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导读：员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次
员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
企业员工打架斗殴这种事情应该严厉处罚，或者直接交给警察处理，这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训，也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。
首先，受害人应及时报警，然后做法医鉴定，并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关查处公安打人者，并承担医疗费用的成本，工作时间损失等。
《治安管理处罚法》第第四十三条：“殴打他人，故意伤害他人身体，处以五日以上十日以下拘留，处以二百元以上五百元以下的罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者罚金五百元以下。有下列情形之一的，处以十日以上十五日拘留并罚款罚款，五百元以上的罚款不超过一千元。
一、团伙攻击，对他人造成伤害；
二、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十岁以上的人。
三、一次多次殴打、伤害他人、殴打伤害他人。
认定结果轻微损害的，公安机关应当进行调查，查处攻击者的刑事责任。公安机关未提起公诉的，可以向人民法院提起公诉，并要求其承担刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起民事诉讼，并要求对方赔偿医疗费用。
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理？
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的
确实是会碰到很多不公平的事情，既然都有跳楼的心思了，那还会害怕把事情闹大吗？不过是镇长而已，权利能有多大？去市里告或者去省里告，或者通过新闻媒体把事情闹得更大，都不怕死了还有什么可怕的？
员工打架后处理如下：
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明；
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理；
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理：
1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理；
2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工；
3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款；
4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。
5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼
第二十六条
结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款
一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理
1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司以工作经历不符辞退员工吗
在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。
公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料［证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等］。
法律主观：
员工和员工在店里打架的处理方式是： 1员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚，或者追究刑事责任。 3构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除与其劳动关系。
法律客观：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
