0807晨读感悟 | 前老板亲手把前员工送进了监狱
导读：来讲一个颇具传奇色彩的故事 1 设想一下你是个老板，与几个合伙人辛辛苦苦、历尽艰难创建了一个企业，几年后，招进来一个年轻人，你慧眼识珠，认定这个人是个能审时度势、具有前瞻性眼光，于是有心提拔、刻意培养，在合伙人与这个年轻人的观念产生冲突的时

来讲一个颇具传奇色彩的故事

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设想一下你是个老板，与几个合伙人辛辛苦苦、历尽艰难创建了一个企业，几年后，招进来一个年轻人，你慧眼识珠，认定这个人是个能审时度势、具有前瞻性眼光，于是有心提拔、刻意培养，在合伙人与这个年轻人的观念产生冲突的时候，你公正客观地站在了这个年轻人这一边，甚至因此改变了企业的管理风格，也促进了企业的转型。

这个年轻人确实才智过人，是个能带着人干成事儿的人，但是这个人的性格使其做事儿的时候就是往前冲冲冲，不留余地，但是你觉得瑕不掩瑜，便以未来接班人的节奏来培养，委以重任

这个年轻人不满足于你委以的重任，渐渐培植起以自己为首的帮派，趁你出差忙于分公司的事情时，开始了在你的企业的大船上造一艘自己的小船，这搜小船上人事由他决定，财务也不受你的企业的控制，甚至除了一份企业报，说他的部门的利益高于一切，而且其帮派下属扬言要把公司的钱卷走，这触及了你的“企业利益第一”的底线，为了企业的利益和顺利发展，你多次从中调停、劝说，但都无济于事，忍无可忍之下，只得诉诸司法，亲手将这个年轻人送进了监狱。

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再设想下一下，你是个员工，聪慧过人，22岁硕士毕业于清华大学水利系，25岁进入一个有名的IT行业国企，受到老板赏识，老板说：人有三种，第一种，自己能干成事的；第二，能带着一群人干成事的；第三，能审时度势的，一眼看到底的，还说第三种人很少，而你是其中之一。老板很欣赏你，不到两年的时间，你从普通员工变成了主任经理，又被破格提拔为集团企业发展部的经理，分管全国范围内的18家分公司，成为大家眼中炙手可热的老板接班人。

你有做事情的干劲、冲劲儿，也遇到过企业其他创始人的阻碍，但老板站在了你这一边，扫清了障碍，你志得意满，觉得自己做的都是对的，其他人都不及你，你想带着自己的下属干一番轰轰烈烈的事业，为了高效处理工作，企业发展部及分管的分公司的人事由你定，财务也不受集团控制，你认为企业发展部的利益在集团处于第一位，在老板已经察觉的时候，你的下属多次扬言要把公司的钱卷走，但是企业基本上就是老板的命，他怎么可能允许你拿企业部开刀，给他放血？但他惜才爱才，多次开会调停、劝说，希望能和你好合好散，但你年轻气盛，一心想当元帅，拒绝了老板的好意，最终，老板把你送进了监狱。

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按照一般的逻辑，老板会这样想，我给你提供工作的机会，好心培养提拔你，在你犯错误的时候还努力劝说你，希望你浪子回头金不换，你丫到头来还不知悔改，还要继续放我的血？这种人不值得交，也不会再交；员工会这样想：你是给我机会了，我不也兢兢业业干活了么，还把公司业绩提升一大截，是做出了突出贡献的，不然，你会给我提拔那么快，不就是我想干事儿，做得过激了么，丫至于把才26岁的我送进监狱么？此仇不报，誓不为人！

如果两个人真如上面所讲，这个故事也称不上传奇了，事情的真实经过是这样子滴：

这个年轻人在监狱深刻反省了自己的问题，在出狱之前，有个机会去北京，专门找了前老板道歉，并对前老板表示理解和感谢。前老板很感动，在年轻人说希望能和他成为朋友的时候，前老板说：“我从来不说谁是我的朋友，但是你可以告诉别人你是我朋友。”

