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导读：家乐福于1969年开始进入国际市场，第一条 工资构成 11 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。 12 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以

家乐福于1969年开始进入国际市场，第一条 工资构成

11 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。

12 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以1674（员工平均每月工时）。

13 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

第二条 工资支付

21 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

211 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

212 公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。

22 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

23 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

第七章 福 利

第一条 社会保险

11 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

第二条 医疗福利

21 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

22 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

23 员工享受国家规定的医疗期待遇。

24女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

25员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。

集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至72668亿欧元，员工总数超过43万人。

家乐福于1995年进入中国后，采用国际先进的超市管理模式，致力于为社会各界提供价廉物美的商品和优质的服务，受到广大消费者的青睐和肯定，其“开心购物家乐福”、“一站式购物”等理念已经深入人心。如今，家乐福已成功地进入了中国的25个城市，在北至哈尔滨、南至深圳、西至乌鲁木齐、东至上海的中国广袤土地上开设了59家大型超市，聘请3万多名员工。目前在世界上31个国家和地区拥有一万多家销售网点，涉及的零售业态包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务，集团的50万名员工正致力于为20亿消费者服务。家乐福集团建立了全球性的采购网络，向不同国家和地区的供应商采购具有市场竞争力的商品。1959年 家乐福集团由付立叶和德福雷家族创建

1963年 家乐福首创了一种全新的业态——大卖场（Hypermarket）

1970年 家乐福股票在巴黎证券市场上市

1989年 家乐福大卖场首次在亚洲开业（中国台湾）

1995年 家乐福在中国大陆首开大卖场

1999年 家乐福与普美德斯合并，并成为欧洲食品零售的巨人

2001年 家乐福成为最国际化的零售企业，拥有超过9200家商店，遍及31个国家和地区

2004年 家乐福在波兰收购13家大卖场，成为当地第二大零售商

2005年 家乐福宣布改变公司管理结构

《家乐福在中国》

1995年，家乐福成功地开设了当时中国规模最大的超级购物广场：北京创益家店，产生了深远的影响。其新型的经营理念成功地被中国消费者所接受；其声誉卓越的专业管理技术和迅速盈利的业绩得到了中方合作伙伴的积极肯定；其“开心购物家乐福”和“一站式购物”等理念得到了广大消费者的青睐和厚爱。

1995年 家乐福在中国开设了第一家大卖场

1996年 成功进入上海和深圳

1997年 进入天津市场

1998年 成功进入重庆、珠海、武汉、东莞

2000年 配合迅速发展的需求，家乐福开设了五家大卖场

2001年 家乐福积极声援2008北京申奥

2002年 家乐福在20个城市开设了35家大卖场

家乐福积极支持上海申博

2003年 家乐福在杭州开设了第40家分店

迪亚折扣店进入上海和北京

2004年 冠军超市在中国开设第一家分店

2005年 家乐福在中国重庆开设第60家分店

2007年 家乐福在中国新增门店19家

家乐福全球采购中国总部于2002年9月1日正式落户上海，与设在其它10个城市的区域性采购中心（北京、天津、大连、青岛、武汉、宁波、厦门、广州、深圳、昆明）共同构成家乐福集团在中国的采购网络，负责在中国境内的直接采购业务，推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。

家乐福全球采购已经与1425家中国供应商建立起了业务往来，分布于全国各省市。不仅通过家乐福的销售网络为中国新产品开拓国际市场，还通过与供应商的合作伙伴关系，帮助他们了解市场需求，改进和优化他们的生产，间接地为中国制造业的发展做了贡献。

2003年，家乐福在中国综合采购总额实现215亿美元，同比增长34%。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百五十八。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第三十二。成立于1959年的家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。

集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至72668亿欧元，员工总数超过43万人。

2005年，家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。

法国家乐福集团成立于1959年，是大型超级市场（Hypermarket）概念的创始者，于1963年在法国开设了世界上第一家大型超市1999年8月30日家乐福兼并普罗莫代斯组成世界第二大零售集团。如今家乐福已发展成为欧洲最大、全球第二大的零售商。2004年，家乐福集团被《财富》杂志评为全球500强企业的第22位。

