餐饮招聘海报文案怎样写效果好?招大锅菜厨师2名的文案怎么说
导读： 1、餐饮招聘海报文案怎样写效果好招大锅菜厨师2名的文案怎么说2、公司辞退我们店里一个员工，作为店长我应该怎么给她说，平时关系还可以？具体怎么说？3、超市员工给店长送什么生日礼物好4、公司年会活动策划文案四篇5、做为一个店长,新店开张,应如

• 1、餐饮招聘海报文案怎样写效果好招大锅菜厨师2名的文案怎么说
• 2、公司辞退我们店里一个员工，作为店长我应该怎么给她说，平时关系还可以？具体怎么说？
• 3、超市员工给店长送什么生日礼物好
• 4、公司年会活动策划文案四篇
• 5、做为一个店长,新店开张,应如何给员工开会
• 6、2022公司员工集体野餐露营发朋友圈的文案
• 7、店长怎样做好新员工带教工作
• 8、小超市新店长如何与老员工沟通

如何写餐饮行业招聘广告？

饭店名称现招聘岗位

招聘人数：4人

主营内容：中式快餐

服务内容：提供快捷优质的工作餐

上班时间为：9:00-18:0

待遇：__xxxx（试用期1个月，试用期满后通过公司岗位鉴定，可再调整工资）

工作地点：xxxxxxx。

招聘要求：基本工扎实，团队意识好。有创新意识。有很强品质管理意识，能接受新知识。年龄，身体健康，责任心强。有训练意识，能够培训新人。

1、餐饮业（catering）是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行业。欧美《标准行业分类法》的定义，餐饮业是餐饮服务机构。

2、餐饮的概念主要有两种：一是饮食，二是指提供餐饮的行业或者机构，满足食客的饮食需求，从而获取相应的服务收入。由于在不同的地区、不同的文化下，不同的人群饮食习惯、口味的不同，因此，世界各地的餐饮表现出多样化的特点。

3、餐饮市场将进入品牌消费时代，中国餐饮业将以百分之十六的增速继续对扩大消费、促进就业发挥积极作用。

4、品牌力也是吸引消费者最为关键的因素，随着人们对就餐环境、体验、服务等方面的要求越来越高，很多人都喜欢选择到一些名气大、品牌响的餐厅就餐。因为既能享受良好的就餐体验，又很有面子，同时也吃得放心。一些餐饮企业之所以能够获得成功，除了产品力很强以外，品牌力可谓关键消费要素。

餐饮服务员招聘广告词_招聘的广告词怎么写广告一词，据考证是一外来语。它首先源于拉丁文advertere，其意为注意，诱导，传播。那么你知道招聘服务员的广告词有哪些吗下面是我带来的关于餐饮服务员招聘广告词的内容，欢迎阅读!餐饮服务员招聘广告词要求：男女不限，男身高：170以上，女身高：160以上。能认真工作，服从管理。做一些简单的餐饮服务工作。至少可以工作一个月以上!目前进第一批短期实习生明天8号下午14点需要到酒店报到领取服装安排班次，请带个人有效证件!男生不要太长头发和染发。待遇：11元/小时，包吃住。上班时间：早班07点30—17点下午班：14点—23点报名方式：编辑短信：名字+身高+身份证号码+淘金酒店短期工报名电话照哥：13694222940不明之处电话咨询!收到短信回复报名成功，飞机王勿扰，谢谢!餐饮服务员招聘广告词某某餐厅招聘公告因公司发展需要，诚聘以下岗位，待遇优厚。一、楼面经理要求：有过楼面2-3年管理经验，熟悉楼面管理流程，懂得排班和处理突发事件的能力，对楼面员工的考勤，工作进行分配和监督。待遇：3000-5000，加全勤奖，包吃住，月休4天。二、服务员要求：男女不限，年龄18-28岁，做事认真，负责，有经验优先考虑。待遇：2400-2800，加全勤，包吃住，月休四天，轮班。三、洗碗工要求：做事认真负责，按照要求保质保量完成。待遇：2300-2500,8小时工作，月休2天。联系人：张先生电话：地址：广州市白云区机场路1268号2楼餐饮服务员招聘广告词单位：一个月=30天一新应聘员工工期种类：1试工期：1～3天，看个人能力决定试工期，包一餐。2试用期：一个月，包一餐。二工资1试工期间没有工资。2试用期月基本工资为2200加上300住房补贴，本店不提供住房，共2500元。3试用期一个月满之后的基本工资为2500，加上300住房补贴，月总工资为2800。4其他待定。三工作时间要求1新应聘员工必须做满2个月，不满2个月而提出辞职的扣半个月工资(按2500的月工资计算，即2500/2=1250元)。2员工辞职需提前半个月通知店长或老板，否则扣半个月即十五天工资(做满2个月的按2800元/月计算，未满2个月的按2500元/月计算)。四请休假安排1本店员工每个月休息4天，每次休息不能连休2天或2天以上。2休息时间为非法定节假日，即休息时间只能从周一到周五当中选，特殊节日另算。3具体休息时间日应与店长或者老板商量，店长或者老板有权利要求员工具体在哪一天休息。4如员工有特殊原因另外请假，需提前2天向店负责人提出。五迟到早退招大锅菜厨师2名的文案怎么说？

我们要把我们要多少人，岗位的职责，做厨师的经验以及薪资待遇问题说清楚，如下例。

厨师招聘（2人）；

岗位职责：

1、负责员工工作餐的烹制、买菜、制作及卫生清洁（中午多少人左右、晚上多少人左右）。

2、做好食堂工作，参与定制每周菜谱。

3、对厨房的食品质量和食品成本承担重要的责任，厉行节约避免浪费。

4、配合食堂阿姨进行择菜及员工用餐。

5、负责处理厨房运作及其他琐碎工作，及时解决突发问题。

6、执行公司领导下达的招待任务和工作指示。

任职资格：

1、30岁以上，初中以上学历，身体健康、精力充沛。

2、2年以上厨师经验。

3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新。

4、拥有一定的烹饪技术，了解食品营养、厨房设备。

工资待遇：

可以根据实际情况写，或者面谈。

福利待遇：

五险一金，包吃包住等。

工作时间：

每日负责两餐，每周休息一天。

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1、要了解公司的老员工

老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。

而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。

所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。

2、在团体中避免过度自我表现

很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。

比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。

领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。

所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。

公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。

3、千万不要习惯性推卸责任

职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。

所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。

在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。

但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。

原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。

4、不清楚自己的角色定位会吃大亏

团队中每个人都有自己的角色定位，而且应该清晰知道自己的定位，不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。

比如之前是个学生，在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导，但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。

说个好理解的，每个人本来就是个多面手，在家说好儿子好父亲，在女朋友面前说好男友，在朋友面前是好兄弟。在职场是好员工，或者好领导，在老板面前呢？肯定要表现的是个好的下属。

比如及时向上汇报和向下传达，安排聚餐和团结团队成员，要懂得利益互换，和互信及协助。这些角色一定要自己先清晰和明白。不能依赖别人的提醒。也不能视为心安理得地享受他人的帮助。

5、低情商的人很可怕

情商这个词大家都知道，说法有很多，其实简单的总结就是，情商就是：你要能够判断形势，理解别人，运用一些社交或者沟通技巧，来控制好我们自己的思维，帮助我们做出正确的决策。

比如和领导一起走，走在领导前面，在老板面前说直属领导的坏话，这种都是基础情商问题了。

甚至有些时候，可能你什么都没做，反而也会得罪人，所以人在职场可以能力不行，大家会慢慢教你，但是做人不行，这种是怎么也走不下去的。先做人，后做事这个是真理。

社会上规则很多，职场也是一样，很多时候你付出的很多精力和时间，其实不是为了让人对你好，或者来帮助你什么，而是尽量的不要得罪人，让你给你帮倒忙就不错了。

所以如果你新入职场，新进入一个公司，一定要慎重地对待同事和自己，做事要小心翼翼。

如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。

蛋糕或者茶叶。超市员工给店长送蛋糕或者茶叶生日礼物。

送店长生日礼物，最好是一些健康方面的礼物，这样才能体现出主题的。送长辈礼物首先应该考虑到一些养生的礼物，这个礼物对于身体的一些心意，一定是很有必要的，而且对于长辈来说，所以送的礼物一定要有所提拔。

