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导读：最好不要，有百害而无一利。 第一，如果上司知道是假的，你就变成戳穿上司的人。 第二，如果上司不知道是假的，那你就变成让上司，下不来台的人。 除非你和上司是铁哥们，在没有第三人知道的情况下可以提醒一下。 真没必要说，与你真的一点关系都没有，就
最好不要，有百害而无一利。
第一，如果上司知道是假的，你就变成戳穿上司的人。
第二，如果上司不知道是假的，那你就变成让上司，下不来台的人。
除非你和上司是铁哥们，在没有第三人知道的情况下可以提醒一下。
真没必要说，与你真的一点关系都没有，就算是处女座的强迫症，也要控制一下，全当没看到吧。
至于上司知道或不知道的结果，那也是他自己的体验，不关你事的。
你上司虽然挣的不少，可他没有财务自由，表是他媳妇给买的，说是真的，当真品戴也挺好！用不着你多事！
要是我就不会提个醒！那样上司不但不会感谢你，而且会尴尬的！假装不知道就可以了！
你买个真的同款带上，可以和上司聊聊最好带上发票，保卡，编号卡。
这不属于工作范畴，请勿好心办坏事。看破不说破，这才是最高境界。请将心思用在如何更好的工作上。
上司都穷成这样，你还不换工作，还考虑提醒他干嘛？操心错方向了吧
如果你很在乎他感情较好的话、你可以等待观察一下他在重大场合是否也戴这个刻复的名表、了解他的基本经济状况。同时自己也去弄一个刻复名表戴戴、在适当场合讲、戴手表是为看时间的‘，干活时戴刻复表才好、就是掉了也不心疼
上司戴的劳力士是复刻，你既然知道用“复刻”这个词，就应该知道上司佩戴复刻品的意图。
你的上司也是给大老板打工的，虽然月入五六万，也是血汗钱，你的上司并不想为奢侈品花钱，但他一样想让所有人知道自己穿戴的是奢侈品，知道上司的意图后，你就不再会产生要提醒他的想法了。
上司佩戴复刻品，你可以找机会奉承，可以视而不见，但没必要找机会提醒他，你的上司绝不是傻子。
如果你提醒他他戴的是复刻品，那么他会拿出更多的复刻品说自己玩名牌的时候你在哪儿都不知道，搞得他面子不知道往哪搁，内心愤怒，也搞得你闹大别扭，这又何必呢？
当然，这方面不说实话，绝对不是为了阿谀奉承任何人，而是完全没必要去损害你领导的社交价值，毕竟你们之间没有仇恨，你有需要他帮助和提携的地方，他也需要你为他干活，为他保守秘密，互相捧互相扶持。
你想找不自在了？连你都看出来了，人家自己会不知道？除非你想让他下不来台！
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的，下面将列出一些可能的原因：
1) 吸引力：女性在社交场合通常被认为具有吸引力，能够吸引客户的注意力，使饭局更加轻松愉快。此外，女性在与客户交流时可能会更容易建立信任和亲近感，有助于推进业务关系。
2) 形象代表：老板带女销售员参加饭局，可以向客户展示公司的女性员工也是重要的业务合作伙伴，有助于打破性别刻板印象，提升公司形象。
3) 业务拓展：在饭局中，女销售员可以借机向客户介绍公司的产品或服务，发掘新的业务机会。同时，她们还可以与其他业界人士建立联系，为公司扩大业务范围。
4) 增强沟通效果：女性在沟通中通常比较细腻，能够更好地理解客户需求，并在饭局中传达公司的意愿。此外，女销售员还可以利用自己的女性特质，更好地倾听和理解客户的需求和关注点。
5) 个人因素：老板带女销售员参加饭局也可能与个人因素有关。例如，老板可能更愿意与女性员工一起参加活动，或者老板与女销售员之间有着更好的工作关系。
需要指出的是，这些原因并不是绝对的，每个情况都有其独特性。此外，带女销售员参加饭局应酬也可能涉及其他因素，如客户的特殊要求、员工的专业能力等。重要的是在具体情境中理解这些原因，并根据实际情况做出恰当的决策。