家乐福于1969年开始进入国际市场，目前在世界上31个国家和地区拥有一万多家销售网点，涉及的零售业态包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务，集团的50万名员工正致力于为20亿消费者服务。家乐福集团建立了全球性的采购网络，向不同国家和地区的供应商采购具有市场竞争力的商品。

家乐福的经营理念是以低廉的价格、卓越的顾客服务和舒适的购物环境为广大消费者提供日常生活所需的各类消费品。家乐福对顾客的承诺是在价格、商品种类、质量、服务及便利性等各方面满足消费者的需求。家乐福力争通过自己的努力成为当地社区最好的购物场所，为消费者带来更多的实惠和便利，并携手和各商业伙伴为当地经济的繁荣做出贡献。

家乐福薪酬管理制度相关资料:分8级工资。

最低一级 3000+绩效

接着 4000+绩效

5000+绩效

往上是国际营销策划部门了 就比较高，最高可以达到3万元薪酬内容与结构 第八条

正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利，其中固定工资包括基本工资、岗位工资http://wwwtoceocn/dispbbsaspBoardID=9&ID=7028

一般在3000-6000

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

随着移动互联网在人们生活中的日益普及，宅男宅女们只需动动手指，足不出户即可享受送上门的美好生活，而这种懒人经济也催热了配送产业，一种叫外卖送餐员、业内又称骑手的新兴职业应运而生，他们穿着统一的制服，载着专业的保温箱，说着规范的服务用语，给人一种焕然一新的感觉，无论在人们的日常生活中还是在招聘市场上都非常受欢迎。

　　比快递员收入高，但压力不小

　　在一家外卖公司配送站的招聘介绍上，看到对于送餐员的要求并不高：工作时要穿工作服，会骑电动车，会用智能手机，年龄最好在45岁以下。送餐员的主要工作是在合作餐饮点附近两公里内送餐，工作时间是每天上午10点到晚上8点，中间还能休息三四个小时，有时薪资比快递员还高，“通常一个骑手的月收入在四千元左右，但是一个熟练的骑手，一个月的工资能达到六七千。”

　　不过，外卖送餐员的压力也不小。在城区从事骑手工作半年多的徐师傅告诉记者，自己做过快递员，知道骑手的收入比快递员高，但是工作的压力相对更大。

　　骑手每天送餐次数的极限差不多在30单左右，算下来大部分时间都在路上度过，而且往往别人的吃饭时间，正是他们争分夺秒的黄金时间。“每天饿着肚子给别人送饭，而且风雨无阻。大部分时间都在路上买点零食吃。”徐师傅坦言。

“年前，我们这边的送餐员才20人，现在的队伍已经发展到一倍多，未来还需要扩大队伍。”中山东路上一家外卖公司配送站的负责人章先生告诉记者，现在外卖量在不断增加，“去年年底，日外卖量还只有几百件，今年日外卖量已突破千件，如果按照一个骑手平均每天送30件的量，那么骑手的缺口还差三分之一左右。更何况，这外卖量还在不断增加。”

　　业内人士表示，宁波大部分外卖配送公司都是在去年发展起来，而且发展迅速，大多处于招兵买马的状态。在一些招聘网站上，“送餐员”、“骑手”成了热搜词。记者查阅网上一家大型招聘网站信息，发现宁波餐饮招聘的送餐员人数不小，比如江东百丈东路上的一家配送站写着招收100人，在申请记录上记者看到，今年3月以来每天有三位申请者申请送餐员职位。

从包括饿了么、美团外卖、百度外卖等几个外卖平台的送餐员处了解到，最近由于人手多、季节性等原因，整体的工作量有所下降，工资也随之降低。目前，送餐员的平均工资大约为4000元，而半年前，可以拿到约2倍。

百度平均单价在6元左右，饿了么平均单价在55元左右，美团平均单价在55左右。

外卖送餐员的工资是175元每小时再加上送餐的提成。算一笔账：

一天如果干8个小时工资是：1758=140元。

送一单的提成一般是2元左右。一天架设送30单，提成为：60元。

合计工资是:200元，这样一个月下来工资可达6000元以上。当然不同平台送餐员的工资组成不同，有的没底薪的，送一单提成6元。一天送30单，一个月也有5000多元。

美团外卖一个月工资多少？

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

那么在美团当一名外卖员能挣多少钱一个月呢？这个是看业务量的，具体的工资跟完成的订单量跟完成状态有关。并不是单纯按送到一单就是5块钱来算的。如果有一个好评的话能拿到7块一单，下雨天送的单是可以拿到9块钱的。

