
导读:入职新员工的培训方案如下:培训对象:本局所有新进员工。脱岗培训:由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施,采用集中授课的形式,一般为期1周。在岗培训:新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的
入职新员工的培训方案如下:
培训对象:
本局所有新进员工。
脱岗培训:
由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施,采用集中授课的形式,一般为期1周。
在岗培训:
新员工所在部门(班组)负责人为新员工培训方案实施指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训方案和计划并负责实施,人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门(班组)负责人填写新员工培训方案,评估,等辅导表格,定期上报人事部。
入职培训内容:
企业概况(本局的历史,背景,经营理念,愿景,使命,价值观);组织结构图;规章制度;企业文化;职业道德,廉政教育;安全生产方针,安全教育及安全法律法规;《安规》及安全工器具;触电急救;消防知识;各个不同岗位的基础知识;公务礼仪,行为规范,职业操守。
培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主;在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。
书面考核考题由各位授课教师提供,人事部统一印制考卷。
应用考核通过技能考核,岗位考核,面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及取得的业绩,由其所在部门的领导,有关部门人员及人事部共同鉴定。
效果评估:
人事部与新员工所在部门通过与学员,部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表进行新员工培训方案后的跟踪了解,逐步减少新员工培训方案和方向的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标。
新员工培训方案工作流程:
人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案。
人事部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括经费申请,人员协调组织,场地的安排布置,课程的调整及进度推进,培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。
人事部在新员工集中脱产培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报局领导审阅。
新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗培训),各部门负责人为培训指导人,于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人事部。
人事部在新员工上岗培训期间,应不定期派专人实施跟踪指导和监控,并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况,以评估培训结果,调整培训策略和培训方法。
不是。因为闪送可以选择线上或线下培训,两者培训内容是一样的,主要是介绍一些闪送员的操作流程以及相关的注意事项,学习完之后,参加相对应的考试,只要通过60分就能成为一名合格的闪送员,所以闪送不是必须去线下培训。
如果你想加入闪送员,你可以按照以下步骤进行:
1 下载并注册:首先,你需要在App Store或Google Play上下载并安装闪送员的手机应用程序。然后,使用你的手机号码注册一个闪送员账号。
2 填写个人信息:在注册时,你需要提供你的个人信息,包括姓名、身份证号码、****等。确保你填写的信息准确无误。
3 提交申请:完成个人信息填写后,你需要提交申请成为闪送员。通常,申请提交后,闪送公司会进行审核。
4 完善资料:如果你的申请通过审核,你需要进一步完善你的个人资料。这可能包括上传身份证照片、驾驶证照片、车辆信息等。确保你提供的资料真实可靠。
5 参加培训:作为闪送员,你可能需要参加一些培训课程。这些培训课程通常会涉及到你的工作职责、安全注意事项、操作流程等。
6 开始接单:完成所有的准备工作后,你就可以开始接单了。打开闪送员的手机应用程序,接受你感兴趣的送货任务,并按照要求进行配送。
请注意,以上步骤可能会因地区和闪送公司的不同而有所差异。如果你有具体的问题,建议你联系闪送公司的客服部门或者去官方网站查阅相关信息。
按照以下操作:
1、安卓手机在各应用市场下载名为“闪送员”的APP,可以去闪送网站扫二维码下载;
2、在APP中报名并预约培训,报名时请填写邀请码:BPEDX;
3、参加并通过闪送员培训就正式成为一名合格的闪送员啦。
注意:1、APP名为闪送员,不是闪送;
2、只支持安卓手机,闪送暂时不支持苹果系统;
3、注册是填写邀请码会大幅提高报名速度。谢谢!
加入闪送骑手的办法是安卓手机下载名为“闪送员”的APP,在APP中报名并预约培训。参加并通过闪送员培训即可正式成为一名合格的闪送员。
闪送,一种新型的快递模式,为用户提供专人直送,限时送达的同城递送服务。客户无论在城市的什么位置,需要递送何种物品,都可以发起闪送服务请求。只要客户在微信、App或闪送官网成功下单,系统会把订单推送到客户周围的闪送员手机上,闪送员可近进行抢单。
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