送员工什么礼物好
导读：问题一：员工礼物，公司送员工礼物选哪种礼物好 员工福利应该不但有特色有创意，还需要更多地考虑其实用功能。比如说柴米油盐等等，这个很普通。家居生活用品。比如说床品四件套啊。夏天时候的夏被，凉席啊等等。 我建议给员工发福利可以送床品四件套

问题一：员工礼物，公司送员工礼物选哪种礼物好 员工福利应该不但有特色有创意，还需要更多地考虑其实用功能。比如说柴米油盐等等，这个很普通。家居生活用品。比如说床品四件套啊。夏天时候的夏被，凉席啊等等。

我建议给员工发福利可以送床品四件套。因为床品四件套都有很精美的包装，这样送给员工更显档次，四件套又实用。员工会很喜欢的。如果是一些零零散散的东西，员工虽然拿了，但也不一定领情的。

“和居网”上有很多优质四件套，搭配精美包装礼顶。质量好价格便宜，员工开心，一举多得。

问题二：送员工礼品要送些什么好？ 我是不赞成送那些电子产品，我觉得可以送一些健康的东西，比如土特产礼品，像桥头村野生蜂蜜礼品，干姜礼品之类的既能美容养颜，而且又是健康绿色食品。送这些员工肯定很高兴。

问题三：公司要送员工礼品，送什么好？ 可以送购物卡哦，想健康一点就送天天果园的果实卡，可以买天天果园上的东西，比较实际。

问题四：公司送什么礼品给员工好？ 在公司上班的员工很少关注自己的健康，作为老板的应该要关心下员工的健康啊，他们才能和你一起打江山啊，要就送一点和别人不一样的，比如土特产啊 ，像桥头村原生态土特产礼品，最重要的是绿色，环保。都是农民伯伯种的，比那些在超市里买的产品味道要好一些。

问题五：公司送员工什么生日礼物合适 十块钱真不好买，现在物价这么贵，我们公司一年以上的老员工送水竹，蛮好看的，还有意义。一年以内的员工什么都不送，我觉得这种挺好。你是希望大家推荐礼品店吗？最好说你所在的城市。

10块太少了，还想买有意义的，生日一年一次，建议你们公司提高标准，20元也能比10元好买呀，不然去批发市场看看吧。

PS： 有些城市一束花也就10块，也很好

问题六：员工过生日送什么礼物好 送一些大方实用的礼物，（楼主也没说明是男性还是女性）我就简单说下

要是男生的话，你可以送一些商务名片夹，或者办公摆件、打火机、香水、钢笔等。

女性的话，就送丝巾、花茶、香水、等。

另外你也可以根据收礼人的爱好、习惯、性格来选择礼物。

其实重要的还是不送什么,而是怎么送，一要老板亲自送，老板亲自送10元的礼物，可以达到100元的效果；二是我觉得你们可以在你们公司的墙上设置一个员工生日榜，比如写上，本月过生日的同事名单，然后写一些祝您生日快乐，下面贴一下大家的照片，我觉得就很好。

希望我的回答对你有帮助~

那个还行，不过不要被骗了!谢谢

问题七：送员工什么礼物有意义 员工的礼物就去大豫文化定制就好了，丝巾或者包包什么的，真丝的也很上档次

问题八：员工送什么礼物给老板最合适 送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒，信者自信，不信就当笑话看。。多了解毕竟没坏处。

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！

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问题九：送员工什么生日礼物行呢？求建议 公司还是很人性化的，想到送员工生日礼物，我男朋友公司也会送些礼物，有蛋糕券什么的，不过到现在我们还没人去用，看样子也不是所有人都喜欢蛋糕啊，要不就送他们ndawzd纪念册的抵用券呗？因为我听说最近很多人都拿这个作为生日或者结婚纪念日礼物，你用这个抵用券，大家可以做出自己合适的纪念册，每次拿起来看还会记得是当初公司送的，多有纪念价值

