
导读:在今年国庆期间,江西一钢企给每位员工发一台轿车,总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议,有网友觉得,这家企业真的太壕了,为什么好的企业都是别人家的?现在跳槽还来得及吗?也有网友发自内心的说,成了家之后,总感觉现金要好一些,车贬值快一些。
在今年国庆期间,江西一钢企给每位员工发一台轿车,总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议,有网友觉得,这家企业真的太壕了,为什么好的企业都是别人家的?现在跳槽还来得及吗?也有网友发自内心的说,成了家之后,总感觉现金要好一些,车贬值快一些。今天我们就说一说,这家企业给每一位员工发一台汽车,相比现金而言,什么最实惠呢?
这个问题我们还得从多个角度来分析,对于一些已经买车的人来说,再给他们一台汽车就是增加他们的负担。每一年的油费,停车费,保养等等。所以对于他们来说,给他们发放现金是一件更实惠的是。但是对于那些还没有买汽车的员工来说,你给他们发一台汽车,他们肯定会十分的高兴,第一台汽车就是企业送的,对他们而言也有特殊的意义。他们在自己的工作岗位上肯定也会尽忠职守,以主人翁的意识服务公司。
我们要知道江西这家企业送给员工的汽车是江铃,福特,大众,每一台的汽车价格都不一样,每个人都有不同的追求,有人觉得能够日常代步,五六万块钱的小汽车就行了。如果这家企业给员工送十多万的汽车,员工肯定会觉得不实惠。
但是对于这家企业的做法,小编觉得还是很好的,但也存在一定的弊端。很多员工都已经买车,如果企业再送一台汽车给他,员工的压力会增大一些。这家企业之前给员工发年终奖也是特别壕,在网络上也有相关的报道,将现金堆成墙,这种震撼的场面小编真的没有亲身经历过!那你们觉得企业发放现金更实惠还是送汽车更实惠呢?快来评论区说说你们的看法吧!
招聘岗位:
无任何危险性,不穿无尘服,涉及组装、包装、插件、品质、测试、物料、CNC操纵、SMT操纵等一线岗位,所有岗位同一口试,同一分配!
一、招聘要求:
1、春秋16-35周岁,男女不限,无需工作经验
2、学历不限(初中/职高/中专/技校/高中均可),必需纯熟背默26个英文字母。
3、无纹身烟疤(穿衣服看不到即可),无传染疾病,无犯罪记实
二、工作时间:
1正常工作时间:工作5天每天8小时之外算加班,天天有25小时的加班(年底订单多加班多,加班自愿,公司不会控制加班)
2每周休息1天,一个月至少至少休息4天,节假日正常放假,如有加班,按照法定(3倍)加班费计算
3公司执行2班倒(晚班有夜班补助),一般一个月倒一次班,如有特殊要求可以申请长白班
三、薪资待遇 :
1、第一个月(保底工资3500元)根据加班多少月(综合工资3800-4500元),每月10号发工资(假如是星期天,会提前到星期五发)。
2、平时8小时之外加班15倍工资,双休日2倍工资,法定假日3倍工资,均匀逐日加班3小时
3、夜班补助9元/天、全勤奖200-600元/月、技能奖金600元/月、出产奖金200-500元/月、绩效奖200-500元/月每年的6月份和12月份都是双薪、年终奖2000起步
4、每年工资上涨20%以上
食宿及福利:
1、公司提供免费工作餐与加班餐,四菜一汤,米饭、水饺、面条、鸡蛋、牛奶、馒头、包子等
2、公司提供免费住宿,6-8人间,独立卫生间,空调/24小时热水/淋浴/网线/衣柜/桌子等
3、公司内设银行、邮局、超市、美发室,藏书楼、火车票代购、网吧、体育馆、足球场、溜冰场、桌球、棋牌等
4、公司依法签定劳动合同,为员工缴纳五险一金
5、公司厂车遍布昆山市区,外宿员工免费厂车接送上放工
6、公司设有职工福利委员会,举办丰硕多彩的大型流动,丰硕员工的业余糊口
7、公司免费提供各种治理、技能培训,以及在职学历教育,在人员工每年4次提升机会
8、公司提供免费心理咨询服务,倾听员工工作、糊口及情感中碰到的困难、匡助、开导员工
9、工厂的出产环境国际化厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味,不穿无尘服,不看显微镜
升值机会:
在人员工通过内部技能考试每年有4次提升机会,公司为员工提供公平、公正的提升机会和完善的培训机构,本着:能者上,平者让,庸者下,的信念,让真正有能力的年青人进入治理岗位。




















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