店里东西过期是员工的责任吗

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店里东西过期是员工的责任吗
导读：在商店或超市购物时，我们可能会发现一些商品过期了。这时候，我们通常会责怪商店的员工没有注意到或没有及时处理。但是，店里东西过期是否完全是员工的责任呢？商店应制定相关规定首先，商店应该制定相关的规定，明确谁应该负责检查商品的过期日期以及处理过

在商店或超市购物时，我们可能会发现一些商品过期了。这时候，我们通常会责怪商店的员工没有注意到或没有及时处理。但是，店里东西过期是否完全是员工的责任呢？

商店应制定相关规定

首先，商店应该制定相关的规定，明确谁应该负责检查商品的过期日期以及处理过期商品的责任。如果商店没有清晰的规定，员工很难知道自己需要做什么。此外，商店还应该提供必要的培训，确保员工了解如何检查和处理过期商品。

员工需要负一定责任

虽然商店需要为员工提供必要的培训和规定，但员工也需要负一定的责任。作为商店的一员，员工应该对自己负责的商品的状况负责，时刻关注过期日期。员工应该定期检查商品的过期日期，并根据规定及时处理过期商品。

其他因素也会影响商品过期

除了员工的责任外，其他因素也可能会导致商品过期。比如，商品在制造或运输过程中就已过期，或者存储条件不佳。对于这些因素，商店也应该采取必要的措施，减少商品过期的可能性。

消费者也有一定责任

最后，消费者在购买商品时也有一定的责任。消费者应该经常检查商品的过期日期，避免购买过期商品。如果发现商品过期了，消费者也应该及时向商店反映，避免影响使用。只有多方面合作，才能减少商品过期的概率。

结论

总的来说，商店里东西过期不完全是员工的责任。商店应该为员工提供必要的规定和培训，员工需要认真负责地执行。另外，商店和消费者也需要合作，减少商品过期的可能性。只有这样，商店里的商品才能保持新鲜和优质。

为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意特作出如下规定：

一、员工福利待遇

1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：

①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于35元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。

根据我国《劳动合同法》第二十五条规定，除在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项和对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上法律规定，对于过期商品并非是劳动者本人原因造成的，而是企业保管不善或者其他客观原因造成的，而单位要求员工赔偿的做法不符合劳动法等其他法律规定。以上建议供您参考。

故意给过期食用油员工吃罚5万元。销售超过食品保质期的食品的，应当承担以下法律责任：

1、民事责任：经营者应当赔偿消费者因食用过期食品而遭受的损失。除赔偿损失外，消费者还可以要求支付十倍食品价款的赔偿金。

2、行政责任：由食品药品监管部门没收违法所得及过期食品，并给予罚款处罚，并可吊销营业执照。

3、刑事责任：故意销售超过食品保质期的食物，情节严重的，依照《刑法》追究刑事责任。