当然上面只是说的好处，如果超时遇到差评，那不仅拿不到提成，还会扣相同的提成金额，也就是说送一单亏一单，这生意真的不好做。如果遇到投诉的话，扣的钱更加钱，总之，外卖员最后拿到的工资都是综合工资，想拿到高薪不容易。

一般的外卖员工资在四五千块左右，二三线城市的可能是三四千块而已，想达到月入上万并不容易。而那些工作三年以上的美团外卖员工资会相对更高一些，主要是经验足，路线熟，效率更高。他们的工资就比较稳定，一个月好的可以拿到七八千块一个月，所以很多人都愿意一直干下去。

而那些月入上万外卖员，很多都是年轻人，因为年轻人没有家庭要照顾，也有冲劲，每天都是工作10个小时以上，早上别人都是10点半才上班开始送中餐，而这些年轻人早餐8点就开始上班去送早餐，就是为了多挣点钱。

晚上也是工作到半夜12去送宵夜，这些年轻人一天能挣三四百块，一个月收入上万块每容易。当然付出也是很多，反正想挣钱都是可能的，就看大家想付出多少了。

每个月的工资是由基本工资和利润提成两大部分。基本工资就是底薪2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。有的公司时没有基本底薪，全部是多劳多得，公司的系统会自动派单，同时你自己也可以选单，一单的提成是4元到45元 一般一个月勤快3000是没问题的，但如果想拿得多就需要你有多项技能。

要想拿高工资一定要路线熟，知道哪条道近、红灯少，脑子也要特别的灵活。比如：在等候商家出餐的时候，抓紧时间抢单或者趁机规划路线。一单一单的送餐，效率低就工资少，而同时送几个客户就可以多挣钱。这也就是为什么有的人可以送40单50单，而有的人只能送，10单20单，另外为了节省时间和提高效率，嘴巴一定要甜，跟大厦保安和公司前台打下招呼，笑脸相迎，这样就能一路绿灯通行。

每天过着的都是“呼之则来，挥之则去”的生活，日行步数随随便便就1万＋，据调查数据显示，仅13%的外卖送餐员可正常享受双休不加班，超20%的外卖送餐员每周加班10-20小时，每周加班0-10小时外卖的送餐员近30%，每周加班0-20小时的外卖送餐员近40%，而且“加班”或“倒班”现象太普遍了，吃饭时间也很不规律。所以月薪一万多是理所应当的。

酒水送货员真实工资约4000元。

官方资料显示酒水送货员真实工资约4000元，要具有高度的责任心、态度端正，对客户热情。有驾驶证。

酒水配送员是将物品按类分配再送达到指定地点的人员。

如今外卖送餐业务流程是三足鼎立的发展趋势，但是在饿了么外卖回收饿了么后，如今也就是美团跟饿了么外卖在市场竞争了，对于最终究竟谁更强，这一大家也不知道。但是外卖员挺赚钱或是确实，听说有的外卖员一个月能够挣上四万元呢。

外卖员的薪水

美团外卖外卖员薪水一万多，看了才知道想拿那么高的薪水真的不容易外卖员挣一万块一个月并没有浮夸，可是这些人确实是非常少的，也就是一些各地区的单王才能够拿那么多的薪水了。一般外卖员或是处在一天送三四十单的节奏感，想再提升到送五六十单一天，或是十分艰难的，这也是很多人要说送外卖难赚钱的缘故。

自然假如你见到这些月入上四万元外卖员一天的工作中，也许你也不愿意挣那么多钱的。如今的外卖员想月入上四万元一个月，仅有二种状况，一种便是有非常好的地区，周边便是CBD商业街区，都不用跑很远的路就可以外卖送餐，这高效率是十分高的，因此收益也很高。

另一种也是最关键的方式 了，那便是靠多加班加点。一般外卖员全是10点半后才算是工作的，由于这个时候恰好是大家订午饭的情况下，过早了还没人逐渐订呢，也不会有哪些订单信息。

