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导读：年轻人长期送外卖，跑快递没前途。我的建议是我认为一名年轻人。应该掌握几门属于自己的技术，一定要学的精通。现在不会没关系，可以努力的去学，因为年轻人最不缺的就是时间，而且年轻人的学习能力很强，应该能很快的掌握。送外卖，跑快递这些又苦又累，不用
年轻人长期送外卖，跑快递没前途。我的建议是我认为一名年轻人。应该掌握几门属于自己的技术，一定要学的精通。现在不会没关系，可以努力的去学，因为年轻人最不缺的就是时间，而且年轻人的学习能力很强，应该能很快的掌握。送外卖，跑快递这些又苦又累，不用脑的活，只能短期干干兼职什么的，不能长期的做下去。这样会使人麻木。而且送外卖跟跑快递没有什么晋升空间，他不像你进入公司还有一个实习期，正式员工期还有上升期。以下几个观点是我认为能让年轻人变得有干劲有前途：
要锻炼自己的心态，勇敢去表达自己。每一个成功的人士都会有一个十分强大的内心。他们无惧别人的质疑。甚至他们还能用自己的观点强行改变对方的观点。这种强大的内心都是靠他们一步一步的锻炼出来的。我们在学校，在社会中如果遇到可以展现自己的机会，比如说上台演讲。在公司里发言，尽量主动上前发言，锻炼自己的心态。强大的心态能制造一个自信的人。要选择有晋升空间的工作。我们在选择工作时，应该要选择一些有很大晋升空间的工作，因为这样能使我们在该企业工作时更好的了解到从基层员工上升到部门经理的困难和艰辛，让我们在以后懂得如何体谅员工，如何做好老板。晋升空间还可以满足我们自己野心，让我们找到目标，锻炼自己，让自己变得更加强大，实现个人抱负。做一些有意义的事情，养成一些好的习惯。我们在闲暇时间可以多读点书，多了解一些新闻资讯，多去一家公司或企业面试。而不是在家里进行追剧，看电视，打游戏这种无聊的行为。好的习惯能够伴随我们的一生，他会让我们更加完善自己的人格，更加了解自己想成为什么样的人。而不是碌碌无为得过一生。关于年轻人什么才能有前途，大家有什么观点，欢迎在评论区留言。
初入职场也是人生必须经历的一个阶段，在初入职场时作为公司的新员工也是一个什么都不懂的“新兵蛋子”经历和面对的会很多，尤其是作为新人如何处理好和老员工的关系是尤为重要的，在成为公司的一员之前，肯定会遇到一些挑战和困难，而给老员工做一些琐事就是其中的一种，取快递是每个新员工都会主动为老员工做的力所能及的事情，因为首先，作为公司的新员工，帮老员工拿快递可以快速拉近与上司和老员工之间的关系，让上司和老员工感觉到自己作为新人的诚意和热情，其次，帮上司和老员工拿快递也是日常工作中力所能及的事情，也算是同事之间的相互帮助，举手之劳，何乐而不为；第三，给上司和老员工取快递也是作为公司新人的本职工作，毕竟刚入公司可以为公司做的事情还少，为上司和老员工取快递可以让自己有事可干。
1、帮取快递可以迅速拉近与上司和老员工的关系。
作为公司的新人，帮上司和老员工取快递可以展现出自己作为新人的热情，也可以让上司和老员工更加的赏识和亲近自己，这是新人入职拉近与上司的关系最有效的方法之一。
2、帮取快递也是作为新人的职责之一。
作为公司的新人，在不耽误工作的前提下为上司和老员工取快递也是工作内容的一部分，这是职场的一个潜规则，也是大家都愿意去遵守的准则。
3、帮上司和老员工取快递也是举手之劳。
不管是新员工还是老员工在日常的工作中为同事或者上司取快递都是一件很平常的事情，也是举手之劳，同事之间互相帮助也是职场生存的准则之一。何乐而不为呢。
作为公司的新人，你曾经还为上司和老员工做过什么事？
很简单啊。偷摸给领导打小报告呗，就说有员工总是把非工作的快递寄到公司，严重影响日常工作，而且还得防贼似的防着，有严重的安全隐患。
如果不好意思打小报告，那么敲门就当没听见，继续干你的活。注意保管好自己的财物，至于别人到时被送快递的给顺手牵羊了，活该倒霉。
