2023春节温州鹿城企业稳岗留工补贴政策（留工补助+返岗交通补贴）
导读：一、引导外地员工留温过年1鼓励市外员工留温。充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留

一、引导外地员工留温过年

1鼓励市外员工留温。充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2023年2月5日未离开温州市为准。企业向属地街镇申报办理。

2发放留温福利补贴。发动、鼓励各大商超为外地留温员工发放各类活动券、抵扣券，为留温员工开展各种形式的满减和打折优惠等活动。鼓励医疗机构通过线上或线下方式开展义诊、健康讲座等公益活动，为外地留温员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地留温员工免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有鹿城区公安分局签发的有效期内的《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。

3组织开展暖心活动。各级群团组织、商会、协会要组织开展形式多样的“送温暖”活动，如开展“五心”服务、“妈妈的味道”暖心礼、“暖冬小候鸟”云上公益冬令营等系列暖心活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全区各类公共文化服务场所设施春节期间向外地留温员工及其家属免费预约开放。组织开展“职工春节乐”系列活动。

4保障职工合法权益。深入推进“治欠打非·百日清零”和根治冬季欠薪等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

二、支持企业稳定有序生产

5引导企业稳定生产。深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励;在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，增长超过18%的部分，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。若不满足上述条件，但符合2022年产值在2000万元以上的规上制造业企业，且2023年第一季度产值同比提升25%以上的，给予5万元的一次性奖励，鼓励企业通过“订单统筹”“员工共享”“物资互助”等方式强化产业“内循环”。

6助力企业拓市场抢订单。加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予15万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动，对企业出入境机票费用给予30%的补助。

7强化企业要素保障。一是强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。二是强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。三是强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。四是强化企业用能保障，区发改局、区综合行政执法局要对接好供电、供水、供气等部门，全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

8帮助企业降本减负。延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。此外，根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

9强化企业安全生产。指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

三、强化企业要素保障

10保障员工早日返岗。做好企业员工错峰离温、返温车辆运输服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月2日，制造业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元;对自行返岗就业外地参保员工，给予返岗交通补贴。通过企业代为办理并向属地街镇申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。

11加大员工招聘力度。在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，组织企业派专车到对口地区、劳务输出大省开展招聘活动，其中赴外劳务协作不少于1场，满足企业用工需求。

12鼓励人力资源机构引进新员工。发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进员工5名以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以鹿城区首次参加职工养老保险为准。

如果员工在为公司送礼金的过程中，将礼金私自留下，这是一种不道德和不合法的行为。如果这种情况发生，建议采取以下措施：

1 立即与员工进行沟通：首先，应该尽快与员工进行面对面的沟通，了解情况并让其意识到这种行为的不当。在沟通中，可以要求员工归还礼金，或者采取其他补救措施。

2 采取纪律处分：如果员工不愿意归还礼金或采取补救措施，公司可以采取纪律处分，例如警告、记过、降职、开除等。在处分前，应该详细记录事件经过，并与员工进行沟通，确保其了解处分的理由和依据。

3 报警或起诉：如果员工拒绝归还礼金并且公司无法通过内部途径解决问题，可以考虑向警方报案或向法院提起诉讼。

为了避免这种情况的发生，公司在管理上应该加强对员工的道德教育和监督，建立完善的内部控制机制，确保礼金能够安全送达客户手中。此外，在送礼金前应该与员工明确责任和义务，签署相关责任书并建立严格的考核机制。

像你描述的这种情况员公司在异地工作但是公司想把员工的工资调到本地工资这样的话肯定是需要跟员工做好沟通员工同意之后才能够调回工资的。因为每个地方的薪资消费水平不一样工资水平肯定不一样比如北上广的工资水平肯定是要比二三线工资要是高很多的。毕竟每每个城市的生活成本是不一样的，所以说工资待遇也是不一样的。

如果公司想把工资调回到本地，那么就应该跟员工做好提前沟通，这样的话才能够得到公司的认可。

一般来说公司公司都是需要给员工提前做好沟通或者以其他的一些待遇手段然后去综合调薪之后的这个差距所以说这个肯定是需要提前告知员工的。

毕竟工资是公司公司给员工的，一种回报。这个是需要告诉员工，然后员工觉得可以接受我的情况下才可以双方才能达成协议。公司单方面决定是没有意义的员工可以提出质疑。

有权利。

1、员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。如果合同中没有明确约定可能调派员工到外地工作，那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。

2、在企业内部制度中有无如果员工拒绝参加公司安排的培训属于严重违反劳动纪律的条款，条款是否经过公司工会审议通过或者经全体员工（制度制定时）审议，条款是否送到员工（有没有经过培训，并有员工签名或者有证据显示员工已经事先这个规定），如果上面两种情况如何一种你们公司具备，那么恭喜你，你可以大声的说：不去的话，公司将根据国家法律法规及公司制度开除你。如果不具备如何一条的情况，那么就低调点协商解决。

送外地培训的目的和意义是为了拓展视野，提升技能，增强凝聚力，提高公司形象。

1、拓展视野：外地培训可以让员工走出自己的生活和工作环境，接触到不同的人、文化和风景。这有助于拓展员工的视野，提升他们的人生阅历和综合素质。

2、提升技能：外地培训通常会安排专门的课程和培训活动，以提升员工的技能和知识水平。这有助于员工更好地适应公司的战略和业务需求，提高工作效率和质量。

3、增强凝聚力：外地培训可以让员工之间建立更加密切的联系和友谊。在这个过程中，员工可以相互学习和帮助，共同成长和进步。这有助于增强团队凝聚力和向心力，提高员工的归属感和忠诚度。

4、提高公司形象：通过安排外地培训，公司可以展现出对员工发展的关注和支持，提高公司的形象和声誉。这可以吸引更多的优秀人才，促进公司的长期稳定发展。

原则上节前节后请假都是使用年假，难道你们公司这种时候员工使用的是普通事假？那么，当天工资扣发这是应该的了。

第二种方法个人觉得可行性不错，不过没必要把外地员工年假限制在大节假里，应该在规定中加入倡议：如果觉得自己在大节假日不能按时往返的，请将年假天数保留给这种时候，否则，给予双倍事假或是旷工之类的处理。

然后，可以适当考虑一些激励性措施，物质或者精神的，引导员工在节前后留守。

出于人性化考虑，很多规定不能定的太死，尽量从倡议和引导方面走，而不是走限制道路。限制永远让员工是被动做事的傻驴，只有提高员工主动的意识才能柔化气氛和提升积极性。

人力资源不是太了解，一点个人简介仅供参考。

你这个问题涉及到工作地点的变更问题。

根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。

如果需要对合同条款进行变更时，应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。

因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。

如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的，该辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权在以下两种选择中选择一项：

一、申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；

二、不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

经济补偿金的计算方法为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作满半年，不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。