公司一年的工作到了尽头了，年会也即将举办，那么在这次年会活动策划当中，你有了一些想法了吗 以下是和大家分享的公司年会活动策划文案 四篇的 参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

公司年会活动策划文案 1

一、活动目的：举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。

二、年会主题：团结合作，开拓未来

三、年会时间：

1 月 12 日下午 14 ： 00-18 ： 00 年终总结大会 ;

18 ： 00-21 ： 30 晚宴

四、年会地点：某大酒店宴会厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参与人员：集团精英以及销售人员

2018 年会主题活动分为 4 大部分

1 欢迎宴会：员工之间的情感交流，营造氛围，为后期的年会活动热场

2 店长会：总结公司今年市场上面的经验以及不足方面，同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。

3 表彰大会：员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做贡献。

4 酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。

七、 2018 年企业年会流程与安排

13:50 全体参会员工提前到达指定酒店，按指定排座就位，等待年会开始 ; 14:00—14:05 年会正式开始，主持人致年会开场辞。

14:05—14:20 做总结性发言。年会演出正式开始。

14:20—14:40 文艺节目 (2—3 个节目 )

14:40—14:50 先进员工表彰，职能处室每处室 1 人，工区每工区 3 人。由领导颁奖。

14:50—15:10 文艺节目 (2-3 个节目 )

15:10—15:25 抽奖 1 ，抽 3 等奖 10 名

15:25—15:40 游戏 1

15:40—16:00 文艺节目 (2-3 个节目 )

16:00—16:15 欢送退休员工

16:15—16:30 抽奖 2 ，抽 2 等奖 5 名

16:30—16:50 游戏 2

16:50—17:10 文艺节目 (2-3 个节目 )

17:10—17:25 抽奖 3 ，抽 1 等奖 3 名

17:25—17:45 文艺节目 (2-3 个节目 )

17:45—17:55 抽奖 4 ，特等奖 1 名

17:55—18:00 文艺节目 ( 收尾节目 ) ，主持人致年会结束辞

18:00—18:15 全体员工合影留念

18:15—21:30 晚宴

21:30 晚宴结束

年会准备及相关注意事项

( 一 ) 年会的通知与宣传：综合处于年会前一周将年会通知发往各处室，做好宣传工作，达到全员知悉。

( 二 ) 条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容： “2018 年年会 ”

( 三 ) 物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、年会席位人名牌、笔、纸 ; 游戏所用道具 ; 抽奖箱 ; 会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

公司年会活动策划文案 2

活动策划背景：

每到一年快结束的时候，各个公司都会以 “ 年会晚会 ” 的形式来组织各种活动。

一方面：在这个 “ 企业盛会 ” 中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。

再一方面：在这个 “ 家庭盛会 ” 中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。

活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年

活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌

活动安排：

( 一 ) 企业全体大会议程安排

12 ： 30 ：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。 ( 会堂播放入场背景音乐 )

13 ： 00—13 ： 10

：大会进行第一项。音乐停，鞭炮响 ( 背景鞭炮声 ) 。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎 ;( 员工欢迎礼毕 ) 请总经理致《开幕辞》。

13 ： 11 ：大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告 ;( 每个公司都不同，这个时间具体把握 )

16 ： 40—16 ： 50 ：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。

16 ： 50—17 ： 00 :

主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。

主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。 ( 摄影师拍照 )( 会堂播放颁奖背景音乐 )

17 ： 00—17 ： 10

：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。

主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。 ( 摄影师拍照 )( 会堂播放颁奖背景音乐 )

17 ： 10—17 ： 20 ：主持人提醒出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。 ( 摄影师拍照 )

17 ： 20—17 ： 30 ：主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。 ( 会堂播放离席背景音乐 )

( 二 ) 宴会相关安排

18: 30 之前 ：员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。

18: 55 之前 ：总经理到主席台向大家纸《祝酒词》

19: 00 之前 : 主持人宣布晚宴开始，并第一共同举杯庆贺新年快乐，祝愿公司明天更美好。

19: 00—22: 30 ：与会者共同用餐、活动

( 三 ) 活动相关安排

条件：所有人都要参与，不得推延，每一个人都要表演 ( 哪怕你是上台说说话 ) 。

1 全体表演节目：演唱 ( 明天会更好 )

2 公司*** ( 多个人也可以 ) 表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都可以。

3 相关部门经理 ( 多个人也可以 ) 表演节目。

4 部门全体表演节目。

5 员工自由安排表演节目。

( 四 ) 签到许愿安排

条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最后整理做许愿册

( 五 ) 游戏相关安排

不管是新老员工，在一开始的宴会中都不会很快融入在一起，那么游戏这个环节就可以促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。

一：大型团队游戏活动：团拜年

人 数：无限制

用 具：酒 酒杯

方 法：大家相互之间进酒，拜年，祝福在新的一年

二：成语对接

参与人数：全体

道具：无

方法：以生肖为话题，成语对接，第一个人说一个成语，第二个人以第一个人的成语最后一字为开头对接成语，以此类推，没有对出的罚：节目、喝酒

三：活跃气氛、搞笑成语接龙：这个游戏的名字只是用来迷惑大家，而并不是真的要接龙。选出几位年轻人上台，让大家先在纸上写出 5 个成语，因为游戏题目叫成语接龙，所以大家会考虑的是成语如何接龙，最后一个字该容易还是简单。等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在 5 个成语前加上 “ 我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后、我的婚外恋 ” ，这样连起来就变成 “ 我初恋时 ( 第一个成语 ) 、我结婚时 ( 第二个成语 ) 、我洞房花烛夜时 ( 第三个成语 ) 、我结婚后 ( 第四个成语 ) 、我的婚外恋 ( 第五个成语 )” 。有时效果会意想不到的搞笑。我洞房花烛夜时七上八下

四：喝啤酒比赛

参与人数：若干

工具 ：酒、奶瓶

亮点在容器，用婴儿的奶瓶当酒具 ~~ 叫一棒大男人上台喝啤酒，规定时间内谁喝得多水胜出 嘿嘿，最后的结果就是 , 男 boss 们嘴巴子很痛 , 哈哈

五： 30 熊来了 ( 我爱你更有趣 )

参加人员：约束 8-15 人，分成若干组

游戏规则：

(1) 各组第一个人喊 “ 熊来了 ”

(2) 然后第 2 个人问： “ 是吗 ”

(3) 第 1 个人再对第 2 个人说： “ 熊来了 ” ，此时 2 号再告诉 3 号 “ 熊来了 ”

(4)3 号再反问 2 号 “ 是吗 ” ，而 2 号也反问 1 号 “ 是吗 ”

(5) 前者再叫 “ 熊来了 ” ， 2 、 3 、 4 号传下去。

(6) 如此每个人最初听到 “ 熊来了 ” 时要反问 “ 是吗 ” 然后再回向前头，第二次听到 “ 熊来了 ” 时才传给别人，而前头的人不断的说 “ 熊来了 ”

(7) 每组最后的人听到第 2 次的 “ 熊来了 ” 时，全组队员齐声说： “ 不得了了 ! 快逃 !” 然后全组人一起欢呼，最先欢呼的那一组便得胜。

注意：正确了解规则，确实地重复回答。男女各半时可以用 “ 熊来了 ”“ 我爱你 ” 做口号，更有趣

游戏吧还有很多，但是最终的目的就是让大家解除隔阂，大家可以放下工作生活的压力，尽情的挥洒自己，使自己更好的融入这个团体中，增加团队能力。大家都融入到 “ 年会晚会 ” 中，那么这次年会晚会活动策划就会很成功了。

( 六 ) 与会人员须知

一 : 员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。

二 : 晚宴及活动中，员工可着休闲装或运动装等 ; 但在员工大会上，建议主持人及参加述职的人员着正装出席。

三 ：解除掉一切伪装，尽情挥洒自己

( 七 ) 预算费用

1 本次年会活动所需支持的费用预算，一定要有老板的明确批复。整个年会活动的安排，最主要的是费用支持，只有这样，我们才有把握办好。

2 各项环节都要有专人负责，各项费用也要落实到人。

3 各项支出都要有明确的票据。

( 八 ) 各个主要点

1 时间的控制 ( 更好的掌控，不要太晚 )

