腾讯对部分外包员工取消餐厅福利，外包工作人员与普通员工有哪些区别？

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腾讯对部分外包员工取消餐厅福利，外包工作人员与普通员工有哪些区别？,第1张

腾讯对部分外包员工取消餐厅福利，外包工作人员与普通员工有哪些区别？
导读：腾讯对部分外包员工取消了餐厅福利，只是想着能够从内部进行节省开支。外包员工说的就是灵活用工，是一种三角雇佣的关系。不是跟公司直接签订劳动合同，而是由代理机构签订的雇佣合同。只有完成工作任务才可以进入一种新的用工模式，第三方企业的任务就是不断

腾讯对部分外包员工取消了餐厅福利，只是想着能够从内部进行节省开支。外包员工说的就是灵活用工，是一种三角雇佣的关系。不是跟公司直接签订劳动合同，而是由代理机构签订的雇佣合同。只有完成工作任务才可以进入一种新的用工模式，第三方企业的任务就是不断的去监督这些外来的员工。腾讯使用精简架构和节省人力资本的现象去缓解一下经济压力，外包员工和普通员工最大的区别就是没有正式的工作。

绝大大多数的人都想让自己拥有一份稳定的工作，可是外包人员永远都达不到这个水准。他们属于漏洞的最底端，总是在做一些非法的核心业务。一旦触碰法律被抓捕之后，公司不用承担任何责任。因为对方根本就没有跟自己签订直接的合同，所有的损失都由本人承担。不管怎么样千万不要走投无路选择去做外包，那是在拿自己的生命做赌注。

不想被别人管住那是根本不可能的事情，因为想要自由就得付出一定的代价。腾讯外包减少了两餐福利，压低薪资之后便增加了外包招聘的竞争力。因为他们在想要自由的同时，肯定要舍去一些什么。可以选择放弃外包工作者，选择去做一个普通员工。别给自己增加一些痛点，往往是对缺乏保障的一种现象。

总的来说在企业当中工作无非就是希望自己老了之后能领取一份诱惑的养老金，跟公司签订直接的合同才可以拿到。外包人员不管在外混的多么风生水起，可始终都比不上普通员工。因为只有拥有稳定的工作，才可以把自己的经济压力适当的分解一下。腾讯的行为是可以理解的，毕竟节衣缩食才能够让所有的劳动者一视同仁。

美团称1000万骑手均为外包员工后，美团股价暴跌。

5月10日，美团股价盘中下跌超9%，跌至2554港元，市值随之下滑至155万亿港元。美团目前是港股第四大市值公司，仅次于腾讯、阿里和工商银行。而从4月28日下跌至5月10日，美团股价已经经历了九连跌，股价距离今年最高点已经下滑了44%。

据悉，近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

延伸阅读——拼多多、美团被约谈

五一”前后，上海消费市场投诉总体平稳，但与此同时，线上平台类消费争议相对集中多发。为此，上海市消保委在5月10日下午，约谈了拼多多、美团，指出了拼多多和美团在消费者权益保护方面存在的突出问题。

拼多多的主要问题：一是商品质量问题；二是假冒侵权问题；三是强制取消订单；四是虚假发货问题；五是售后服务问题；六是砍价拉新问题。

美团的主要问题：一是取消订单引发的退款问题；二是订送餐、生鲜蔬菜配送不履约问题；三是页面误导消费者的问题。

近年来，很多酒店开始提供送餐服务，这主要是因为人们的消费需求和习惯发生了改变。一方面，越来越多的人喜欢在家里享受美食，而不是外出用餐；另一方面，随着移动互联网的发展，外卖平台的兴起，让送餐服务变得更加便捷和普及。

酒店提供送餐服务可以增加收入来源，同时也可以提高酒店的服务水平和品牌知名度。另外，酒店送餐服务也可以满足一些特殊需求，比如商务客人需要在房间内用餐，或者一些病患需要在酒店内得到营养均衡的饮食。

酒店开展送餐服务通常会采用以下几种形式：

自有餐厅配送：酒店通过传递宝等扫码点餐软件生成点餐二维码，张贴在房间中顾客通过手机扫码点餐，订单信息传送到前台和酒店的餐厅或者厨房制作食品，由酒店员工或者外包公司负责送餐。

与外部餐饮合作：酒店与当地的餐饮企业合作，让他们提供食品并负责送餐，酒店提供场地和服务。

利用外卖平台：酒店将自己的餐品上架到外卖平台上，由平台负责配送和接单，酒店只需要负责制作食品。

总之，酒店提供送餐服务的形式比较多样化，可以根据酒店自身的需求和条件来选择最适合的方式。

本人是广州快客外派肯德基的骑手,做了有4个月了，其实就是百胜把送餐业务外包给快客而已，目前给快客的业务只是区域性的，很多地方还没有外包业务，工作内容和肯德基的骑手一样，只是我们只送餐不做其他的，而肯德基的骑手还要做餐厅杂七杂八的事，待遇要比肯德基的骑手要好点，但要累点，因为有外送单了，一般是派外包骑手先送，快客是正规的公司，请放心

有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。