商贸公司的配送工资核算方法

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商贸公司的配送工资核算方法,第1张

商贸公司的配送工资核算方法
导读：核算方法如下：1、固定工资：根据配送人员的基本工资、绩效、年资等因素，确定每个月的固定工资标准。2、提成工资：根据配送人员每个月的订单量、销售额等业绩指标，以一定比例提取提成来计算配送人员的工资。3、加班补贴：当配送人员需要在非工作时间内赶

核算方法如下：

1、固定工资：根据配送人员的基本工资、绩效、年资等因素，确定每个月的固定工资标准。

2、提成工资：根据配送人员每个月的订单量、销售额等业绩指标，以一定比例提取提成来计算配送人员的工资。

3、加班补贴：当配送人员需要在非工作时间内赶送货物或其他加班情况时，给予一定的加班补贴。

4、职务津贴：根据配送人员在公司的职务、级别等情况，给予一定的职务津贴。

简单来说就是送货的。单位不一样对配送员的要求也不一样，有的就是单纯的送货，有的则要负责更多的事情。这是一配送员的工作内容待遇由于区域和行业工作不一样差别也比较大，一般在4000-10000之间。

在配送部经理的领导下，负责配送回收工作。

做到从出厂—运送—顾客清点签字—付款—回收—入库各环节的单据完善工作，做到单据清楚、准确。

严以律己，相互督促，及时上缴贷款，做到日清日缴，不拖延和过日。

配送前认真核对配送单和商品是否相符、包装是否完好，认真填写配送单据记录。

确保配送、财务、仓库的单据数量一致性，发现问题及时清查。

在运送货物中，如丢失货物，数目不清，造成一定的损失，照价赔偿，若不愿承担责任者，则从工资中扣除。

确保帐货相符，接到配送通知，应携带齐相关单据。

熟悉片区路段和客户分布情况，保证配送及时、准确、到位。

完成领导安排的其它工作。

物流配送员注意

按时去发货客户那里提货

认真填写物流运单、清点件数、称重、量体积、检查包装等

完整、及时的把货带回到公司

仔细的把货物交接入库