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导读：说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送
说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。
更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。
根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。
其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。
拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。
公司把旧车作为奖励赠送员工，应该按照销售旧车计算增值税销项税额，不需要做进项税额转出。
计税依据就是销售旧车的价格。最好是通过二手车交易市场开具二手车销售统一发票，按照发票上的价格作为计税依据，计算销项税额。当然，具体申报纳税时需要涉及城建税等附加税费、企业所得税等。
另外，还需要对获赠车辆的员工，代收代缴个人所得税。
你可以这么想，第一，老板给车是对员工成绩的肯定，老板给你说明他肯定了你的成绩，人不能否定自己，所以就要着。第二，给女员工买车，说明老板体恤女员工身体不如男员工，开车更节省体力，也能多路业务，所以要
车也是必要的和必须的。第三，不管什么时间不想干了，车也开得磨损差不多了，车是归你还是归公司就不要那么纠结了，毕竟
这个车让你的车技大增。基于以上三点，车还是要吧，当然了不想离开时就忠诚着。如果有一天给你的收入已不能与你的付出对等，你离开了谁也说不出什么来。
当然羡慕，我个人觉得自己又入错了行，让我们先收起自己的羡慕之情，看一看整件事情的来龙去脉，山东省德州市的一家企业，为自己企业当中的40名优秀员工每人讲，高级汽车总价值大约达到1,500万，说句现在流行的话，我认为这家企业的老板真的是格局很大，真的是把自己的企业员工当成自己的员工家人来看。
很多企业要求员工格局大，那么员工其实反过来也可以要求企业的格局大，别总是拿所谓的50斤大米，20斤白面，一桶豆油白搭年终奖，糊弄我们行吗？你要是也真的跟这家企业一样发高级轿车，我的格局当然大呀，我的这条命是企业的都没问题啊，别总是做那种又要马儿跑，又不为马儿吵的短视行为。
我相信很多人看到我这番言论一定会嗤之以鼻，甚至会进行谩骂，难道企业就是要破产也要给员工那么高的奖励吗？我认为说这些话的人纯属抬杠，我只想问问你，如果你在一家企业，你一年到头了连13薪都没有，只不过给你一句不咸不淡的话，明年继续努力，那么你还会不会在这家企业干呢？
事情没落在谁的身上，谁总是可以义正言辞的站在道德的制高点上去指责别人，但是当刀刃真的砍到你自己身上的时候，你就会知道什么叫做辛苦，什么叫做疼，我不知道别人的表现是怎么样的，但是我确实羡慕这家企业的40名优秀员工，因为一年到头没有白白付出自己的努力，这家企业让员工看到了，跟着这样一个老板是有奔头的。
我们就是需要这样，有大格局能够为员工着想，能够带领员工发家致富的好伙伴，我相信一定还会有人说，你没有到这样的企业工作，说明你能力不行，你能力不行，你就不配拥有这样的待遇，对了，这话说的对，这话说的真对，就像是说你是一个男的，你就不能生孩子一样的有道理，能力的高低与企业道义的好坏真的有必然的关系吗？
能力就算再不行，你在一个企业中呆着也是为企业创造利润，如果你没有利用价值的话，你早就被开除了，这是显而易见的一件事，所以当你为这个企业创造利润的时候，企业除了工资之外，每年的各项待遇也是体现出这个企业的人文关怀和这个企业的发展动力，如果连这一点都做不到的话，那么我们除了去羡慕别的企业的好福利好待遇之外，我们也会想一想是不是该跳槽了。
相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？
一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。
据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。
二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。
既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。
三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。
像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。
关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
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