你如何看待企业感恩节发孝金这种习惯？

2023-12-04 01:18:09 员工 0 33

你如何看待企业感恩节发孝金这种习惯？,第1张

你如何看待企业感恩节发孝金这种习惯？
导读：1是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋

是不是有人像我一样，常常是通过朋友圈提醒，才知道廿四节气和诸如感恩节、万圣节这些洋节的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意识到“哦，小雪了呀”；今天是感恩节，一大早收到很多祝福，诸如：感恩父母，给了我生命；感恩亲人，给予我关爱；感恩朋友，伴随我成长；感恩我生命中出现的所有的人……

同样的内容重复地收到了很多遍，虽然知道大多是群发，开始也会出于礼貌回复一下表情或感谢的话，后来便麻木到不愿再一一回复了。

感恩节，想起前段时间有个当老板的同学咨询我：想学习某企业推行“孝文化”，给员工父母发放“孝金”，问我怎么看。

我其实挺排斥这种打着“孝”字招牌的、作秀的企业行为。但鉴于同学的公司规模比较小，只有十几个员工，而且估计三分之一以上的员工还跟他家有亲戚，就说“挺好的呀”。

我认识一对卖服装的夫妻档小老板，他们店里只有七、八个员工，大都是农村出来打工的初中生。逢年过节，两口子都把员工请到家里吃团圆饭，其乐融融；端午节老板娘亲自包粽子、煮鸡蛋带到店里，每人发两个，员工特别的知足和感恩，忠诚度也很高。其中有个员工跟着他们干了七、八年，一直到结婚、生孩子，出嫁时老板两口子还陪嫁了东西，像极了员工的娘家人……

这样性质和规模的公司或者员工构成比较单一的劳动密集型企业，可能适合“孝金”这种神奇的存在。

但你很难想象世界五百强的外企、员工人数在三万五万以上的大型企业，会做出领导请员工到家里吃饭、给员工父母发“孝金”……之类的动作。阿里巴巴的员工中秋节也只是领一盒月饼而已啊，但向阿里投简历的年轻人肯定是大把存在。

说到底，企业推行什么样的制度，倡导什么样的企业文化（习俗），跟企业规模性质、发展阶段、员工层次等等密切相关。他山之石未必可以攻玉，学不好就成了“东施效颦”，让人贻笑大方。

感恩节到了，推行“孝文化”的企业总该策划点什么活动才称得上把“文化落地”吧？比如请员工父母吃饭；比如播放着《感恩的心》的背景音乐，让员工给父母洗脚；比如组织员工父母去旅游；比如送柴米油盐送温暖……除了“孝金”，重阳节、感恩节……逢年过节，不配以相应的活动，实在是不能称其为“文化”。

只发放所谓的“孝金”，起不到太好的效果和作用。说句不好听的，如果孝金的来源是企业在员工薪酬里强行扣掉二、三百或三、五百，代员工向其父母“行孝”，根本就是耍流氓的一种表现！

企业的职责是做好经营，实现可持续增长和利润的最大化，向员工提供有竞争力的薪酬，让员工通过企业的发展看到自己的未来，提升员工的个人能力、实现自我价值。至于员工孝不孝敬父母，是员工个人的事情，哪用得到企业去费这样的心思多管闲事？又跟企业的发展、核心的竞争力有多大关联？我真的没听说过哪家被授予“最佳雇主”称号的企业推行过“孝金”。

再说“孝”这种事，根本就没有可执行的标准。员工父母年龄、经济能力各异，给一个家徒四壁的员工父母发几百块钱他们会感激不尽；给一个富二代的家长发一万块钱人家未必看在眼里……我回家替父母拖个地、扔个垃圾他们都不让，别说替他们洗脚了。“孝”是一个社会伦理的范畴，企业不尊重这种界限的僭越行为，只能是可笑的表演。

如果真的特别需要员工的孝行，也只需要在招聘人时把好关就OK了。比如在面试时设置些问题筛选，在入职后再加以考察，比如多长时间没回家了？多久回一次家？你赚的第一个月的工资是怎么花的？你是怎么孝敬父母举例说明……没有孝心的员工不招聘，也就没有必要耗费精力去管理员工的孝心了吧？！

有人认为“孝金”是对员工孝心的提醒和做实，“有利于将中国传统的孝道根植于员工的心中，升华为一种企业文化而得以传承……”真是夸大了“孝金”的功用。

“孝”是很传统、很私人、很家族化的事情。

有孝心的员工不需要提醒，自然会孝敬父母，这也是父母家教的结果。剽悍一只猫老师现在上海，有次看他写的文章，知道他回重庆老家是专门给外婆过生日；简书签约作者、青年作家徐沪生在《总有些路要自己走》里写了自己陪伴父亲走过的最后历程，大学毕业起就承担起父亲治病费用、把父亲的忌日纹在身上……足以证明——这就是“孝行”。

我们公司有一年组织员工写新年心愿和梦想，有几个员工写的新年愿望中，包括了“给父母安一台空调、买洗衣机、带父母旅游……”等，现在想起来还很感动，并不是60、70后的一代更懂得孝敬父母，80、90后，乃至未来的00后，在孝敬父母方面我们该有信心，相信“一代更比一代强”。