问题十：得了一个优秀员工,用这个钱给员工买什么礼物好， 送给他们的礼物，其实办公用品桌面装饰品其实非常非常受欢迎。

像钢笔、笔记本（日记本）、日历等等，价格都非常合理，而且还适合用。

现在很多创意网站、店铺，都可以把礼品和收礼人具体情况相结合，

比如：钢笔可以刻上他的名字、祝福的话噢！感觉你对他有一定的情感，所以用一些定制的礼品会更加特别！

疫情期间我觉得最温暖瞬就是志愿者给我带来的！他们是平凡角落里的英雄！

何为感动，从小到大，感动我的人或事说起来真的不少，但他们都是大人物，他们是英雄，要么见不到，要么活在电视剧上。而这次疫情，让我看见了我身边的英雄，他们虽然平凡，但真的打心底让我佩服，我想通过这篇问答讲讲让我感动的那个人。这个人很普通，但他的心境让他不再平凡，他不是公务员，却冲在了我们城市抗疫阻击战的最前方。他是一名志愿者，是我们西充阳光志愿者协会的会长，他让我看到了什么是不求回报，全心全意的付出。

从我留意到他，他已经工作了很多天了，从病毒爆发开始，他就把这支志愿队充分的调动了起来，让成员们战斗在各个角落，这种责任担当，要比许多公务员都高出数倍。

虽然不是前线，但志愿者工作任然十分辛苦，在非常忙碌的时候，感觉他就算会分身也不够用，但他还是在坚持，因为他有着那种疫情不走我们不退的精神。告诉路口值班人手不够，会长永远第一个说我去。而他每一次在群里面的那句，"我去，都让我十分的感动。"小小的一瞬间，让我意识到了这次疫情不是一个人的战斗，武汉的后面还有无数个像会长这样的人在坚守，让我看见了胜利的希望，在无数个无私奉献的人团结一致的力量下这场疫情终将被战胜。

我想我知道了，就是这一个个感人的瞬间，一个个无私奉献的人呀!中国有这样的人怎么能不强大!社会有这样的人怎么能不和谐!他所作所为我都看在眼里，记在心里!我向我的会长致敬，感谢他的无私付出。也让我看见了一个平凡而又伟大的英雄，成为了我学习的榜样。

最后感谢无数个向我们会长一样奋战在各个岗位的志愿者们，星星之火，终将会成燎原之势。

可以把目标锁定在家居生活中哪些值得剁手的礼品。金文定制为您整理了企业员工福利礼品，换做想送员工小礼品，也可以选择一款暖心贴心礼品送给他。特别精选清单，福利送员工小礼品这件事，真是让人眼花缭乱。福利这一天又快到了，话说你准备好送什么礼物给你的员工了吗。

金文定制

1专属定制创意U盘

U盘是USB盘的简称，据谐音也称“优盘”。U盘是闪存的一种，故有时也称作闪盘。U盘与硬盘的最大不同是，它不需物理驱动器，即插即用，且其存储容量远超过软盘，极便于携带 。对于上班族，优盘是必不可少的办公用品，企业订制优盘不仅能福利员工，同时也为自身经营带来便利。

2精美实用毛巾礼盒

一款高端手巾礼盒，复旧的阿曼和风花纹，生鲜宝鸡，色泽悠扬光洁，正面为纱布，反面为纯棉毛圈，由于毛圈的重量扣除，因此质地比较薄，触感软软，新的时候有些浆头，杂碎变得软软。纱面筹划观照到小鬼弱不禁风的肌肤，也特别得当女士用到。送员工福利礼物有很多的，你可以送比较走心的小礼物。

3高档商务办公笔

笔是书写的工具，可以用来学习文化科学知识、交流信息、宣传思想、联络感情等等。笔是生活中不可缺少的文化用品，定制一款代表公司形象的高端办公用笔，宣传和福利两不误。

如果不知道买什么福利小礼物送给员工，可以参照这里。事实上送员工的小礼物有很多，比如你可以送个颜值高的礼品而且又实用的定制礼品。

如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

三、领导送东西给我怎么回复？

①

我亲爱的领导，谢谢你送的东西，让我觉得非常的暖心，能够遇到像你这么好的领导，就是我这辈子最大的幸运，以后我一定会好好的努力工作。

②

可以直接回复: 非常感谢领导能够来给我们送慰问品，给我们带来了许多的关爱和关心，在新的一年里，希望领导也能够新年快乐，平平安安，工作顺利，所以说我们以后回去了以后，在工作岗位上也会给自己开花，日益去提高自己的部分。

③

领导送东西给你，为什么送东西给你？

你要搞清楚是不是？是不是你工作努力呀，然后嗯或者是嗯领导的一份心意呀，那这样的话我们可以说谢谢领导，谢谢领导的关心，以后我会更加努力工作来配合领导完成工作的一个进度。这样说的话，领导应该很开心吧？

