我在一家酒店工作 她说回家过年就不发年终奖 我该怎么维权

员工 0 40

我在一家酒店工作 她说回家过年就不发年终奖 我该怎么维权,第1张

我在一家酒店工作 她说回家过年就不发年终奖 我该怎么维权
导读：过年不放假可以啊，三倍或者5倍工资呗。如果不加倍工资的话可以告他，只是你这个问题，你要么选择年终奖不回去过年，要么放弃年终奖回去过年。这个就没什么维权不维权的了。又没强迫你过年继续工作什么的。并且劳动法也没规定一定有年终奖什么的。都是公司自

过年不放假可以啊，三倍或者5倍工资呗。如果不加倍工资的话可以告他，只是你这个问题，你要么选择年终奖不回去过年，要么放弃年终奖回去过年。这个就没什么维权不维权的了。又没强迫你过年继续工作什么的。并且劳动法也没规定一定有年终奖什么的。都是公司自己定的这个你告不了

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

酒店不想放回家过年先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉。按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。