2 录像拍照 ( 丰富企业文化 )

3 任务分工明确 ( 年会晚会更加顺利进行 )

4 进场、散场的接待、回家工作，落实好 ( 要有头有尾 )

5 年会预算要清晰明了 ( 预算统计表 )

预祝大家：新年快乐 吃饱喝足、玩尽兴了，也该散场了，来年再见， 相关负责人做好离场各项工作。

总结：基于 “ 年会 ” 活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式，此方案突破了以往的设计惯例，将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐、娱乐两类活动进行了统筹策划。

公司年会活动策划文案 3

一、年会背景及目的

为了总结回顾 20_ 年度各项工作，对 20_ 年工作做出安排和部署，并表彰年度各项先进，增进协会内部人员的交流和沟通，促进协会的文化建设，表达协会对全体成员的关怀与问候，同时也热烈祝贺就协成立一周年，特决定举办此次主题年会活动。

二、年会主题：专心成长 超越自我

三、年会时间、地点

年会由三部分构成，分为成员会议、周年庆典联欢会和晚宴。拟订于 20_ 年 4 月 25 日 ( 周六 )14 ： 00-20:30 ( 为时半天 ) 。

( 一 ) 成员会议

时间： 14 ： 0015 ： 00

地点：大活小剧场

( 二 ) 周年庆典联欢会

时间： 15 ： 0017 ： 00

地点：大活小剧场

( 三 ) 晚宴

时间： 18:00-20:30

地点：二食三楼

四、年会参会人员

嘉宾，协会全体人员 ( 参会人员暂按 150 计，包括理事会、各部门部长、各部部员及会员和就业信息员 ) 及其他。

五、年会流程与安排

本次年会的流程安排分别包括以下三个部分：

( 一 ) 成员大会议程安排

13 ： 30 全体参会人员提前到达大活小剧场，按指定排座就座，等候成员大会暨周年庆典晚会开始。 ( 播放入场背景音乐 );

14 ： 0014 ： 10 大会进行第一项。音乐停，鞭炮响 ( 背景鞭炮声 ) 。主持人宣布大会开始，向参会的全体人员介绍出席大会的领导嘉宾及兄弟社团负责人，并领掌欢迎 ;( 欢迎礼毕 ) 请汪元平致开幕辞 ;

14 ： 11-14 ： 30 大会进行第二项。请就协指导老师魏老师发言 ; 就协理事长做本学期 工作总结 ;

14 ： 3014 ： 50 大会进行第三项。请就协秘书长宣读就协本年度优秀个人名单和突出贡献奖人员名单并请汪书记上台颁奖合影留念。主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。 ( 摄影师拍照，会堂播放颁奖背景音乐 );

14 ： 5015 ： 00 主持人对本次员工大会做简要总结。宣布成员大会闭幕。宣布周年庆典联欢会开始 ( 会堂播放离席背景音乐 ) 工作人员做好会场准备 ;

15:00-17:00 庆典联欢会正式开始，就协各个部门表演自导自演的节目 ;

17:00 主持人宣布周年庆联欢到此结束，并告知六点就协全体成员至二食三楼聚餐晚宴。

六、年会准备及相关注意事项

( 一 ) 年会的通知：行政事务部于近期内向各部门发出书面的《关于做好 20_ 年度年终工作总结与下年 工作计划 制定的通知》 ;

( 二 ) 年会宣传与就协 VCR 摄制：广告宣传部做好年会活动的相关宣传工作。对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。负责安排与跟进 ( 具体包括：第一届理事会成员寄语，新一届理事会愿景，各部门部长及部员对协会成立一周年的祝福等 );

( 三 ) 晚会节目的编排：由人力资源部负责晚会节目的征集、海选、编排 ;

( 四 ) 横幅的制作：紫底白字横幅一条：预祝 ___ 就协 20_ 年专心成长 超越自我主题年会暨协会成立一周年庆典晚会圆满成功 ! 落款： ___ 就业发展协会， 12 米 ;

红底黄字横幅一条：专心成长 超越自我主题年会暨协会成立一周年庆典联欢会 落款： ___ 发展协会， 12 米 ;

( 五 ) 年终工作总结与计划的收交：行政事务部收集各部门年终工作总结与下年度工作计划，在年会前整理提交给理事会 ;

( 六 ) 发言稿 的撰写：通知大会发言相关人撰写发言稿，并及时通知年会最终确定的时间、地点 ;

( 七 ) 物品的采购：提前采购年会所需的物品。具体物品见预算表 ;

( 八 ) 时间的控制：年会主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间。

( 九 ) 现场录像机拍照：提前安排好相关人员携带录像机或数码相机，做好大会、晚宴等活动现场的录像或拍照工作。活动后存档，可作为历史资料在公司内部局域网上共享。

( 十 ) 各项活动的工作安排：传古文化经理讲到，年会的具体工作应细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人 ; 各个工作人员应积极主动向相关负责人汇报，各负责人向总协调人进行汇报。最重要的是不要忘记确定年会当天的现场各项工作的负责人。例如：现场灯光及音响的调试、主席台及场地的布置、物品的采购与运输、宴会提前预定等等，一定要有专人负责。详细情况见主题年会工作安排表 ;

( 十一 ) 此次年会布置工作各项流程要严格按照协会章程及 sop 流程，通过这个活动锻炼、提升协会整体执行力。

七、参会人员须知

( 一 ) 协会全体成员无特殊情况必须参加年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经人力资源部部长批准同意后方可离开。

( 二 ) 此次年会为就协全体成员的一次聚会，望各部门成员积极参与到年会的组织及晚会节目参与中来

八、年会经费预算

公司年会活动策划文案 4

一、活动目的：

1 、增强区域员工的内部凝聚力，提升 _ 的竞争力 ;

2 、对 20_ 年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3 、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，透过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：

三、年会时间：

20_ 年月日下午点到点

领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐

四、年会地点：

_ 酒店 X 楼 _ 厅

五、年会组织形式：

由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参加人员：

客户群，领导 ; 邀请业界领导 ; 公司工作人员 ;

1 、会场总负责： ×

主要工作：总体工作协调、人员调配。

2 、策划、会场协调、邀请嘉宾： ×

主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调 ; 对外协调、现场资讯采集。

3 、人员分工、布场撤场安排 ;

4 、嘉宾接待、签到： ×

5 、音响、灯光： × ，会前半小时检查音响、灯光等设备。

6 、物品准备： ×

主要工作：礼品、奖品等物品的准备。

七、会场布置：

会场内：

方案：

1 、舞台背景喷画：

资料：

文字资料：

2 、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼 ; 四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3 、舞台两侧放置易拉宝各 2 个，资料：宣传企业文化 ;

文字资料：

会场外：

1 、充气拱门放置宾馆大门外主要通道 ;

2 、宾馆入口处挂红布幅 ;

3 、宾馆内放置指示牌 ;

文字资料：

八、年会流程：

形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐 ;

备注

1 、主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞 ;

2 、分公司领导上台致辞 ;

3 、嘉宾致辞 ;

4 、表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏 ;

外请演员表演节目、中间抽奖 ;

演出资料：

20_ 年会节目单

策划主线：结合增强员工的内部凝聚力，提升 _ 的竞争力，以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴

把话说明白，表达清晰，自信一些，把自己的地位树起来，明确自己的工作风格，职责范围，同时还要发动员工，增进团结。



给员工开会的技巧和注意事项

一、明确开会的目的

在开会之前，会议的主持者一定要明确会议的目的带着目的和问题去开会，让下属都要对会议重视起来，这样才不至于在开会时杂乱无章，语无伦次。

二、提前安排好开会的内容

要将所有与会议相关的内容都整理好，罗列出来，先说什么后说什么都要有顺序和清晰的结构安排。这样也会方便大家做会议记录，会后很容易就会温习会议上的内容。

三、开会时的相关注意事项

应培养下属有一个良好的开会习惯，让下属对工作有所重视，对开会也引起注意。有从开会的一些小细节就能够看出来员工的工作态度和工作积极性，对一个企业的发展有着至关重要的影响。

