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导读：快手创作者激励是给在快手平台上持续输出优质创作内容，吸引和扩大粉丝体的创作者提供的一种奖励。以下是开通快手创作者激励的步骤：1 申请开通：登录个人快手账号，在个人中心页面中依次点击“我的钱包”、“我的收益”、“申请开通”即可提交申请。2 完
快手创作者激励是给在快手平台上持续输出优质创作内容，吸引和扩大粉丝体的创作者提供的一种奖励。以下是开通快手创作者激励的步骤：1 申请开通：登录个人快手账号，在个人中心页面中依次点击“我的钱包”、“我的收益”、“申请开通”即可提交申请。2 完善设置：在申请开通时，需要完善或编辑自己的账户信息，包括银行卡信息、微信支付等信息。3 等待审核：快手团队会对每申请开通的创作者进行审核和评估，通过后即可正式开通。4 上传作品：开通后，在快手上传创作视频、等作品，满足快手规定并得到好评后，即可获得相应的收益。需要注意的是：1 如果您的账号因为侵权、违规等被快手平台处罚，可能会导致申请开通激励失败。2 快手创作者激励要求创作者发布的作品必须符合快手的内容规定，并且需要获得足够多的点赞和观看量才能获得收益。3 快手创作者激励的收益计算方式比较复杂，需要创作者关注每个作品的详细统计数据，以便及时调整创作方向。
中秋的话，一般情况下基本都是送一些节日元素的礼品。比如，月饼，水果，螃蟹，桂花酒等
但这些终究容易落入俗套，且现实中的情况是，很多人都送这些，甚至企业发的员工福利也是这些。这就导致收到礼物的人完全吃不下，最后白白浪费掉（小编今年端午收到的公司给的粽子，就没吃完，最后放坏丢掉了）
那么这里我就不再给推荐这种常规礼品了，今年的中秋，我们可以送点不一样的！
1 秋茶茶具
虽然秋茶不比春茶浓郁，但现代人很多更喜欢秋茶的高香和入口的淡薄汤质。作为中秋赏月的活动，邀三两好友，酒足饭饱之后喝上几杯闲逸秋茶赏月，再合适不过。
茶具多种多样，这里推荐的，是一款手绘茶具。杯身祥瑞玉兔傍地而走，好不俏皮，更是衬托了节至中秋的一股闲情。当然，这里只是一款推荐，具体的类型可按你喜好或者你要送的朋友的喜好而定。
2 月球灯
中秋赏月是我们的传统，月圆人团圆是我们赋予的美好寓意。这款小礼品，不仅能让你在中秋之际赏月，更是能在每天都看到明亮的圆月。可以放置在床头，客厅，书房，办公室等多种场景里使用。
大方美观，造型新颖，同时有着契合中秋的深意，适合中秋送礼。
3 纸雕便签
作为一款文创礼品，纸雕便签可以说是2018-2019年比较火爆的礼品了，在抖音，快手，微博上传播甚广。看上去是一本平平无奇的便签，但在一张张撕开后就会得到一本纸雕模型。
嫦娥奔月这一款纸雕便签，将传统中秋的元素包含在内，可以送亲朋好友，情侣同事，撕完的便签不管是放置在办公室还是放在家里都是特别美观的一个小摆件。
今天的推荐就到这儿啦，希望你能够喜欢。
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