刚到公司上班，工作不太忙，老板让你，为同事帮忙拿快递，是为了让你，尽快地与他们熟悉起来。时间久了，你有你的工作，别人自然也就不会，老让你帮忙拿快递了。如果，你的工作确实悠闲，帮忙取一下，也不为过。希望能够帮到你，再会。
会选择办公室工作。
第一，现实中有许多职业都是吃“青春饭”的，注定是过渡性质的。
职业分很多种。其中，就有长期与过度的区别。比如说，快递员、外卖员、服务员、保安、保洁等职业，还有一些诸如加油工等三性（辅助、临时、替代性）岗位人员，甚至还有一些诸如房产中介、保险推销员等职业，都是过度性的，年轻人不会把它们当做一生的职业，再说你就是想干，老了也干不动了呀。这些职业，门槛低，有手有脚，就能入职，反正，大多数都是按照计件制（但有明显天花板）挣钱，干一天发一天，干多少发多少，凭体力和本事挣钱。没有什么技能，都是熟练工，竞争性和替代性很强，你稍微干不动了，马上有大批年轻人把你拱下来。这些职业，收入有天花板，发展更有天花板。比如，送外卖，你就长上翅膀飞，一天就能多送几单呢？月入过万，基本都是以过度拼体力换来的，能持续吗？能长久吗？身体受得了吗？你稍微干不动了，年轻人就顶上来了。替代性非常强，你不愿意干走人，有的是人来干。
第二，送外卖这类职业，还有两个“缺点”，让年轻人不会长久做下去。
送外卖这个职业，还有两个“缺点”：一是交通不安全，二是投诉太难受。送外卖纯属服务行业，两头受气，一头是平台，一头是顾客，谁都可以对你吹胡子瞪眼的。平台对外卖员要求苛刻，不保护，也不体谅，片面迎合顾客要求。顾客对外卖员不尊重、不体谅，经常发泄情绪，故意恶意评价，让外卖员委屈又要挨罚。为了多送几单多赚点钱，就要开快点，风雨无阻，冰天雪地也照样按时送达，交通上的不安全时时刻刻都在发生。送外卖的发生交通事故的概率远远大于其他司机。如果连生命都保证不了，挣那点钱有啥用呢？
第三，关键一点，这个职业本身没有发展前景，送上天，也就是“资深送外卖”的，没白领有发展前途。
回到这个问题本身。月薪5000元的人，为啥不去送外卖？反问你一句，工地上农民工日薪三四百，你做前台的小伙子月薪三四千，你们咋不去工地上搬砖呢？别以为送外卖、农民工月入一万，就瞧不起月薪5千的白领，来算几笔账：一是综合性价比。送外卖月入1万，但没有社保。白领月薪5000元，社保就是一千多。还有住房公积金，单位和你个人交的大约1200元。企业年金300元。大数已经相当于8000元。稍微好一点的企业还有教育培训经费25%、工会经费2%、福利费13%，多少可以享受到一些福利，乱七八糟加起来，大数就是9000元。二是月薪5千元的白领，工资可以随着职位和工龄增长而增长。也许三五年后，升为主管，月薪就达到一万元了，假设到了四十岁上到高管，年薪百万。当你送外卖送不动的时候，你只能月入四五千元，可是白领已经年薪百万了。三是不算未来，不算金钱，只算算社会地位这种“软指标”。你如果是个姑娘，张三说我送外卖月入1万，李四说我是公司白领工资5000元。你选谁？姑娘挑人，总要挑个有社会地位、有发展潜力、工作体面的男朋友吧。
你难道没有觉得顺丰比其他的快递都要高级一些吗，你难道没有发现，顺丰的快递费也比其他的要贵上许多吗？
这就是最基本的原因了，因为人家顺丰收费贵啊，收费贵当然也就得服务好一点了，服务不好谁会用他们的快递呢。
就说其他的快递吧，其实态度也还好，只是有时候可能打电话，等半天都没有人来拿货，所以人家送快递的才会有些态度差。
可是顺丰快递人家送之前都会选确认一下，确认你在不在，然后再到你家的地方给你送过去。
相信他们的工资，应该是比其他的快递高上一些的，而且顺丰的小哥普遍的也是比其他的快递人员年轻一些。
工资高而且福利好一此地，当然的也就会服务好上许多了。
其他的快递很多时候都是以送多少件拿工资的，人家赶着送货呢，你磨磨蹭蹭的，那就是耽误人家赚钱啊，当然的态度也就差了啊。