四、开会时的技巧

开会时难免会有一些人批评，会有一些人受表扬。但对于针对性地表扬一些进步员工要放在会议的开头来说，让所有到场的员工都感到有一个良好的开端从而有足够的底气来开会。

2022公司员工集体野餐露营发朋友圈的文案篇一

1保持对生活的爱和热忱，把每一天活的热气腾腾。

2野人聚会 快乐加倍

3想想就觉得好爽哦，夏令营可以每天游水抓鱼，还烧烤野炊，不要晒黑我的脸就行啦。

4我喜欢田野，喜欢户外，所以有时间就得出来走走。

5我的女孩儿们，又美又好的女孩儿，希望你们在生活的同时别忘了，尽情快乐。

6就让我们玩闹到太阳下山

7全家总动员

8天空是蓝色的，太阳是温暖的。一年中最舒适的季节来了

9那年上特长班的时候，老师突然宣布了一件振奋人心的好消息，明天去野炊。教室里顿时沸腾起来。中午，我们便合计我们这个小组的东西，直到放学后，才散开来。第二天，我兴高采烈地带着分配的东西，朝学校飞奔。看见天上彩云满天，料想天气一定不错，步伐再次加快了。来到学校，只见同学们围在一起，七嘴八舌地议论着。也许是太兴奋吧，不久，老师和同学们不约而同地来了。我们便马上清点小组人数和带的东西，老师也清点同学，一切安排妥当后，我们便上了一辆公共汽车。一路上，我们像一群快活自由的小鸟，在车上一边唱着歌，一边联想野炊地点和同学们的野炊情况，有时，还会经不住笑起来呢！大约一个多小时吧，我们便到了野炊地点——老道湾的河滩边。

10所有的关系我最喜欢随风去以结束，随风的下落无意地点缀树林，融于自然，随时间步入下一个赏樱的季节才不算愧对前去野餐的人群。

11好时光都应该被宝贝 因为有限

12天气这么好，去野餐吗

13最近生活有点阴霾，和闺蜜们一起出去野餐，晒走烦恼，收集阳光与快乐。

14我这里晴空万里你那里呢

15蓄谋已久的小浪漫

16来世间一趟 一定要努力看看更多的风景。

17开启春日记忆

18一起去野餐，终于安排上啦！今天还吹着风，想起你好温柔。

19颜值都在线的野餐

20和你去旅行，我什么都不用带，穿的美美哒就够了。

2022公司员工集体野餐露营发朋友圈的文案篇二

21野餐垫是我们的餐桌，我们在大自然这个“餐厅”里，享用着自己的劳动成果，心里别提多高兴了！

22说是去海边野餐，结果到了那里天全都黑了，不过也没有让我们野餐的热情冷却。当时的海浪特别温和，平缓的，让人忍不住想一头栽进去。哈莉特别兴奋，放生了她的螃蟹，她还不小心踩了它们一脚，好在没死掉。太有意思了。晚上的海。

23享受浪漫当下，珍惜人间日常

24水洞，小市羊汤，关门山，野餐，感受了大自然美好的作品。美好的一天。

25春天的花是冬天的梦。

26今日天气晴 宜收集快乐

27话说这次野炊定好俩个星期结果到地方十一点多了，我没上照因为我在拍照，再晚野炊会很热今天的风很舒服

28和好久不见的你们一次野餐。

29就是去野餐了 慢慢的都会越来越好的

30周末野炊烧烤，幸福如此简单。

31本想体验春天结果遇见了夏天

32这么美好的天气就该和三五朋友户外野餐，我带着茶，你带着美食，一起感受春暖花开。

33明天去野餐，与大自然朝夕相伴，我现在就想去碧海蓝天的海滩饶有兴趣地津津乐道的吃着美食。可惜我还有满满当当的安排，只好顺其自然，听其自然了，想一想并不是吃喝玩乐才是安逸无比的，只要全神贯注地去做都会种瓜得瓜。我们要做到。

34我们进入了野炊活动区，一进门，就看到了许多排得整整齐齐的火灶，每两个成一个灶台。老师将我们分为组，每组一个火灶。全场顿时沸腾起来了，大家争相奔跑着到达了自助火灶旁，探出手来这儿摸摸那儿摸摸，十分新奇。

35阳光明媚的日子，一起去郊外野餐吧，带上狗，带上酒，享受大自然的颜色。

36一切美好都如约而至

37野炊开始了，我们先把锅台搭好了。我正准备去捡柴，组长李颖叫住了我，叫我去淘米。我很委屈，因为我不会淘米，可是又不能不服从啊，谁让她是小组长呢。我坐在河边就想妈妈淘米的过程，这下容易多了。我把米倒进锅里，晃了晃，把水滤掉，再洗一遍，然后放一点清水，好了！

3832期待春天，期待所有美好

39四月的春日，阳光和煦，骑上新买的自行车，去野餐吧！抬眼的明媚，在指缝间穿过斑驳的树影，眯着眼，享受这难得的闲暇。

40下午去东湖晃了一圈 要是野餐懒懒睡一觉肯定很舒服叭 下午本来回家的结果公交坐过站了 一站就远到桥对面了

2022野餐露营旅行拍照文案发朋友圈

2022野餐露营旅行拍照文案发朋友圈(篇一)

1一切充满希望，温柔又热烈

2那年上特长班的时候，老师突然宣布了一件振奋人心的好消息，明天去野炊。教室里顿时沸腾起来。中午，我们便合计我们这个小组的东西，直到放学后，才散开来。第二天，我兴高采烈地带着分配的东西，朝学校飞奔。看见天上彩云满天，料想天气一定不错，步伐再次加快了。来到学校，只见同学们围在一起，七嘴八舌地议论着。也许是太兴奋吧，不久，老师和同学们不约而同地来了。我们便马上清点小组人数和带的东西，老师也清点同学，一切安排妥当后，我们便上了一辆公共汽车。一路上，我们像一群快活自由的小鸟，在车上一边唱着歌，一边联想野炊地点和同学们的野炊情况，有时，还会经不住笑起来呢！大约一个多小时吧，我们便到了野炊地点——老道湾的河滩边。

3享受独处的周末！好像是近一年来，第一次睡到十一点多！天气好到心情愉悦！想野炊想旅游！

4平凡小事促成美好日常。

5我在云边贩卖日落，只为收集这世间的温柔。

6希望在充满绿色的季节还可以和姐妹们再去野餐。

7春天暖洋洋的天气 就应该带着风筝和蛋糕去公园草地野餐既不辜负好天气又很嗨皮

8全被好风景收买了，剩下的全是好心情。

9愿冬日遗憾与春色平分

10在一起逛超市 明天做便当去野餐啦

11天气这么好，去野餐吗

12每次一到春天 阳光好一点点我就好想去野餐啊 但是没有一次计划成功

13滑滑梯吹泡泡野餐的快落

1420“春天是野餐的最佳季节

15我这里晴空万里你那里呢

1610颜值和味道都在线的野

17天气快点暖起来呀我要去野餐

18今天去河边 晒太阳 野餐 听音乐 抓蝌蚪 躺吊床上摇来摇去 跟着我哥去抓蝌蚪的时候看着他的手臂 忽然好像回到了很久很久以前

19春天是野餐的最佳季节，愿春暖花开、驱走一切阴霾邀，一群好友春游踏青和阳光作伴，留下一片欢笑。

20一面是日光，一面是果香。七七励志网

2022野餐露营旅行拍照文案发朋友圈(篇二)

21好羡慕南方春天很长 我太想趁着春天去野餐 去游乐场啦 感觉提起来春天就很让人激动 我爱春天

22春天来了，万物复苏。我想去野餐。

23六月份的时候，对，也就是毕业季离别时。下午，在吃完饭回来的路上，还没到二号宿舍楼，面向操场的那条路，两旁全是那种会滴水的树，但六月已经不滴了。一位环卫大爷在用他的天线收音机放着陈慧娴的千千阙歌。我有点愣住了，心中突然生出一种无法描述的感觉，就像是在《路边野餐》中的那种公路上乘着车吹着风。那一刻起，我知道我彻底喜欢上了粤语歌。