后来，年轻人出狱之后，前老板资助他50万助他东山再起，再后来，又以集团的名义出资助他开公司，此后，这个年轻人成为了房地产届的起浮人生，更是在22年后，花138亿元买下了前老板集团控股下几乎所有的房地产项目，震惊地产界。而这个前老板和这个年轻人之间一直有亲密的私人交集，常有家庭聚会，一起吃饭。

这个老板是联想的柳传志，这个年轻人是曾经的联想员工孙宏斌。

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今天的晨读分享的书是《联盟》，讲述了在终身雇佣制度已经过去的今天，建立公司和员工之间互相信任、互惠互利的联盟成为新的趋势额当下，怎样重视人脉情报、经营同事联络网，实现公司与员工的双赢。

早晨听到晨读的时候，有点感觉这次的内容有点没有新意，因为晨读中的内容早在几年前就已经见识过了：毕业后第一份工作、第一个部门就有两个技术牛人是离职之后被部门经理再次招回来的，当然薪水就不止是之前的double了，而且职位也有晋升（你说公司至于嘛，人家离职之前咋不做，再次招进来成本不是更大？）；第二个公司里听到HR给离职的员工打电话说公司这边有去美帝国主义家出差的机会，看看要不要考虑。。。但是，说到公司与员工的关系、前公司与前员工的关系，我觉得柳传志和孙宏斌的故事更具传奇性，二者各自的处理方式也更值得借鉴、学习。

柳和孙的故事很精彩，但我写的不好，18/5

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

首先老板喜欢带女员工去应酬饭局，客户一方是男员工就是典型的好面子。如果是女方则容易找到共同话题，不至于在饭局上面冷场，这对谈合作问题也是很有利的。女员工的主要优势就是不善于喝酒，客户也不会一直灌酒。如果老板带男员工一起去应酬饭局，通常都会别对方给灌醉。这对于谈业务很不好。

在饭局上面女员工在谈合作方面比男员工有天生的优势，有些人为了面子问题通常都会答应，也不会故意刁难女员工。女员工在饭局上比男员工说话更得体，男员工通常在酒后容易说一些自己都没思考过的话，很容易被客户套路，这对于谈业务有一定的影响。

网友五：女员工在讲话方面虽然没有男员工的侃侃而谈，但重在细致讲话注重细节方面，这是男员工比拟不了的。

单位的领导住院了，员工有必要去探望吗？为什么？

1要去探望，因为这是人情世故。不要带太贵的东西，暖心就好。领导离职住院，最担心的不是单位的工作，而是下属的想法。如果有下属来访，说明领导平时受到下属的尊重和支持，内心得到肯定，自然会高兴，对来访的下属产生好感，认为他是一个感恩的人，可以委以重任。但这个时候，下属不要带太贵的东西，不要把看望病人弄成送礼关系，带点水果营养品就行，温暖的话语最重要。

2拜访领导，很多同事怕没话说，喜欢带其他同事一起，这样就不会出现尴尬的情况。其实大家一起去看挺好的，但是个人意愿很难表达。对于一些平时关心你的领导，最好是一个人去，既能营造单独的交流空间，又能显示出你的重视。当然，对于一些平时关系一般，不怎么打交道的领导来说，大家都去，自己做个脸也没事，只求领导不要因为自己不去而记仇。公司领导没说一定要去拜访，但如果和老板关系比较好，还是建议去拜访。因为生病是一个人最脆弱的时候，而你在这个时候出现在领导面前，对方会认为你是一个好心人，会对你以后的工作发展有帮助。

