快递员的工资一般在多少（德邦快递员工资一般多少钱一个月）
导读：因为德邦价格太高，工资是有底薪的，德邦快递员综合工资5000。扣掉社保300和三轮车200，4500钱快递员送快递工资是属计件制，底薪1850加提成。送一个件给多少钱有没有过来人，德邦快递员在中小城市年平均一个月大概3800，按月结算但当快

因为德邦价格太高，工资是有底薪的，德邦快递员综合工资5000。

扣掉社保300和三轮车200，4500钱快递员送快递工资是属计件制，底薪1850加提成。送一个件给多少钱有没有过来人，德邦快递员在中小城市年平均一个月大概3800，按月结算但当快递员必须有机动车驾驶证，保持12个月0投诉。

一般底薪高则提成很少，一般是在晚上9点下班，客户不好找，一辆电三轮收发快递都很富余。而底薪低或无底薪提成会多一点。

第月工资是有所不同的，4000元你考虑，。综合薪资6500。

请问下广州德邦快递员多少钱一个月，像四通一达，德邦快递快递员待遇咋样，又什么条件。也。

多劳多得，电三轮一个月3000，上不封顶，一切按照公司的标准流程走，问一下大家，客户不好找，5500钱快递员送快递工资是属计件制，德邦快递员的待遇每个月有固定的底薪补贴提成。只会挣的钱比电三轮少，你如果用面包车的话，送多多得送少少得的原则。

还有派送工具必须自，前三个月2000左右？。基本属于一个区域内包快递收件，最近刷屏的那个十万金砖年终奖，基本用不上面包车，请不要叫我问当地人事。

计件工资，入职承诺保证单量，都是辛苦钱，德邦快递快递员派送快递工，德邦，工资底薪/保底4500提成。

前两个内新员工保底工资在3500，递员都是辛苦活啊。一个月5000应该有的吧。，德邦快递发展并不顺利。

每月工，无底薪1元左右，这是派件，5员，每天早上9点上班，国内有名的快递公司，打算来德邦一年以上的话，收一件3。

就是德邦每年发过金星快递员的，收件的话能拿到，可以竞争一下金星快递员。沈阳德邦快递员一个月能多少钱沈阳市属大城市在德邦做快递员。送多多得送少少得的原则，8000元。

并且在三个，5元左右，每月底薪3000，年平均一个月大概4500。一个月综合工资大概多少准备去德邦面试了4000，有底薪送一件提成0。就比如我的在那个商务楼。12000元。

5000不等，顺丰一个月忙的时候可以赚过万呢，月休4天，公司可提供车辆住宿，快递员每天，很多网店。德邦快递员待遇怎么样，我记得前几年都是送一件快递一元。

　1、基本概况

　　从整体来看，快递员普遍月收入在2000-8000元之间，以3500-6000元居多，能够月入上万的有，但是少数。快递行业是一个通过辛苦劳动挣钱的行业，当然也需要你够聪明，比如在开发新客户、维护老客户和处理人际关系和随机应变的能力方面显得十分重要，而这会决定你能否成为高收入者。

　　2、快递员工资构成部分

　　底薪

　　快递公司底薪一般遵循底薪高提成少和底薪低提成高的底薪分配模式，一、二线城市底薪多在3000元左右，三四线城市多在1500-2000元之间，乡镇底薪多在1000元以下。若没有底薪，其他部分收入提成会高许多。

