正规员工离职证明
导读： 正规员工离职证明模板（精选21篇） 　在我们平凡的日常里，大家都尝试过写证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的正规员工离职证明模板，希望对大家有所帮助。

正规员工离职证明模板（精选21篇）

　在我们平凡的日常里，大家都尝试过写证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的正规员工离职证明模板，希望对大家有所帮助。

正规员工离职证明 篇1

　xx先生/女士/**，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxx(部门)的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　公司名称(加盖公章):xxx

　20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇2

　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明！

　xxxxxx有限公司（盖章）

　20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇3

　xxx先生/女士/**自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　公司名称

　20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇4

　xxx先生/女士/**，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　公司名称(公章)

　20xx年x月x日

正规员工离职证明 篇5

　甲方：xxx（单位名称）

　乙方：xxx身份证号：xxx

　乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

　xxx

　20xx年x月x日

正规员工离职证明 篇6

　兹有我单位xxx(男/女)，身份证号码xxxx，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

　本证明专用于办理住房公积金提取。

　特此证明。

　单位全称(盖章)

20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇7

　xxx原为我单位xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　特此证明！

　单位（盖章）

　xx年xxx月xxx日

正规员工离职证明 篇8

　xxx，身份证号：xxx，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　xxx科技有限责任公司(盖公章)

　xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇9

　兹证明xx（身份证：xx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　特此证明！

　公司盖章

　日期：

正规员工离职证明 篇10

　姓名：xx，男，身份证号码：xxxxxx，自xxx年xx月xx日入职我公司担任xx部xxx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

xxx

　20xx年x月x日

正规员工离职证明 篇11

　兹有xx先生于20xx年8月8日至20xx年11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

　因为签订保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

　xxx

　20xx年x月x日

正规员工离职证明 篇12

　xxx，x（性别），身份证号：xxxxxx，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　特此证明！

　公司（加盖公章）xxxxx

　20xx年x月x日

正规员工离职证明 篇13

　xxx，身份证号：xxxxx，自20xx年x月x日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　xx有限责任公司（盖公章）

　20xx年xx月x日

正规员工离职证明 篇14

　xxx，身份证号：xxxxx，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　xxxx有限责任公司（盖公章）

　20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇15

　xxx先生/女士/**，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xxx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　以资证明!

　xxx

　20xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇16

xxx监督管理局：

　我单位（xxxxxx药店）员工（xxxxxx）担任（xxxx）岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》（证号：xxxx），并已依法解除劳动关系。

　企业负责人签字：

　xx年xx月xxx日

正规员工离职证明 篇17

　赵晓清，身份证号：xxxx，自 20xx 年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至 20xx 年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　xxx有限责任公司(盖公章)

　xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇18

　姓名：xxx，性别：xxx，年龄：xxx。

　身份证号xxxxx。

　自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　xx年x月x日

正规员工离职证明 篇19

　兹证明：x，性别：x，身份证号：xxxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

　特此证明。

　申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

　xx有限公司

　xx年x月x日

正规员工离职证明 篇20

　兹有xx，性别xx，身份证号码：xx，xxx社保电脑号：xx，xx年xx月xx日入职，于xx年xx月xx日因xx原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任xxx职务。

　感谢xx**/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！

　xx有限公司（盖章）

　xx年xx月xx日

正规员工离职证明 篇21

　姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxx，自xx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部xxx一职，至xx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申请离职，在此xxxxxx年间工作良好无不良表现。

　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司盖章

　xxx年xxx月xxx日

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离职证明模板（精选16篇）

　在平平淡淡的学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的离职证明模板（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明 篇1

　兹证明xx先生,原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇2

　xx先生自 20XX 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至 20XX 年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇3

　xx先生，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxx职务，由于xx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的'离职，则将你带往职业生涯的停车。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇4

　兹证明XXX先生原系我企业市场开发部职员，在职时间为 20XX 年XX月XX日至 20XX 年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　企业名称(加盖公章)

xx公司

　20xx年x月x日

离职证明 篇5

　xx先生(身份证号为xx)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

　 公司名称(加盖公章)

　 20xx年07月31日

离职证明 篇6

　xx先生(身份证号为xx)自20xx-20xx年01月01日入职我公司担任财务部会计职务，至20xx-20xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年03月06日

离职证明 篇7

　兹证明xx先生/女士/**原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇8

xxxxxx先生/女士/**

　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇9

　先生/女士/**(身份证号为)自20xx-20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇10

　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇11

　兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　以资证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇12

xx先生/女士

　自20xx年xxxxx月xxxxx日入职我公司担任xx职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　20xx年07月31日

离职证明 篇13

　甲方：（单位名称）

　乙方：身份证号：

　乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx（职务），于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

xxxx公司单位(盖章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇14

　兹有xxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明!

　xxxx公司单位(盖章)

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇15

　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明！

　xx有限公司（盖章）

　20xx年xx月xx日

离职证明 篇16

　兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

　特此说明!

　xx有限公司（盖章）

　20xx年xx月xx日

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员工离职证明范本(完整版) 百度网盘资源下载：

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离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。

　无论是身处学校还是步入社会，要用到证明的地方还是很多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是我为大家整理的离职证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离职证明书1

　甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

　甲方代表签字：xxx

　兹证明xxx先生/女士/**原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。

　特此证明!

