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导读：公司都会有员工生日福利，同时有些会有一些私人关系比较好的再送一些礼物，但是呢有些公司他没有员工生日福利，这一下，那由于关系又比较好。有的时候就会纠结要不要给员工送礼物。 比如说像我们公司就出现了这么一个情况。前天我们有一个员工过生日，没有跟
公司都会有员工生日福利，同时有些会有一些私人关系比较好的再送一些礼物，但是呢有些公司他没有员工生日福利，这一下，那由于关系又比较好。有的时候就会纠结要不要给员工送礼物。
比如说像我们公司就出现了这么一个情况。前天我们有一个员工过生日，没有跟我们讲，我们也不知道是啥情况。晚上的时候我们家员工就突然说，老大我们一起去吃个饭吧，是我们经常也一块儿吃饭，所以也没有去刻意的在一起东西。
我也是懵懵的，就跟他们一块儿去吃饭。到了地方才发现有人生日，当时我就蒙了，只有我是不知道其他人都知道我们家员工过生日。给他们都有买礼物。当时我就自己觉得尴尬。
昨天我们就一直在纠结要不要给这个员工补一份生日礼物，你要是不知道就算了，毕竟知道了这个事情，而且关系平时处的不错。就要考虑要不要补礼物，那么补了礼物之后，以什么名义去补，那后续的员工应该怎么办？
我们几个人纠结，商量之后，就决定把给员工加一个生日福利，以后每个员工过生日就公司负责订蛋糕。公司不再额外支出，如果说某个人私交好的，私下可以自行送礼物，这些都无所谓，但是公司名义就只送一个蛋糕。
这样的情况下对于每个人都是公平合理的状态，而且会让每个员工心里更加的舒服，因为多了一项福利。
我们家刚好过生日的这个员工心里更舒服，因为刚好她过生日，因为她过生日，公司才开始有公司的这个福利，让它自己也会觉得心里面更加的舒服。
员工他也不会在意这个是公司的生日福利是什么，或者至于送多少东西，公司员工与之间的话，在意的就是这个形式，公司有没有能不能给到仪式感。
想留住更多的员工，那么平时的仪式感，礼物这些还是要给到位，让员工觉得这里不仅是工作的地方，而且在工作的同时氛围非常好，自己非常开心。
生命是一座驿站,有人抵达,也有人离去,那么生日便是驿站中的小憩,再向未知的前程继续进发。随着岁月的阶梯，一溜小跑而上，一切都是那样美丽，但生日时请稍微驻足，再回头，重温一下这段不再重复的青春。生日值得纪念，因为在那一刻有些东西都在冥冥之中，展开了新的旅程，展开了新的希望，生日使你加了一岁,加了一份魅力,加了一份成熟,加了一份智慧。
对于生日，要看是送给谁的了，要是送给朋友的话，那就送些比较有意义的，因为一份有意义的礼物，是最值得纪念的，要是男同学的话，可以送一些比较帅气的阳光一点的礼物，现在天气比较冷了，可以送一个围巾啊，帽子啊这类的，也可以送：手表、鞋子、就可以了。要是女同学的话，礼物自然是有深刻的情谊和祝福了，可以戒指、项链、围巾、手套、帽子之类的，或者你也可以送一些精致的首饰、配饰，女生一般都喜欢打扮，这样的礼物都比较讨女生喜欢。
呵呵，小小建议，希望可以帮助到你！
您好，表达对老板的感谢，对公司的忠诚，以及日后自己会努力工作的态度，与公司共进退，在公司的大家庭中感觉很温暖，为公司的发展添砖加瓦，很荣幸我生活在这个充满着温馨和挑战的大集体里面。感谢领导和同事带给我的帮助，也很珍惜从工作中积累的感情。我会更加努力工作，和公司一起度过我以后的每一年的生日。非常感谢公司给我准备的蛋糕，在此对各位领导同事表示深深的感谢。我会把这份关爱带到平日的工作中，团结同事，勤奋工作，为我们公司的发展壮大做出最大的努力。感谢大家的祝福，一直以来对这个集体莫名的喜欢，大家相处十分融洽，谢谢大家在工作中的帮助和领导的肯定，我会继续努力，希望大家沿途多提醒，多体谅，多指导。今天多谢公司准备的蛋糕，非常惊喜与感动。
说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。
吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。
即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。
那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……
但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。
其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。
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