24今天有四倍的快乐“周末可乐野餐和你”

25愿春暖花开、驱走一切阴霾” ​

26我的女孩儿们，又美又好的女孩儿，希望你们在生活的同时别忘了，尽情快乐。

27我们组的同学有的负责打水，有的负责洗米洗菜，还有的负责收集柴禾，而我是负责生火。

28最近生活有点阴霾，和闺蜜们一起出去野餐，晒走烦恼，收集阳光与快乐。

29说是去海边野餐，结果到了那里天全都黑了，不过也没有让我们野餐的热情冷却。当时的海浪特别温和，平缓的，让人忍不住想一头栽进去。哈莉特别兴奋，放生了她的螃蟹，她还不小心踩了它们一脚，好在没死掉。太有意思了。晚上的海。

30在平淡里寻找一些小美好

31可调节火力还防风，家里吃火锅&烤肉，用它妥妥的；户外、野炊都没问题，自由满天飞。

32少女们搞起怪来也可爱极了

3319一场说野就野的野餐

34一个让人释放烦恼，净化心灵的世外桃源，徒步、野餐、看海、沐浴阳光，带上心爱的人走走最美海岸线

35颜值和味道都在线的野

36没有一点儿疯狂，生活就不值得过。

37下午去东湖晃了一圈 要是野餐懒懒睡一觉肯定很舒服叭 下午本来回家的结果公交坐过站了 一站就远到桥对面了

38感受到春天了！期待夏日野餐的到来。

39和你去旅行，我什么都不用带，穿的美美哒就够了。

40就让我们玩闹到太阳下山

2022朋友圈野餐露营可爱字符文案 收藏

2022朋友圈野餐露营可爱字符文案篇一

1一切充满希望，温柔又热烈

2我们带着炊具和食品，沐浴着朝阳兴高采烈地直奔早已选好的野炊营地。

3不得不说外出野餐真是很美好的呢，大家一起坐在草坪上吃东西，看看风景什么的，还挺休闲，就是容易长体重。

4愿春暖花开、驱走一切阴霾” ​

5没什么来日方长 ，现在就要快乐。

6风铃响起又是一天云很轻 每个路口花都开在阳光里

7如果你来的话，春天就不用来了。

8阳光正好，微风不燥，就近择一片草地，铺上野餐垫，摆满吃的喝的，挂上吊床，带上滑草板，兴致来了，陪小朋友们玩滑草、摇吊床，累了就坐下来喝茶聊天，很是美好。

912天气好好 可以去野餐呀

10保持对生活的爱和热忱，把每一天活的热气腾腾。

11大家就分头行动起来，有的搭灶安锅，有的淘米做饭，有的洗菜切菜，有的拾柴生火，忙得不亦乐乎。

12下午去东湖晃了一圈 要是野餐懒懒睡一觉肯定很舒服叭 下午本来回家的结果公交坐过站了 一站就远到桥对面了

13客户邀请周末去崇明野炊露营，突然就想起了大二时候去鄱阳湖露营干的事，好low。

14我喜欢，春天的花，夏天的树，秋天的黄昏，冬天的阳光，和每天的你

15每次一到春天 阳光好一点点我就好想去野餐啊 但是没有一次计划成功

16来世间一趟 一定要努力看看更多的风景。

17出去散散心 拍拍照 走到哪里都是快乐

18爱我所爱 春日愉快

19我端着做好的黄瓜，正想放到餐布上，五班的陈珂过来了，她一手拿着碗，一手拿着筷子，看见我拿着吃的，就用筷子夹了一些尝了尝，我问她：“怎么样”她一面点头，一面又拿了一些小黄瓜。我高兴极了，没想到一道这么容易做的菜也能获得朋友的青睐。做完了我的小黄瓜，我就无所事事了，只能看着一旁有事情的人做，或者到别的小组里溜达溜达，看看当地的一些风景。又过了一会儿，回到了自己的小组，再看看放着煮好的菜的地方，满是美味佳肴：甜黄瓜西红柿炒鸡蛋水果沙拉可乐鸡翅，奶黄包……我们小组的人一起吃了起来，我吃着吃着，看看其他人，他们都展开了笑脸

20天空很蓝太阳很暖，一年四季最美好的季节到来了。一场说野就野的野餐，一切美好都如约而至。

2022朋友圈野餐露营可爱字符文案篇二

21愿冬日遗憾与春色平分

22YM，五一假日，第二天一家人有开始野炊行动，这次增加三个小朋友，淘淘，小小顾，齐齐。不得不说带孩子出来玩是超级累的，玩水玩沙吃东西一步都离不开，希望宝贝玩得开心。

23这样的阳光和落叶是秋天我真的很想和我的朋友一起去野餐但这不是一个漫长的周末

2421「名媛野餐局」

25好羡慕南方春天很长 我太想趁着春天去野餐 去游乐场啦 感觉提起来春天就很让人激动 我爱春天

26我这里晴空万里你那里呢

27周末的公园野餐。没什么来日方长，现在就要快乐。说走就起，一起嗨皮

28那年上特长班的时候，老师突然宣布了一件振奋人心的好消息，明天去野炊。教室里顿时沸腾起来。中午，我们便合计我们这个小组的东西，直到放学后，才散开来。第二天，我兴高采烈地带着分配的东西，朝学校飞奔。看见天上彩云满天，料想天气一定不错，步伐再次加快了。来到学校，只见同学们围在一起，七嘴八舌地议论着。也许是太兴奋吧，不久，老师和同学们不约而同地来了。我们便马上清点小组人数和带的东西，老师也清点同学，一切安排妥当后，我们便上了一辆公共汽车。一路上，我们像一群快活自由的小鸟，在车上一边唱着歌，一边联想野炊地点和同学们的野炊情况，有时，还会经不住笑起来呢！大约一个多小时吧，我们便到了野炊地点——老道湾的河滩边。

29温馨提示：春日短暂，请在赏味期限内食用

30天朗气清，惠风和畅。在公园的草坪上铺上一块布，带着喜欢的食物，一起去公园野餐吧，在阳光下看着这春天的花花草草。

31我在云边贩卖日落，只为收集这世间的温柔。

32大家有的忙着搭建帐篷，有的悠闲地躺着，头枕靠背，眼睛半闭着，双腿轻轻搭在棕色木椅上，四肢放松，全身就像一个太阳能电池板，尽情地吸收着暖暖的太阳光，十分惬意。

33早呀趁着今天二十几度的天下午要去野餐啦

34野炊开始了，我们先把锅台搭好了。我正准备去捡柴，组长李颖叫住了我，叫我去淘米。我很委屈，因为我不会淘米，可是又不能不服从啊，谁让她是小组长呢。我坐在河边就想妈妈淘米的过程，这下容易多了。我把米倒进锅里，晃了晃，把水滤掉，再洗一遍，然后放一点清水，好了！

35春天来了，万物复苏。我想去野餐。

3620“春天是野餐的最佳季节

37所有的关系我最喜欢随风去以结束，随风的下落无意地点缀树林，融于自然，随时间步入下一个赏樱的季节才不算愧对前去野餐的人群。

38年四季最舒服的季节来了

3926你和三月 都是春天

40我们组的同学有的负责打水，有的负责洗米洗菜，还有的负责收集柴禾，而我是负责生火。

天气正好野餐露营心情句子发朋友圈2022

天气正好野餐露营心情句子发朋友圈2022(篇一)

1乡间田野野餐记

2话说这次野炊定好俩个星期结果到地方十一点多了，我没上照因为我在拍照，再晚野炊会很热今天的风很舒服

3带着我的紫薯蛋糕去野餐啦！可惜这个月份还不能划船，但在湖边躺一躺晒晒太阳吃吃零食也是极好的！

4春风拂面，春意盎然，感受大自然的美好和温暖，野餐是快乐的。

5全家总动员

612天气好好 可以去野餐呀

7每次一到春天 阳光好一点点我就好想去野餐啊 但是没有一次计划成功

8乡野 炊烟 一条狗 一个人

9开启春日记忆

10天朗气清，惠风和畅。在公园的草坪上铺上一块布，带着喜欢的食物，一起去公园野餐吧，在阳光下看着这春天的花花草草。

11渺小的生命，因旅行而遇见诸多的奇遇。

12早呀趁着今天二十几度的天下午要去野餐啦

13野炊营地，欢声笑语连同锅碗瓢盆的撞击声交织成一支美好欢快的交响曲。

14好时光都应该被宝贝 因为有限

15颜值和味道都在线的野

16昨天和我爱的家人们一起去野餐了。阳光懒懒地洒在脸上

17享受浪漫当下，珍惜人间日常

18摘蓝莓，野炊，住宿，闻花香听鸟语，一个美好的地方

19一场准备小时，拍照分钟的野餐趴

2029春天永远不会缺席 春风永远都能吹到你身上

天气正好野餐露营心情句子发朋友圈2022(篇二)