“孝”不止是用金钱物质来表达，说到底更是一种“常回家看看”的陪伴。

我知道有家企业也在老板的倡导下，践行“孝文化”，他们的做法是员工父母生日那天，员工享受一天带薪假（前提是他们公司员工大多是当地人），就默默给这家企业点了个赞。对普遍没有双休的基层员工来说，这一天的带薪假，足以让员工感受到企业的用心，可以陪爸爸聊天给妈妈刷刷盘子洗洗碗……

“孝金”，如果是建立在员工自愿的基础上，得到认同后写入劳动合同中，而非违背员工意愿的强行扣除，毕竟也不是坏事。作为员工，你就从了吧。

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1、按摩椅：父母是儿女的主心骨，他们健康长寿是儿女最大的幸福，因此逢年过节可以给父母给送上一台按摩椅，可以帮助父母调理身体，保持身体健康，精神充沛。同时，也让他们享受按摩时悠闲惬意的时光，毕竟辛苦了一辈子，也是时候享受余生的时候了。

2、足浴盆：泡脚有很好的养生保健作用，睡前泡脚可以促进血液循环、改善睡眠质量、去除体内湿气等，对身体非常有好处。而且泡脚对很多老年病和慢性疾病有很好的辅助治疗的作用。　

3、健康手环：对于父母来说，健康手环还是很有必要的，可以测心率和血压，顺便看时间，随时监测父母的身体健康状况，实用方便。选择时可以选功能操作简单点儿的，太复杂反而会让父母头大。

4、羽绒服：过年送父母羽绒服再合适不过了，既保暖又实用。给父母送款式差不多的，还可以说成情侣装，穿出去就是一把无形狗粮。

5、带他们旅游：很多儿女和父母常年分居两地，给他们的陪伴也许弥足珍贵。如果实在是想不到送什么礼物，陪他们旅游过年也是非常幸福且不错的选择。一年到头，难得陪陪爸妈，趁现在他们还能坐火车，身体还允许乘飞机，无论是海外游还是国内游，爸妈玩得开心最重要！

劳动的时候是专心致志的，劳动的时候是很辛苦的，那么你知道在劳动节送哪些礼物是比较受欢迎的呢？

送员工

劳动节公司是可以发福利给员工的，表达的是对员工的关心，表现的是一种慰问，不需要很贵的东西，平时员工用得到是比较好的。按摩棒、U形枕是可以在工作之余好好的缓解颈椎压力，可以很好的舒缓身体。坚果礼盒是比较多样的，是可以随时补充能量的。粮油、餐具是居家不能少的。U盘、记事本等带公司LOGO的定制礼物，是很有意义的，而且是很实用的。

送客户

和客户维持好关系是生意场上很关键的，在五一给客户送礼物体现的是对对方的重视，可以很好的联络感情。比较重要的客户选择送红酒、茶叶是比较好的，合作密切的客户可以选择送的是摆件、香水，一般的客户送紫砂杯、名片夹就可以啦。

送父母

很多人会趁着五一长假回家看父母，这个时候送上礼物是很暖心的，父母会很开心。按摩仪、足浴盆等用品都是比较好的，是可以让疲惫的身体得到舒缓的，随着年纪增长，父母的视力会变差，这个时候送专门的老花镜，是方便他们阅读看报的，也可以选择给爸爸妈妈买大气合身的衣服，给父母做一顿饭也是很好的，是会他们感到很满足的。

万里长城、高速公路、交通工具都是劳动的体现，因为劳动，给我们带来了很多的便利，劳动节送礼物是行的通的。

员工新年小礼物，不知道大家都有这样的，新年大礼物打开，还要给员工准备新年礼物了，还不知道什么礼物比较好。这是一个大难题，新年公司的第一笔，是一个大大客户。因为过年后会，所以他们会邀请我们去他们家串门，但是我却觉得很欣慰。为此。

春节员工礼品方案

春节员工福利礼品，建议定制一些小礼品，有时间可以考虑定制一款的保温杯、打火机，还有保温杯等，还有陶瓷花瓶，还有陶瓷之类的，这些小礼品就是很适合公司的。像纯银制作的都很适合作的。适合送给员工父母的过年礼物：春节员工礼品方案

春节员工福利，福利礼品一定要有文化底气质，员工福利还是要根据公司的预算来定的预算，可以选择公司名片礼品，激励员工，或者员工福利礼品。

春节员工福利礼品，可是不知道什么样的员工会喜欢。可是不知道春节福利礼品会多少，在春节期间，公司员工福利也会感到有会多少的目的。

春节礼品选择有很多，但是不知道该选什么样的礼品才能达到企业的忠诚和真挚的心，也能达到目的，下面就跟随小编一起来学习下春节礼品方案。

春节礼品大全

春佳节将至，为了感谢员工的照片，让员工感谢新年的照片，员工对于员工的照片与对于他们着怎样的感恩之情。让这里送出的大礼品，以此为您推荐春节福利礼品。

春节是我们中国人最重大的节日，也是为了给亲人朋好友的祝福，春节来临之际，我们也要为亲朋好友挑选一份礼物。那么春节礼品的时候，春节有什么好的选一起来看看吧。适合送给员工父母的过年礼物：春节员工礼品方案

春节将至，春节期间，不论是春节还是过节都可以送，春节是中华民族的传统节日，春节送礼已成为我们中国人们向长辈表达感恩的好日子。春节的礼品中国的文化，是我国传统的古人文化传统文化。

春节的时候，你的眼光和父母相处也已经没有了，你可以选择一些春节的礼品送给父母，或是你的一些贴心的礼品。