邮政快递员一般通过什么方式招聘?

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邮政快递员一般通过什么方式招聘?
导读:正式员工的话有两种渠道,一种是在官网进行的招聘,大多为管理人员招聘,就算是快递员没门路也不好进,另外一种就是从劳务派遣员工里转正的啦,因为大多数邮政员工都是劳务派遣来的,正式员工较少,邮政内部有具体的转正规定,其中有学历(中专以上学历)、工

正式员工的话有两种渠道,

一种是在官网进行的招聘,大多为管理人员招聘,就算是快递员没门路也不好进,

另外一种就是从劳务派遣员工里转正的啦,因为大多数邮政员工都是劳务派遣来的,正式员工较少,邮政内部有具体的转正规定,其中有学历(中专以上学历)、工作时间(两年以上)、工作表现(员工活动比赛之类的获奖),至于劳务派遣员工哪里来的就是各大招聘网站上招的。

中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流Express Mail Service)[1]是经国务院批准,中国邮政集团于2010年6月联合各省邮政公司共同发起设立的国有股份制公司,是中国经营历史最悠久、规模最大、网络覆盖范围最广、业务品种最丰富的快递物流综合服务提供商。

中国邮政速递物流在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司,并拥有邮政货运航空公司、中邮物流有限责任公司等子公司。截止2010年底,公司注册资本80亿元人民币,资产规模超过210亿元,员工近10万人,业务范围遍及全国31个省(自治区、直辖市)的所有市县乡(镇),通达包括港、澳、台地区在内的全球200余个国家和地区,营业网点超过45万个。

中国邮政速递物流主要经营国内速递、国际速递、合同物流、快货等业务,国内、国际速递服务涵盖卓越、标准和经济不同时限水平和代收货款等增值服务,合同物流涵盖仓储、运输等供应链全过程。拥有享誉全球的“EMS”特快专递品牌和国内知名的“CNPL”物流品牌。据一位知情人士透露,北京邮政将作为试点在城六区推出“廉价快递”业务,以满足普通包裹与EMS之间的用户需求。由于该服务的价格远低于EMS,甚至可能比“四通一达”还便宜,而且还可能独享邮政配送网络,让民营快递感受到了巨大威胁。

如下:

1、可以在京东快递的官方网站,查询相应信息进行应聘,如果有应聘需求,官方会在第一时间更新信息。看个人实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘,不如发简历到负责人信箱,或者直接投递简历,再或者直接电话预约面试。

2、可以去京东买点东西,然后会有京东快递员送货上门,京东快递员会告诉你具体情况以及如何应聘,具体请教下他就知道了。

3、转介绍应聘。如果之前做过快递员,有类似的经验,为人正直,勤快,责任心强,做事细心,可以直接找认识的或者别人认识的人帮你介绍。

京东招聘人才理念

人才开放:人才是公司共享资源,在全公司范围内开放流动。在京东,可以申请内部换岗,也会被推荐尝试新的内部机会。

专业培养:为员工为京东人量身定制个人发展计划以及丰富的学习资源,帮助每一个京东人成就梦想,助力发展。丰富的学习资源包括管理/领导力、专业力的系统化培训课程体系、跨界交流学习、体验式轮岗交流、标杆学习体验等等。

有的。

德邦快递成立于1996年。公司总部位于商都青浦区。

德邦快递智致力于成为以客户道为核心,以大宗快递为核心业务的综合性快递物流供应商,业务涉及快递、整车、仓储、供应链等多个业务,为跨行业客户提供综合性的快递物流选择。

公司先后被授予“信得过企业”、“十大电子商务服务商”、“中国优秀物流企业”等荣誉。

2018年1月16日,公司在上海证券交易所a股市场正式挂牌上市,股票代码603056。同年7月,德邦快递入选《财富》中国版2018年《财富》500强。

扩展资料:

德邦快递以大件快递为核心业务,主要业务涉及快运、整车、仓储与供应链,是中国企业500强之一。

2018年7月2日,2018德邦战略新闻发布会大件快递大有可为在北京水立方开幕。在新闻发布会上,德邦物流正式宣布公司名称为德邦快递。与此同时,德邦推出了更名后业内首个真正意义重大的大宗快递产品——大宗快递3-60kg。

它将根据产品组合和服务来定义大宗递送服务。现场,德邦快递“首席体验官”、中国顶级篮球运动员易建联先生成为德邦快递3-60kg产品的第一个用户,亲自体验了德邦快递的服务。

参考资料:

-德邦快递

邮政快递公司招人的方式有多种,以下是一些常见的方式:

1 网上招聘:邮政快递公司会在招聘网站上发布招聘信息,包括职位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等,求职者可以通过网上投递简历的方式应聘。

2 校园招聘:邮政快递公司会到各大高校进行校园招聘,向应届毕业生和在校生宣传公司文化和招聘信息,并进行面试和笔试。

3 内部推荐:邮政快递公司会鼓励员工内部推荐人才,如果员工推荐的人被录用,员工可以获得一定的奖励。

4 社会招聘:邮政快递公司会在社会上发布招聘信息,包括在报纸、电视、广播、户外广告等媒体上发布招聘信息,吸引更多的求职者。

无论是哪种招聘方式,邮政快递公司都会对应聘者进行面试和笔试,以了解应聘者的能力和素质,从而选择最适合的人才加入公司。

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