21大家就分头行动起来，有的搭灶安锅，有的淘米做饭，有的洗菜切菜，有的拾柴生火，忙得不亦乐乎。

22希望在充满绿色的季节还可以和姐妹们再去野餐。

23保持对生活的爱和热忱，把每一天活的热气腾腾。

24春天暖意，一定会带来很多好消息的吧。

25名媛野餐局，不能没有糖分的周末。

26那些将要去的地方，都是尚未谋面的故乡。

27闺蜜日+野餐终于安排上了

28今天阳光正好，一起感受大自然的祥和，有点像过圣诞节，野餐悦食记烤红薯请吃。

29饿到无法入睡开始计划明天要去哪里玩 于是想去野餐 带一块床单去公园铺开

30在家叫做饭，在外叫野炊。

31天气晴 宜收集快乐

32客户邀请周末去崇明野炊露营，突然就想起了大二时候去鄱阳湖露营干的事，好low。

33一个让人释放烦恼，净化心灵的世外桃源，徒步、野餐、看海、沐浴阳光，带上心爱的人走走最美海岸线

34陷落美好，满溢温柔

35好羡慕南方春天很长 我太想趁着春天去野餐 去游乐场啦 感觉提起来春天就很让人激动 我爱春天

36阳光是最好的打光版

37一场准备10小时，拍照10分钟的野餐趴

38天气这么好，去野餐吗

39期待已久的如约而至，一起去野餐吧

40颜值都在线的野餐

店长怎样做好新员工带教工作

为了让新员工在试用期内更快的融入门店，了解门店的运作以及区域的产品知识，同

时让新员工的“师傅”有目标、有标准的对其进行“传、帮、带”的工作，我们前期特别

向各门店收集并与营运经理商讨确定了各区域带教老师带教，新员工要学的知识内容。

该培训内容为：

1

、店长职责：

新员工店长负责制；店长对每一个新进的员工做相关的讲解、培训等；

新员工的带教老师由店长指派，并对新员工进行各方面详细的讲解，店长对新员工的掌握

情况进行不定期的检查。

门店店长和新员工的带教老师可根据情况有责任在新员工的实习期或试用期进行相应

的

“传、

帮、

带”

。

营运经理、

培训部人员在巡店时对店长及带教老师的执行情况进行抽查。

该表下发后，请店长自行存档，当有新员工入职，当天店长便下发给新员工及带教老

师人手一份，

以便了解各自

“应教、

应学”

的职责。

如果新员工是每月

25

日以后入职的该

表就顺延到下月传。

店长怎样做好新员工带教, 店长应该怎样做好新员工的传帮带工作？

作为店长，要做好新员工的传帮带工作则必须做到以下几点：

一、在老员工中指定专人负责新员工的传帮带工作。在新员工完全独立工作前，全体老员工都要参与“扶上马，送一程”的系统工程，店长则要处处率先垂范。

二、在新员工上岗之前，要进行岗前培训。介绍店里的经营概况、商品知识、售货技能、团队精神以及本店的优良传统。

三、帮助新员工做好职业生涯的规划，新老员工之间经常开展帮教和谈心活动。

四、定期对新员工进行考评。肯定其成绩，指出其不足，希望新员工能茁壮的成长。

五、要让新员工在“错中学”，绝不越俎代庖，只有在大家关注下放手让他去做，才能快速成为一名合格的员工。

六、不仅要传授业务知识、技能、和店规店矩，还要把敬业爱岗、吃苦耐劳的精神传给青年一代。教给他们想学会做人，然后再学会做生意。

七、不断总结对新员工传帮带的成功经验，并上升到制度层面上来，成为新的店规店矩。

怎样做好新员工入职培训？

1公司企业文化方面的培训，入职引导，安全培训。

2培训越来越趋向于形式化的培训。

个人认为，新员工入职后面对的问题主要有是一下几个方面：

1）新环境的不熟悉；

2）对新工作是否有能力做好而感到不安；

3）对于新工作的意外事件感到胆怯；

4）不熟悉公司规章制度；

5）他不知道所遇的上司属哪一型别；

那如何消除新员工的不安感其实很重要。

1、友善的欢迎

迎接新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。

2、介绍同事及环境

新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。

3、使新进人员对工作满意

最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。

4、与新进人员做朋友

以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。

5、详细说明公司规章制度

新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。

基于此也常通过三茅人力资源网的hr学习平台和广大的HR朋友们做过广泛交流。

怎样做好护理带教工作ppt免费

临床护理教学是护理教育的重要组成部分,是帮助护理实习生,将以往在学校学到的医学、护理基础知识及有关疾病治疗、护理理论与临床护理患者的操作技能相结合,获得从事护理工作所必须的专业及个人技能、态度和行为的过程,是护生实现角色转变的重要

如何做好新员工的迎新工作

公司安排了专人接站、专人接待和提供咨询服务，安排了专人全天候照顾新员工的衣食宿行，组织公司管理人员与新员工进行充分的思想交流与沟通，重点组织了一系列主题活动，让新员工尽快转变角色、融入团队、融入企业文化。

公司高管及各系统部门向新员工介绍了公司发展历程、公司组织结构、规章制度等情况，针对员工比较关心的劳动合同签订、个人职业发展规划、薪酬福利政策等问题进行了解答。同时，公司要求新员工到各工程专案后，各单位要进行专门的岗前技能培训，安排优秀老员工携领、指导新员工工作，做好新员工的岗位适应和发展。

公司组织新员工参加了以“融入团队、熔炼团队”为主题的素质拓展。通过“头脑风暴、同起同落、驿站传书、信任摔背、盲人方阵”等拓展专案，使新员工在陌生而又新鲜的环境中，营造良好的团队氛围，锻造良好的团队精神，培养了新员工创造性思维和综合能力，提高认识问题解决问题的能力；加强新员工之间的沟通和了解；提高团队之间的协作、沟通能力，增强新员工对团队的认同感、信任感和归属感。

接收新员工期间，公司团委组织开展了“我们在这里启航 用青春和 创造企业美好明天”的心愿树主题活动。新员工将领到的心型心愿卡片，慎重地填写好自己的职业发展设计与梦想，挂在心愿树上。精致的卡片、庄重的承诺、常青的心愿树都在述说一个词语——梦想，新员工的梦想在这里放飞。此外，为充分了解新员工以确定以后发展目标，公司团委制作了团员登记表对各个新员工的特长、爱好、工作方向进行了统计、了解。

如果我是店长将如果带教新员工演讲

演讲是日积月累的经验，短时期内很难速成。演讲的内容跟个人的人生阅历、文化素养有很大关系。作为店长需要教新员工进行短暂讲演，可首先培养员工的胆识，能够勇敢的上台说话就是成功的第一步。之后准备发言纲领，让员工根据纲领自行发挥，当情绪不再紧张之时，就像聊家常一样，或许会获取意想不到的良好效果。再有就是笨办法了，不过针对学霸也是可取的，那就是写好发言稿，死记硬背。

希望我的回答可以帮到你。

工作中如何做好新员工的思想工作

新员工的思想工作，主要是技能、思想、生活，三个方面进行引导：

1、技能方面。新员工入职最怕就是接手工作难度高，干不好，过不了试用期，所以老员工的传、帮、带就由为重要，这样可以让新员工快速进入角色。再者新员工要尽可能进行一定量的岗们培训也昨于他们的尽快入职。

