北京三环饭店楼上开十人以上集体宿舍，犯法吗？给自己的员工住的

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北京三环饭店楼上开十人以上集体宿舍，犯法吗？给自己的员工住的
导读： 1、北京三环饭店楼上开十人以上集体宿舍，犯法吗？给自己的员工住的2、如果公司只给部分员工提供宿舍可以去劳动局吗3、公司给员工租的宿舍，存在哪些法律风险？4、公司宿舍收费合法吗5、未经同意进入员工宿舍合法吗6、单位给员工提供宿舍,委托第三方
  • 1、北京三环饭店楼上开十人以上集体宿舍，犯法吗？给自己的员工住的
  • 2、如果公司只给部分员工提供宿舍可以去劳动局吗
  • 3、公司给员工租的宿舍，存在哪些法律风险？
  • 4、公司宿舍收费合法吗
  • 5、未经同意进入员工宿舍合法吗
  • 6、单位给员工提供宿舍,委托第三方管理合法吗
  • 7、未经允许进入员工宿舍违法吗

答:

我认为只要不是对外出租的，

做自己职工的宿舍不犯法，

但是需要到所在的派出所备案，

房屋要符合消防安全的规定，

要有一个人负责管理宿舍。

要配备相应的消防设施，

比如安全出口灯牌，

水基式灭火器，灭火毯等。

要有宿舍的管理规章制度，

比如:宿舍内不准吸烟，

不准用大功率电器，电炉子，

小太阳，电褥子，微波炉，

电磁炉等，这些大功率电器

都不准使用。

不可以

公司给员工提供宿舍不是法定义务，如果劳动合同也没有约定，也没有约定义务；那么这种情况是不能去劳务局告公司的。

劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动就业服务中心主要任务有负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作等。

公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。

《城市房屋租赁管理办法》第十九条房屋租赁当事人按照租赁合同约定，享有权利，并承担相应的义务。出租人在租赁期限内，确需提前收回房屋时，应当事先征得承租人同意，给承租人造成损失的，应当予以赔偿。

《城市房屋租赁管理办法》第二十一条出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

公司把房间给员工住时，要和员工以及房东签订三方转租协议。这样不但可以把公司承担的相关责任和义务转给员工，同时也可以避免房东解除租房协议，《合同法》第二百二十四条规定承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”

公司和和员工签订书面的安全协议，内容无非是对转租协议未涉及的内容做一个补充，比如禁止员工将房屋转租给别人，禁止带外来人员居住，禁止在出租房内从事违法活动，禁止堆放违法物品等，一旦发现有上述情况，公司有权把房间收回，员工不再享有相关的权益，给公司造成损失的，公司有权索赔。

—城市房屋租赁管理办法

公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以征收宿舍费，减轻企业负担。合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有这种法律规定的；单位没有义务给员工提供免费宿舍和水电费。 什么情况系不合法？ 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司收取住宿押金合理，因为你住宿的地方有很多物品都是可以损坏的，收取押金是为了损坏后赔偿用的，当然如果没有损坏，到时候会把押金退还给你的。

综上所述:公司宿舍收费是合法的，这个问题需要结合投资人所在地区的物业面积、物业租金及房量来进行综合判断。公司要严格按照国家的相关法律规定收宿舍费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律分析：这属于侵犯人家隐私权，他没有权利去探视员工的生活。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)收集、处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

单位给员工提供宿舍，委托第三方管理是合法的。一些中小企业为减少员工流失，提升士气，增强公司凝聚力与向心力，降低培训和运营成本，会将将员工宿舍外包给专业的运营公司，由运营公司负责提供物业和专业管理。

法律主观：

擅自进入员工宿舍违法，可能侵犯他人隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。