3有些领导为人处事真的很低调。即使他们生病了，他们也不希望有太多人来探望。如果你在生活中遇到这样的领导去拜访，会让他们对你反感或者有意见。这个时候最好理智一点。如果是在事业单位或者公职，一般情况下应该会去拜访，但是不需要特别贵的礼物。可以一起组织参观，买些水果或者鲜花。这取决于你是否想随大流。如果你想参观，你可以参观。如果你不想参观，你不能参观。这是个人的事情，但是有的公司会组织员工去拜访领导。

老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的，下面将列出一些可能的原因：

1) 吸引力：女性在社交场合通常被认为具有吸引力，能够吸引客户的注意力，使饭局更加轻松愉快。此外，女性在与客户交流时可能会更容易建立信任和亲近感，有助于推进业务关系。

2) 形象代表：老板带女销售员参加饭局，可以向客户展示公司的女性员工也是重要的业务合作伙伴，有助于打破性别刻板印象，提升公司形象。

3) 业务拓展：在饭局中，女销售员可以借机向客户介绍公司的产品或服务，发掘新的业务机会。同时，她们还可以与其他业界人士建立联系，为公司扩大业务范围。

4) 增强沟通效果：女性在沟通中通常比较细腻，能够更好地理解客户需求，并在饭局中传达公司的意愿。此外，女销售员还可以利用自己的女性特质，更好地倾听和理解客户的需求和关注点。

5) 个人因素：老板带女销售员参加饭局也可能与个人因素有关。例如，老板可能更愿意与女性员工一起参加活动，或者老板与女销售员之间有着更好的工作关系。

需要指出的是，这些原因并不是绝对的，每个情况都有其独特性。此外，带女销售员参加饭局应酬也可能涉及其他因素，如客户的特殊要求、员工的专业能力等。重要的是在具体情境中理解这些原因，并根据实际情况做出恰当的决策。

总之，老板喜欢带女销售员去饭局应酬的原因可能是多方面的，包括吸引力、形象代表、业务拓展、增强沟通效果和个人因素等。在处理这种情况时，要充分考虑各种因素，以实现最佳的业务效果。同时，作为员工，我们也应该不断提高自己的专业素养和应对能力，以更好地应对各种社交场合。

老板喜欢女下属的细心和看眼神，还有，女下属在平时工作就很努力拼命，把工作看得很重，老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助，为以后得合作打下基础

另一种情况就是带女下属去应酬，一方面让她看清职场上的人际关系，潜在合作伙伴，另一方面有女士相伴其左右，为了有面子，也是职场人士经常会看在漂亮的女士份上达成某些合作

在电视剧里经常出现的情况就是女员工会为老板挡几杯酒，说几句好听的话，这事就容易达成，遇到好的领导或者老板，应酬后，如果表现不错，会升职加薪，遇到那种花花肠子的老板，去应酬一定要保持清醒状态，不要试图让他达到某种目的

心理如下：

一，挡酒

一般带女下属多为挡酒，因为在这样的应酬场所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场所，如果酒量不行，是很容易喝醉的

二，虚荣心

带上美女下属，一方面表示单位美女多，一方面表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感

同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女，女人，如果自己带去的是酒桌上独一无二的女下属，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板或领导们调侃，说些段子，甚至把自己和女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉

三，培养

如果觉得这个女下属能干，且机灵，对自己忠诚，那么，就会极力发展，把她推上重要岗位，方便未来工作，也为女下属培养人脉关系，结识各行各业老总，为以后工作的便利

四，建立人脉关系

说白了，就是把女下属带上，就是更加方便建立人脉关系

酒桌上，大多数是男人，把女下属叫上，通过她为纽带，跟各行各业的老总建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利

五，强化公关

这一点也很重要，可能是为了公关，在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或管理命运的大佬，而单位女下属，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运的重要负责人

六，活跃气氛

酒桌上都是一些大老爷们，除了聊事业，美女等，话题或许单一，枯燥，时间长了，酒会或许可能会由此而结束了

如果把外向，豪放的美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿她们开玩笑，说段子，让酒桌上的氛围不会那么沉默，单调。