公司领导每天鞠躬迎送员工上下班，是作秀还是真诚之举？
导读：公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：一、心理上会不舒服作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个

公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：

一、心理上会不舒服

作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。

二、可能会造成职场上的问题

双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。

而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。

三、与其作秀不如给予实在的福利

与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。

能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。

亲爱的员工们：

在此国庆佳节之际，对辛勤工作的各位同事及家属，表示衷心的感谢和敬意！

首先，感谢您在公司发展过程中做出的贡献，作为XX（此处为公司缩写）人，大家的智慧和努力是工作不断进步和成功的源泉，尤其你你们能够在漫长的假期之后按时返岗，你们的责任感是公司的骄傲。

其次，XX公司是我们共同的大家庭，她承载着大家的憧憬、希望和幸福。我们应该珍惜和爱护她。

最后，每一位员工都是公司最大的财富，衷心希望大家在XX大家庭之健康生活、快乐工作。

祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！

XXXXXXXX公司 某某某

2011年10月

楼主说要150字内要求太过严格。略加一些字且看如何。

既然想到发感谢信肯定是因为不打算发奖励////

楼上的几位写的太虚，也没什么条理，主题太过突出，目的性太强，不适宜作感谢信用。

你可以先回家，等一个半月，如果一个半月之后老板没有回去，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。

但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签了，可能就是你自愿辞职的文件。

还有保留好劳动关系的证据，比如说工资流水，或者说是工作服工牌，都可以当做劳动关系的证明。

能证明劳动关系，你才能去申请劳动仲裁，如果无法证明劳动关系，那么很多事情就说不清楚了。

所以在回家之前不要签任何离职证明，也要注重保存证据，如果可以，建议给老板打个电话，打电话的过程中要全程录音，在电话里询问清楚是不是一个月以后可以上班。

同时问一问老板，为什么让你回家等一个半月才上班，这点也是非常重要的，如果能录音，这个在劳动仲裁的时候会是一个非常有利的证据。

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

第一， 尊重领导的意愿：领导的拒收礼物可能出于对规章制度的遵守和职业道德的坚守，将礼物放回原处是对领导意愿的尊重。

第二， 维护公司形象：将礼物放回原处，避免了将礼物据为己有的误解，有利于维护公司及个人形象。

第三， 避免利益冲突：将礼物放回原处，有助于避免因接受礼物而产生的利益冲突，有益于领导与下属之间的公正关系。

4 遵循职业道德：作为员工，遵守职业道德规范，将礼物放回原处，有利于维护良好的职场氛围。

5 增强团队凝聚力：通过将礼物放回原处，展现团队中的诚信与道德操守，有利于增强团队凝聚力。

6 提高团队信任度：将礼物放回原处，有助于提高团队成员之间的信任度，降低猜忌与怀疑。

7 增进同事友谊：避免礼物引发的纷争和矛盾，有助于维护与同事之间的关系，增进友谊。

8 保护同事利益：将礼物放回原处，防止了因私下处理礼物而导致同事利益受损的可能性。

9 避免传播不良风气：将礼物放回原处，有助于遏制送礼现象，避免不良风气的蔓延。

10 遵循公司规定：公司可能存在关于礼品收受的相关规定，将礼物放回原处，有助于遵循公司的规章制度。

11 提高领导声誉：领导拒收礼物表明其重视职业道德和公司形象，将礼物放回原处有助于维护领导的声誉。

12 增强领导威信：领导的拒收礼物和员工的合理处理，有助于提高领导在团队中的威信和影响力。

13 体现个人品德：员工将礼物隐蔽地交给领导，表现出诚实、正直的个人品质，有助于塑造良好的个人形象。

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已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？还要赔偿什么损失等等。

大家说如果碰到这个问题，该怎么弄呀？

老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，

手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。

完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。

但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。

如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；

不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。

一采取以下方法处理当前问题

1、做事之前先看人

这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。

按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。

但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。

但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。

2、最多只是协助角色

如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，

而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。

这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。

如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，

这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。

3、删除****

最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。

虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。

我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，

所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。

后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有****，不然肯定惹上很多麻烦。

关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，

这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。

二离职工作的注意细节

1、离职前梳理自己手头工作

谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。

所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，

不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。

2、工作交接单是非常重要的文件

有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。

因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。

正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。

后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，

还有什么可推卸的呢？

3、尤其需要关注责任条款

还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，

还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”

说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？

而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？

他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部****删除。

每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，

人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。

以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。

在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。

总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。