2、思想方面。新员工入职后，存在于老员融入过程、企业理念理解认同的过程。这时要有老员工或人事部门进行谈话为主，参加企业活动为辅的双管齐下引导法，这样新员工的思想会尽快稳定下来。

3、生活方面。虽然员工生活并不能算在工作之内，可是员工生活的稳定性，特别是外地员的吃住问题都大事。要尽可能帮助他们解决生活方面的问题，后院安宁思想才定性。如此他们的工作精力就很快能转到工作上来了。

美容院如何做好新员工培训工作？

康妮咨询新员工培训系统

1、企业文化与职业道德； 12、全程服务；

2、自我定位与职业发展规划； 13、标准晨会练习；

3、美疗师的专业形象与服务礼仪； 14、绝对成交；　

4、美疗师的基本要求； 15、顾客投诉处理；

5、美疗师的基本职责；　 16、公司制度；

6、口才训练；　 17、产品培训；

7、前台人员的服务礼仪；　 18、专案；

8、电话咨询及预约回访； 19、手法+练习；

9、前台咨询与诊断；　 20、综合测试；

10、面板病理原理； 21、试营业全店人员全程服务流程整合；

11、化妆品的发展及产品分类与作用； 22、试营业店内运营培训

小超市新店长如何与老员工沟通

处方主味 多沟通 细理顺 问题自有根源 新官上任为一方 老兵老套老作坊 矛盾多多应咋办 沟通理顺是方向 新店长上任，想快速改变经营面貌，想让经营有个快速提高，想给老板留下好的印象，以证明咱自家本事厉害，这想法非常好，可是好多情况下难以做到。为啥，因为，新人上任都有个适应过程，不论这老板给你权力多大，这新店长如想开启局面，必定要先适应环境，才能运用自身知识、成功经验，改造、打破以前陈旧的经营管理模式，推行新的管理方法，达到提高店面销售，扩大经营、提高顾客满意度，形成千客盈门之盛景的目的。 其实这阻力来的很简单，就是你没来这新店时候的一些老员工，这部分人如果力量和店长合不到一起，这部分人如果不能积极配合新店长开展工作，这新店长必然会处处碰壁，小则碰得头晕脑胀烦恼多多，大则被一些老员工架空，被老板踢出门外的情况也不是不能发生。如不信，那好，咱先顺你思路走一遭，看看能不能开启经营局面，看看你的工作是不是能顺利进展。 从新店长上任想快速提高经营局面这想法开始，从新店长上任就想改变原来副管权力开始，来推行新店长政策。首先会碰到副店长及中层管理的抵制，为啥。副店长和中层管理人员都是门店的有功之臣，他们以前为企业成长已经付出过一些汗马功劳，当然企业也给了他们一些回报，你新店长来就推行新政，改变他们以前的一些舒服做法，这些人会自觉或者不自觉地给你一些阻力，当然这阻力还不包括一些新店长新政策当中关于堵塞管理漏洞，给他人带来的抗力。 其二是员工会给你一些阻力。新店长不论是从工作时间上，或者是劳动强度上推行新政，都不可避免要落实到最低层，也就是员工的身上。这部分人在企业已经工作了一段时间，对突然落到身上的枷锁肯定不适应，如果新政方法过激，肯定要激起反抗。这个是必然的。 第三个阻力来自你的老板。老板招聘新店长，应该是最相信你的人，为啥还会成为你的阻力哪，因为你来到这门店，不光没有带来新的变化，反而让现有人心不稳定，一些关于你的坏话已经通过各种渠道传到你老板的耳朵里了，这老板由对你的信任，对你的赞赏随着听到的一些对你不好的话茬已经慢慢在降低，假如你推行的新政在内部引起人心浮动、管理混乱的话，老板肯定会对你失去信任。老板一旦对你信心降低，势必要关注你一些做法，这个时候会对你形成一些干扰、一些阻力也是很正常的。 看到这里，各位老师都明白了一个现象，不论这企业大小，不论你能力想法多少，不论你想让这个企业走到哪个高度，作为新店长，你都应该学会先适应环境，和周围打成一片，你才能慢慢推行新政，推行你的新思路，才能改变环境，提高经营，在企业效益得到提高的同时，赢得大家的信任和尊重，达到提高经营之目的。 如想适应环境，必先学会沟通。沟通是适应的开始，沟通是了解的基础，沟通是交流的桥梁。沟通首先是和领导班子沟通，通过相互了解、感情加深，思想交流，形成一个有力的战斗集体。大家劲往一起使，方向、目标一致方能取得成绩。新店长看到企业存在的问题和矛盾要先沟通领导班子，大家形成一致意见后方可实施，这样推行新政必然事半功倍，他们以前的一些基础就能为你所用，这样新政才能得到快速有效的推行。比上任就火烧连营现象好多了。假如你现在看到你的副管的权力过大，你想削弱他们的权力，这个阶段不可为，只有等到你做出一定成绩，等到你在这个新地方根深蒂固的时候，方可动手。 其次是沟通中层。沟通中层的同时做好一些深入细致的观察，一般企业问题来自中层，这部分人负有公司的兴衰，是公司的中坚力量。假如新店长抓不住中层，得不到中层的支援和帮助，不论你什么新政，都不会顺利实施，都有可能推出就得不到大家的积极响应，更别说贯彻和落实了。沟通中层，就是接近他们，了解他们工作的难点和存在的问题，帮助他们分析改善经营局面，提高经营业绩是你当前应该努力的方向。 再次就是沟通中层的同时，要做到深入群众、深入基层。这也是新店长适应环境的重要方向。群众是企业的基础，是门店运转的最坚实的力量。新店长想让找到问题，解决问题。必然要从群众身上找答案。有句话说的好，群众的眼睛的雪亮的。为啥，因为群众最接近顾客，群众对企业最了解，群众对企业存在的问题和矛盾最有见的。你一旦接近了群众、掌握了群众，群众就会为你所用，就会为你出力流汗，就会让你的想法得到贯彻和落实，并让企业得到正常运转。这个阶段切忌和群众发生直接矛盾，不给群众误解咱的机会。 还有一点沟通就是和老板的沟通。新店长要做到和老板保持想法一致，方能在企业中逐步找到自己的工作重心。不论是发现矛盾，或者是找到管理漏洞，这个时候和老板沟通的目的就是想法取得老板的支援和认可。方能推行新政时去掉身后的阻力。 和老板想法保持一致，不是让你时时刻刻听从老板的，也不是让你得到老板的支援以后就对内部问题和矛盾大刀阔斧地尽情改造，而是让你和老板沟通，就是不停地把你发现的一些问题、解决方法告诉你的老板，这样你推行新的管理方法的时候，老板就会站你身后，给你一些支撑和力量。 最后，新店长如想有效地推行新政，抓好管理，学会理顺是必然的。不论是发现店面的人员、管理、顾客、同行竞争等等存在的问题和矛盾，看到这些问题的时候，作为新店长，一定要学会理顺。理顺矛盾，理顺问题就是要找到产生问题的主要点在哪里，而不是头疼指头，脚疼治脚，这样不光得不到想要的好局面，反而会陷入一些无谓的矛盾之中，造成时间和精力的分散。 员工的矛盾找规范，管理的漏洞找制度，商品摆放的矛盾找技巧。通过自己的努力，通过公司上下资源的整合，通过你的诚信，信心，和积极面对问题解决问题的方法的逐步到位，通过沟通和理顺的逐步实施，你的内部环境改变了，你的同事对你提高了看法，你想现在这个小小的管理问题，到一个时间段以后将不复存在，你的开心一定会回来的。 在现有阶段，我提出这一段对待你管理上的难题，不知道你能认可吗，也不知道是不是真的能解决你的管理难题。不论咋样，反正沟通、理顺对你现阶段来说只有好处，没有坏处，你说哪。

店长如何与员工进行有效沟通

1、增强员工对沟通行为的理解

沟通的最大障碍在于员工误解或者对你的意图理解得不够准确。为了避免这种问题的发生，你可以让员工对你的意图做出反馈。比如，当你向员工布置了一项任务后，就可以接着向员工询问：“你明白我的意思了吗？”同时要求员工把任务复述一遍。如果复述的内容与你的意图一致，说明沟通是有效的；如果员工对你的意图的领会出现偏差，可以及时进行纠正。或者，你可以观察他们的眼睛和其他体态举动，了解他们是否正在接收你的资讯。

