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导读： 给你说下第10集的剧情：卢明熙的做法伤透了智安的心，但智安没有选择，她只能一个人默默地忍受。此时的她好想喝点啤酒来慰藉自己，可是翻了半天，冰箱里一点啤酒都没有。智安为了不让卢明熙发现，准备偷偷地爬墙出去喝酒，没想到却碰到墙上的报警器
给你说下第10集的剧情：卢明熙的做法伤透了智安的心，但智安没有选择，她只能一个人默默地忍受。此时的她好想喝点啤酒来慰藉自己，可是翻了半天，冰箱里一点啤酒都没有。智安为了不让卢明熙发现，准备偷偷地爬墙出去喝酒，没想到却碰到墙上的报警器，一不小心掉了下来，恰好掉在道京的怀里。道京自从在瑞贤那里得知智安把项链要了回去后，便慢慢原谅智安，也开始理解智安。所以当他看到闵部长把木偶仍进垃圾堆里时，就悄悄替智安把那些东西捡了起来。智安被道京的做法感动，他俩的关系也从这一刻开始变得亲近了不少。
第二天，智安打电话关心智秀的身体。虽然智秀嘴上说再也不要依赖智安，但一听到智安为她和宇赫的事情出谋划策时，智秀还是忍不住像以前一样听取智安的意见。智秀给宇赫店里送面包前，一直暗示自己要像智安说的那样只把宇赫当客人，一定要表现得自然。可当她看到宇赫，她还是那么没出息，就跟个机器人一样，一举一动完全不受自己控制，傻傻的，让宇赫更加不喜欢她。智秀知道刚才的样子很丢人，但是她每次见了宇赫都会那样，她不知道往后的日子该怎么办。老板看智秀一天到晚都在为宇赫的事情发愁，不忍心见她那样，便让智秀和面。学习和面一直以来都是智秀的梦想，虽然老板还没有告诉智秀面粉的配方，但允许智秀碰面粉这件事已经乐坏了智秀。
海城集团的会长也就是智安现在的外公要从国外回来，为了迎接外公，卢明熙叫人把家里里里外外打扫了一遍，任何一个角落都不放过。全家上下没有一个人不去机场接机。像外公那种高高在上的人一般对谁都是很冷淡的，但他见了智安，竟然主动上去抱住了智安，吃饭时还亲自给智安斟酒，喂智安吃东西，而这种事在他们这个家族一般都是下人做的。外公跟卢明熙的想法一样，为了不影响集团的声誉，费尽心思想让他们找到女儿这件事变得顺其自然。所以外公决定任道京为集团销售部的副社长，做智安的直接上司，然后请员工吃饭，按计划在和员工聊天时偶然发现智安的身世。一切都好像计划的那么天衣无缝，但道京的父亲催副会长却发现了外公的别有用心，他知道会长是故意利用智安这件事，让道京成为集团的副社长，让他有资格去竞争继承人这个位置。
道京为了让智安保守当初撞车事故的两千万的秘密，答应陪智安去智安想去而碍于现在的身份不敢去的地方吃饭。那个地方是个人多、嘈杂的小吃街，所以智安在回来的路上项链不小心被偷，小偷是一个持有刀具的男子，但智安不顾自己的安全，一路狂追，差点被小偷所伤。在道京和智安的共同努力下，终于追回了项链。道京正准备指责智安不知道保护自己时，智安告诉道京这是哥哥送的项链，说什么也不能丢。道京看到了智安的改变，而智安也因为道京的付出，最终战胜自己，从心里接受了这个哥哥。
销售部的人听说会来今天一位正式员工，正在猜测那个人会是谁时，智安身着正装，踩着高跟鞋，优雅大方地走到大家面前，风格跟之前做合同工时候完全不一样，同事们都感到大吃一惊。
公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。
单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。
在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。
一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。
羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。
1、与传统节日有关的食物
端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。
2、饮料
由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。
市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。
但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。
也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。
3、奶制品
相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。
但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。
为什么？
健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？
正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。
牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。
而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。
而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。
为什么不喝？
大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。
大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。
而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。
4、坚果零食
坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。
因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。
而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。
5、水果礼盒
根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。
三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。
水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。
6、购物卡
许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。
但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。
甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。
购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。
而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。
作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。
以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。
其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。
站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。
从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。
上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。
如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。
此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。
当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。
当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。
老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。
每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。
在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。
职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资福利，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。
正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。
通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。
因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。
也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。
如果你听到领导对说类似的话，那么他8成就是要给你画饼了。
“公司发展起来后不会忘记你们这些功臣的，到时你们的回报将是非常丰厚的！现在大家艰苦一下，待遇会差一点，面包会有的一切都会有的！”
“刚工作的年轻人要有激情、有梦想，不要太在意薪资福利，学习经验和技术才是最重要的……”
“你能拿多少钱就看你的水平了，公司是绝对不会亏待你的。现在工资不高，说明你还要加倍努力，等你能力提升了公司自然是不会亏待你的”
“好好工作大家一起努力，以后每月挣一万不算什么，我要让所有员工都买车买房。”
“公司准备在未来三年上市了，大家好好工作努力创造业绩，做到一定职位后会给大家分股份的。”
还有一些领导会用行动来给你画饼，比如：
有位领导天天给员工打鸡血，动不动请员工吃饭，只是吃的都是便餐，他就是想靠这种方式拉近跟员工的距离。但是想让他给员工每个月加100块钱，死活都不愿意。
这种就是典型的用行动来给你画饼，用私交来把你给拴住，对一些刚出社会的职场人还是挺有用的。
问题总结：以上就是领导惯用的画饼技术，学会他你就能快速分辨出，领导是不是在画饼了。
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