝了，第二次还把东西转交给了后勤，这不是让更多的人知道你拒收老板礼物吗？没有照顾好领导的脸面，不合适不合适。

不管怎样，事情都已经发生了，希望以后在职场中稍微柔和圆滑一些。