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导读：年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有比较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖的发放要点
首先，年终奖的发放要体现3个导向。第一，体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二，体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
第三，要与年初业绩和激励计划保持一致，体现企业对于员工的承诺和责任。其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一回顾年度计划和业绩协议，对计划和目标的确认是评价的前提。第二评价公司业绩和员工业绩，避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
—年终奖
年终奖是指企业在每年年底根据年度业绩和员工的工作表现，给员工发放的额外奖励。
通常，年终奖的发放金额和发放时间由企业自行决定，但需要与员工进行协商并写入合同。
一般来说，年终奖的发放金额取决于企业的盈利状况、员工的职位和级别、工作表现以及年度考核结果等因素。具体来说，企业会根据员工的业绩、贡献和工作质量等因素对员工进行评估，根据评估结果确定不同级别的年终奖金额。
除了直接发放现金奖励外，一些企业还会提供其他形式的奖励，如旅游、购物券、礼品等。这些奖励可以作为员工在工作中的激励，帮助他们更好地完成工作任务和实现职业发展。
另外，在年终考核中，企业也会给员工提供一些反馈和建议，帮助他们了解自己的优点和不足，从而更好地制定未来的职业规划和提高工作表现。
总的来说，年终奖是一种企业对员工的奖励制度，旨在激励员工更好地发挥自己的才能和能力，提高企业的绩效和竞争力。同时，员工也可以通过年终奖的获得和反馈来更好地了解自己的工作表现和发展潜力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的，而且，即便跟用人单位之间建立的是劳动关系，本身关于年终奖的发放问题用人单位是有自主权的，在国家相关的法律制度当中，并没有强制性规定要求用人单位必须要发年终奖。
一、一般劳务派遣有没有年终奖
1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。
3、年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。
二、劳务派遣的特征:
(1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理;
(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障;
(3)用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理;
(4)被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任;
(5)派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
三、拖欠工资的处罚
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位犯上述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
3、有上述两种行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
可见，本单位没有给劳务派遣员工发年终奖也不违法，即便是用人单位的正式职工，也不是说任何情况下就都能够要求公司发年终奖的。有些公司的年终奖是以现金形式发放的，还有一部分公司可能就没有年终奖，有些是给职工发放一些礼品。
可以考虑以下几种方案来降低税负：
1 合理规划奖金结构：将年终奖与其他福利进行搭配，比如实物福利、旅游福利等，可以降低应纳税所得额，从而减少税负。
2 员工持股计划：将年终奖以员工持股的形式发放，可以降低税负。员工持股计划通常会以较低的价格向员工出售公司的股票，这样既可以增加员工的参与感，又可以减少税负。
3 延期支付奖金：将奖金延期支付，比如分两年支付，可以降低每年的应纳税所得额，从而减少税负。
4 增加非现金福利：提供更多的非现金福利，比如免费住宿、免费交通等，可以降低应纳税所得额，从而减少税负。
5 合理利用税收政策：了解并合理利用国家税收政策，比如个人所得税的免税政策、出口退税政策等，可以降低税负。
请注意，每个方案都有其优缺点，选择方案时需要考虑到公司的具体情况和员工的需求。同时，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保方案的合法性和有效性。