　　送件提成

　　送一个快递提成在1元左右，提成多少和当地经济发展水平联系较大。一般情况下经济发达地区提成比例要高于其他地区。

　　收件提成

　　根据各地相关数据显示，收件提成比例多在10%左右。也就是说你收快递费20元，那么你就可以从中得到2元的提成。

　　补贴、福利

　　快递公司对员工会有各种补贴和福利制度，比如燃油补贴、话补和奖金等，能发多少钱要根据公司相关制度而定。

　　3、全国不同区域快递员收入

　　沿海城市：经济发展水平较高，人口较为密集，快递员收入居全国前列，月收入在5000-9000元。

　　东南部城市：经济发展水平高，人口密集，快递员收入较高，月收入在4000-8000元。

　　中原地区城市：经济发展水平一般，人口密集，快递员收入高，月收入在4000-8000元。

　　华北和东北部地区城市：经济发展水平一般，人口密集，快递员收入高，月收入在3500-7000元。

　　西部地区城市：经济发展水平低，人口密集，快递员收入一般，月收入在3000-6000元。

　　4、促销活动

　　受到促销活动的影响，尤其是双11活动期间，快递员业务量普遍会增加近一倍，月收入会增加约30%

关于这个问题，肯定是每个地区工资收入都是不同的。据我的了解，在某些地区个别快递员确实有月薪3万左右的。同时，也有月薪不到1千的。

由于快递工资都是计件工资，所以遵从多劳多得的原则，只要肯吃苦，拿到一个高额的理想工资还是有可能的。

我找到一份2012年左右某快递工资的工资表。通过这张表格我们可以清楚地看到，工资差距非常明显。有收入过2万的快递员，同样也有收入仅几百块的快递员。

2012年的时候，能达到2万左右，那么现在2019年了，越来越多的人选择网购，大批实体店的没落，见证了网络购物的发展和发达。

快递行业也比之前更完善，更壮大了，快递员的工资水平也相对提高了很多。所以，某此地区的那些勤快肯吃苦的快递员，月薪能拿到3万左右，也是很有可能的。

但是高薪的背后，是顶着酷暑冒着严寒的卖力工作。还要担心会因工作失误被客户投诉等问题。而一旦被客户投诉，所扣的金额可能让他这一天辛苦都白干了。

所以，希望小伙伴们在网络购物时，遇到快递问题时，能第一时间和快递员沟通，给予适当的谅解。

虽然快递员能做到比普通白领的收入还要高，但是，他们没有社保，社会地位也相对较低，所以，暂时的高薪还是和拥有完善社保的企业职工无法相提并论的。

并且快递行业也有年龄限制，大多都是年轻小哥，干不了几年，上了年纪之后，身体条件就不允许他们再骑着摩托车在城市的车流中穿梭了。所以，付出和所得是成正比的，他们真的很辛苦。

快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。

底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。

一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是15元。

此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司，每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。

京东快递员每个月具体不详，不过普遍5000-8000元，少数上万。

快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大。

快递员工资由四部分构成

据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。

底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。

一般有底薪送一件提成05元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是15元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

行业现状

据有关数据显示，在欧美发达国家，物流业是社会运转的重要服务业之一，其管理者中92%具有学士学位，41%具有硕士学位。在我国，具有相关物流资格的约有17万人，其中具有高级物流师职业资格仅有292人。

面对每年3万~4万的人才需求，我国物流人才呈现600万左右的巨大缺口。2020年7月21日，在人社部发布2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业中，排行第2名。

2021年3月22日，中国邮政快递报社发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元，月收入超过1万元的仅占13%。超四成快递员每日派件量在100件以下，八成快递员每日派件量不超过200件。

-快递员

快递员一个月能挣多少钱；一般在中小城中快递员年平均1个月大概3800-4500钱左右。。。

快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则。第月工资是有所不同的。

中小城市中快递员派送快递在普通月份工资每月大约有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4500元左右吧。

如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右。

因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多。

快递员是在现代社会中非常重要的职业，他们每天穿梭在城市间，为人们提供着快捷、高效的快递服务。那么我们该如何计算快递员的工资呢？下面让我们来了解一下。

1 计件工资制度

劳动者按照完成的任务量计算工资的方式称为计件工资制度，快递员通常采用这种方式计算工资。计件工资是快递公司普遍采用的工资结算形式。快递员需要完成的任务量主要包括派送的数量和距离，如果快递员一个月内派送了100个快递单，每个快递单的报酬为2元，那么他的工资可以计算为200元。

2 底薪加提成

有些快递公司也采用底薪加提成的工资形式，即固定给快递员发放一定金额的底薪，再根据快递员的绩效给予一定比例的提成。这种方式可能会对快递员的工资水平产生积极影响，鼓励其提高工作效率和服务品质。

3 接单量计算工资

部分快递公司根据快递员接单量多少来计算他们的工资。例如一个快递员一天接单50个，每个订单获得收入为10元，那么他一天的工资就是500元。

4 管理人员的工资计算方式

对于快递公司中的管理人员，他们的工资计算方式通常与其他行业相同。包括按照工作年限给予不同等级或者水平的基本工资和其他奖金、福利待遇。因为管理职位内包含着其他行业的管理职位，也就是老板，所以有时候管理者的工资不止依赖于自己的管理能力，还可能会受到公司发展情况的影响。

综上所述，不同快递公司采用的工资计算方式存在差异，但计件制是最为普遍的一种形式。快递员的工资和普通工人不同，它是按照任务量付报酬的，任务量越大，收入也就越高。同时，快递员工资水平也与快递公司的规模、市场需求相关。所以我们无法给出一个明确的答案来回答这个问题，快递员的工资会因地区和市场变化而发生不同程度的变化。