但是有的单王实际上早晨8点半就开始工作了，她们会去送一轮的早饭，这订单信息量也是挺多的，搞得好早饭就能挣三四十元钱了，那样也可以提升自身的收益。其他时间就是一切正常外卖送餐了，但是这些月入五六千块的外卖员一般九点多就下班啦，而单王还会继续挑选送夜宵，一直会送至零晨才下班了的，确实太迟下班了第二天也不送早饭了。

总之靠送外卖想月入上四万元全是靠持续的加班加点来增加利润的，一天出来最少还要干12个钟头之上的，比到郑州富士康工作也要累，挣的全是救命钱，也是不易的，想送外卖轻松挣钱的盆友或是就别送外卖了。

为什么说外卖配送员是一份高危职业？

大家都了解，送外卖是一份高收益的工作中。自然他的高收益另外也随着着高危。终究大家都了解，如今的企业工作中。大部分全是按劳分配，也就是说。你工作中做得越大，你获得的薪水和收益也会越大。

那么我为什么说送外卖是一份高危的工作中？最先便是许多外卖员，都由于着急赶时间而不守交通法规。

在我身边的事例，每日校园内的边上，都是会见到很多外卖员的电瓶车，摩托。每次走在人行路的情况下，都是会被外卖员的鸣笛声儿吓一跳。

为了更好地着急赶时间，她们真的是太豁出去，彻底是在逆向行驶。这类不遵循道路交通法，非常容易发生道路交通事故。并且大家常常会走在路上见到私家轿车与外卖员相碰，外卖送餐撒一地的状况。

第二便是外卖员大部分不太可能会每日按时吃饭。在互联网上的视频也罢，在大家身旁，都是会见到很多外卖员由于着急赶时间，仅仅在外卖送餐的空闲喝一口水，或是是立即吃一包干脆面，就匆匆完毕自身的午饭或是晚饭。长久以往，在所难免对身体的胃等消化系统造成危害。

第三便是外卖送餐是一个十分疲劳的工作中。尽管月收益过万，是许多外卖员的一切正常状况，可是她们的劳动量通常是一般人没法承担的。

大伙儿深更半夜一般都点过外卖送餐，并且深更半夜的外卖送餐费是十分贵的。许多外卖员为了更好地多赚点钱，都是会挑选深更半夜接单子，每日饭吃不太好，觉也睡不太好，长久以往身体毫无疑问会积劳成疾。

导语外卖的出现，让人人都能在外头有饭可吃，只要手机上有钱，打开美团叫外卖就是几分钟的事，一般从下单到拿到外卖餐品，全程大约半小时左右，非常简便，这一切全都仰仗外卖小哥的“飞毛腿”，不知如今的美团外卖一个月多少钱呢？美团送餐员的真实工资是怎样的？

美团外卖员工资收入

1、美团外卖工资：

超过600单，可以拿提成，6-75元，不同地区可能有差异。送外卖到美团，还是要看业务量的，每月的提成与你的业绩有关。假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单左右，美团保底有的是600单，也就是说，对初学者来说，完成任务还是不难的，如果你熟悉地形后，每天能送30单，甚至更多，那么你的工资就会更高。

2、假如你刚开始做美团外卖员，那么面对环境比较陌生的情况，一天送餐也就20单。送外卖到美团，还是要看业然如果你是新手，那么一个月拿5000块还是比较容易的，因为美团外卖员一般都是有保证的，听说是175元一小时，那么算下来基本工资也是相当高的，当然如果你觉得自己有足够的实力，也可以不保证直接拿提成，大概是6-7元一单。交易量，每月的提成与你的业绩有关。

3、当然，如果你在美团做外卖，月薪几万还是挺难的。这取决于你的责任区。如果你熟悉路段，做起来会得心应手，收入会大大提高，收入还是不错的。

美团外卖送餐员能不能兼职：

1、美团外卖送餐员可以兼职。

加入条件：

只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为美团骑手。

加入步骤：

1、打开美团外卖官网，点击“我要入驻”。

2、点击选择“美团配送”。

3、点击“成为骑手”。

4、点击选择“做众包骑手”。

5、扫描官网二维码，填写相应的个人信息，即可成为兼职美团外卖骑手。后续会有美团外卖工作人员联系确认信息。

温馨提示：美团外卖工资总体来说还是不错的。由基本工资和利润提成组成，但是不同的地区或许有点差别，一线城市相比来说，比喻广州的就高一些，还要看个人的吃苦能力。