公司名称(加盖公章)

　xxxx年xx月xx日

离职证明书2

　兹证明xxx先生／女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年08月13日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月1日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

　特此证明。

xxxxx有限公司

　20xx年xx月xx日

离职证明书3

　____年__月__日

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　公司名称(加盖公章)：xxx

　20xx年xx月xx日

离职证明书4

　兹有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我司担任xxx_职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明！

　xxx有限公司(盖章)

　xxxx年xx月xx日

离职证明书5

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务;

　由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

　____年__月__日

离职证明书6

　xx先生/女士/**自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至止，住房公积金账号办理封存时间。

　本证明专用于办理住房公积金提取。

　特此证明。

单位全称(盖章)

　20xx年xx月xx日

离职证明书7

　甲方：xxx（单位名称）

　乙方：xx身份证号：xxx

　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

　特此证明。

　甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx

　乙方签字：xxx

　x年x月x日

离职证明书8

　兹证明(先生/女士)曾在本公司担任x部一职。劳动合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

x有限公司(盖章)

　x年xx月x日

离职证明书9

　兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

　本员工离职前职位为：系统工程师。

　特此证明

　广州有限公司

　二零一一年八月二十四日

　离职员工签名：

　日期：

离职证明书10

　尊敬的校长暨校董事会：

　本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1、身体；2、家庭；3、个人兴趣；4、教学能力；5。发展需要；6、个人志向；7、私人；8、其他）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开××学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

　此致

　申请人：×××

　200x年x月xx日

离职证明书11

　xxxxxxx先生/女士/**，自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　xxxxx公司(加盖公章)

　20xx年xx月xx日

离职证明书12

　一、 为什么要写离职证明？

　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

　《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　 二、开具离职证明有哪些要求？

　1、时间确定性

　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

　2、内容法定性

　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

　三、 离职证明通用模板

　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　xxxxxxxx有限公司（盖章）

　xxxx年xx月xx日

　 四、离职证明注意事项

　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。

　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"

　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　 五、离职证明用途

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

　1、从立法者的角度出发

　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　2、从情理的角度出发

　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　3、从法理的角度出发

　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明书13

　兹证明：，性别：，出生于年月，系省市（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

　特此证明

　广东格兰仕集团有限公司人力资源部

　20xx年xx月xx日

离职证明书14

　某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　负责人签字（单位公章）

20xx年07月31日

离职证明书15

　xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

xxx

　20xx年xx月xx日

　无论在学习、工作或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的离职证明书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职证明书怎么写1

　xxx先生／女士／**（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　特此证明。

　公司名称（加盖公章）

　xxxx年xx月xx日

　一、辞退通知书和离职证明区别

　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

　辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　二、辞退通知和离职证明的法律规定

　（一）辞退员工法律规定

　根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业***滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　（二）离职证明法律规定

　我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。

离职证明书怎么写2

　离职证明(公司存根)

　员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。

　特此证明!

　公司(盖章)：

　日期：

　员工签名：

离职证明书怎么写3

　 什么是离职证明

　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　 离职证明用途

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　2、证明按照正常手续办理离职；

　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　 范本

　______先生/女士/**（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

公司名称（加盖公章）

　_____年__月__日

离职证明书怎么写4

　一、 为什么要写离职证明？

　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

　《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　 二、开具离职证明有哪些要求？

　1、时间确定性

　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

　2、内容法定性

　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

　三、 离职证明通用模板

　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　xxxxxxxx有限公司（盖章）

　xxxx年xx月xx日

　 四、离职证明注意事项

　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。

　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"

　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　 五、离职证明用途

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

　1、从立法者的角度出发

　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　2、从情理的角度出发

　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　3、从法理的角度出发

　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明书怎么写5

　兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。

　劳动关系自离职之日起解除，特此证明!

　公司(盖章)：

　日期：

离职证明书怎么写6

　篇一

　XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好

　期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。

　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司盖章

　日期：X年X月X日

　篇二

　XX部XX先生/女士/**因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

　特此通知!

　公司名称(加盖公章)

　20xx年 月 日

　篇三

　甲方：(单位名称)

　乙方： 身份证号：

　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

　甲方(签章)： 乙方签字：

　甲方代表签字：

　篇四

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　公司名称(加盖公章)

　年 月 日

正常员工离职证明模板（通用15篇）

　无论是身处学校还是步入社会，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。我们该怎么拟定证明呢？以下是我为大家整理的正常员工离职证明模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

正常员工离职证明 篇1

　_______先生/女士/**自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　__________公司（加盖公章）

　_________年_____月______日

正常员工离职证明 篇2

　_______先生/女士/**，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。

　经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。

　因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇3

　姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇4

　兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇5

　甲方：xxx（单位名称）

　乙方：xxx身份证号码：xxxxxxxx

　乙方原为甲方xxxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇6

　(姓名)(身份证号码)已于20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的'数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇7

　_______先生/女士/**自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　公司名称(加盖公章)

　20__年__月__日

正常员工离职证明 篇8

　兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　特此证明！

　公司盖章

　日期：______年____月____日

正常员工离职证明 篇9

　兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

　特此证明！

　________公司

　20____年____月____日

正常员工离职证明 篇10

　先生/女士/**(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称(加盖公章)

　xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇11

　兹证明 先生/女士/**原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xxxx年01月01日至xxxx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　公司名称(加盖公章)

　xxxx年03月06日

正常员工离职证明 篇12

　甲方：(单位名称)

　乙方： 身份证号：

　20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　甲方(签章)：

　甲方代表签字：

　乙方签字：

　年 月 日

正常员工离职证明 篇13

　兹证明李xx先生，身份证：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　xx广告有限公司

　xx年xx月xx日

正常员工离职证明 篇14

　XXXXX先生/女士/**，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　公司名称(加盖公章):XXX

　 20XX 年XX月XX日

正常员工离职证明 篇15

　_________先生/女士/**，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　特此证明。

　____________有限责任公司（盖公章）

　______年______月______日

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