公司买购物卡发给员工，有几种会计处理方式？

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公司买购物卡发给员工，有几种会计处理方式？
导读：公司购买购物卡作为福利发放给员工，是有好几种会计处理方式的，那么具体是怎样的呢如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!公司购买购物卡的账务处理1、公司购入购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税

公司购买购物卡作为福利发放给员工，是有好几种会计处理方式的，那么具体是怎样的呢如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧!

公司购买购物卡的账务处理

1、公司购入购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。

借：预付账款——预付卡

贷：银行存款

这里需要注意的是，不得直接计入“管理费用”，企业所得税前不得扣除。

2、作为过节福利，发给员工

借：应付职工薪酬-福利费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;这里的购物卡属于个人性福利，应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。

3、购物卡送给客户作为交际应酬费，来维护客户关系

借：管理费用——业务招待费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，凭借购买预付卡时取得的发票复印件以及相关的赠送凭据，按照业务招待费进行税前扣除;企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

4、购物卡在产品销售时将其以买赠的形式赠送给客户，比如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡。

借：销售费用——促销费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，对于不属于随机赠与个人的情况，不需考虑代扣个人所得税的问题;销售时将其以买赠的形式赠送给客户，例如达到一定的销售额即可赠送一定额度的预付卡，此时应凭借购买预付卡时取得的发票以及相关的赠送凭据按照销售费用-促销费税前扣除。

5、用买的购物卡购买办公用品

借：管理费用——办公费

贷：预付账款——预付卡

这里需要注意的是，购买办公用品，可以凭购卡发票复印件和购物清单入账，按有关规定税前扣除。

例如：关于中秋员工福利发放通知：(统一发放的具体时间)请各部门人员有序至财务部进行领取。预祝大家中秋快乐。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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可以向当地劳动监察部门投诉

一投诉应符合以下条件：

1违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。

2有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

3属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

二投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：

1投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****。

2被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。

3劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。

三投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。

四下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决：

1应当通过劳动争议处理程序解决的事项。

2因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。

3投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。

4因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。

5其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。

建章立制，加强监督检查，形成长效机制。一是建立责任分解制度，明确不同层级公务员的执行职责和目标任务,确定具体的考核指标,使公务员的升迁、待遇与执行的水平、效果等挂钩。二是完善“上下互动、纵横交错”的监督评价体系，整合党委、人大、政协、纪检监察等各种监督资源，发挥公民、社会团体、大众传媒等社会力量的监督作用,构建大监督、促执行的工作格局。三是建立责任追究问责机制，对于执行失误、执行走样或中断、抵制执行的要追究当事人及主管领导的责任。

加强培养，全面提升公务员的综合素质。要从全局和战略高度，采取多种切实有效的措施，突出增强公务员的理论素养、政策素养、责任意识、行政人格和执法水平，着重在培养自觉的执行意识、掌握先进的执行方法、提高执行的效率和质量等方面下功夫，促使其由要我执行向我要执行转变，由常规执行向创新执行转变，由被动执行向主动执行转变，由变通执行向顺畅执行转变，使制度政策真正成为提高政府公信力的“通行证”。

公司发给员工购物卡，计入员工是福利费

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利

员工在公司购买商品，是要视同销售计销项税

借：应付职工薪酬-福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

外购商品给员工发放福利，是要做进项税转出的，公司生产的商品发放给员工是视同销售的。