④

领导送你东西，我觉得你首先应该对于领导送的东西表示感谢，其次应该要礼尚往来，你也送一些特产给他

四、上司送你东西你该怎么办？

个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。

找个合适机会回赠她一份礼物。

五、领导非要送我礼物怎么办？

领导强行送礼的话，那么你要跟他沟通好，因为作为领导你也不一直接拒绝，如果拒绝的话就会得罪一个领导。

领导肯定是对你起了其他的小心思

六、不怀好意的领导给你送礼物该怎么办？

你可以不收，直接拒绝，并说清楚表明你的立场。告诉他你是有男朋友的。如果你不拒绝甚至收了他的礼物，会让他产生误会，你接受他的这样行为。到时候你就是进退两难了。一般有这样的领导要远离保持距离，如果还不收敛就去投诉或者辞职。

别接受，这肯定是个坑，找个理由婉拒他。

直接拒绝，不能给他机会

七、领导送下属该不该收？

领导送下属的东西应该收，这是领导对你的关心和爱护，也就是鼓励你好好工作，在工作中做出成绩，为单位增加效益，更希望你成为员工的榜样，所以东西一定要收……

下属该不该收领导的礼，答案是，该收，礼尚往来，但是你必须要回礼，如果是你不收，领导会认为你不懂事，你居然在我跟前摆架子，你收了他才安逸，你的回礼必须要高于这个规格，要理解你的领导的关心和美意，你也应在今后工作岗位上更加努力。

收着，领导送给你，表示领导赏识你，他把你当做了自己人，你不收领导认为你是看不上，嫌弃他送的东西，然后你不愿意支持他的工作。

每当节日时，公司都会给员工发放一些福利，但是却又不知道发什么好。员工是公司的核心，每一位员工不管是为公司还是自己，都是尽心的在为公司创造效益，作为企业应该感谢每一位员工的辛勤劳作，希望他们会更好！

1、送健康：平时工作的忙碌，饮食方面也会不注意的，送一些营养健康食品送他们；

2、送关怀：那就选择送一些按摩、运动器材之类的，平时工作忙碌，累了就按按摩；

3、送实用：送员工一些实用的礼物，像一些钢笔、日记本、小灯等，这些都会用的上的；

4、送感动：了解员工的需要，送他们想要的礼物，从他们心里去了解他们的生活，关心他们。真心的感谢每位员工的付出，让员工感受到温暖。

希望能够帮到你，祝你幸福！

我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。

疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。

我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。

闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。

我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。

从高大上的“宝马”、“mini　cooper”、“iPhone”到“成捆的百元大钞”,从辣条、苹果、酱油到袜子。每到过节，网上晒企业福利的帖子乱飞。眼瞅着，又快到发企业端午福利的日子了，“你今年拿企业端午福利了吗？你的端午福利是什么”成了眼下职场人见面最常用的问候语。

职场上，公司福利是人见人爱的玩意，尤其那些贴心的，实用的，或者与众不同的，最能让公司员工平添优越感。员工福利，是很多现代公司会精心布置的事情，因为这不仅体现了公司的人性化细节关怀，更是增强企业向心力，促进企业发展的重要措施。一份精美福利礼品，能够承载着沉甸甸的温馨与美好，送给为企业发展奋斗的员工们。那么，员工最需要什么样的福利？企业又该怎样为公司员工选择福利礼品呢？

在近期的一份调查中显示，在众多的福利项目中，员工最期待的是“住房补贴或低息贷款”，有763%的员工选择，这一福利让员工在高房价的城市中更容易立足。排在第二位的是“教育进修补贴或培训计划”，有734%的员工选择，这一福利直接提升了员工的个人能力，有机会为公司创造更大的价值。排在第三位的是“旅游奖励”，有692%的员工选择，工作之余能够在公司的支持下外出旅游有着特殊的荣耀感。而员工期待的其他福利还包括“节日礼包”、“补充医疗”、“弹性工作制”等。总而言之，这些福利的作用有几类，员工最关心的是，是否能够解决眼前立足之忧、是否能够带来更好的发展机会。

从以上数据可以看出，大多数员工期望得到住房和教育培训方面的福利，由于有些福利需要企业投入大量的真金白银，因此并不是每家企业都有能力选择，而且即使选择，也只针对特定的员工，以达到激励或者保留的引导性。

所以HR做企业端午福利的时候还是要根据自己的预算来选择合适的福利发放给员工。