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导读：这是江苏徐州丰县一家公司，这家公司内有30%的员工是持续工作10年以上的，此次发放的礼品金额价值在单人900元左右。中秋佳节各个单位都会发放礼品，但是对于大多数企业来说，都是通过一桶油一提月饼以及一些小礼品来度过这个假期，但是在这次的礼物发
这是江苏徐州丰县一家公司，这家公司内有30%的员工是持续工作10年以上的，此次发放的礼品金额价值在单人900元左右。
中秋佳节各个单位都会发放礼品，但是对于大多数企业来说，都是通过一桶油一提月饼以及一些小礼品来度过这个假期，但是在这次的礼物发放中，我们可以看出同一服装的员工排队领取大量物资，每人面前的礼品多达两三平方米。有月饼、啤酒、饮料、米、油、被子、洗衣液等，十分实惠，大家都十分高兴。
江苏一公司花27万给员工发礼品。
江苏徐州丰县一家公司在发放中秋福利时的场景被上传到网络上引发网友的关注，在发放物资的过程中可以看出身着统一服装的员工们排队领取，大多数员工都是开车上班，装满一后备箱拖回家，同时也有员工选择骑三轮车将礼品运回家，一路上都觉得非常拉风，事情发生之后在网络上引发多名网友的关注，该公司成立已经有十几年了，主要从事于电动三轮车制造等业务，公司在节日发放的员工福利上一直都非常大方，尽管说今年的生意受到了一定的影响，但是福利标准没有任何改变。
这到底是什么神仙公司？在发放礼品的过程中可以看出每一个员工面前都有一大堆礼品，有人认为不如折算成现金发放更为方便，但是这家公司的负责人反应称中国人过年过节需要一种传统的仪式感，发放礼品也是为了更好的保持这种仪式感，可以看出这家公司对于我国的传统文化也非常的，董总从公司领了礼品之后，员工可以高高兴兴的搬回家，让自己更有面子，对于公司的凝聚力来说也有非同寻常的意义。
收到礼品以后员工都很高兴，大家一致评论公司的福利很好，甚至遭到同行的投诉，公司为员工着想，员工才能对公司更尽心。中秋节是一个传统团圆又喜庆的节日，在家过节的人们会大肆采购，很多公司也会给员工准备一些中秋节的礼品发放给大家。徐州的一家公司因为发放中秋节礼品较多而上热搜，据了解这家公司有280人，中秋节老板花费27万购买中秋节礼物发放给员工。从视频中可以看到每个员工能够收到30件礼品，这些礼品整齐的摆放在广场上。据了解这个公司并不是第1次这样发放礼品，老板每年都会这样做，因此也得到了员工的一致好评。
一、员工收到礼品都特别高兴。从视频中可以看到员工收到礼品以后都特别高兴，因为这位老板采购的礼品都是一些非常实用的生活用品，比如油米面等等。家家户户都用得上，如果老板不发，就要员工自己花钱购买，所以大家都很感谢这位老板。
二、公司想着员工，员工才会对公司尽心尽力。据了解这个公司每年都会发放一批礼品，公司的福利特别好，甚至还因此而遭到了同行的投诉，很多员工为自己能够在这样的公司工作而感到自豪，作为一个公司经营者的态度很重要，老板对员工好，员工自然会全心全意为公司服务。
三、是礼品更是节日的仪式感。虽然说礼品值几百块钱，但是相比于很多公司来说，这样的福利已经算好的了。而且这个老板是带着很大的诚意采购礼品，有很多礼品都是从厂家直接拿货，避开了中间商，把最大的利益让给了员工。送给员工的是一份礼品，更是老板的心意，是一种仪式感。
不发月饼也行，发成饼票，让员工自己买，主要是可以买成蛋糕面包什么的，不一定非要买成月饼。牛奶或奶制品两箱，饮料果汁类两箱，优质的水果两箱，米或粮食油，再加上也可以发超市购物卡。过节的东西就是那些了，我发了好几年，曾经想换换新花样，结果是有人赞成有人反对，赞成的人不一定说出来，反对的人当场抱怨，十分麻烦，反而发老一套没太多人提意见，单位福利我的建议是稳妥第一，第二是要发质量好的，千万不要因为几元钱便宜买差些的，别的不说，大家能抱怨你一年。单位发过的反映不错的还有橄榄油、整箱粘玉米等受到中年妇女的欢迎，反映不好的是发酒简直无法统一意见，发了糖果有人爱吃有人不爱吃。。。。总之办福利的人真是出力不落好。
年末将至，公司给客户准备什么礼品？给员工准备什么礼品？给年会准备什么礼品？。。。。。
面临如此多的礼节问题，公司老总及领导们也非常着急！在此小编为大家提供一些参考建议。
随着物资生活越来越丰富多彩，与往年的商务礼品不同的是，今年的文创礼品相当受欢迎，所以文创产品当之无愧的也就成为了企业送礼的首选。
小编向大家推荐几款红木礼品：红木签字笔，红木书签，红木U盘，红木名片盒，红木筷子。。。不仅精致小巧，还能够当办公摆件，支持私人定制logo。
那镌刻在红木笔上的文字及图案，可以作为永久的记忆 ，时尚生活，难忘初心！
一场特别的年会，关键在于员工的福利！期待每一个公司的年会都开得特别！
至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。
在大多数员工心里是归类到“不差”公司。
当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。
如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。
如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。
或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。
在某乎上有个热门问题，说的是”中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？”底下好多回答是直接走人。
就拿目前市场上许多人热衷的国企，银行等体制内公司，除了这些公司的稳定，还有这些公司的福利确实比大多数公司要好，而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利，就胜过普通小公司的一个月工资。
随着市场经济的发展，更多的是员工与企业的双向选择，企业在不断地要求员工创造价值，员工也在不断地在公司里找到自我价值，自我满足感。
其实市面上好多礼品公司，可以满足大公司，小公司的礼品需求，只要企业负责人有心思去做，不管礼品怎样，都能把这个仪式感搞起来。
一般过节都会有礼品的公司，简单地理解就是，把员工稳住了，才能好好地给你创造价值。
工作中的仪式感对员工有着重要的作用，它可以应用在很多工作场景中，譬如企业提供人性化的弹性福利制度、灵活的年节福利等等。下面是仪式感的一些好处：
提高员工的归属感和自豪感：工作中的仪式感可以帮助员工感受到企业的重视和认可，从而提高员工的归属感和自豪感。当员工感到自己被企业所重视，他们就会更加努力地为企业工作，同时也更容易形成强烈的团队凝聚力。
增强员工的工作积极性和满意度：工作中的仪式感可以帮助员工感受到企业的关爱和尊重，从而增强员工的工作积极性和满意度。当员工感到自己被企业所关爱和尊重，他们就会更加积极地投入工作，并更容易对企业产生忠诚度。
提升企业的形象和品牌：工作中的仪式感可以帮助企业展现出更加专业和严谨的形象，从而提升企业的形象和品牌。当企业具备高度的仪式感，就会更容易获得客户的信任和认可，进而提高企业的市场竞争力。
增强员工的沟通和协作能力：工作中的仪式感可以帮助员工更加注重沟通和协作，从而增强员工的沟通和协作能力。当员工在企业中体验到高度的仪式感，他们就会更加愿意与他人进行沟通和协作，进而提高企业的工作效率和团队合作能力。
