年轻人长期跑外卖，快递会有前途吗？
导读：年轻人长期从事外卖和快递工作的前景是相对有限的。虽然这些工作具有一定的灵活性和自由度，但这些工作往往是长时间走路或骑行，而且收入状况较不稳定。此外，这些工作有时也存在风险和健康问题，例如交通事故和肌肉骨骼问题等。 如果想在职场中立足，更好的

年轻人长期从事外卖和快递工作的前景是相对有限的。虽然这些工作具有一定的灵活性和自由度，但这些工作往往是长时间走路或骑行，而且收入状况较不稳定。此外，这些工作有时也存在风险和健康问题，例如交通事故和肌肉骨骼问题等。 如果想在职场中立足，更好的职业规划是提升自己的技能和知识，积累工作经验，并发掘潜在的兴趣爱好和长处来寻找更具有职业发展前景的工作。例如，从事数字营销、数据分析和软件开发等技术领域的工作通常有更广阔的职业前景和更高的收入水平。在职场中，不断学习和探索新的机会是至关重要的，因为只有这样才能满足不断变化的市场和行业需求。在寻找职业发展机会时，建议年轻人可以遵循以下原则：

1 寻找自己真正感兴趣的领域。选择自己感兴趣的领域可以激发工作热情，使得工作变得更有意义和有价值。例如，如果你对数字营销感兴趣，可以寻找与此相关的职业和机会。

2 利用网络和社交媒体平台。在当今的数字时代，网络和社交媒体平台是许多企业和招聘者找到人才的主要方式。利用这些平台来与潜在雇主或职业导师建立联系并扩大人脉。

3 获取相关经验和技能。获得适当的工作经验和技能对于寻求更好的职业机会至关重要。你可以考虑进行实习、志愿工作或全职工作，以获得更多的经验和知识。

4 继续学习和自我提升。学习和自我提升是职业成功的关键。无论是通过参加培训班，读书还是参加在线课程，你可以不断充实自己的知识库。

5 寻找职业导师。找到有经验且愿意为你提供职业发展指导的职业导师非常重要。他们可以为你提供建议和帮助，使你更了解你所感兴趣的领域。

总之，虽然外卖快递等兼职工作具有一定的灵活性和便利性，但是如果想要实现长期职业发展和稳定的收入，年轻人需要积累工作经验和技能，不断学习和自我提升，寻找合适的机会和职业导师。

古有乾隆微服私访体察民情，为人说道，今有副处长体验外卖工作，震惊网友。

一、副处长体验外卖工作

一个国家***我想要对我们百姓的生活有很好的了解纸上谈书那是没有一点用处。只有像乾隆一样微服私访才能够探寻到生活的真实面貌，有一个准确了解。这不这位副处长就体验起了外卖工作，当了一天外卖小哥。那么这位副处长又有怎样的体验呢？太辛苦了，这份钱不好挣，这是这位副处长最大的体验。据他描述，一天跑了十二个小时，竟然才四十四块七？！而这也再度引起了我们对外卖这个行业的关注。

二、生活不易，性命堪忧

在外卖行当工作，做一个外卖小哥，到底是怎样的体验呢？可以说是生活不易，且有性命之忧啊！生活不易，大家都能理解，就像这位副处长所体验的那样，即便一天跑个好几单，所挣得的收入也不高，不是那么理想。性命堪忧又是怎样一个说法呢？新闻当中，我们经常会看到，有的外卖小哥为了赶一笔单子，出现交通事故身亡。像这样用自己的生命做赌注，以此赢得生活的希望，实在是可悲可叹。

三、委屈遭遇，无人诉说

每一个职业都有每一个职业存在的理由，我们没有任何权利去瞧不起这些职业。毕竟社会是一个共勉的整体，只有互相帮助，互相体谅才能生活更美好的未来。对于这些外卖小哥来说，为生活奔波劳累已是常态。但除此之外，他们却还要忍受不必要的白眼与捉弄。小编曾经就看过，一外卖小哥，因送晚了外卖，被女主人当头棒喝，拿着外卖箱在走廊哭的视频。在那个下着雨的夜晚，这位外卖小哥，尤其让人心疼。

疫情期间西贝在一个工资支付周期内停产停业的，员工工资照发；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，按不低于当地最低工资标准的水平来发；如果未付出劳动的，则发适当的生活费。

法律依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

上海的外卖员工资主要由接单的数量决定的，这种工作的性质也就决定了基本是全年无休。

工资在3k～1w+。外卖员的平均工资是每个月6910元。

百度外卖，美团网，饿了么等骑士工资一般都在 3000-4000 块钱。也有5000以上但是那就是要每天工作15个小时以上。北京上海 一般就在4000块钱，辛苦一点多送单量。百度外卖在北京一般都是第三方或者四方公司了，罚款太多，送餐超时（商家出餐慢），百度QC就是三方公司派人偷拍你的违规，不提小箱子看公司制度有的罚款就150，一个差评扣50积分罚款500都有。装备不齐，帽子衣服不穿罚款200，反正罚款挺多，我们河南干这个的哥们好多，现在都干 美团和饿了么 ，因为百度对员工待遇罚款太多，有的一个月罚款多达 2000块钱 。外卖工作面临压力大车流多是个危险的工作，拿个辛苦钱被公司罚款开除再招人就是这样循环的。总之，这个工作要慎重考虑。

我觉得骑手的待遇还不错，如果自己肯吃苦，一个月收入可以达到1万元。

外卖小哥

随着互联网的发展，很多外卖平台如雨后春笋一般应孕而生，同时也带来了很多就业机会，比如说外卖小哥就是其中的一员，现在我们对于外卖小哥已经司空见惯了，在一线城市一些能干的外卖小哥一个月可以拿到15000元的收入，这对于普通人来说是很难企及的，自然也就造成了骑手越来越多。

骑手猛增

据记者了解，在疫情期间，有近4成的新增外卖骑手是来自于工人，在疫情期间，一些工厂由于资金困难，会选择辞退工人，来节省成本，而这些工人在疫情期间为了维持生计，会选择门槛相对较低，但是收入相对可观的外卖小哥，来作为职业，其实并不是说成为外卖小哥就可以月入万元，最关键还是要看个人能否吃苦，是否勤劳，因为在外卖小哥的大军中，月入过万的也仅仅是少数。

多劳多得

但是相对于工人的死工资来说，外卖小哥的工资是自己说了算，所以他们多干最后就能多挣钱，而不像工厂内不论你干多干少都是死工资，所以跑外卖对他们来说有很强的激励意识，因为这是为自己干，自然也会更加卖力一些，这也是为什么除了疫情的原因之外，很多工人都选择去跑外卖，因为随着社会的发展，人们的观念已经发生了改变了，对于以前那种铁饭碗的观念，早就被人们抛弃了，现在人们更加相信于多劳多得。

其实不论什么行业，只有付出百分百的努力，你才有成功的可能，不论是跑外卖还是坐办公室，付出努力是最基本的条件，因为只有付出努力，才能够完成从量变到质变的过渡，否则一切都是空谈。

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。

第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。

第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。

第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。

第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。

第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。

第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。