成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？

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成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？,第1张

成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？
导读： 1、成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？2、打算中秋要买一些礼品作为员工福利，送啥比较好呢？3、中秋节的公司福利发什么比较合适？4、你如何看待中秋节公司给员工送五花肉这件事？是因为老板觉得在中秋节发月饼，可能有一部分员工不爱吃，而且这
  • 1、成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？
  • 2、打算中秋要买一些礼品作为员工福利，送啥比较好呢？
  • 3、中秋节的公司福利发什么比较合适？
  • 4、你如何看待中秋节公司给员工送五花肉这件事？

是因为老板觉得在中秋节发月饼，可能有一部分员工不爱吃，而且这家公司大部分都是夫妻员工，晚上回家也会做饭，所以就想出了给大家发五花肉的想法。

一、害怕大家不爱吃。

马上就要到中秋和10月1的假期，每次过节大多数的公司都会给员工们发放福利。所以现在大多数的公司都在给员工发放月饼，但这家公司的老板害怕有一些员工不爱吃月饼，所以就没有买中秋节礼盒，直接准备了这些五花肉发送给员工。月饼大家都是在节日的时候才会想起来吃，有一些人根本不喜欢吃月饼，但猪肉大部分人都是喜欢吃的，老板就直接给大家发送五花肉了。猪肉的价格比较贵，有很多员工，由于自己工资不太高的原因，所以在买肉的时候有一些吝啬。

二、体贴的老板。

从这件事情上就可以看出，这位老板非常体贴自己的员工，他害怕发中秋礼盒很多人不爱吃，所以就发了五花肉和水果给大家吃这些礼品，大家都是可以接受的，而且要比中秋月饼更实际一些。我去年公司发的中秋节月饼，直到今年都没有吃完，因为大部分礼盒的价格很贵里面的月饼又不好吃，所以我觉得这位老板的做法非常正确，相信他的员工们也会因为老板这样的改变感到很惊喜。这个公司大部分的员工都是夫妻，所以他们每一天回家都会做饭，不会像年轻人一样点外卖，所以发肉这件事情适合每一个家庭。

这个老板只是换了一种形式给员工发放礼品，就会让这些员工心里面觉得很舒服，相信这些员工对公司的感情也会油然而生。猪肉肯定是每个人都爱吃的，所以这边老板就直接将五花肉换成猪肉了，让这些员工们更喜欢吃。

中秋员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。

中秋节，在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。

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月饼

　　首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。

购物卡

　　其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。

现金

　　之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。

日用品

　　然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。

电子产品

　　之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。

发放企业自己生产的产品

　　最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。

我觉得这家公司在中秋节的时候给自家的员工发五花肉实在是非常有创意，这份礼品也比月饼更加实际。毕竟每年中秋佳节的时候很多的公司都会发月饼，大家收到月饼之后也不一定会吃，很多人都会选择放着或者是送给别人。今年由于猪肉的价格一直在上涨，很多人都舍不得买猪肉。这家公司选择在中秋佳节的时候给自家的员工发五花肉，一下子就解决了很多人买肉的问题。我特别喜欢这家公司过节发礼品的方式，我觉得别的公司也应该跟着这家公司学习。

其实每年过节的时候，不管是学校还是公司都准备一些礼品。如果是中秋节的话就会送月饼，如果是端午节的话就会送粽子。这就是一个小小的心意，大家每年都会收到这样的礼品，可能也就见怪不怪了。但是如果在过节的时候收到一份与众不同的礼品，员工们肯定会特别高兴，尤其是这份礼品还非常有用。这家公司给员工们发五花肉主要是因为很多的员工都是在工厂附近租房住，他们都是自己做饭吃。但是今年的猪肉价格非常高，很多人都舍不得买肉。

公司就给这些员工们准备了五花肉，让他们自己拿回去做饭吃。这些员工们收到五花肉的时候都特别高兴，很多人都在收礼品的地点就直接拍照留念。而且这家公司的负责人说看到员工们都这么高兴，他也很欣慰。他决定明年的这个时候也要准备一些比较实际的礼品，而不再准备月饼了。

我觉得这家公司的老板特别体恤自己的员工，对自己员工的生活很上心。如果不关心员工的生活的话，他可能会随便买一点月饼然后分给自己的员工。只有真心关心自己家员工的生活的老板才会关注猪肉价格上涨，员工们自己做饭舍不得买猪肉，这才给他们准备了五花肉为礼品。