2、对不同的人使用不同的语言

在同一个组织中，不同的员工往往因为不同的年龄以及教育和文化背景，使他们对相同的话产生不同的理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话”和技术用语。而你往往注意不到这种差别，以为自己说的话都能被其他人恰当地理解，从而造成沟通障碍。

由于语言可能会造成沟通障碍，因此作为上级的你应该选择员工易于理解的词汇，使资讯更加清楚明确。在传达重要资讯时，为了消除语言障碍带来的负面影响，可以先把资讯告诉不熟悉相关内容的人。比如，在正式分配任务之前，让有可能产生误解的员工阅读书面讲话稿，对他们不明白的地方先进行解答。

3、注意恰当地使用肢体语言

在倾听别人的发言时，还应当注意通过非语言讯号来表示你对对方讲话的关注。这需要我们做两件事情：一是理解别人的身体语言，二是恰当地使用自己的身体语言。

（1）理解别人的身体语言

（2）恰当使用自己的身体语言

4、注意保持理性，避免情绪化行为

在接受资讯的时候，接收者的情绪会影响到他们对资讯的理解。情绪会使我们无法进行客观、理性的思维活动，而代之以情绪化的判断。上级在与员工进行沟通时，应该尽量保持理性和克制，如果情绪失控，则应当暂停沟通，直至回复平静。

如何与店长沟通

我不多废话，1：要是闹矛盾了，下班之后，约出去一起吃夜宵，然后道歉，毕竟你是打工的。

2：要是哪工作马虎了，店长训了你，下班之后，到店长面前，说：“这次是我马虎了以后会好好干，之类的话”

完毕！

如何与老员工沟通ppt

态度：大家都是友好的朋友、合作的伙伴，并始终如一。

沟通策略：

A合作双赢。

1把他们说的每一条理由都记下来、假设他们不是说谎，分析下情况真是这样怎么办才能不较大的影响这些人的工作；

2你要的结果对他们有好处吗？怎么变动或是从哪个角度看对他们有好处，如果能让他们感到这么做对大家都有利，谁能不去做呢。

B利用老板

把一个工作专案各个程式列上一张清单，各个步骤的相关负责人都要在各个程式完成后签字，把最后结果（包括签字的清单）在规定的日期内上交给老板，老员工也就会认真对待了。这么做要先设计好再请示好老板，再这样做，需要慎重的是不要引起大家的反感。

C有作为才有地位。

新人遇到老员工都这样，你也别着急，如果你本职工作很出色，大家都欣赏你，情况就会好起来的，慢慢来。

新领导如何与老员工沟通

说话礼貌，谦虚谨慎，待人和气，赏罚分明，举止得体。多向老员工学习请教，多请老员工批评指点。多沟通，多交流！少摆官架子。

小区小超市如何与大超市竟争

你的优势是近便，没有那么多人拥挤，其他的细节做好，就有竞争力了

“老总”如何与员工沟通

□叶日者企业的管理运营，其实质就是一种思想、观点、情感和灵魂的沟通，是沟通的最高形式和内容。沟通是完成企业管理根本目标的主要方式，缺乏老总与员工之间的沟通，会使老总对员工不能进行有效的管理，增大企业的资源内耗；也使得员工缺乏对企业精神的理解与共识，更不可能认同企业的共同使命、完成企业的共同目标。

作为企业管理者，要有“员工为我，我为员工”的概念，员工同样是合作伙伴。要站在平等的角度上来理解沟通工作的范围和物件。为你工作的是人而不是机器，人是有理智有感情的动物。所以我们不应该仅仅只看到公司眼前的利益，同时也应该重视员工的感情和需要，这才是企业快速运营的解决之道，也是适应新时期以人为本的沟通工作新理念。

关心员工我们需要了解员工的利益、员工遇到的难题，注重员工能力的培训。

员工能拿多少薪水，永远是他们最关心的问题。公司能否保障和改善员工的待遇，是能否实现沟通的重要依据。因此，在开展沟通工作前，我们必须正视并争取尽快解决这些问题。尽最大努力创造条件，维护员工的利益，使员工能真切感受到来自公司管理层的关心和温暖，从而提高员工对沟通工作的认同感。

老总们常常会以为，在对员工交代工作时，主动询问员工有没有问题，是一种很善意且实际的沟通。但老总与员工在客观上存在着地位差距，员工们在工作中被老总问及有没有问题时，往往唯唯诺诺或表示没有问题。实际上，沟通在这里出现了断痕。

员工的能力有高有低，在交代具体工作中，不能期望每个员工都能迅速准确地了解工作的性质和意向，存在问题是难免的。要让员工主动提出工作中的问题，老总们在重视员工工作的同时，应经常关注员工的日常生活。闲暇时聊聊堵车和天气，或是音乐和时尚之类员工感兴趣的话题，是拉近与员工距离的好方法。如果公司在原则上难以解决员工的需求，要及时地向员工说明以得到员工的理解。

公司应尽力为员工创造学习条件，加强职业技能培训，丰富培训内容，提供必要的学习时间，投入必要的培训经费；在员工为公司创造更大效益的同时，实现员工待遇的提高。

与员工互动老总们都不希望自己的公司如同一潭死水一般没有生气，可是在会议或是工作报告等很多情况中，却经常存在这样的问题。要提高员工发表意见的热情，应对每个员工提出意见表现出乐于倾听的态度。无论这个意见是否有益，都表示至少在这件事上员工是站在公司的角度，在为公司着想。

在一些公司决策中发扬民主精神，带动员工讨论，并把集体讨论中产生的有益的意见和智慧都及时反映到公司的决策中来，这能充分的提高员工的积极性和创造性，使员工乐于以公司利益为主，为公司着想；同时也能使公司的决策更能切合具体实际，实现最大利益。

老总们应熟练地完成身份转换，在公司里是上司，在公司外则是与员工无拘无束的朋友。在更为自然的环境中与员工沟通，往往能达到在公司里难以达到的效果。

“老总”的作风

坦诚。作为老总，对员工坦诚相

见，无疑会给自己平时的威严中增加几分亲和力，员工能从中感觉到来自老总的善意，容易心情愉快，畅所欲言。从而建起与员工的感情桥梁，方便进行有针对性的一对一交流。

幽默。不苟言笑只会增加员工对老总的敬畏，在适当的场合开个玩笑，不仅能缓和紧张气氛，更容易建立起人格魅力从而感染员工，以做到更有效的沟通。

理解。训斥没有完成工作的员工往往使员工对工作产生牴触情绪，而招聘新人的成本比与员工沟通使其顺利完成工作的成本要大得多。一项工作没有及时完成，并不能完全否定员工在其中付出的劳动与努力，起到影响作用的往往是员工努力的方向正确与否、工作期限的制定、客观条件等等原因。作为公司管理者应综合考虑各种因素来对员工进行评定。

尊重。老总与员工是雇佣与被雇佣的关系，公司还是以最终利益的实现为主。这不表示老总实行强权，重视员工也并不代表一味的宽容，要做到令行禁止、赏罚有度，才是平衡老总与员工之间的关系、实现企业管理运营的方式手段。（作者为中国民生医药配送中心有限公司董事长）

作为一个店长如何与员工进行沟通如何面对员工的牢骚

最好能找出一个带头或者在暗地里使劲的，立刻杀鸡敬猴，架空他，不给他安排重要任务并且降薪降权。如果实在找不到的话可以开会的时候，提出这个问题或者就这个问题单独给大家开个小会"今天大家有不满意的地方可尽管提出来，我们一起完善改进，但是如果没有什么问题大家以后还发牢骚让我看到的话别怪我不客气！" 希望对你有所帮助。

店长如何与采购去沟通

我们老师说过，要让别人接受你的观点，首先就要换位思考，考虑到对方的想法，然后投其所好，最后再一并抓。这里我建议你先和采购聊聊天，问问他最近采购的工作怎么样，账目这些怎么样，这些话只是为后面做铺垫，方便联络后面的重点问，不会显得太唐突，如果直接切入主题的话，他会觉得你不满意他的，这样对工作效率和满意感不利。