总之，老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的，包括吸引力、形象代表、业务拓展、增强沟通效果和个人因素等。在处理这种情况时，要充分考虑各种因素，以实现最佳的业务效果。同时，作为员工，我们也应该不断提高自己的专业素养和应对能力，以更好地应对各种社交场合。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
对于鉴别劳力士银表，可以参考以下三个步骤：
1 检查表带：真品的劳力士表带设计精美，每一节表链紧密相接，做工比较精细，厚度均匀，看起来比较厚重。而假的劳力士表带做工比较粗糙，边缘部分有很多毛糙部分。
2 检查字母和LOGO：正品劳力士手表上的字母清晰，看起来比较工整得体，内饰里的刻度均匀一致，排列有序。而假的表外表比较粗糙，字母稍微有点模糊，没有立体感。如果是金属LOGO，真表一般光亮如新，假表LOGO边缘毛躁，并有部分不太规则。如果是漆字，真表边缘光滑无毛刺，假表漆字边缘稍有划开的痕迹，并且字体有深浅。
3 检查重量和其他细节：假表，特别是J的ROLEX，为了保证高度仿真，会在假表里使用铅的圈保证假表的重量，但是你可以试一下其其他部分的重量，比如表链部分，分量要相对轻得多。同时，一般假表都比较轻，即使使用了铅圈“压载”，在手里的感觉也是异样的。此外，还可以观察把头和后盖等部位。
以上步骤完成后，应该能够更准确地判断出银表的真伪。如果还有疑问，建议寻求专业鉴定机构的帮助。
职业是一件十分端庄的事儿，在各种职业与手表也是有丝丝缕缕的联络，就如同婚姻生活和裸钻，手表佩戴的好会给人留下深刻印象，不管以往多少年，恍惚间能够想到中学教师手里的老腕表一样，手表问世之初，便是为专业人员配置的。最开始的情况下，在一战的情况下，有些战士将老怀表用牛皮皮带子绑在自身的手腕上，那样可以更方便的获得手表的时长。这就是最开始手表的发展历程了。不难看出，各个行业针对手表的规定其实是不一样的，中国的富有老板们广泛选择佩戴劳力士，能者多劳嘛！劳力士在我国的名气非常高，用户评价很好，升值性和应用性也非常不错，遭受全球表迷们的青睐。老板们日理万机，当然没有过多的是时间精力放到比照诸多表款的差别上，即然不容易选择全部都要，那样毫无疑问就是要品牌最响、质量最好的，那当然非劳力士莫属了。
老师讲课是不能看手机的，假如被领导干部发觉可即使妥妥的教学事故了。因此，佩戴一枚离开时精确的手表就成了硬性需求。因此，女教师一般会选择一些好看时尚潮流，与此同时又能看时间的时尚手表款，而男老师们则广泛选择iwc万国、欧米茄手表等比较稳重的知名品牌样式。即然说到警员，那样迫不得已提及军表了，这两个是可以放到一块来聊着。警员并没明确规定一定要佩戴腕表，充分考虑解决多种多样紧急状况，佩戴卡西欧的G-SHOCK或是卡西欧手表的光动能手表会是十分合适的，她们职业针对手表的需要便是肯定经久耐用，肯定精确靠谱。老师寄语，选表上就有以不张扬为主导，例如浪琴手表、iwc万国、爱宝时、欧米茄手表这类，除此之外，样式上也提议选择正装表，简洁大三针，自然，如果是体育老师的话就另说了。
警员职业得话，选表上就需要细致一点，因为警员日常运动强度比较多，因此这儿提议选择带钢或是橡胶表带这类的时尚运动腕表，更严苛一点得话，腕表的耐久性、防潮性上都最好是有一定的规定，能够选择拓天马、欧米茄手表、百年灵手表。女人看包，男生看表。在手机上猖狂的今日，手表的作用已经被智能手机所淘汰。那样如今很多人戴手表，我认为，戴手表不只是为了更好地看时间，更多的是一种品位吧。正是所说的顶级场所看表，中档场所看裤带，劣等社交媒体看真皮皮鞋来决定一个人的身分和身家。也有特殊的工作中场所必须要用手表看时间的。
例如空中**，例如护理人员，例如士兵。也有的地址，像乘飞机、驾车、召开会议、手机没电了等情况下，手表的用途也是那样的便捷和好用。也有便是驾车、开车、单车时，用手机看时间很危险的，此刻你能曲腕看表会更便捷，更方便，更安全，可以使你集中注意力驾车。有句话说，戴手表的男生显品位，戴手表的女性显风韵。手表可以说是大家气场的一种反映。相比珠宝项链这种装饰品，一块高端精美的腕表会使你更有情调。
