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导读：一、正面回答公司面临倒闭除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付25个月工
一、正面回答
公司面临倒闭除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付25个月工资的经济补偿金。
二、分析详情
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、公司倒闭后，员工可以怎么维护自己的合法权益 ？ 当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。
公司倒闭财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资是优先清偿的，但是通常时间都会比较长。根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
扩展资料：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
人民网-人民日报：以案说法公司破产，工资怎么办
如果超市因股东的原因导致倒闭，员工的工资支付问题应该按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定进行处理。根据2019年颁布的《劳动合同法》规定，企业倒闭或破产时，应当优先清偿劳动者的工资、福利费用等劳动报酬，劳动者的拖欠工资可以采取诉讼等法律手段维护自己的权益。
法律主观：
公司倒闭的，员工的处理如下： 1、员工可以获得工资和经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。 2、如果公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，没有提前30天书面通知员工，应当再支付一个月工资。
法律客观：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：\x0d\ 工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。\x0d\ 你的这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。相关法律依据如下：\x0d\ 《中华人民共和国劳动合同法》：\x0d\ 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：\x0d\ \x0d\ (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\x0d\ (六)法律、行政法规规定的其他情形\x0d\ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\ \x0d\ (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\x0d\ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
企业破产清算的方法如下：
1、成立清算组，人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组；
2、清算组接管破产公司，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配；
3、破产财产分配，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行；
4、清算终结，申请人民法院裁定破产终结；
5、注销登记，主动公告、提交承诺，企业自己通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息；
6、登记机关自行推送信息给相关机构，涉及外商投资企业的还要推送至同级商务主管部门；
7、利害关系人、政府部门提异议；
8、简易注销，公告期满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。
企业注销固定资产的处理方法如下：
1、企业持有待售的固定资产，应当对其预计净残值进行调整；
2、企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益；
3、企业将发生的固定资产后续支出计入固定资产成本的，应当终止确认被替换部分的账面价值；
4、企业所有的电脑、生产设备等固定资产不能够直接折现，公司在注销前是要进行清算的，并且要对公司资产及负债进行处置。
综上所述，企业申请办理注销手续的需要向有关部门提交相应的文件和证明，注销营业执照等证件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
